Comportamiento organizacional
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El comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los miembros de una organización y cómo sus conductas afectan la organización, con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa. Se aplica ampliamente para compartir la misión, visión y valores de la empresa, así como para explicar mejor la conducta humana considerando factores psicológicos y el contexto de las decisiones. El comportamiento organizacional es importante para el sector económico ya que puede ayudar a mejorar el control y el liderazgo dentro de las empresas.
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El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Señala que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Resalta la importancia de complementar la intuición con el estudio sistemático para predecir mejor el comportamiento en las organizaciones.
Dilianny perez
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. También menciona que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Finalmente, destaca algunos desafíos importantes para los administradores como manejar la diversidad laboral, mejorar el servicio al cliente y facilitar el aprendizaje continuo de los empleados.
Maritza Rodriguez Perez.pdf
El comportamiento organizacional estudia cómo las personas y estructuras afectan el comportamiento dentro de las empresas con el objetivo de optimizar el rendimiento. Se centra en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y las consecuencias de esas conductas. También busca explicar la conducta humana tomando en cuenta factores psicológicos y el contexto de las decisiones para incorporar esos elementos en los modelos económicos.
willian-sangroni.pptx
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Menciona que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Finalmente, señala que el comportamiento no es previsible y que se debe estudiar sistemáticamente para comprender mejor a los empleados y brindarles un ambiente seguro y estable en el trabajo.
Taller creativo
La Organización
Es la estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna las tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes.
Hoy en día en las organizaciones, están cambiando los conceptos y modificando las prácticas gerenciales, en vez de invertir en los productos y servicios, están invirtiendo en las personas que los conocen y saben cómo crearlos, desarrollarlos, producirlos y mejorarlos. En vez de inventar directamente en los clientes, están invirtiendo en las personas que los atienden y les sirven, y saben cómo satisfacerlos y encantarlos. Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial.
Objetivos
1. Detectar las causas que producen conflictos llamada espina de pescado o causa y efecto.
2. Eliminar el trabajo innecesario en base a un diseño.
3. Eliminar la duplicidad mediante la burocracia irreal por lo real.
4. Incrementar la productividad mediante la optimización de los recursos.
5. Mejorar la calidad de los servicios.
6. Mejorar la estructura y funciones.
7. Garantizar que una organización sea eficiente y eficaz reduciendo tiempo y mejorando el uso de sus recursos
Clima organizacional:
Fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
Comportamiento Organizacional:
Herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones
Por otra parte, vivimos en un mundo empresarialmente versátil y en la medida que avanza el tiempo, diferentes tendencias tanto financieras como tecnológicas están causando un gran impacto en las instituciones, sin embargo con la presencia de éstas, no se altera la raíz de la cultura organizacional , que es definida como "el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas que comparten los individuos" (Méndez, 2001, p.82), asimismo ésta juega un papel protagónico dentro de las organizaciones, debido a que contiene sus propios ideales, creencias y valores, cabe destacar que aunque todo a su alrededor este en constante variaciones su cultura siempre es la misma.
Joimer Álvarez
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional en la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco. Explica que el comportamiento organizacional estudia la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. Para cumplir con sus objetivos, las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí. También analiza los tres niveles del modelo del comportamiento organizacional: la organización, el grupo y el individuo.
Comportamiento organizacional
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que este estudio se enfoca en la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales. También menciona que las organizaciones necesitan entender qué motiva a sus empleados y cómo interactúan entre sí para cumplir con sus objetivos a corto y largo plazo. Finalmente, señala que el comportamiento no es completamente predecible y que es importante estudiarlo sistemáticamente para comprender mejor la conducta en el trabajo.
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Cuadro comparativo de ompotamiento y desarrollo organizacional de ismelia arc...
Este documento compara el comportamiento organizacional y el desarrollo organizacional. Ambos se centran en mejorar la calidad, productividad y relaciones humanas en una organización, tomando en cuenta las habilidades de los individuos. Mientras que el comportamiento organizacional estudia el impacto de personas, grupos y estructuras, el desarrollo organizacional es un proceso sistemático para generar cambios culturales y mejorar la efectividad a través de diagnósticos, recopilación de datos e intervenciones.
