Este documento resume las principales causas de culminación de la relación laboral según la legislación venezolana, incluyendo despido, retiro y acuerdo mutuo. Explica las causas de despido justificado como inasistencia, acoso o revelación de secretos comerciales. También cubre causas de retiro justificado, despido indirecto y el lapso de prescripción de acciones laborales.
Una relación laboral finaliza cuando el empleador y el trabajador acuerdan dar por terminado el vínculo que los une. Existen varias vías de finalización como el despido, la renuncia o el retiro. El despido puede ser justificado si el trabajador incurre en faltas graves o injustificado si no existe una causa legal. El trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de despido injustificado. La renuncia requiere de un preaviso para evitar sanciones.
Este documento resume los principales aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela en 2017. En 3 oraciones:
La terminación de la relación laboral puede darse por despido justificado, despido injustificado, retiro justificado, retiro injustificado, mutuo acuerdo de las partes, llegada del término establecido o causas ajenas a la voluntad de las partes como fallecimiento o quiebra de la empresa. El documento explica cada una de estas causales de terminación y los derechos de los trabajadores en caso de despido injust
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y verbales, capacidad para contratar, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba. Se describen aspectos como derechos, prohibiciones, obligaciones de patronos y trabajadores, descripción de actividades, horario, lugar de trabajo, entre otros.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
realizado para la universidad alonso de ojeda por la estudiante Ariana Sanchez y sus compañeros y publicado por lcdo. Juan Manuel Bozo a través de este medio.
Este documento resume las relaciones laborales y los contratos de trabajo. Define las relaciones laborales como los vínculos entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, regulados por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes. Explica que los contratos pueden ser individuales o colectivos y describe los elementos que deben incluir como la duración de la jornada y el salario. También cubre temas como la duración de la relación laboral, las causas de suspensión y rescisión de la relación laboral.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Este documento resume las principales causas de culminación de la relación laboral según la legislación venezolana, incluyendo despido, retiro y acuerdo mutuo. Explica las causas de despido justificado como inasistencia, acoso o revelación de secretos comerciales. También cubre causas de retiro justificado, despido indirecto y el lapso de prescripción de acciones laborales.
Una relación laboral finaliza cuando el empleador y el trabajador acuerdan dar por terminado el vínculo que los une. Existen varias vías de finalización como el despido, la renuncia o el retiro. El despido puede ser justificado si el trabajador incurre en faltas graves o injustificado si no existe una causa legal. El trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de despido injustificado. La renuncia requiere de un preaviso para evitar sanciones.
Este documento resume los principales aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela en 2017. En 3 oraciones:
La terminación de la relación laboral puede darse por despido justificado, despido injustificado, retiro justificado, retiro injustificado, mutuo acuerdo de las partes, llegada del término establecido o causas ajenas a la voluntad de las partes como fallecimiento o quiebra de la empresa. El documento explica cada una de estas causales de terminación y los derechos de los trabajadores en caso de despido injust
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y verbales, capacidad para contratar, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba. Se describen aspectos como derechos, prohibiciones, obligaciones de patronos y trabajadores, descripción de actividades, horario, lugar de trabajo, entre otros.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
realizado para la universidad alonso de ojeda por la estudiante Ariana Sanchez y sus compañeros y publicado por lcdo. Juan Manuel Bozo a través de este medio.
Este documento resume las relaciones laborales y los contratos de trabajo. Define las relaciones laborales como los vínculos entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, regulados por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes. Explica que los contratos pueden ser individuales o colectivos y describe los elementos que deben incluir como la duración de la jornada y el salario. También cubre temas como la duración de la relación laboral, las causas de suspensión y rescisión de la relación laboral.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadoreslisbethbelentorres
El documento resume las principales obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores establecidas por la ley ecuatoriana. Entre las obligaciones del empleador se encuentran pagar salarios, proveer condiciones de trabajo seguras e higiénicas, respetar sindicatos, y afiliar trabajadores a la seguridad social. Las prohibiciones incluyen imponer multas no permitidas, cobrar intereses a trabajadores, y obstaculizar inspecciones laborales. Por su parte, los trabajadores deben cumplir con sus deberes laborales
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorCAPUCOM
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
El documento resume las principales características del derecho laboral mexicano, incluyendo la definición de conceptos clave como empresa, patrón, trabajador y contrato. También describe las causas de suspensión temporal, rescisión y terminación de la relación laboral, así como los requisitos para la validez de un contrato colectivo de trabajo.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
El documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Explica los requisitos para que sea válido, los tipos de contrato y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Unidad iii elboracion de contratos colectivos de trabajo legislacion LISBETHSARAIMALDONAD1
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre uno o más patronos y una o más organizaciones de trabajadores que establece las condiciones generales de trabajo. Describe los derechos, obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, así como las causas de suspensión del contrato sin responsabilidad para las partes.
