como innovar

1. PROFESOR: ALBEIRO CONTRERAS
ZORAIDA RENDON MERCADO – NEGOCIOS Y FINANZAS
INTERNACIONALES

2.  En el siglo XXI se habla mucho de innovación, pero las personas
confunden innovación con creatividad. Todos podemos ser creativos;
pensar diferente, imaginar y crear todos somos mayor o menor
creativos, pero tal vez nunca lleguemos hacer Innovadores.
Al ver las definiciones de
innovación nos damos
Para ser innovadores cuenta que para innovar es
debemos dar un salto a los necesario realizar algo
resultados, es necesario nuevo; innovar no es
que lo que imaginamos se pensar es hacer
vuelva una realidad, algo
nuevo diferente y mejor

3. TRES CAMPOS PARA SER
INNOVADORES
PERSONAL LABORAL SOCIAL
Que podemos hacer Renovar Re conceptualizar
nosotros para mejorar la organizaciones los principios que
vida personal y familiar desarrollar rigen nuestro
conceptos nuevos comportamiento
que transformen la
convivencia social
de nuestro entorno

4.  Desde el punto de vista de la innovación
replantear, porque trabajamos en lo que trabajamos y con
esto llevar nuestra tareas a una concreción mas plena y
placentera y que alternativa laboral podrían proporcionar
mas valor a nuestra vida.
• Desde el punto de vista empresarial
innovar es crear productos y/o
GESTION DE servicio nuevos y diferentes, que
INNOVACION aporte mas al valor de la
organización
• Sacar a flote el talento
OBJETIVOS interno para que la
innovación se materialice

5.  El método de las mascaras esta basado en la revisión de todas las
asunciones que definen una situación o un problema y en la creación de
provocaciones a base de invertirlas. A veces no ponemos las asunciones
porque son básicas y parecen indiscutibles. Vamos a Jugar
 Problema: “como mejorar nuestra vida profesional” CONCLUSION
ASUSNCIONES PROVOCACIONES 1. El fin de mi vida
laboral será otro
distinto a ganar dinero.
1. Trabajo para 1. No debo trabajar 2. No siempre el
ganarme la vida para ganarme la vida. ascenso es sinónimo de
2. En el trabajo aplico 2. Lo aprendido en la mayor estabilidad.
todo lo que aprendí en universidad no me ha
la escuela 3. Obedecer no
servido para nada. significa estar siempre
3.Debo progresar 3. El progreso desacuerdo o esconder
continuamente a lo profesional no es una el desacuerdo; entrar
largo de mi vida finalidad básica en mi en un debate es
provisional trabajo enriquecedor.
4. El trabajo requiere 4. El trabajo es un 4. El éxito es el
sacrificio placer que no requiere principal enemigo de la
5. El trabajo y la ningún sacrificio innovacion porque nos
profesión es mas 5.El trabajo no es lo lleva a soluciones ya
importante que mas importante en mi experimentadas y por
cualquier actividad vida esto no asumimos
riesgos, por lo tanto
nuestro futuro esta en
riesgo.

6.  PROMOTOR: W. CHAM KIN

7. AVENTURARSE
A ESPACIOS
DESCONOCDOS
DE EXITO
CENTRARSE CREACION DE SOBREPASAR
EN UNA
VISION NO EN NUEVOS LA DEMANDA
CONSUMIDORES EXISTENTE
CIFRAS
SUPERAR LOS
OBSTACULOS

8.  El cirque du soleil, era un tradicional al circo de los años 50, pero todo
estaba en contra la televisión y el cine, pero se levanto un gran
emprendedor Guy Laliberte inserto al mercado una idea creativa.
 Según Eugenia Bieto hay 4 palancas que afianzaron el éxito del circo.
Palanca 1 la Palanca 2 la
estrategia: política de
ingresa cosas innovación: tiene
nuevas la una escuela de
opera, el ballet y innovación, sabe
el cine, también que esta es
es para adultos primordial
Palanca 3
crecimiento
Palanca 4 la
sostenido:
Gestión de
siempre dan lo
Talento: se
mejor en cada
preocupa por sus
presentación
profesionales
como si fuese el
ultimo.

