1. CUADRO COMPARATIVO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Maestrante Ismelia Archila
2. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL CO y DO
DIFERENCIAS DIFERENCIAS SIMILITUDES
Es un campo de estudio que
investiga el impacto de los
individuos, grupos y estructuras.
Toma en cuenta las habilidades
de las personas en la
organización.
Es una disciplina que logra
aportes de diversas disciplinas
que tienen como base el
comportamiento la psicología, la
antropología, la sociología, la
ciencia política seguridad minera.
Se centra en cómo mejorar la
calidad y productividad.
Toma en cuenta las habilidades de
las personas de la organización.
Se debe tomar en consideración la
ética de los que conforman la
organización.
Hace referencia a la motivación
del individuo dentro de la
organización.
La comunicación es sumamente
importante en toda organización.
El gerente se orienta a una
participación en equipo.
Es un proceso sistemático y
planificado en que se utiliza los
principios de la ciencia del
comportamiento.
Instrumento por excelencia para el
cambio en busca del logro de
una mayor eficiencia
organizacional.
Se centra en mejorar las relaciones
humanas.
Genera un cambio cultural y social,
ya que el DO busca cambios en los
individuos.
Desarrolla una conciencia social.
Incrementa la efectividad individual.
Las etapas del DO comienza con el
diagnóstico, luego con la
recopilación de datos y la
intervención.
Es un método científico de
solución de problemas que se
fundamenta en datos.
Genera algún tipo de
información.
Diagnostica problemas y
situaciones insatisfactorias, tanto
individuales como grupales.
Desarrolla potencialidades de los
individuos y de los equipos de
trabajo.
Estimula la necesidad de
establecer objetivos, metas y
fines.
Perfeccionar el proceso de
comunicación en todos los
niveles.
El CO Dirige los esfuerzos a los
niveles individual, grupal y
general de la organización.
El DO se encuentra la búsqueda
en las mejores relaciones
internas, externas del individuo.
