1. NADIE PUEDE HACERTE LA VIDA IMPOSIBLE A MENOS LO QUE TÚ LO QUIERAS
COMO TRATAR A UNA PERSONA DIFÍCIL
Un pensamiento me provoca un sentimiento, y un sentimiento una acción.
Nosotros tomamos la actitud. Cambiar nuestra manera de pensar cuando estamos
junto a una persona difícil.
Quitarnos un pensamiento o preocupación es muy difícil, pero cambiarla es difícil.
Cuando nosotros controlamos sus emociones, coraje, alegría, etc. Aunque te
insulten, tenemos que mantenernos tranquilos y seguir la corriente sin que se dé
cuenta. Una persona madura no se dejará afectar por la forma en que los demás
lo traten.
Cuando el niño no está contento con alguien, simple y sencillamente se va.
Aunque pelee, luego vuelve y sigue jugando con la misma persona.Los adultos por
lo general se ponen a tener rencor y pelear.
Los niños se alejan de las personas que los tratan mal y se acercan a los que lo
tratan bien.
Debemos cuidarnos de las emociones. Muchas veces las cosas que decimos o
hacemos cuando estamos incomodados, luego de decirlas o hacerlas, deseamos
no haberlas dicho o hecho. Pero aunque pidamos perdón, les hacemos un daño a
las personas afectadas.
En todos los ámbitos existen personas difíciles y el reto no es evitarlas, sino
sobrellevarlos e inclusive fomentar la armonía a pesar de su presencia. El arte de
tratar con gente difícil es fundamental en tiempos actuales y las técnicas y
procedimientos que comparte y eso nos ayudará enormemente a continuar con
nuestra vida de la mejor manera posible.

2. NADIE PUEDE HACERTE LA VIDA IMPOSIBLE A MENOS LO QUE TÚ LO QUIERAS
Háblale claramente de cómo no puedes soportar su comportamiento y de cómo te
está afectando. Muéstrale tu punto de vista asertivamente. Esta personalmente es
mi estrategia favorita, aunque la gente puede sentirse incómoda cuando le dicen la
verdad en la cara. La ventaja de esta aproximación, es que dejas de jugar y te das
cuenta de que tanto tienes que ver con la otra persona, y empiezas a ser sincero
tanto con la otra persona, como contigo mismo. Esta sería una buena estrategia
en el lugar de trabajo, simplemente pondría las cartas sobre la mesa con la otra
persona, le explicaría porque algunos elementos de su comportamiento
simplemente no son tolerables para mí, y detallaría lo que me gustaría ver que
ocurriera. Ahora bien, la otra persona podría rechazar tus alegatos, pero al menos
conocerán tu punto de vista, y tú sabrás en qué posición te encuentras y con base
en ello decidir qué hacer. Dibujar una línea con límites, y si la persona la cruza,
sabrás que está abusando de tu confianza, para lo cual podrías tomar acciones
correctivas (pacíficas, desde luego).