SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVESIDAD POLITECNICA TERRITORIAL ANDRES ELOY BLANCO
BARQUISIMETO.EDO-LARA
ESTUDIANTE
C.I 27.617.218 MARIANGEL GUÉDEZ
C.I 28.297.815 VERONICA CHAEZ
C.I 26.121.708 NATHALY SANCHEZ
C.I 25.748.072 YURIMARY LEAL
SECCIÓN: CO4302
RASGO DE PERSONALIDAD
CARACTERISTICA DURADERA QUE DESCRIBE EL
COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO.
(LA CAUTELA, AGRESIVIDAD, SUMICION, DESIDIA,
AMBICION. LEALTAD Y TIMIDEZ SON
CARACTERISTICAS CONOCIDAS. ESTAS
CARACTERISTICAS CUANO SE MANIFIESTAN EN
MUCHAS SITUACION, SE DENOMINAN RASGOS DE
PERSONALIDAD). LA PERSONALIDAD ESTABA DETERMINADA AL NACER O
SURGE DE LOS INTECAMBIOS DEL INDIVIDUO CON SU
MEDIO. LA PERSONALIDAD ES EL RESULTADO DE LAS 2
INFLUENCIA. ADEMAS, HOY ACEPTAMOS EL TERCER
FACTOR: LA SITUACION. ASI, SE CONSIDERA QUE LA
PERSONALIDAD DEL ADULTO ESTA COMPUESTA POR
FACTORES HEREDITARIOS Y AMBIENTALES, MODERADOS
POR LAS CONDICIONES SITUACIONALES.
LAS 5 GRANDES
EXTROVERSION: COMPRENDE EL GRADO DE COMODIDA EN LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS. SON
GREGORIOS, AFIRMATIVOS Y SOCIABLES , LOS INTROVERTIDOS SON RESERVADOS, TIMIDOS Y APCIBLES.
CONFORMIDAD: SE REFIERE A LA PROPENSION DEL INDIVIDUO A PLEGARSE A LOS DEMAS ESAS PERSONAS SON
COOPERADORAS, AFECTUOSAS Y CONFIADAS.
ESCRUPULOSIDAD: ESTA DIMENCION ES UNA MEDIDA DE LA CONFIABLIDAD. PERSONA RESPONSABLE,
ORGANIZADA, CONFIABLE Y PERSISTENTE.
ESTABILIDAD EMOCIONAL: LAS PERSONAS DE MAS ESTABILIDAD EMOCIONAL SON CALMADAS, CONFIADAS Y
SEGURAS. QUIENES TIENEN UNA PUNTUACION NEGATIVA SON NERVIOSOS, ANSIOSOS, DEPRIMIDOS E
INSEGUROS.
APERTURA A LA EXPERIENCIA: SON MUY ABIERTAS SON CREATIVAS, CURIOSAS Y POSEEN SENCIBILIDAD
ARTISTA.
ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD.
AQUELLOS ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD SON LOS SIQUIENTES: EL PRIMERO ATAÑE A
DONDE PERCISTE UNO LA SEDE DE CONTROL DE SU VIDA. LOS OTROS SON EL
MAQUIAVELISMO, AUTOESTIMA, SUPERVISION PERSONAL, PROPENSION A CORRER
RIESGOS Y PERSONALIDAD.
LOCUS DE CONTROL:
grado al que los individuos creen que son amos
de sus destinos. Y piensan que lo que pasa en sus
vidas es cosa de suerte, los individuos de la
primera clase, los que creen que son controlan su
destino, se denominan internos, mientras que los
otros, los que consideran que sus vidas esta
controladas por fuerzas externas son llamados
externos. A la percepción que tiene una persona
del origen del origen de su sino se le denomina
locus de control.
INTERNO:
Individuo que piensa
que controla lo que le
sucede.
EXTERNO:
Individuo que piensa
que lo que les sucede
esta controlado por
fuerzas externas como
la suerte o la
oportunidad.
MAQUIVELISMO:
Un individuo muy maquiavélico
es pragmático, mantiene la
distancia emocional y cree que
el fin justifica los medios.
AUTOESTIMA:
Esta se relaciona directamente con
las esperanzas, quienes tienen mas
autoestima creen que poseen la
capacidad que requieren para triunfar.
SUPERVISION PERSONAL:
un rasgo de personalidad que
ha recibido atención
recientemente es la
supervisión personal que se
refiere a la capacidad de un
individuo para ajustar su
conducta a los factores
externos.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Psicologia de los motivos sociales
Psicologia de los motivos socialesPsicologia de los motivos sociales
Psicologia de los motivos socialeskatherineolaya
 