Cuadro comparativo de ismelia archila.docx copia
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Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar su eficacia. Analiza temas como la motivación, cultura y liderazgo a nivel individual, grupal y organizacional. Se basa en aportes de disciplinas como la psicología, sociología y administración. Los retos actuales incluyen la globalización, diversidad laboral y mejorar la calidad y satisfacción de clientes.
mery, maria, madeleine y miguel.pptx
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Presentación
Este documento presenta información sobre cuatro temas clave relacionados con el comportamiento organizacional: 1) la implicación de los valores en la cultura organizacional, 2) la inteligencia emocional aplicada a las organizaciones, 3) la aplicación de la percepción en la toma de decisiones organizacionales, y 4) la responsabilidad social, ecología y conservación. Explica cómo los valores de los empleados afectan el desempeño y cultura de una organización, y cómo la inteligencia emocional y la percepción influyen en la toma de decisiones.
Trabajo computación
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre comportamiento organizacional para el curso de Computación I. Define comportamiento organizacional y explica conceptos clave como personalidad, inconsciente colectivo y contrato psicológico. También destaca la importancia del comportamiento organizacional para el éxito de una organización y cómo afecta la motivación, liderazgo y cultura. Finalmente, concluye que el modelo de comportamiento organizacional es crucial para el desempeño laboral y la productividad.
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El comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los miembros de una empresa y cómo sus interacciones afectan el rendimiento de la organización. Analiza factores como la motivación, las relaciones laborales y cómo la cultura corporativa puede mejorar la productividad. Sus objetivos principales son optimizar el funcionamiento de la empresa, aumentar la motivación de los empleados y reducir el absentismo para mejorar los resultados.
Comportamiento Organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones y cómo esto afecta el funcionamiento de las empresas. Explora los desafíos y oportunidades que enfrentan los administradores al aplicar estos conceptos, como la reforma cuando hay problemas y aprovechar oportunidades para mejorar. También cubre los tres niveles en los que se estudia el comportamiento organizacional: nivel organizacional, nivel de grupo e individual. Finalmente, resume las contribuciones de disciplinas como la psicolog
Cuadro comparativo psicologia organizacional
Este documento proporciona una introducción a la psicología organizacional, definiéndola como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones. Explica que evolucionó paralelamente al crecimiento de las empresas en Estados Unidos y cubre campos de aplicación como el entrenamiento de personal y la solución de problemas organizacionales. También menciona algunos de los principales representantes de esta disciplina y las referencias bibliográficas utilizadas.
El avatar organizacional
Este documento describe la importancia de alinear la cultura organizacional con la estrategia de una empresa para lograr un mejor desempeño. Explica que la cultura se define por las creencias, normas y prácticas compartidas por los empleados de una organización. Para cambiar el comportamiento de una organización, se deben modificar los tres componentes que lo determinan: el sistema organizacional, los sistemas individuales y la cultura organizacional. El documento también provee pasos para diagnosticar la cultura actual y diseñar una estrategia para alinearla con los objetivos de
La Psicología Organizacional. Cuadro comparativo
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Definición y representantes.
Evolución.
Campos de aplicación: Selección e Inducción de Personal.
Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional.
Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
Administracion de Empresas
La administracion de empresas con los siguientes temas:
¿Qué es comportamiento organizacional?
¿Qué significa calidad total para una empresa?
¿Qué es management ?
Introducción al Comportamiento Organizacional (1) [Autoguardado].pdf
El documento introduce el concepto de comportamiento organizacional y explica por qué es importante estudiarlo. Explica que las personas pasan gran parte de su vida dentro de organizaciones y es importante entender cómo funcionan para vivir y trabajar en ellas de manera efectiva. También describe algunas definiciones clave de comportamiento organizacional y organización, y explica que el estudio de este tema se basa en aportes de disciplinas como la psicología y la sociología.
keylamaldonado
El documento habla sobre el comportamiento organizacional y su importancia para comprender cómo interactúan las personas en las organizaciones y cómo trabajan dentro de las estructuras. También menciona que el estudio sistemático del comportamiento organizacional mejora la capacidad de los líderes para gestionar conflictos y dar forma a la cultura organizacional. Finalmente, destaca las contribuciones de la psicología, sociología y psicología social al estudio del comportamiento organizacional.
