El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y verbales, capacidad para contratar, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba. Se describen aspectos como derechos, prohibiciones, obligaciones de patronos y trabajadores, descripción de actividades, horario, lugar de trabajo, entre otros.
El documento explica que el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones laborales entre el empleador y los empleados. Detalla los aspectos básicos que debe contener como la admisión, asistencia, seguridad e higiene, permisos y sanciones. Además, indica que es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores y recomendable para todas las empresas.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
UNIDAD V PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO.LISBETHSARAIMALDONAD1
El documento detalla las obligaciones de los empleadores en Honduras de acuerdo con la constitución y las leyes laborales del país. Los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, proporcionar equipo de protección gratuito, capacitar a los empleados sobre riesgos laborales, y cumplir con las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
Unidad iv disposiciones acerca de los contratos de trabajo legislacionLISBETHSARAIMALDONAD1
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y colectivos, capacidad para contratar, modalidades de contratos verbales y escritos, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba.
El documento habla sobre el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la jornada y horario de trabajo. Explica que el RIT es una norma interna elaborada por la empresa que establece las condiciones laborales que deben seguir los trabajadores. También describe los requisitos y contenido obligatorio del RIT, así como los procedimientos de aprobación, control de asistencia, licencias concedidas por ley, y normas sobre la jornada y horario de trabajo.
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento describe la ley sobre el trabajo en régimen de subcontratación. Establece que una empresa puede contratar a otra para que ejecute obras o servicios con sus propios trabajadores. Define las responsabilidades de las empresas principales y contratistas con respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. También especifica los requisitos para que una empresa obtenga un certificado que acredite el cumplimiento de estas obligaciones.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
El documento explica que el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones laborales entre el empleador y los empleados. Detalla los aspectos básicos que debe contener como la admisión, asistencia, seguridad e higiene, permisos y sanciones. Además, indica que es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores y recomendable para todas las empresas.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
UNIDAD V PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO.LISBETHSARAIMALDONAD1
El documento detalla las obligaciones de los empleadores en Honduras de acuerdo con la constitución y las leyes laborales del país. Los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, proporcionar equipo de protección gratuito, capacitar a los empleados sobre riesgos laborales, y cumplir con las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
Unidad iv disposiciones acerca de los contratos de trabajo legislacionLISBETHSARAIMALDONAD1
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y colectivos, capacidad para contratar, modalidades de contratos verbales y escritos, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba.
El documento habla sobre el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la jornada y horario de trabajo. Explica que el RIT es una norma interna elaborada por la empresa que establece las condiciones laborales que deben seguir los trabajadores. También describe los requisitos y contenido obligatorio del RIT, así como los procedimientos de aprobación, control de asistencia, licencias concedidas por ley, y normas sobre la jornada y horario de trabajo.
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento describe la ley sobre el trabajo en régimen de subcontratación. Establece que una empresa puede contratar a otra para que ejecute obras o servicios con sus propios trabajadores. Define las responsabilidades de las empresas principales y contratistas con respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. También especifica los requisitos para que una empresa obtenga un certificado que acredite el cumplimiento de estas obligaciones.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.
El documento habla sobre la legislación y regulación de la intermediación laboral y tercerización en Perú. Define ambos conceptos legalmente e identifica sus diferencias. Explica los requisitos y tipos de empresas de intermediación laboral y los elementos que demuestran una auténtica tercerización laboral según la ley peruana.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Este documento resume la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica los tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo despido. Define despido como la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral. Detalla los tipos de despido (con causa justa, nulo, arbitrario, fraudulento), causas de despido, y el proceso de despido. También cubre fallos graves que justifican un despido y los pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido en Perú.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
Semana 14 derechos del trabajador y empleador participación de utilidadesAugusto Javes Sanchez
Este documento presenta dos temas principales de la gestión de recursos humanos durante la semana quince: 1) los derechos del trabajador y del empleador, y 2) el reparto de utilidades. Cubre aspectos como el despido arbitrario, la hostilidad laboral, la prueba del despido, y la indemnización. También explica los derechos del empleador como el poder de dirección, la facultad de dictar reglas y órdenes, y establecer jornadas y horarios laborales.