La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo la duración de las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Establece normas como el equilibrio entre la producción y la justicia social, trabajo digno, y la prohibición de discriminación y salarios no remuneradores. También regula aspectos como los contratos de trabajo, edades mínimas para trabajar, jornadas labor
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento contiene información sobre conceptos laborales como despido, causas de suspensión de la relación laboral, consecuencias del despido injustificado, causas justificadas y no justificadas de despido, prescripciones laborales y el perdón de faltas en el ámbito laboral. En resumen, explica los diferentes tipos de terminación de una relación laboral, las consecuencias de cada tipo y los plazos legales asociados.
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajoElyza Kazami
El documento describe las causas y efectos de la suspensión y terminación de la relación laboral según la ley federal de trabajo de México. La suspensión ocurre cuando la relación de trabajo se pausa temporalmente por causas del trabajador o patrón. La terminación ocurre cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria o involuntaria. Se enumeran las causas legales específicas de suspensión, despido, separación y terminación de la relación laboral.
Este documento define y explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Define un contrato laboral como aquel en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo continuidad y subordinación a cambio de un salario. Explica los diferentes tipos de contratos como los de termino fijo, obra o labor, indefinido, y ocasional, asi como sus características principales. También cubre causales de terminación del contrato como muerte, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, y justas causas.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Este documento resume el concepto, características y naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo según el Código de Trabajo ecuatoriano. También describe las obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador de acuerdo a dicho código.
La relación de trabajo puede terminar por 4 motivos: 1) Despido, que es causado por razones ajenas a la voluntad de ambas partes; 2) Retiro, que ocurre por acuerdo mutuo de las partes; 3) Despido injustificado; y 4) Despido justificado, que involucra causas atribuibles al trabajador.
Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada: Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza ART. 36º Por Tiempo Determinado: Puede estipularse:
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, obligaciones de las partes y tipos de remuneración. Además, enumera los factores constitutivos de la remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
Inteligencia Económica y Ciberseguridad de las Infraestructuras CríticasUniversidad de Sevilla
El profesor de la US Antonio de la Torre Gallegos imparte la charla inaugural ‘Inteligencia económica y ciberseguridad de las infraestructuras críticas’, dentro de los cursos de verano de Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Este evento tendrá lugar en el campus Antonio Machado de Baeza entre el 7 y 9 de septiembre.
Este documento describe los mapas conceptuales, incluyendo sus componentes, propósitos y cómo ayudan con la comprensión y evaluación del conocimiento. Explica que los mapas conceptuales organizan los conceptos y relaciones de un tema sin ser exhaustivos, y deben tener un orden de importancia, pudiendo dividirse el tema en varios mapas.
Derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadoreslisbethbelentorres
El documento resume las principales obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores establecidas por la ley ecuatoriana. Entre las obligaciones del empleador se encuentran pagar salarios, proveer condiciones de trabajo seguras e higiénicas, respetar sindicatos, y afiliar trabajadores a la seguridad social. Las prohibiciones incluyen imponer multas no permitidas, cobrar intereses a trabajadores, y obstaculizar inspecciones laborales. Por su parte, los trabajadores deben cumplir con sus deberes laborales
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorCAPUCOM
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
El documento resume las principales características del derecho laboral mexicano, incluyendo la definición de conceptos clave como empresa, patrón, trabajador y contrato. También describe las causas de suspensión temporal, rescisión y terminación de la relación laboral, así como los requisitos para la validez de un contrato colectivo de trabajo.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
El documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Explica los requisitos para que sea válido, los tipos de contrato y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Unidad iii elboracion de contratos colectivos de trabajo legislacion LISBETHSARAIMALDONAD1
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre uno o más patronos y una o más organizaciones de trabajadores que establece las condiciones generales de trabajo. Describe los derechos, obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, así como las causas de suspensión del contrato sin responsabilidad para las partes.