conducta humana y la motivacion
conducta humana y la motivacionconducta humana y la motivacion
conducta humana y la motivacionJhon Gambia Gala
 
Enfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
Enfoques y Teorías relacionadas con la MotivaciónEnfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
Enfoques y Teorías relacionadas con la MotivaciónElizabeth Falcón
 
Procesos individuales en las organizaciones
Procesos individuales en las organizacionesProcesos individuales en las organizaciones
Procesos individuales en las organizacionesLaady Zhaantaal
 
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboral
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboralFactores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboral
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboralDavid Levy
 
Los valores
Los valoresLos valores
Los valoresECCI
 
Importancia de los valores para una convivencia social
Importancia de los valores para una convivencia socialImportancia de los valores para una convivencia social
Importancia de los valores para una convivencia socialjcamklo
 

La actualidad más candente (15)

Comportamiento humano
Comportamiento humanoComportamiento humano
Comportamiento humano
 
Psicologia de los motivos sociales
Psicologia de los motivos socialesPsicologia de los motivos sociales
Psicologia de los motivos sociales
 
Motivacion y sus enfoques. semana 01
Motivacion y sus enfoques. semana 01Motivacion y sus enfoques. semana 01
Motivacion y sus enfoques. semana 01
 
Personalidad y actitud
Personalidad y actitudPersonalidad y actitud
Personalidad y actitud
 
Tarea
TareaTarea
Tarea
 
conducta humana y la motivacion
conducta humana y la motivacionconducta humana y la motivacion
conducta humana y la motivacion
 
Enfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
Enfoques y Teorías relacionadas con la MotivaciónEnfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
Enfoques y Teorías relacionadas con la Motivación
 
La motivación
La motivaciónLa motivación
La motivación
 
Ensayo de la personalidad
Ensayo de la personalidadEnsayo de la personalidad
Ensayo de la personalidad
 
Procesos individuales en las organizaciones
Procesos individuales en las organizacionesProcesos individuales en las organizaciones
Procesos individuales en las organizaciones
 
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboral
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboralFactores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboral
Factores sociales y culturales que inciden en el comportamiento laboral
 
Los valores
Los valoresLos valores
Los valores
 
ensayo
ensayoensayo
ensayo
 
Axiologia
AxiologiaAxiologia
Axiologia
 
Importancia de los valores para una convivencia social
Importancia de los valores para una convivencia socialImportancia de los valores para una convivencia social
Importancia de los valores para una convivencia social
 

Similar a Comportamiento organizacional 2

Comportamiento humano
Comportamiento humanoComportamiento humano
Comportamiento humanoh&h
 
Naturaleza humana la persona
Naturaleza humana  la personaNaturaleza humana  la persona
Naturaleza humana la personaDamaris Hernandez
 
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015gladysdiazrubio
 
Persona Y Dignidad
Persona Y DignidadPersona Y Dignidad
Persona Y Dignidadenriquegudin
 
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2lilian-noni
 
El cuerpo de la mujer como campo de guerra
El cuerpo de la mujer como campo de guerraEl cuerpo de la mujer como campo de guerra
El cuerpo de la mujer como campo de guerralilian-noni
 
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...FRANZ DANIEL FERNÁNDEZ VACA..
 
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptx
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptxDIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptx
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptxSanLiborioLiborio
 
Exp Etnografia
Exp EtnografiaExp Etnografia
Exp Etnografianataly
 
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...FRANZ DANIEL FERNÁNDEZ VACA..
 