La nueva ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción establece límites al número de niveles de subcontratación permitidos para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Además, introduce requisitos de acreditación para las empresas subcontratistas, así como responsabilidades solidarias entre contratistas y subcontratistas para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta un resumen del Código de Trabajo de la República Dominicana. Establece que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que toda persona es libre de dedicarse al trabajo que desee. Define el contrato de trabajo y las diferentes modalidades como indefinido, por tiempo determinado o para obra específica. Explica los derechos, obligaciones y formas de terminación del contrato, así como normas sobre jornada laboral, salarios, vacaciones y otros aspectos laborales.
Este documento resume las relaciones laborales y los contratos de trabajo. Define las relaciones laborales como los vínculos entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, regulados por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes. Explica que los contratos pueden ser individuales o colectivos y describe los elementos que deben incluir como la duración de la jornada y el salario. También cubre temas como la duración de la relación laboral, las causas de suspensión y rescisión de la relación laboral.
El documento habla sobre la importancia y contenido de un reglamento interno de una empresa. Explica que es la constitución política de una empresa y debe contener normas sobre horarios, permisos, deberes de empleadores y empleados, medidas disciplinarias y más. Además, es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores y su aprobación depende del Ministerio de Trabajo.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
Este documento presenta los principios y aspectos legales clave del derecho laboral en Honduras. Explica conceptos como el contrato individual de trabajo, sus elementos y modalidades; los derechos de los trabajadores como vacaciones y sindicalización; el contrato colectivo de trabajo; el reglamento de trabajo y las obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores. También cubre temas como la terminación del contrato y las causas justas para darlo por terminado. El objetivo es proveer una introducción general a los derechos y responsabilidades fundamentales en las relaciones
La ley de subcontratación establece las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. La empresa principal es responsable subsidiaria de los derechos laborales de los trabajadores contratistas, y responsable solidaria si no ejerce sus deberes de fiscalización. El trabajador puede reclamar incumplimientos a la inspección del trabajo o tribunales, y puede sindicalizarse dentro de su empresa contratista. La ley distingue subcontratación de suministro de personal, restringiendo este último a casos específicos.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el derecho laboral en Panamá. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde el empleado presta servicios bajo subordinación o dependencia a cambio de una remuneración. Define diferentes tipos de contratos y jornadas laborales, así como derechos de los trabajadores como salario mínimo y prestaciones por terminación del contrato. Finalmente, menciona que existen tribunales laborales para resolver disputas entre empleadores y empleados.
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.
El documento habla sobre la legislación y regulación de la intermediación laboral y tercerización en Perú. Define ambos conceptos legalmente e identifica sus diferencias. Explica los requisitos y tipos de empresas de intermediación laboral y los elementos que demuestran una auténtica tercerización laboral según la ley peruana.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Este documento resume la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica los tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo despido. Define despido como la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral. Detalla los tipos de despido (con causa justa, nulo, arbitrario, fraudulento), causas de despido, y el proceso de despido. También cubre fallos graves que justifican un despido y los pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido en Perú.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
Semana 14 derechos del trabajador y empleador participación de utilidadesAugusto Javes Sanchez
Este documento presenta dos temas principales de la gestión de recursos humanos durante la semana quince: 1) los derechos del trabajador y del empleador, y 2) el reparto de utilidades. Cubre aspectos como el despido arbitrario, la hostilidad laboral, la prueba del despido, y la indemnización. También explica los derechos del empleador como el poder de dirección, la facultad de dictar reglas y órdenes, y establecer jornadas y horarios laborales.
La nueva ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción establece límites al número de niveles de subcontratación permitidos para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Además, introduce requisitos de acreditación para las empresas subcontratistas, así como responsabilidades solidarias entre contratistas y subcontratistas para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
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La ley de subcontratación establece las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. La empresa principal es responsable subsidiaria de los derechos laborales de los trabajadores contratistas, y responsable solidaria si no ejerce sus deberes de fiscalización. El trabajador puede reclamar incumplimientos a la inspección del trabajo o tribunales, y puede sindicalizarse dentro de su empresa contratista. La ley distingue subcontratación de suministro de personal, restringiendo este último a casos específicos.
Este documento presenta conceptos básicos sobre el derecho laboral en Panamá. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde el empleado presta servicios bajo subordinación o dependencia a cambio de una remuneración. Define diferentes tipos de contratos y jornadas laborales, así como derechos de los trabajadores como salario mínimo y prestaciones por terminación del contrato. Finalmente, menciona que existen tribunales laborales para resolver disputas entre empleadores y empleados.