La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo la duración de las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Establece normas como el equilibrio entre la producción y la justicia social, trabajo digno, y la prohibición de discriminación y salarios no remuneradores. También regula aspectos como los contratos de trabajo, edades mínimas para trabajar, jornadas labor
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento contiene información sobre conceptos laborales como despido, causas de suspensión de la relación laboral, consecuencias del despido injustificado, causas justificadas y no justificadas de despido, prescripciones laborales y el perdón de faltas en el ámbito laboral. En resumen, explica los diferentes tipos de terminación de una relación laboral, las consecuencias de cada tipo y los plazos legales asociados.
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajoElyza Kazami
El documento describe las causas y efectos de la suspensión y terminación de la relación laboral según la ley federal de trabajo de México. La suspensión ocurre cuando la relación de trabajo se pausa temporalmente por causas del trabajador o patrón. La terminación ocurre cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria o involuntaria. Se enumeran las causas legales específicas de suspensión, despido, separación y terminación de la relación laboral.
Este documento define y explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Define un contrato laboral como aquel en el que una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo continuidad y subordinación a cambio de un salario. Explica los diferentes tipos de contratos como los de termino fijo, obra o labor, indefinido, y ocasional, asi como sus características principales. También cubre causales de terminación del contrato como muerte, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, y justas causas.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Este documento resume el concepto, características y naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo según el Código de Trabajo ecuatoriano. También describe las obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador de acuerdo a dicho código.
La relación de trabajo puede terminar por 4 motivos: 1) Despido, que es causado por razones ajenas a la voluntad de ambas partes; 2) Retiro, que ocurre por acuerdo mutuo de las partes; 3) Despido injustificado; y 4) Despido justificado, que involucra causas atribuibles al trabajador.
Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada: Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza ART. 36º Por Tiempo Determinado: Puede estipularse:
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, obligaciones de las partes y tipos de remuneración. Además, enumera los factores constitutivos de la remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
Inteligencia Económica y Ciberseguridad de las Infraestructuras CríticasUniversidad de Sevilla
El profesor de la US Antonio de la Torre Gallegos imparte la charla inaugural ‘Inteligencia económica y ciberseguridad de las infraestructuras críticas’, dentro de los cursos de verano de Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Este evento tendrá lugar en el campus Antonio Machado de Baeza entre el 7 y 9 de septiembre.
Este documento describe los mapas conceptuales, incluyendo sus componentes, propósitos y cómo ayudan con la comprensión y evaluación del conocimiento. Explica que los mapas conceptuales organizan los conceptos y relaciones de un tema sin ser exhaustivos, y deben tener un orden de importancia, pudiendo dividirse el tema en varios mapas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
Pihin Maksym Ihorevich is a 32-year-old Ukrainian citizen seeking a position as a projects manager in IT, Internet, or telecom. He has over 11 years of work experience, most recently as a projects manager at HUAWEI Technologies Ukraine, where he successfully delivered several projects including an MTS 3G project completed in just 4 months. Prior to that, he worked as an optical network engineer at HUAWEI Technologies Ukraine and as an engineer at Ukrtelecom, where he gained experience building SDH, DWDM, and CWDM networks. He is fluent in Ukrainian, English, and Russian and has skills in project management, networking, MS Office, and team management.
O documento é uma música religiosa que expressa o desejo de ver Jesus face a face no céu, onde não haverá mais dor e gozaremos de amor e glória total em Sua presença. A música repete o refrão "Face a face, espero vê-lo; no além do céu de luz; face a face em plena glória, hei de ver o meu Jesus".
Este documento presenta una lección sobre fracciones equivalentes para estudiantes de 6o grado. La lección utiliza un video y una actividad práctica para enseñar a los estudiantes a comparar fracciones convirtiéndolas a fracciones equivalentes con denominador común. Los objetivos son obtener fracciones equivalentes, hallar denominadores comunes y ordenar fracciones.
This document describes the game "Find Father's Tie" where one student is selected to be the "father" and has their tie hidden by another student. The other students then call for the father to get ready to leave while he searches the room to find his tie within one minute by asking yes or no questions. If he finds the tie, he remains father for the next turn, and if not, the student who hid the tie becomes the new father.
Este documento describe los wikis, sitios web cuyas páginas pueden ser editadas por múltiples usuarios. Explica que los wikis permiten la coautoría de artículos a través de una interfaz simple y que Wikipedia es un ejemplo de wiki educativo. También resume las ventajas como la libertad de edición y mejora instantánea, y las desventajas como la falta de autoría reservada y la posible tergiversación de la información.
