El documento explica el salario mínimo, cómo se establece y por quién. También resume los artículos 48-51 de la Ley Federal del Trabajo sobre la rescisión de las relaciones laborales y las indemnizaciones correspondientes. Por último, define el reparto de utilidades y quiénes tienen derecho a recibirlas.

1. ALARIO MÍNIMO
REPARTO DE UTILIDADES
DERECHO CONSTITUCIONAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULOS 48-51
POR ZONAS GEOGRÁFICAS

2. ¿Qué es salario mínimo?
 Es la remuneración mínima
establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, día o mes),
que los patrones deben pagar a
sus trabajadores.
¿Quién lo establece?
 La organización CONASAMI hace
la asignación de Salarios
Mínimos Generales y
Profesionales dividiendo en 2
zonas geográficas (Zonas A y B)

4. ¿Cómo se establece?
 Se calcula sumando el total del costo de la "canasta básica" que es como se
denomina el conjunto de bienes a los que un ciudadano debe tener acceso
por ley. Luego se promedia en función del tiempo en el que hacen tales
consumos, y se divide entre el número de días que se comprende el
periodo.
 EJEMPLO:
Canasta Básica:
1kg Tortillas = $10
1kg Frijol = $5
8hrs elect. diarias = $30
20L Agua = $30
1 cj Aspirinas c/6meses = $20
Entonces tenemos que en un
mes necesitas 75 pesos. Pero al
sexto mes además tienes
derecho a comprar aspirinas, por
lo que ascendería a 95 pesos.
Para no hacer la variación cada 6
meses, se reparte ese dinero en
6 meses, por lo que cada mes
recibirías 79 pesos.
EJEMPLO:

5. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Capítulo IV Resición de las relaciones de Trabajo.
Art. 48-51
 Art 48. El trabajador podrá solicitar ante la
junta de conciliación y arbitraje, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice el importe de tres meses de
salario.

6. Artículo 49
 El patrón quedara eximido de la
obligación de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en
el artículo 50
* I. Antigüedad menor de un año
* II. Que el trabajo que
desempeña, esta en contacto
directo con el y la junta considera
las circunstancias del caso.
* III. Trabajadores de confianza
* IV. Servicio domestico
* V. Trabajadores eventuales.

7. Artículo 50
 Las indemnizaciones:
 I. Trabajo menor de 1 año, cantidad igual a la
mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de 1 año, cantidad igual al importe
de los salarios de 6 meses por el 1er año y de
20 días por cada uno de los años siguientes.
 II. Trabajo por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en 20 días de
salario por cada uno de los años de servicios
prestados
 III. En el importe de 3 meses de salario y en
el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las
indemnizaciones

8. Artículo 51.- Causas de rescisión sin responsabilidad
para el trabajador
 I. Engañarlo el patrón, la agrupación
patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo.
 II. Incurrir el patrón, dentro del
servicio, en faltas de prohibidad u
honradez, actos de violencia,
amenazas, malos tratamientos, en
contra del trabajador o familiares
 III. Incurrir el patrón, sus familiares o
trabajadores, fuera del servicio, si son
de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo
 IV. Reducir el patrón el salario del
trabajador

9. Causas de rescisión sin responsabilidad para el
trabajador
 V. No recibir el salario
correspondiente
 VI. Sufrir perjuicios causados
maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas de trabajo
 VII. La existencia de peligro grave
para la seguridad del trabajador o de
su familia
 VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en el

10. ¿Qué es el REPARTO DE UTILIDADES?
 Es el derecho constitucional que tiene el
trabajador a participar en las ganancias
que obtiene una empresa por la
actividad productiva
¿Quiénes reciben utilidades?
SI
 Los trabajadores
que laboraron por
más de 60 días en
el año anterior.
NO
•Los trabajadores
domésticos
•Directores, Administradores
y Gerentes Generales
•Trabajadores con pago de
honorarios que presten sus
servicios

11. Preguntas frecuentes:
 Mi sueldo es variable o me pagan por
comisión ¿Cómo calculo mis
utilidades?
 ¿Cuánto tiempo tengo para cobrar
mis utilidades?
 Estoy o estuve de incapacidad
¿Tengo derecho a recibir utilidades?

12. EQUIPO #3
 Ávila Bañuelos Omar Enrique
 Camacho Ceja Karla Cecilia
 Dorantes Villalobos Arelih
 Fierro Lopez Jose Joaquín
 Jiménez Contreras Irma Marivy
 Puentes Beltran María Dayana
GRACIAS!!!