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Generalidades contrato colectivo del trabajoAlRamrez
El documento describe las características generales de un contrato colectivo de trabajo. Explica que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa o sector. Detalla los elementos que debe contener como salarios, jornada laboral, vacaciones, y capacitación. También cubre temas como duración, revisión, terminación y técnicas de contratación.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de aprendizaje, prestación de servicios, temporales u ocasionales, de obra o labor, y periodos de prueba. También describe las causas que un empleador o trabajador pueden usar para terminar un contrato.
El documento habla sobre la terminación del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato se extingue cuando finaliza la relación laboral entre el empleador y el trabajador. También describe los efectos jurídicos de la terminación, como el cese de obligaciones y el pago de posibles indemnizaciones. Además, detalla las causas legales por las cuales puede darse por terminado el contrato, como el despido, la conclusión del trabajo o la muerte de una de las partes.
01_Modalidades del contrato de trabajo y sustitucion de empleadores - Grupo 1...200805425
Este documento describe las diferentes modalidades de contratos de trabajo en Bolivia. Explica los contratos individuales y colectivos, los contratos por tiempo indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial, por temporada, por obra o servicio determinado y por obra o servicio condicional o eventual. Define cada tipo de contrato y sus características principales como la duración, derechos de los trabajadores, forma de celebración y terminación.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Los clasifica por su forma de celebración (expreso o tácito), forma de remuneración (sueldo, jornal, participación, mixta), tiempo de duración (fijo, indefinido, temporal), forma de ejecución (obra, tarea, destajo, prueba, enganche, grupo), y describe los requisitos y características de cada tipo.
Los contratos de trabajo en Panamá pueden ser verbales o escritos. Deben incluir información como las partes involucradas, el tipo de trabajo, la duración y el salario. Los contratos pueden ser indefinidos, definidos o por obra determinada. Se aplican diferentes prestaciones laborales dependiendo del tipo de contrato.
Este documento presenta una guía sobre la legislación laboral mexicana aplicable a los recursos humanos. Explica las obligaciones de los empleadores en términos de contratos de trabajo, antigüedad, vacaciones, jornada laboral, seguridad e higiene y pago de salarios. También incluye recomendaciones y sanciones por incumplimiento de la ley.
Este documento resume los principales conceptos sobre el derecho laboral y los contratos de trabajo en Perú. Explica que el derecho laboral busca proteger la relación entre empleadores y trabajadores. Define una relación laboral como aquella en la que existe prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. Detalla los diferentes tipos de contratos de trabajo y sus requisitos de validez. Finalmente, discute conceptos como la desnaturalización de contratos a plazo fijo y el personal de dirección y confianza.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral en Perú y los contratos de trabajo. Explica que la legislación laboral tiene un enfoque protector de la relación entre empleadores y trabajadores. Define una relación laboral como aquella en la que una persona presta un servicio de manera personal, subordinada y remunerada a otra. Los contratos de trabajo pueden ser a plazo indeterminado o determinado, y este último requiere una causa objetiva. Finalmente, analiza conceptos como la desnaturalización de contratos y modalidades especiales como el tiempo par
Este documento presenta información sobre el contrato de trabajo y la relación laboral en Perú. Explica que una relación laboral requiere la prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. También describe los diferentes tipos de contratos de trabajo y las modalidades temporales permitidas por ley. Finalmente, discute temas como el período de prueba y el personal de dirección y confianza.
El documento describe las características principales del contrato de trabajo en España. Estas incluyen quién puede contratar, las formas del contrato, su duración, el período de prueba, la obligación de informar a los trabajadores y sindicatos, y la comunicación de contratos a los servicios públicos de empleo. También especifica los tipos de contratos y sus duraciones máximas y mínimas.
Este documento resume los principales principios de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, y que el trabajo es una actividad humana para producir algo útil. Luego enumera nueve principios clave como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos para garantizar los derech
El documento describe diferentes aspectos relacionados con los contratos de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el trabajador donde ambas partes se comprometen recíprocamente, el trabajador a prestar servicios bajo dependencia del empleador y el empleador a pagar una remuneración. También debe contener información como la duración del contrato, jornada laboral y remuneración.
