Este documento presenta información sobre cuatro temas clave relacionados con el comportamiento organizacional: 1) la implicación de los valores en la cultura organizacional, 2) la inteligencia emocional aplicada a las organizaciones, 3) la aplicación de la percepción en la toma de decisiones organizacionales, y 4) la responsabilidad social, ecología y conservación. Explica cómo los valores de los empleados afectan el desempeño y cultura de una organización, y cómo la inteligencia emocional y la percepción influyen en la toma de decisiones.

1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA COSTA GRANDE
Carrera:
Licenciatura en administración
Asignatura:
Comportamiento organizacional
Integrantes
• Ceballos Romero Rosa Maria
• Gutierres Carrasco Eduardo Daniel
• Jaimes Espino David Armulfo
• Sosa Nuñez Ximena
• Vidal Anco Sandra Llimel
• Viliebre Salamanca Josué

2. Introducción
El propósito de esta presentación es comprender los diferentes
subtemas que hemos desarrollado tratando así dar a conocer la
implicación de los valores en la cultura organizacional, la inteligencia
emocional que se aplica en la organización, la implicación de la
percepción en la toma de decisiones y cual es la responsabilidad en
las organizaciones.

3. 1.1 IMPLICACIÓN DE LOS VALORES EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL: INTEGRIDAD , RESPONSABILIDAD,
INNOVACIÓN Y ACTITUD EMPRENDEDORA
En una organización el efecto que
los individuos en su forma de
actuar es sumamente importante,
ya que si los trabajadores de una
empresa no tienen valores seria un
caos total.
Para eso la implicación de los
valores tiene como objetivo
mejorar el desempeño de los
trabajadores y el entorno que los
rodea.

4. 1.1 IMPLICACIÓN DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Características:
• Es multidisciplinario
• Es una forma de identificar y entender como influyen los valores
relacionados con el trabajo en las decisiones en la organización
• Representa un método para la transmisión de ideas, información y emociones
de manera clara
Niveles del comportamiento organizacional
 Nivel de individuos
 Nivel de grupos y equipos
 Nivel del sistema organizacional

5. 1.2 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A
LA ORGANIZACIÓN
Con la inteligencia emocional
aplicada en las organizaciones
nos conduce hacer grupos
pequeños o grandes con un
muy buen desempeño, con
metas compartidas, es por esto,
que las empresas demandan
profesionales con capacidades
de identificar y gestionar
emociones ya sean propias o
ajenas con la capacidad de
adaptarse a distintas
situaciones.

6. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA ORGANIZACIÓN
¿Como desarrollamos la inteligencia emocional?
Tenemos que examinar con atención nuestra realidad interior, tomar contacto
con nosotros mismos, con nuestras emociones, sentimientos, pensamientos,
comportamientos, creencias, valores y necesidades fundamentales como
amor, seguridad, etc.
¿Cómo aplicarla ?
La podemos aplicar día a día
• En las relaciones familiares
• En el trabajo
• En la calle

7. 1.3 APLICACIÓN DE LA PERCEPCIÓN EN LA TOMA DE
DECISIONES ORGANIZACIONALES
La toma de decisiones es la base
fundamental para una organización la
percepción es de los factores más
importantes en el proceso de la toma de
decisiones podemos poner en práctica
nuestros instintos pensamientos e
intenciones y expectativas para tomar
decisiones que nos ayuden con las
necesidades de alcanzar diferentes
objetivos.

8. APLICACIÓN DE LA PERCEPCIÓN EN LA TOMA DE
DECISIONES ORGANIZACIONALES
Factores que impactan en la toma de decisiones
• Complejidad
• Certidumbre
• Riesgo
• Incertidumbre
Tipos de decisiones
• Decisiones de rutina
• Decisiones de adaptación
• Decisiones innovadoras

9. 1.4 RESPONSABILIDAD SOCIAL, ECOLOGÍA Y
CONSERVACIÓN.
La responsabilidad social en una
empresa implica la necesidad y
obligación en instituciones que
desarrollan alguna actividad con una
conducta respetuosa No dejando
atrás la legalidad la ética y la moral
Qué son valores de Vital importancia
ejemplo de esto hay varias empresas
cómo lo es grupo Bimbo

10. RESPONSABILIDAD SOCIAL, ECOLOGÍA Y CONSERVACIÓN.
¿Que debe hacer una organización para tener un comportamiento
responsable?
1. Las organizaciones deben apoyar el abordaje precautorio de los retos
ambientalistas
2. Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad social
3. Promover el desarrollo y difusión de tecnologías amigables al medio
ambiente

11. Conclusión
Con esta presentación comprendimos cual es el efecto que tienen
los individuos tienen al actuar y cuál es el propósito y desempeño
que tienen en una organización identificando así como influyen los
valores en ellos y de que manera ponen en practica su inteligencia
emocional y la percepción en la toma de decisiones sin dejar atrás la
responsabilidad social.

12. Bibliografía
• Business Travel Magazine. (2018, 23 noviembre). La inteligencia emocional aplicada en
las organizaciones, los cinco pasos de la evolución. emociones.
https://businesstravelmagazine.com.mx/entrevistas/la-inteligencia-emocional-
aplicada-en-las-organizaciones-los-cinco-pasos-de-la-evolucion.html
• Miranda, E. (2019, 2 mayo). Conoce cómo aplicar la inteligencia emocional. inteligencia
emocional.
https://www.eluniverso.com/guayaquil/2019/05/02/nota/7311938/conoce-como-
aplicar-inteligencia-emocional/
• PERCEPCIÓ
N - TOMA DE DECISIONES. (s. f.). decisiones. Recuperado 7 de
septiembre de 2021, de https://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/27.htm
• Responsabilidad social, ecologia y conservacion resumen. (s. f.). Responsabilida.
Recuperado 7 de septiembre de 2021, de
http://estephanieriveradiaz20.blogspot.com/2012/09/responsabilidad-social-
ecologia-
y.html#:%7E:text=Es%20un%20concepto%20que%20implica,la%20naturaleza%20y
%20la%20sociedad.