Competencias profesionales

1. 1
Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Desarrollo de Competencias para
la Mejora de la Empleabilidad
SESIÓN I

2. 2
Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
La competencia de una persona para:
• acceder a un puesto de trabajo,
• mantenerse en él y
• reorientarse profesionalmente en otro en el caso de
pérdida del primero.
¿ Qué es la Empleabilidad?

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Conjunto de acciones que lleva a cabo una persona ante una
situación determinada.
- Un saber (Conocimientos)
- Un saber hacer (Habilidades y Destrezas)
- Un saber ser y estar (Actitudes)
¿ Qué son las Competencias?

4. Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
• SABER (conocer mercado laboral, técnicas búsqueda empleo)
• SABER HACER (Búsqueda de información, diseñar su búsqueda
empleo)
• SABER ESTAR (Factores personales, estrategias utilizadas en
resolución de problemas y manejo de relaciones
interpersonales)
Definir empleabilidad como competencia

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Genéricas
Tipos de Competencias
Específicas
Básicas

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
COMPETENCIA
LA
COMUNICACIÓN
MÓDULO 1
Encendindo la Máquina

7. Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
• Toma de decisiones.
• Compromiso con el trabajo.
• Comunicación interpersonal.
• Flexibilidad.
• Gestión de tiempo.
• Liderazgo.
• Creatividad y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Orden y calidad.
• Responsabilidad.
• Saber trabajar bajo presión.
Competencias genéricas más valoradas

8. 4
Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
LA
COMUNICACIÓN
MÓDULO 1
Competencias Genéricas o
Personales

9. 5
Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
PRIMER CONTACTO CON:
El PUESTO DE TRABAJO
FUNCIONES
HERRAMIENTAS
EQUIPO DE TRABAJO

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
LA COMUNICACIÓN
mensajes para
¿En qué consiste?
• Es el acto de intercambiar
transmitir information.
Factores que intervienen:
• Capacidad de escuchar y de hacer preguntas.
• Capacidad de expresar pensamientos propios.
• Comunicación No Verbal (gestos y tonos).
• Factores Externos (ruidos y ubicación ).
Objetivo
TRASMITIR INFORMACIÓN EFICAZMENTE

11. Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
7
COMUNICAR IMPLICA
Al comunicarnos tenemos que desarrollar
habilidades como:
√ EMPATIA
√ RETROALIMENTACIÓN
√ ASERTIVIDAD
√ ESCUCHAACTIVA

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
COMPETENCIAS
Trabajo en Equipo
Orden y Calidad
MÓDULO 2
En Faena

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Competencia
TRABAJO EN EQUIPO
DEFINICIÓN
Saber trabajar en equipo es la
habilidad que han de desplegar las
personas para colaborar en la
consecución de un objetivo común
y así conseguir un mejor resultado
que haciéndolo aisladamente o de
manera individual.

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
GRUPO DE TRABAJO Y TRABAJO EN EQUIPO
Diferencias

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
TRABAJO EN EQUIPO
VENTAJAS DESVENTAJAS
 Mejores resultados, mejora de los
plazos y de la eficacia
 Mayor motivación e interacción y social
de la persona trabajadora
 Mayor compromiso e implicación que
genera un mayor impacto
 Mayor creatividad y soluciones
aportados desde diversos ángulos
Desarrollo personal de adaptación y
autoconocimiento
 Pérdida de tiempo en reuniones
infructíferas
 Dificultad para encontrar la cohesión o la
confianza mutua
 No todos valen para formar grupo
 Bajo rendimiento individual oculto en la
colectividad

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
A VECES DESMOTIVADOR SE APORTAN SOLUCIONES
TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo Individual Trabajo en equipo

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Competencia
ORDEN Y CALIDAD
Reflexionando...
● ¿Qué espero de mí y qué esperan los demás?
● ¿A qué resultados me puedo comprometer?
● ¿Quién tiene que decidir?
● ¿Cuándo?
● ¿Quiénes se verán afectados por las decisiones?
● ¿Quiénes tienen que estar informados de la decisión?

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Competencia
ORDEN Y CALIDAD
Se reflejan en:
• La preocupación continua por controlar los imprevistos.
• Revisión constante del trabajo y la información que se maneja.
• Seguimiento de las tareas y las funciones asignadas.

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
Competencia
ORDEN Y CALIDAD
Personas Comprometidas y Ordenadas
Características
● Tienen Objetivos por cumplir.
● Trabajan con un calendario bien organizado.
● Evitan las distracciones.
● Su puesto de Trabajo está ordenado.
● Respetan los horario de descanso.

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
GESTIÓN DEL TIEMPO
LADRONES DE TIEMPO
 Una mala organización personal.
 Unos objetivos confusos.
 No tomar decisiones.
 No saber decir NO.
 La falta de concentración.
 Una mala comunicación personal.
 El aplazar tareas.
 Las interrupciones.
 El correo,redes sociales y correo electrónico.
 Las reuniones no productivas.
 Los momentos de trabajo bajo presión.

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
ORDEN Y CALIDAD
Gestión del Tiempo
● PLANIFICAR.
● PRIORIZAR.
● EVITAR APLAZAR LAS
TAREAS.
Para trabajar de manera eficaz es importante...

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Desarrollo de Competencias para la Mejora de la Empleabilidad
MUCHAS GRACIAS
POR VUESTRA
ATENCIÓN