Este documento presenta información sobre el contrato de trabajo y la relación laboral, incluyendo los elementos que definen una relación laboral, los tipos de contratos de trabajo, las causas objetivas para contratos a plazo fijo, y conceptos como el período de prueba y el personal de dirección y confianza.
MóDulo Iii GestióN Del Marco Legal Del Trabajador FéLix Monreal 05.09guest807a68
Este documento describe los elementos y características del contrato de trabajo, incluyendo las definiciones de empleador, trabajador e independiente. Explica que un contrato de trabajo requiere dos partes, la prestación de servicios personales, y el pago de una remuneración. También cubre temas como jornadas de trabajo, descansos, causales de término del contrato y procedimientos para terminar la relación laboral.
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UNIDAD XI ASPECTOS LEGALES PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRESA.LISBETHSARAIMALDONAD1
El documento describe los pasos y trámites legales necesarios para crear una nueva empresa en Honduras, incluyendo definir el producto o servicio, elegir la forma jurídica, constituir la empresa ante notario, registrarla ante organismos gubernamentales como la Cámara de Comercio e Instituto Hondureño de Seguridad Social, y obtener permisos de operación.
El documento describe la disposición al trabajo de campo como parte de la metodología de investigación donde se lleva la teoría al entorno donde se aplica o identifica. La disposición al trabajo de campo implica la observación del fenómeno estudiado en su entorno natural para recopilar información primaria que permita comprobar o generar hipótesis. Este enfoque ofrece una perspectiva cualitativa y cercana a la realidad.
UNIDAD IV DISPOSICIONES ACERCA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
1. DISPOSICIONES ACERCA DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO (TIPOS, CAPACIDAD, REGLAMENTACION,
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, SUSPENSION Y
TERMINACION.
2. CONTRATO DE TRABAJO
TODA RELACIÓN DE TRABAJO (TRABAJADOR Y PATRONO) SE PRESUME
ESTARÁ REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO, EL QUE DEBERÁ CONSTAR
POR ESCRITO. LAS OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS CONTRATOS TIENEN
FUERZA DE LEY (SON OBLIGATORIAS) ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.
3. REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE TODO CONTRATO
CONSENTIMIENTO DE LOS CONTRATANTES (SIN VIOLENCIA O
INTIMIDACIÓN).
CONTRATANTES SEAN LEGALMENTE CAPACES (EN USO DE SUS
FACULTADES MENTALES, CON LA EDAD NECESARIA Y CUMPLIENDO
LOS REQUISITOS DE LEY SI SON MENORES DE EDAD).
SERVICIO O TRABAJO CONTRATADO CONCRETO Y FACTIBLE.
ESPECIFICAR LAS OBLIGACIONES QUE TENDRÁ QUE CUMPLIR CADA
PARTE CONTRATANTE.
LAS CLAUSULAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO SEAN LEGALES, ES
DECIR QUE LAS CONDICIONES NO INFRINJAN LAS LEYES VIGENTES
DEL PAÍS.
4. CONTENIDO ESENCIAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL PATRONO.
DERECHOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR(A).
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE DEBERÁ REALIZAR EL
TRABAJADOR(A).
HORARIO DE TRABAJO.
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO.
LUGAR O LUGARES EN DONDE DEBERÁ REALIZARSE EL TRABAJO.
CUALQUIER OTRA ESPECIFICACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA LAS
PARTES CONTRATANTES.
5. INTERPRETACIÓN
SI LOS TÉRMINOS O CONDICIONES DE UN CONTRATO SON CLAROS Y
NO DEJAN DUDA SOBRE LA INTENCIÓN DE LOS CONTRATANTES, SE
DEBERÁ CUMPLIR LITERALMENTE CADA UNA DE SUS CLÁUSULAS,
SIEMPRE Y CUANDO NO VIOLENTEN NINGUNA LEY.
ELEMENTOS ESENCIALES PARA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO
A. LA ACTIVIDAD LABORAL PERSONAL DEL TRABAJADOR(A), ES DECIR
QUE LA LABOR SEA REALIZADA POR ÉL O ELLA DE MANERA PERSONAL.
6. B. LA RELACIÓN CONTINUA DE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA BAJO
LA CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR(A), RESPECTO DEL
PATRONO, QUIEN ESTÁ FACULTADO A EXIGIRLE DURANTE LA VIGENCIA
DEL CONTRATO, EL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES RELACIONADAS
CON EL SERVICIO O TRABAJO CONTRATADO.
C. UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO O TRABAJO.
REUNIDOS LOS ELEMENTOS ANTES REFERIDOS, SE ENTENDERÁ QUE EXISTE
UN CONTRATO DE TRABAJO Y EL MISMO NO DEJARA DE SERLO POR
RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ, NI DE OTRAS CONDICIONES O
MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN.
7. CANTIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJO QUE PUEDE CELEBRAR UN
TRABAJADOR(A)
UN MISMO TRABAJADOR(A) PODRÁ CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO
CON 2 O MÁS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA
EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE UNO SOLO, DEBIENDO PARA
ELLO SER FACTIBLES DE CUMPLIR.
CARACTERÍSTICA DE LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR(A) EN UNA
RELACIÓN DE TRABAJO
EL TRABAJADOR(A) PODRÁ PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS
DE SU PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.
8. OBLIGATORIEDAD DE UN CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LAS PARTES (PATRONO Y
TRABAJADOR(A) A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS
QUE DE ÉL SE DERIVAN SEGÚN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA
EQUIDAD. TODO CONTRATO DE TRABAJO, ASÍ COMO SUS
MODIFICACIONES O PRORROGAS DEBERÁN CONSTAR POR ESCRITO Y SE
ENTREGARAN TANTOS EJEMPLARES DEL MISMO, COMO SEAN LOS
CONTRATANTES.
EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A ARCHIVAR SU EJEMPLAR PARA
EXHIBIRLO A SOLICITUD DE CUALQUIER AUTORIDAD DEL TRABAJO.
9. TIPOS DE CONTRATOS
A. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: ES TODO CONVENIO ESCRITO
RELATIVO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO CELEBRADO ENTRE
UN PATRONO (O UN GRUPO DE PATRONOS O UNA O VARIAS
ORGANIZACIONES DE PATRONOS) POR UNA PAR TE, Y POR OTRA, UNA
O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES (O LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE UNA O MÁS EMPRESAS O
GRUPOS DE TRABAJADORES ASOCIADOS TRANSITORIAMENTE).
10. B. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: PARA EFECTOS DE
ESTE CURSO, A CONTINUACIÓN DESTACAREMOS LOS
ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO.
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO ES EL DOCUMENTO
MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA
NATURAL (TRABAJADOR-A), SE
OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A
PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES
A OTRA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA (PATRONO O EMPLEADOR),
A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN
PREVIAMENTE ESTABLECIDA ENTRE
LAS PARTES Y BAJO UNA CONTINUA
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
12. CARACTERÍSTICA ESENCIAL
EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SIEMPRE
DEBERÁN ENTENDERSE INCLUIDOS, LAS GARANTÍAS Y
DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES(AS) LA
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA, CÓDIGO DE TRABAJO Y LAS
DEMÁS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO.
13. FALTA DE CUMPLIMIENTO
EL INCUMPLIMIENTO DE LO PACTADO EN EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA RELACIÓN DE TRABAJO,
SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA RESPECTIVA (PRESTACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES), SIN QUE EN NINGÚN CASO PUEDA
HACERSE COACCIÓN CONTRA LAS PERSONAS POR ESTO.
14. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE NO DETERMINE EXPRESAMENTE
EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE
EL TRABAJADOR(A) QUEDA OBLIGADO A DESEMPEÑAR SOLAMENTE LA
ACTIVIDAD LABORAL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES,
ESTADO O CONDICIÓN FÍSICA, Y QUE SEA DEL MISMO GÉNERO DE LOS QUE
FORMEN EL OBJETO DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE
DEDIQUE EL PATRONO O LA QUE SE HUBIESE PREVIAMENTE ACORDADO.
15. SUSTITUCIÓN DE PATRONOS
LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE
TRABAJO EXISTENTES. EJ. CUANDO UN EMPRESARIO VENDE A OTRO SU
EMPRESA. EL PATRONO SUSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
CON EL NUEVO PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS
CONTRATOS O DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU
SUSTITUCIÓN, HASTA POR EL TERMINO DE 6 MESES, Y CONCLUIDO ESTE
PLAZO, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO
PATRONO.