This document describes OrCanome, a comprehensive database for oral cancer research. OrCanome integrates genomic, transcriptomic, and proteomic data for over 900 genes associated with oral cancer. It provides detailed annotations for genes, transcripts, proteins, pathways, expression data, inhibitors, epitopes, and literature references. OrCanome aims to facilitate the identification of potential biomarkers and therapeutic targets for oral cancer by providing a centralized resource with integrated data from multiple omics studies.
India E News September 9, 2009 Prospects Bright For Qualified Institutional P...Jagannadham Thunuguntla
“Unitech took a chance by going in for a QIP, when conditions were still uncertain. Since then, a lot of companies have found QIP to be the flavour of the season,” said Jagannadham Thunuguntla.
Este documento presenta 10 principios para definir un "buen ciudadano digital". Estos principios incluyen utilizar las tecnologías de la información y comunicación (TIC) de manera responsable, respetuosa y legal; ejercer la libertad propia y respetar la de los demás; y proteger la identidad, integridad y privacidad propia y de los demás en los ambientes tecnológicos.
O documento fornece informações sobre a oliveira, incluindo que ela é uma planta medicinal com benefícios para a saúde como controle de peso, e que pode ser consumida como chá, cápsulas ou óleo de oliva. O documento também lista alguns de seus benefícios e como tomá-la.
O documento é uma música cristã que afirma que Jesus voltará em breve para receber seu povo. Ele prometeu voltar e os mensageiros de Deus revelarão que Jesus retornará. Todos devem ficar vigilantes para vê-lo voltar e recebê-lo em sua glória.
Professor Kevin Anderson - Climate Change: Going Beyond DangerousDFID
The document discusses the challenges of limiting global temperature rise to 2°C based on recent climate science and emissions trends. It finds that current pledges and projections from countries like China and India would make the 2°C goal extremely difficult to achieve. Analysis suggests global emissions would need to peak before 2020 and decline rapidly, by as much as 10% annually, to limit warming to 2°C, which may not be feasible without significant economic disruption. The document questions whether international policies are truly aligned with the scale of emissions reductions indicated by science to avoid dangerous climate change.
This document provides information about writing recounts. It explains that recounts describe events that happened in the past and are usually organized chronologically. They can be written in first or past tense and use connectives, conjunctions, and descriptive verbs to help readers visualize what occurred. Common types of recounts include diaries, news reports, magazine articles, and more.
El documento describe un proyecto para rehabilitar un antiguo hotel en Guadeloupe y convertirlo en un centro de artes y residencia de artistas. El proyecto ofrecerá espacios para que los artistas creen y se relacionen, así como estancias para artistas y turistas culturales. El objetivo es fomentar el diálogo cultural y el turismo sostenible en la región.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con los recursos humanos y el código de trabajo en Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, las obligaciones del empleador y del trabajador, las prohibiciones para ambas partes, las jornadas laborales, y otros temas como sueldos, vacaciones y despido. El documento proporciona una guía general sobre la legislación laboral ecuatoriana.
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la ley federal del trabajo mexicana. Detalla las numerosas obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, desempeñar su trabajo con cuidado, y guardar secretos comerciales. También enumera las prohibiciones como faltar al trabajo sin permiso o robar materiales. Luego describe las obligaciones de los patrones que incluyen pagar salarios, proporcionar equipo seguro, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. Finalmente, resume
Este documento proporciona información sobre los derechos laborales de los trabajadores. Explica los objetivos de dar a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley. Describe los derechos de los trabajadores a un salario justo, igualdad de género, vacaciones pagadas, y una jornada laboral definida. También cubre las obligaciones de los empleadores de cumplir con las normas laborales, proporcionar un lugar de trabajo seguro y no discriminar.
Diapositivas de garantias laborales x ing fatima vizuete.angelguardianxxx
El documento define el derecho social y laboral, y explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Luego describe los principios generales de la legislación laboral, incluyendo la obligatoriedad del trabajo, la libertad de contratación, la irrenunciabilidad de derechos, el principio de favor para los trabajadores, y la protección de sus derechos. Finalmente, resume algunas condiciones laborales como la jornada de trabajo, vacaciones, seguridad social, y factores de riesgo en el trabajo.
El contrato laboral es un acuerdo escrito entre un empleado y un empleador en el que el empleado se compromete a prestar servicios personales a cambio de un salario. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes y su fundamento legal se encuentra en la Ley Federal del Trabajo.