Investigacion comportamiento organizacional
Este documento presenta información sobre conducta, comportamiento organizacional, psicología organizacional y los modelos y niveles de comportamiento organizacional. Explica que la conducta son los actos externos de una persona y está regida por principios de causalidad, motivación y finalidad. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas actúan individual y grupalmente en las organizaciones. Describe los modelos autocrático, de custodia, de apoyo y colegiado. Finalmente, identifica los niveles individual, grupal y organizacional del comportamiento organizacional y los camp
Organizaciones y el Nuevo Enfoque en la Gestión Humana.
Este documento presenta información sobre las organizaciones y la gestión del talento humano desde una perspectiva sistémica. Explica conceptos clave como sistema abierto, cultura organizacional, clima organizacional y comportamiento organizacional. Resalta el papel protagónico del talento humano en el desarrollo actual y futuro de las organizaciones.
Eje nº 1 el estudio de las organizaciones
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que ahora se espera que las organizaciones rindan cuentas no solo a los accionistas, sino también a los empleados, proveedores, gobierno, comunidades y clientes. Además, destaca que el estudio del comportamiento organizacional es fundamental para que los administradores comprendan mejor a las personas y mejoren el desempeño y la satisfacción en la organización.
El liderazgo en los emprendimientos sociales
Este documento discute el liderazgo y la cultura organizacional en los emprendimientos sociales. Explica que los buenos líderes influyen positivamente en el desarrollo de planes para la sociedad y que los emprendedores usan estrategias para sobresalir. También describe los factores clave de los emprendimientos sociales como la misión, valores, legitimidad, apoyo y capacidad operacional. Finalmente, analiza las dimensiones de la cultura organizacional como los procesos de gestión, liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Presentacion Comportamiento Organizacional1.
Este documento presenta una introducción a la psicología y comportamiento organizacional. Explica conceptos clave como organización, comportamiento organizacional, sus objetivos e importancia. También describe los elementos básicos, niveles de estudio, modelos y enfoques del comportamiento organizacional. Finalmente, resume los antecedentes, historia y funciones de la psicología organizacional.
Entorno Administrativo
El documento proporciona información sobre conceptos clave de administración como la definición de administración, administración de empresas e instituciones. Explica los aportes de administradores importantes como Taylor, Follett, Fayol, Mayo y Maslow. También cubre temas como estrategia, generación de productos nuevos, macro y microambiente, y factores para una administración efectiva.
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- 2. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Es la especialidad que centra en el estudio de estas pautas con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa. Consiste en estudiar cómo se comportan los miembros de una organización y cuáles son las consecuencias de estas conductas sobre la organización. ¿Cómo se aplica el comportamiento organizacional en la industria? Se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y organizaciones de servicios. Es la clave a la hora de compartir y trasmitir la misión, visión y valores de la empresa a todos los niveles de la organización se trata de una forma sencilla de aplicar en el día a día de la empresa su cultura organizacional o corporativa.
- 3. ¿Cuál es la importancia de su implementación en el sector económico? Es importante ya que busca explicar de mejor modo la conducta humana; tomando en cuenta la psicología humana, la experiencia intuición, las decisiones de otras y el marco donde se lleva la decisión y acciones humanas los elementos que el modelo clásico dejaba del lado emociones, pasiones y el valor relativo de los bienes y servicios. Conclusión Considero que el comportamiento organizacional es muy importante en todos los ámbitos nos pueden ayudar a tener un mejor control dentro de lo personal y lo de laboral para tener un mejor ámbito dentro de la empresa y poder conocer el comportamiento de cada empleado conocer el comportamiento organizacional bien nos puede ayudar a tener un líder mejor que apoye sus empleados y pueda desarrollar las tareas que se le da día a día.