9. Bichos, blanca nieves
y la cenicienta, no
son del todo películas
para niños, ya que de
estas historias
podemos sacar
grandes enseñanzas
AMENAZAS FACTORES
PREVIAS DE EXITO

10. AMENAZAS:
1. Desintegración del
clan
DEBILIDADES:
2. Estancamiento de
1. Falta de compromiso productos(juegos y
al inicio prostitución)
2. La oposición de su 3. Competencia a
mujer ganando nuevos
3. Demasiados mercados
4. Alianzas muy caras
competidores
4. Modelo de negocio
obsoleto
INTERNACIO CAMBIO DE
NALIZACION PROCEDIMI
DEL NEGOCIO ENTOS
LEGALES
FORTALEZAS
•Su
carácter, edad, paciencia APERTURA
•Alianza con la A NUEVAS
competencia LINEAS DE
•Visión global del negocio EXPLOTACI
ON
OPORTUNIDADES

11. 1.)EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL
 El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado. Si somos
capaces de transformarlo como pilar para nuestro desarrollo, por eso
debemos tener una actitud continua de aprendizaje.
 ¿Cómo podemos lograrlo?
1. Tener una actitud de aprendizaje
2. Dedicarnos a lo que realmente nos apetece, intentar conseguir el
trabajo de nuestros sueños
3. Aprender a disfrutar
4. No separar el trabajo de la vida, no tenerlo como algo a parte.
2.) TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS
Hay individuos mas capacitados para ejercer funciones con mas
responsabilidad creativa en las organizaciones de hecho en
cualquier empresa en general, se necesitan 2 perfiles:
 Gente que ejecute rutinas
 Personas que preguntan por todo
Es verdad que sin critica algunas empresas no avanzan.

12. 3.) LAS EMPRESAS A MENUDO SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA
INNOVACION.
Muchos ejecutivos están anclados en procedimientos y creencias del
pasado, y algunos opinan que no es bueno contratar a personas que
opinen.
Si entras a una empresa con una mente innovadora lo mas probables es que
escuches:
 Eso siempre se ha hecho así
 Eso no se cambia porque lo hizo el jefe
 Yo de ti no diría nada
 Tienes buenas ideas, pero ándate con cuidado que aquí no lo aprecian
Las empresas no se han dado cuenta de que es básico contar con un
empleado con gran potencial, pero por fortuna nuevas generaciones
están cambiando. Las empresas deben subirse al carro de la innovación
4.) EMPRENDEDURIA ALTERNATIVA
Convertirse en emprendedor o fundar su propia empresa, la emprendeduria
es, una opcion que debe tenerse en cuenta

13.  Juegan con las  Solo toleran las ideas
ideas, buscando lógicas
desafíos  Obedecen normas y
procedimiento
 Son críticos con lo  Son profesionales, pero
establecido raras veces se apasionan
 Son personas por su trabajo
apasionadas  Son críticos en exceso con
las ideas de los demás
 Tienden a ser  Evitan errores, la empresa
constructivos con las no les paga para cometer
ideas errores
 Aceptan correr riesgos  Están mediatizados con la
jerarquía
 Desafían a la jerarquía
EMPRENDEDORES CORPORATIVOS

14. 5.)¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE EN ELLA?
 La mayoría de candidatos están endientes de la cantidad de dinero que se
ganaran
 Si las compañías pretenden escoger a los mejores candidatos debemos
empezar a movernos creativamente en esa dirección y no exigir empecemos a
ofrecer.
6.) NUEVAS GENERACION Y TRABAJO
Legión de personas jóvenes “Generación Einstein” , velan porque se respeten las
opiniones e interpretaciones de lo que debería ser el trabajo y la empresa.
Los jóvenes de nuestro tiempo están acostumbrados a:
 Trabajar con internet (facebook, y otras redes sociales)
 Saben hacer 2 o mas cosas simultáneamente
 Tienen claro que l trabajo debe ser divertido
7.) LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
Cambiar el concepto de empresa. Queremos empresas:
 Empresas agiles
 Jerarquía justa
 Trabajen en red
 Lideres que sepan escuchar
 Centradas en la innovación
 Empresas éticas
 Sin miedo
 Sensibilidad al medio ambiente

15. 1.) BUSCA TU PROPIO CAMINO
 Trabajar en forma inteligente
 Progresar en el autoconocimiento
 Aceptar la opinión de los demás
 Aprender a superar los bloques
 Aceptar diversidad
2.) DESAFIA AL PODER, PERO DE MANERA INTELIGENTE
 Aprender a comprender en profundidad como son los jefes
 No causar reacción negativa
 Mejor manera de decirles las cosas
 Si dicen no, presentarlo de forma distinta
 Saber escuchar
 Sonreír
 Decir ideas parecidas

16.  3.) TRABAJAR EN RED
 4.)APRENDE HACER COSAS DIFERENTES
 5.)DEMOSTRAR EL VALOR DE TUS IDEAS
 6.)DIVIERTETE
 7.)BUSCA TU PROPIA UTOPIA