16. FALTA DE ESTIPULACIÓN ESCRITA
CUANDO EN UN CONTRATO NO EXISTA UNA ESTIPULACIÓN ESCRITA, SE
TENDRÁN POR CONDICIONES DEL CONTRATO LAS DETERMINADAS POR LAS
LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES DE CADA
LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORÍA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE
QUE SE TRATE. EJ. EN UN CONTRATO DE TRABAJO NO SE DETERMINO LA
JORNADA DE TRABAJO DIARIA EN UNA JORNADA DIURNA, POR TANTO LA
MISMA SERÁ LA QUE ESTABLECE LA LEY NO MÁS DE 8 HORAS DIARIAS Y
44 A LA SEMANA.
17. INEXISTENCIA DE CONTRATO ESCRITO
ES UNA FALTA IMPUTABLE AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE
POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO, U OMITA ALGUNOS DE SUS
REQUISITOS, HARÁ PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA, QUE SON
CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL
TRABAJADOR(A).
PARA PROBAR LA RELACIÓN LABORAL SE PODRÁN UTILIZAR COMO
TESTIGOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRONO.
18. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD, LA
CONTRATACIÓN DE LOS MENORES DE ESTA EDAD.
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO VERBAL
ES UN SIMPLE ACUERDO DE PALABRA ENTRE PATRONO Y
TRABAJADOR(A), PARA LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL A
CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, SIN QUE EXISTA UN DOCUMENTO
ESCRITO.
19. CASOS EN QUE PROCEDERÁ
A.SERVICIO DOMÉSTICO.
B.TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE 60 DÍAS.
C.OBRA DETERMINADA CUYO VALOR NO EXCEDA DE L 200.00, SIEMPRE
QUE EL PLAZO PARA SU ENTREGA NO EXCEDA DE 60 DÍAS.
D.LABORES AGRÍCOLAS O GANADERAS, A MENOS QUE SE TRATE DE
EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES DERIVADAS DE LA AGRICULTURA
O DE LA GANADERÍA.
20. ASPECTOS EN QUE EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBERÁN PONERSE
DE ACUERDO
A. ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE.
B. FORMA DE REMUNERACIÓN, YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR
OBRA EJECUTADA, POR TAREA, A DESTAJO U OTRO CUALQUIERA, Y LOS
PERÍODOS QUE REGULEN SU PAGO.
C. DURACIÓN DEL CONTRATO.
VALIDEZ
LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN FORMA VERBAL, TENDRÁN IGUAL
VALIDEZ QUE LOS CONTRATOS ESCRITOS, YA QUE LAS LEYES LABORALES
TIENEN COMO OBJETIVO PROTEGER TODA RELACIÓN LABORAL.
21. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL
A. POR TIEMPO INDEFINIDO (CUANDO NO SE ESPECIFICA FECHA PARA
SU TERMINACIÓN)
B. POR TIEMPO LIMITADO (SE ESPECIFICA LA FECHA PARA SU
TERMINACIÓN O SI SE HA PREVISTO EL SUCESO DE ALGÚN HECHO O
CIRCUNSTANCIA EJ. LA CONSTRUCCIÓN DE UNA OBRA QUE AL
CONCLUIRSE FORZOSAMENTE PONDRÁ FIN A LA RELACIÓN DE TRABAJO.
C. PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS, EL CONTRATO DURARA
DESDE QUE SE INICIEN LAS LABORES HASTA QUE LAS MISMA CONCLUYAN,
EN ESTE CONTRATO LO QUE SE TOMA EN CUENTA ES EL RESULTADO DEL
TRABAJO, ES DECIR LA OBRA O SERVICIOS CONTRATADOS. EJ. ARREGLO DE
LA TUBERÍA DE AGUA DE UN EDIFICIO.
22. PRORROGA DE UN CONTRATO
TODO CONTRATO POR TIEMPO FIJO ES SUSCEPTIBLE DE
PRORROGA EXPRESA (ESCRITA). SI EL TRABAJADOR CONTINÚA
PRESTANDO SUS SERVICIOS SIN OPOSICIÓN DEL PATRONO,
DESPUÉS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, SE CONSIDERARA
QUE EL MISMO HA SIDO PRORROGADO DE MANERA TACITA.
23. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN
PERMANENTES O CONTINUAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERARÁN COMO
CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO AUNQUE EN ELLOS SE EXPRESE
TÉRMINO DE DURACIÓN, SI AL VENCIMIENTO DE DICHOS CONTRATOS
SUBSISTEN LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN O LA MATERIA DEL TRABAJO
PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS O LA EJECUCIÓN DE OBRAS IGUALES
O ANÁLOGAS.