El documento describe las obligaciones de trabajadores y patrones según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como cumplir normas de salud y seguridad, pagar salarios, proporcionar herramientas de trabajo, y más. También tienen prohibiciones como discriminar, intervenir en sindicatos, o portar armas en el trabajo. Los trabajadores tienen obligaciones como cumplir normas de trabajo, obedecer al patrón, y guardar secretos de la empresa. El documento también explica conceptos como jornadas de trabajo y salarios.
Este documento presenta un cuestionario sobre la legislación laboral en México. En las 7 preguntas, se definen conceptos clave como relación de trabajo, contrato individual de trabajo, causales de suspensión y terminación del trabajo, y prestaciones laborales. El cuestionario explica elementos como jornada laboral, salario mínimo, vacaciones y aguinaldo que forman parte de las condiciones de trabajo según la ley federal mexicana.
El documento presenta información sobre la legislación laboral en México. Resume las siete causales de suspensión temporal de las relaciones laborales, las causales de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón o el trabajador, y brevemente explica los elementos que comprenden las condiciones de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones económicas y sociales más comunes que acompañan al salario.
ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL POR GUALPA CHRISTIAN...christiangualpa84
El documento describe los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y empleados en los contratos laborales según la ley. Los contratos deben cumplir con los términos acordados y ambas partes están sujetas a sanciones por incumplimiento.
La ley federal de trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Establece que el trabajo es un derecho y nadie puede ser discriminado. Detalla los derechos de los trabajadores como menores de edad, jornadas máximas, salarios mínimos, entre otros. También especifica lo que es un contrato laboral, causales de terminación de la relación laboral, preferencia a trabajadores mexicanos y otros aspectos importantes de las relaciones obrero-patronales.
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación laboral en Colombia de acuerdo con la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. Describe los derechos fundamentales de los trabajadores, las obligaciones de empleadores y trabajadores, las modalidades y causales de terminación de contratos laborales.
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación laboral en Colombia de acuerdo con la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. Describe los derechos fundamentales de los trabajadores, las obligaciones de empleadores y trabajadores, las modalidades y causales de terminación de contratos laborales.
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación laboral en Colombia de acuerdo con la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. Describe los derechos fundamentales de los trabajadores, las obligaciones de empleadores y trabajadores, las modalidades y causales de terminación de contratos laborales.
1) La Constitución Política de Colombia establece los derechos fundamentales del trabajo como un derecho y obligación social que goza de protección estatal, incluyendo el derecho a un salario justo y estabilidad laboral.
2) El documento explica los principios constitucionales del contrato laboral individual en Colombia y las obligaciones de empleadores y trabajadores según la ley laboral.
3) Se definen las modalidades del contrato laboral, causales de suspensión y tipos de obligaciones de las partes involucradas.
El documento describe el derecho del trabajo en México. Se define el derecho del trabajo como un derecho social que ha sufrido transformaciones para convertirse en un derecho común. Se establecen las obligaciones de patrones y trabajadores, así como prohibiciones para cada parte. También se especifican disposiciones clave como jornada laboral, salario mínimo, días de descanso, aguinaldo y consideraciones especiales para el trabajo de mujeres. El derecho del trabajo en México busca equilibrar los derechos de trabajadores y patrones.
El documento define el derecho laboral ecuatoriano y explica sus principales elementos. En 3 oraciones:
1) El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y protege el trabajo mediante principios y normas. 2) Una relación laboral requiere la prestación de un servicio personal bajo dependencia y subordinación a cambio de una remuneración. 3) El contrato de trabajo puede ser expreso (verbal o escrito) y establece los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorStefanyaAstudillo
Este documento resume los derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador en Ecuador. Los derechos del trabajador son irrenunciables e incluyen recibir su salario y conservar su puesto de trabajo. El empleador tiene la obligación de cumplir con la legislación laboral, tratar a los trabajadores de forma igualitaria y velar por su seguridad. Está prohibido para el empleador imponer multas no previstas o retener más del 10% del salario. El trabajador debe ejecutar su trabajo con cuidado y
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones deben cumplir con disposiciones laborales, pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación a trabajadores. Los trabajadores deben cumplir disposiciones laborales, desempeñar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. También se describen condiciones de trabajo como jornada laboral, días de descanso, tipos de salario y protecciones salariales.
