1. Compensación
y
Políticas de
bienestar social

2. Presentado por:
Políticas de
bienestar…
.
Mmmm….
Viáticos,
incentivos…
???….
Sandra Cecilia Abadía Cortes
Erika Mirley Espitia Cavas
Ángel Arturo Ramos Castaño
Yenny Marcela Zabala

3. Cuando hablamos de
compensación y políticas de
bienestar social nos referimos a
salarios, sueldos, viáticos,
beneficios, incentivos y cualquier
otro premio con que la empresa
retribuye el trabajo realizado por
cada colaborador.
CONCEPTO

4. VENTAJAS
El hecho de contar con una política
organizada de compensación y bienestar
bien administrada evita una serie de
gastos imperceptibles.
Esto es que si clandestinamente se
ofrece algún incentivo o premio a uno de
los empleados esto podría causar algún
descontento entre los demás
colaboradores lo que podría traducirse en
pérdida de la armonía del equipo.

5. MARCO LEGAL
DECRETO 1045 de 17 de Junio
de 1978, fija las reglas generales
para la aplicación de las normas
sobre prestaciones sociales de los
empleados públicos y trabajadores
oficiales del sector nacional.

6. NO APLICA
AL…
Personal de las fuerzas militares y
de policía que tenga un régimen
de prestaciones especial. Aplicable
al ramo docente Ley 91 de 1989

7. PRESTACIONES
SOCIALES
 Asistencia médica, obstétrica,
farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria
 Servicio odontológico
 Vacaciones
 Prima de vacaciones
 Prima de navidad
 Auxilio por enfermedad

8. PRESTACIONES
SOCIALES
 Indemnización por accidente de
trabajo o enfermedad profesional
 Auxilio de maternidad
 Auxilio de cesantía
 Pensión vitalicia de jubilación
 Pensión de retiro por vejez
 Auxilio funerario
 Seguro por muerte.

9. IMPORTANTE…
En los organismos cuya jornada
semanal se desarrolle entre lunes y
viernes, el sábado no se computará
como día hábil para efecto de
vacaciones.

10. IMPORTANTE…
En el sector privado la jornada
laboral es 48 horas semanales, en
el público es 44 horas semanales.