24. EJEMPLO ALFREDO PINO ES EL JEFE DE BODEGA DE LA EMPRESA
XYZ Y DESDE EL AÑO 2009 HA FIRMADO ANUALMENTE UN
CONTRATO DE TRABAJO PARA REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD,
POR TANTO SE LE CONSIDERARA COMO UN EMPLEADO
PERMANENTE DE LA EMPRESA Y SU CONTRATO TENDRÁ EL
CARÁCTER DE PERMANENTE.
25. DEFENSA DE UN DERECHO LABORAL
CUANDO UN PATRONO LE NIEGUE UN DERECHO LABORAL A UN
TRABAJADOR(A), ESTE DEBERÁ COMUNICARSE O ACUDIR DE INMEDIATO A
LA SECRETARIA DE TRABAJO A LAS OFICINAS DE INSPECCIÓN GENERAL DEL
TRABAJO PARA QUE LE ASIGNEN UN INSPECTOR(A) DE TRABAJO, QUIEN LE
AYUDE A DETERMINAR SU SITUACIÓN LABORAL.
26. PERÍODO DE PRUEBA
ES LA ETAPA INICIAL QUE DE MANERA GENERAL SE ESTABLECE EN LA
MAYORÍA DE CONTRATOS DE TRABAJO. EN ESTE TIEMPO LA RELACIÓN
LABORAL TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO: APRECIAR LAS
APTITUDES (EFICIENCIA, EFICACIA) DEL TRABAJADOR(A), SU
COMPORTAMIENTO PERSONAL PARA CON SUS NUEVOS COMPAÑEROS(AS)
Y SU ADAPTACIÓN AL TRABAJO ENCOMENDADO Y POR PARTE DEL
TRABAJADOR(A) LA CONVENIENCIA O NO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO (OBLIGACIONES Y DERECHOS).
27. ESTE PERÍODO SERÁ REMUNERADO, Y SI AL CONCLUIR EL MISMO
NINGUNA DE LAS PARTES MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO, EL MISMO SE ENTENDERÁ QUE
CONTINUARA POR TIEMPO INDEFINIDO O HASTA EL TIEMPO QUE
ESTABLEZCAN POR MUTUO ACUERDO LAS PARTES.
28. DURACIÓN
EL PERÍODO DE PRUEBA NO PODRÁ EXCEDER DE 60 DÍAS.
SE EXCEPTÚA EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMÉSTICOS,
CUYO PERÍODO DE PRUEBA SERÁN LOS PRIMEROS 15 DÍAS DE SERVICIO.
CUANDO EL PERÍODO DE PRUEBA SE PACTE POR UN LAPSO MENOR DE TIEMPO
AL LÍMITE ESTABLECIDO, LAS PARTES PODRÁN PRORROGARLO ANTES DE
VENCERSE, SIN QUE EL TIEMPO TOTAL DE LA PRUEBA PUEDA EXCEDER LO
ESTABLECIDO (60 O 15 DÍAS, SEGÚN SEA EL CASO).
29. FORMALIDAD
EL PERÍODO DE PRUEBA DEBERÁ SER ESTIPULADO POR ESCRITO.
CARACTERÍSTICA
DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
PONERLE TERMINO AL CONTRATO, POR SU PROPIA VOLUNTAD, CON
JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD ALGUNA.
30. DERECHOS DEL TRABAJADOR(A)
LOS TRABAJADORES(AS) EN PERÍODO DE PRUEBA GOZAN DE TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES (SEGURO SOCIAL, HORAS EXTRAS, ETC.), A
EXCEPCIÓN DEL PRE-AVISO Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
CELEBRACIÓN DE NUEVO CONTRATO
SI ANTES DE TRANSCURRIDO UN (1) AÑO SE CELEBRA NUEVO CONTRATO
ENTRE LAS MISMAS PARTES CONTRATANTES Y PARA LA MISMA CLASE DE
TRABAJO, DEBERÁ ENTENDERSE QUE ESTE ES POR TIEMPO INDEFINIDO,
SIN QUE TENGA LUGAR EN ESTE CASO UN NUEVO PERÍODO DE PRUEBA.