políticas mantenimiento de RRHH

1. GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO:
TEMA:
* Política de Mantenimiento del capital humano en el marco de la Ley SERVIR.
* Política Remunerativa en el marco de la Ley SERVIR.
* Sistema de Pensiones.
Posgrado

2. Gestión de los
Servicios de la
Salud
Posgrado
LA LEY N° 30057 - LEY DEL SERVICIO CIVIL
1) Se reconoce gratificaciones y CTS pero los montos son inferiores
2) Para los contratos CAS que al 10 de marzo del 2021 se encontraban vigentes conforme al
artículo 4 de la Ley 31131
Políticas de mantenimiento

3. TOMADO DE: CHIAVENATO, Idalberto(2020) : Gestión del Talento Humano. México-
McGrawHill-
CONCEPTO DE
REMUNERACIÓN
Cada gerente y colaborador, como
dos importantes grupos de interés
de la organización están interesados
en:
• Invertir trabajo
• Dedicación y esfuerzo personal
• Conocimientos y habilidades
Siempre y cuando tengan la certeza de recibir una
remuneración que satisfaga sus objetivos.
1
PERSONAS
Maestría en
Gestión de los
Servicios de la
Salud
Posgrado

4. CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
A las organizaciones también les
interesa invertir en recompensas
para los grupos de interés internos
en tanto aporten para alcanzar sus
objetivos.
2
Los resultados y las recompensas son dos conceptos estrechamente relacionados, por
que ofrecen valor a cada una de las partes.
ORGANIZACIÓN
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Gestión de los
Servicios de la
Salud
Posgrado

5. ¿El dinero es lo único que tiene
valor ?
Lectura
Chiavenato A
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los Servicios de la Salud
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6. Resumen de experiencia laboral.
Chiavenato A
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los Servicios de la Salud
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7. Resumen de experiencia laboral.
Chiavenato A
1. Mencione un (01) caso de recompensa NO MONETARIA, que considere
la más importante en tu organización.
2. Del caso señalado, considera que esta recompensa NO MONETARIA,
¿realmente MOTIVA a los trabajadores?
Participación en grupos: en diapositivas las respuestas
salas Zoom (15 minutos)
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los Servicios de la Salud
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8. Ley del Servicio Civil - Ley 30057
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y
carreras NO comprendidos en la presente Ley
No están comprendidos en la presente Ley los trabajadores de las
empresas del Estado, sin perjuicio de lo dispuesto en la tercera
disposición complementaria final del Decreto Legislativo 1023, ni los
servidores sujetos a CARRERAS ESPECIALES.
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9. Ley del Servicio Civil - Ley 30057
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Carreras especiales normadas por:
a) Ley 28091, Ley del Servicio Diplomático de la República.
b) Ley 23733, Ley universitaria. (Ley 30220)
c) LEY 23536, LEY QUE ESTABLECE LAS NORMAS GENERALES QUE REGULAN EL
TRABAJO Y LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD.
d) Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.
e) Ley 28359, Ley de Situación Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas.
f) Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del personal de la Policía
Nacional del Perú.
g) Ley 29709, Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria.
h) Decreto Legislativo 052, Ley Orgánica del Ministerio Público.
i) Ley 29277, Ley de la Carrera Judicial
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10. 82.1. Los servidores civiles pertenecientes a las
carreras especiales pueden ocupar puestos
definidos para el servidor civil de carrera,
servidores de actividades complementarias o
directivos públicos, en tanto cumplan los
requisitos del puesto y bajo las modalidades de
ingreso previstas.
Participación de las carreras especiales
(Artículo 82° - Ley 30052)
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11. 82.2. Al asumir los referidos puestos, los derechos, obligaciones,
reglas y demás disposiciones y regulaciones propias de las
carreras especiales, quedan suspendidas hasta su retorno al
puesto de su carrera. Al término retornan a su carrera
especial.
82.3. En tanto ocupen los citados puestos, se regirán
exclusivamente por lo dispuesto Ley del Servicio Civil y sus
normas reglamentarias y complementarias
Participación de las carreras especiales
(Artículo 82° - Ley 30052)
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12. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1153
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES Y ENTREGAS
ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO
MINSA y otros
12 de septiembre de
2013
Artículo 3.- Ámbito de aplicación
a) Ministerio de Salud y sus Organismos Públicos;
b) Ministerio de Defensa;
c) Ministerio del Interior;
d) Ministerio Público;
e) Ministerio de Educación;
f) Gobiernos Regionales y sus Organismos
Públicos;
g) Instituto Nacional Penitenciario.
http://digep.minsa.gob.pe/poli_remu/compensacion.
html
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13. Maestría en Gestión de
los Servicios de la Salud
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14. Decreto Legislativo 276,
Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y
de Remuneraciones en el
Sector Público
Decreto Supremo 003-97-
TR, que aprueba el Texto
Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Essalud
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15. Maestría en Gestión de
los Servicios de la Salud
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16. PENSIONES EN EL PERÚ
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17. PENSIONES EN EL PERÚ
ONP
Oficina de Normalización Previsional
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del marco legal.
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18. PENSIONES EN EL PERÚ
ONP
Oficina de Normalización Previsional
Funciones principales
• Reconocer,​ declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional ​de Pensiones al que se
refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846;
• Coordinar con la SUNAT, las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida para sus
procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de
administración delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos.
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19. Oficina de Normalización
Previsional (ONP)
500
500
S/ 892.36
35
DECRETO SUPREMO N° 139-2019-EF,
Dictan disposiciones para el reajuste
del monto de las pensiones
establecidas en el Decreto Ley N°
19990 (mayo, 2019)
85
Ley 31301: pensión
proporcional de S/ 250 a partir
de los 65 años de edad y 10
años de aportes y si tiene 15
años o más de aportes, el
monto de la pensión será de
S/ 350. (22 de julio 2021)
Actual
S/ 35
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20. PENSIONES EN EL PERÚ
AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones
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21. PENSIONES EN EL PERÚ
AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones
Son instituciones privadas que tienen como fin la administración de los fondos
de sus afiliados en busca de generar rentabilidad para ellos a largo plazo bajo
la modalidad de cuentas personales.
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22. 13.43%
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23. Según cálculos de AFP Integra para tener una
pensión de S/ 1,000 el afiliado debe tener un
fondo de entre S/ 175,000 y S/ 250,000.
AFP: ¿Cuánto debe tener ahorrado un afiliado para
poder recibir una pensión de S/ 1,000?
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24. Maestría en Gestión de
los Servicios de la Salud
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25. Maestría en Gestión de
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LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PÁGINAS WEB.
● Ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento y modificatorias
● Decreto Supremo N°-001-2021-TR, que-modifica-diversos-artículos-del-reglamento-Seguridad y Salud
● Resolución N° 974-GG-ESSALUD-2020-escala-salarial
● Resolución de presidencia ejecutiva Nº 076-2021-SERVIR-PE guía para la aplicación del subsistema de gestión del
rendimiento.
● MINJUS-DGDOJ-Guía-sobre-el-Sistema-Administrativo-Servir
● Cortés Díaz, José María. Seguridad y salud en el trabajo : técnicas de prevención de riesgos laborales. 11® edición
actualizada. Madrid: Editorial Tébar Flores, 2018.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/175ppoi/alma991002 888345407001
BIBLIOGRAFÍA