Obligaciones de los Trabajadores y de los PatronesJoscelineL2890
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios, proporcionar equipo y un lugar de trabajo seguro, mientras que los trabajadores deben cumplir con las normas laborales, desempeñar sus labores con cuidado y reportar enfermedades contagiosas. También se describen conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, tipos de salario y normas de protección salarial.
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Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABIIDAD
ARTÍCULO 4
Los derechos del trabajador son
irrenunciables . Será nula toda
estipulación contraria
EJEMPLO
Si un trabajador firma un contrato en el
que se indica que la remuneración será
inferior a la estipulada por la ley. Este
contrato quedara nulo.
4. PRINCIPIO DE
FAVOR
ARTÍCULO 7 EJEMPLO
Si el empleador no
Se aplicará la ley más tiene las suficientes
favorable al pruebas al denunciar
trabajador al trabajador, se
emitirá el fallo a
favor del trabajador
5. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
ARTÍCULO 79
A trabajo igual corresponde igual
remuneración, sin distinción de raza,
sexo, religión
EJEMPLO
No debe existir favoritismos con los
trabajadores
6.
7. Instrumento
legal
Relación CODIGO Interés del
laboral DE trabajador
TRABAJO
Interés del
empleador
9. 8 TÍTULOS PRINCIPALES
Título I
Del contrato individual del trabajo
Título II
Del contrato colectivo del trabajo
Título III
Del trabajo para personas con discapacidad
Título IV
De los riesgos del trabajo
10. Título V
Delas asociaciones de trabajadores y de los
conflictos colectivos
Título VI
Organización, competencia y procedimiento
Título VII
De las sanciones
Título VII
Del desistimiento del abandono y de la
prescripción
12. TRABAJADOR
Persona obligada a la
prestación de sus
servicios a cambio de una
remuneración
OBRERO EMPLEADO
realiza su labor Realiza su labor de
utilizando la fuerza carácter intelectual
física
remuneración sueldo
persigue una
mensual
remuneración o salario
Ejemplo: Ejemplo:
Albañil Secretarial
13. Ejecutar el trabajo de acuerdo a los términos
del contrato.
Devolver los materiales no usados y
mantener en buen estado los instrumentos de
trabajo
Trabajar en casos de peligro por un tiempo
mayor a la jornada máxima o en el días de
descanso.
14. Guardar una conducta adecuada en su lugar
de trabajo
Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal.
Comunicar al empleador cuando por causa
justa faltare.
Mantener en reserva los secretos técnicos,
comerciales de la empresa.
15. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o del lugar de trabajo.
Tomar del establecimiento sin permiso del empleador
útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
acción estupefacientes.
Portar armas durante las horas de trabajo sin permiso de
la autoridad respectiva.
Abandonar el trabajo sin causa legal.
Hacer competencia; al empleador en la elaboración o
fabricación de los artículos de la empresa.
16. EMPLEADOOR
Persona, entidad o
empresa
Por cuanta u orden
de la cual se ejecuta
la obra a quién se
presta el servicio
17. Pagar las cantidades que corresponden de acuerdo a las
disposiciones del código de trabajo.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieron
en el trabajo y por las enfermedades profesionales.
Establecer comedores para los trabajadores cuando laboren en
número de 150 o más en la fábrica o empresa, y en los lugares
del trabajo que estuvieren situados a más de dos kilómetros de
la población más cercana.
Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriendo maltratos de palabra o de obra.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.
18. Descontar de las remuneraciones las cuotas
que, según los estatutos de la asociación,
tengan que abandonar los trabajadores,
siempre que la asociación la solicite.
Entregar a la asociación a la cual pertenece el
trabajador multado el 50% de las multas que
le impongan por incumplimiento del contrato
de trabajo.
19. Conceder tres días de licencia con
remuneración completa al trabajador, en caso
de fallecimiento de su conyugue o de sus
parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Inscribir a los trabajadores en el IESS, desde
el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días y
dar aviso de salida de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales.
20. Imponer multas que no se hallaren previstas en el
reglamento interno.
Retener más del 10% de las remuneración por concepto
de multa.
Cobrar al trabajador intereses sea cual fuere por las
cantidades que anticipe por cuenta de remuneración.
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de
la asociación a que pertenezca o que vota por
determinada candidatura.
21. Imponer colectas a suscripciones entre los
trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensión del
trabajo.
Obstaculizar por cualquier medio, las visitas
de las autoridades de trabajo a los
establecimientos de trabajo, y de la revisión
de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades
practicaren dichas remuneraciones.