Filogenesis, AntropogéNesis
Filogenesis, AntropogéNesisFilogenesis, AntropogéNesis
Filogenesis, AntropogéNesisgilabert
 
Estructura de la personalidad.pdf
Estructura de la personalidad.pdfEstructura de la personalidad.pdf
Estructura de la personalidad.pdfNancyPastillo
 

Similar a Comportamiento organizacional 2 (20)

FIHO_Unidad V
FIHO_Unidad VFIHO_Unidad V
FIHO_Unidad V
 
Comportamiento humano
Comportamiento humanoComportamiento humano
Comportamiento humano
 
Naturaleza humana la persona
Naturaleza humana  la personaNaturaleza humana  la persona
Naturaleza humana la persona
 
El Sistema
El SistemaEl Sistema
El Sistema
 
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015
Necesidades, hospitalización una crisis personal y familiar 2015
 
Persona Y Dignidad
Persona Y DignidadPersona Y Dignidad
Persona Y Dignidad
 
La dignidad humana
La dignidad humanaLa dignidad humana
La dignidad humana
 
"DE ÉTICA Y VALORES"
"DE ÉTICA Y VALORES""DE ÉTICA Y VALORES"
"DE ÉTICA Y VALORES"
 
El hombre
El hombreEl hombre
El hombre
 
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2
El cuerpo de la mujer como campo de guerra 2
 
El cuerpo de la mujer como campo de guerra
El cuerpo de la mujer como campo de guerraEl cuerpo de la mujer como campo de guerra
El cuerpo de la mujer como campo de guerra
 
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...
TEMA 937. PARTE 3. EL ESTADO DE TRANCE. UN ESTADO ALTERADO DE LA CONCIENCIA O...
 
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptx
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptxDIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptx
DIAPOSITIVA 3 SOCIOLOGIA JURIDICA.pptx
 
Taller ix sofia
Taller ix    sofiaTaller ix    sofia
Taller ix sofia
 
Exp Etnografia
Exp EtnografiaExp Etnografia
Exp Etnografia
 
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...
TEMA 935. EL ESTADO DE TRANCE. EL ESTADO ALTERNATIVO DE LA CONCIENCIA QUE ALG...
 
Filogenesis, AntropogéNesis
Filogenesis, AntropogéNesisFilogenesis, AntropogéNesis
Filogenesis, AntropogéNesis
 
Estructura de la personalidad.pdf
Estructura de la personalidad.pdfEstructura de la personalidad.pdf
Estructura de la personalidad.pdf
 
Para 1º Bachillerato: La dignidad humana
Para 1º Bachillerato: La dignidad humanaPara 1º Bachillerato: La dignidad humana
Para 1º Bachillerato: La dignidad humana
 
Conductas de riesgo
Conductas de riesgoConductas de riesgo
Conductas de riesgo
 

Último

diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Gonzalo Morales Esparza
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
MATERIALES Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN HIDROPÓNICA NFT soporte.pptx
MATERIALES  Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN  HIDROPÓNICA NFT soporte.pptxMATERIALES  Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN  HIDROPÓNICA NFT soporte.pptx
MATERIALES Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN HIDROPÓNICA NFT soporte.pptxdcmv9220
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 

Último (20)

diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
MATERIALES Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN HIDROPÓNICA NFT soporte.pptx
MATERIALES  Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN  HIDROPÓNICA NFT soporte.pptxMATERIALES  Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN  HIDROPÓNICA NFT soporte.pptx
MATERIALES Y EQUIPOS PARA UNA ESTACIÓN HIDROPÓNICA NFT soporte.pptx
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 

