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INICIATIVA DE REFORMA LABORAL
PROPUESTA POR EL PAN
                  RUBRO


                                                                  Modificación




                                          * Obligará a sindicatos a cumplir con estatutos para
                                          emplazarla
                  Huelgas
                                          * Se negará cuando los argumentos sean presentados en
                                          "forma deficiente"
                                          * Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones,
                                          además de sus recursos y patrimonios
                 Sindicatos
                                          * No se podrá descontar del salario cuotas sindicales
                                          * Establecerá nuevas reglas para la tramitación de demandas
            Contratos colectivos
                                          de titularidad de contrato colectivo de trabajo
                                          * Se incorporan las relaciones "por temporada", de
                                          "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado"
       Modalidades de contratación
                                          por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros
                                          180 días para puestos gerenciales
                                          * Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones

                                          * Trabajo doméstico
                Regulación
                                          * Trabajo en el extranjero

                                          * Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina
                                          utilizando Internet
                                          * Del trabajo decente

            Incorpora derechos            * Capacitación

                                          * Seguridad e higiene
                 Obligación               * El patrón deberá inscribir en el Fonacot al empleado
                                          * Combate el acoso sexual
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                                          * Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez
                                          * Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora
                  Salario                 de prestación del servicio, sin que se rebase la jornada
                                          máxima legal
                                          * Cambio en las multas establecidas, la mínima será de 50
                                          días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días
      Junta de Conciliación y Arbitraje
                                          * Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de
                                          seis meses
                                          * Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la
                Promoción                 productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia,
                                          sobre la antigüedad
                                              •    Patrón y trabajador podrán acordar que los días de
                  Asuetos                          descanso obligatorio se disfruten otro día
INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PRD *(EN
VENGANZA?)

    •   Derogación del apartado B del artículo 123 constitucional (propuesta el 15 de abril).

    •   Garantizar el acceso al trabajo a todas las personas evitando prácticas discriminatorias y de
        violencia hacia los trabajadores principalmente hacia las mujeres.

    •   Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas con pago de 56. Se incrementa el pago de prima
        dominical de 20 a 25 por ciento, así como el aumento en los días de vacaciones de seis a diez
        días laborables, los cuales se incrementarán dos días por año subsecuente y se aumentará la
        prima de 25 a 100 por ciento.

    •   Incrementar el monto de aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Las empresas con menos de 50
        trabajadores podrán acordar el pago de aguinaldo en dos exhibiciones a lo largo del año.

    •   El salario mínimo deberá incrementarse anualmente tomando como referencia estudios realizados
        por el Instituto Nacional de los Salarios Mínimos (que sustituye a la Comisión Nacional de los
        Salarios Mínimos) sobre la actividad económica, y tomando en cuenta el porcentaje determinado
        por la Cámara de Diputados.

    •   En materia de trabajo ferrocarrilero, se determinan quiénes integran las tripulaciones, la duración
        de las jornadas de trabajo, el tiempo total máximo de servicio y el tiempo extraordinario; aspectos
        relativos a la previsión social e higiene y seguridad, así como de riesgos laborales.

    •   Las mujeres embarazadas tendrán derecho a un descanso de 16 semanas durante el periodo
        previo y posterior al parto, percibiendo su salario íntegro y conservando su empleo.

    •   Propone la actualización de las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades.

En materia de subcontratación, se establece que quien haga uso de este régimen en forma dolosa, se le
impondrán multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general..

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  • 1. INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PAN RUBRO Modificación * Obligará a sindicatos a cumplir con estatutos para emplazarla Huelgas * Se negará cuando los argumentos sean presentados en "forma deficiente" * Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones, además de sus recursos y patrimonios Sindicatos * No se podrá descontar del salario cuotas sindicales * Establecerá nuevas reglas para la tramitación de demandas Contratos colectivos de titularidad de contrato colectivo de trabajo * Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" Modalidades de contratación por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros 180 días para puestos gerenciales * Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones * Trabajo doméstico Regulación * Trabajo en el extranjero * Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina utilizando Internet * Del trabajo decente Incorpora derechos * Capacitación * Seguridad e higiene Obligación * El patrón deberá inscribir en el Fonacot al empleado * Combate el acoso sexual Perspectiva de género * Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez * Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora Salario de prestación del servicio, sin que se rebase la jornada máxima legal * Cambio en las multas establecidas, la mínima será de 50 días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días Junta de Conciliación y Arbitraje * Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de seis meses * Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la Promoción productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia, sobre la antigüedad • Patrón y trabajador podrán acordar que los días de Asuetos descanso obligatorio se disfruten otro día
  • 2. INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PRD *(EN VENGANZA?) • Derogación del apartado B del artículo 123 constitucional (propuesta el 15 de abril). • Garantizar el acceso al trabajo a todas las personas evitando prácticas discriminatorias y de violencia hacia los trabajadores principalmente hacia las mujeres. • Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas con pago de 56. Se incrementa el pago de prima dominical de 20 a 25 por ciento, así como el aumento en los días de vacaciones de seis a diez días laborables, los cuales se incrementarán dos días por año subsecuente y se aumentará la prima de 25 a 100 por ciento. • Incrementar el monto de aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán acordar el pago de aguinaldo en dos exhibiciones a lo largo del año. • El salario mínimo deberá incrementarse anualmente tomando como referencia estudios realizados por el Instituto Nacional de los Salarios Mínimos (que sustituye a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) sobre la actividad económica, y tomando en cuenta el porcentaje determinado por la Cámara de Diputados. • En materia de trabajo ferrocarrilero, se determinan quiénes integran las tripulaciones, la duración de las jornadas de trabajo, el tiempo total máximo de servicio y el tiempo extraordinario; aspectos relativos a la previsión social e higiene y seguridad, así como de riesgos laborales. • Las mujeres embarazadas tendrán derecho a un descanso de 16 semanas durante el periodo previo y posterior al parto, percibiendo su salario íntegro y conservando su empleo. • Propone la actualización de las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades. En materia de subcontratación, se establece que quien haga uso de este régimen en forma dolosa, se le impondrán multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general..