Comportamiento organizacional 2

  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVESIDAD POLITECNICA TERRITORIAL ANDRES ELOY BLANCO BARQUISIMETO.EDO-LARA ESTUDIANTE C.I 27.617.218 MARIANGEL GUÉDEZ C.I 28.297.815 VERONICA CHAEZ C.I 26.121.708 NATHALY SANCHEZ C.I 25.748.072 YURIMARY LEAL SECCIÓN: CO4302
  • 2. RASGO DE PERSONALIDAD CARACTERISTICA DURADERA QUE DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO. (LA CAUTELA, AGRESIVIDAD, SUMICION, DESIDIA, AMBICION. LEALTAD Y TIMIDEZ SON CARACTERISTICAS CONOCIDAS. ESTAS CARACTERISTICAS CUANO SE MANIFIESTAN EN MUCHAS SITUACION, SE DENOMINAN RASGOS DE PERSONALIDAD). LA PERSONALIDAD ESTABA DETERMINADA AL NACER O SURGE DE LOS INTECAMBIOS DEL INDIVIDUO CON SU MEDIO. LA PERSONALIDAD ES EL RESULTADO DE LAS 2 INFLUENCIA. ADEMAS, HOY ACEPTAMOS EL TERCER FACTOR: LA SITUACION. ASI, SE CONSIDERA QUE LA PERSONALIDAD DEL ADULTO ESTA COMPUESTA POR FACTORES HEREDITARIOS Y AMBIENTALES, MODERADOS POR LAS CONDICIONES SITUACIONALES. LAS 5 GRANDES EXTROVERSION: COMPRENDE EL GRADO DE COMODIDA EN LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS. SON GREGORIOS, AFIRMATIVOS Y SOCIABLES , LOS INTROVERTIDOS SON RESERVADOS, TIMIDOS Y APCIBLES. CONFORMIDAD: SE REFIERE A LA PROPENSION DEL INDIVIDUO A PLEGARSE A LOS DEMAS ESAS PERSONAS SON COOPERADORAS, AFECTUOSAS Y CONFIADAS. ESCRUPULOSIDAD: ESTA DIMENCION ES UNA MEDIDA DE LA CONFIABLIDAD. PERSONA RESPONSABLE, ORGANIZADA, CONFIABLE Y PERSISTENTE. ESTABILIDAD EMOCIONAL: LAS PERSONAS DE MAS ESTABILIDAD EMOCIONAL SON CALMADAS, CONFIADAS Y SEGURAS. QUIENES TIENEN UNA PUNTUACION NEGATIVA SON NERVIOSOS, ANSIOSOS, DEPRIMIDOS E INSEGUROS. APERTURA A LA EXPERIENCIA: SON MUY ABIERTAS SON CREATIVAS, CURIOSAS Y POSEEN SENCIBILIDAD ARTISTA.
  • 3. ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD. AQUELLOS ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD SON LOS SIQUIENTES: EL PRIMERO ATAÑE A DONDE PERCISTE UNO LA SEDE DE CONTROL DE SU VIDA. LOS OTROS SON EL MAQUIAVELISMO, AUTOESTIMA, SUPERVISION PERSONAL, PROPENSION A CORRER RIESGOS Y PERSONALIDAD. LOCUS DE CONTROL: grado al que los individuos creen que son amos de sus destinos. Y piensan que lo que pasa en sus vidas es cosa de suerte, los individuos de la primera clase, los que creen que son controlan su destino, se denominan internos, mientras que los otros, los que consideran que sus vidas esta controladas por fuerzas externas son llamados externos. A la percepción que tiene una persona del origen del origen de su sino se le denomina locus de control. INTERNO: Individuo que piensa que controla lo que le sucede. EXTERNO: Individuo que piensa que lo que les sucede esta controlado por fuerzas externas como la suerte o la oportunidad. MAQUIVELISMO: Un individuo muy maquiavélico es pragmático, mantiene la distancia emocional y cree que el fin justifica los medios. AUTOESTIMA: Esta se relaciona directamente con las esperanzas, quienes tienen mas autoestima creen que poseen la capacidad que requieren para triunfar. SUPERVISION PERSONAL: un rasgo de personalidad que ha recibido atención recientemente es la supervisión personal que se refiere a la capacidad de un individuo para ajustar su conducta a los factores externos.