Este documento presenta la posición de la Comisión Europea sobre la igualdad de género. Reafirma el compromiso de la UE con la igualdad entre mujeres y hombres y establece cinco principios clave: 1) igualdad económica e independencia, 2) igualdad salarial, 3) igualdad en la toma de decisiones, 4) dignidad e integridad y fin a la violencia de género, y 5) igualdad más allá de las fronteras de la UE. La Comisión se compromete a reforzar las perspectivas de géner
El documento resume los esfuerzos de los sindicatos UGT y CCOO para promover la igualdad de género y combatir la discriminación contra las mujeres. Señala que a pesar de algunos avances legislativos, las mujeres siguen enfrentando mayores tasas de desempleo, precariedad laboral y brechas salariales. Los sindicatos piden más medidas para lograr la igualdad real, incluyendo políticas de conciliación de la vida laboral y personal y mayor representación femenina en los procesos de negociación colectiva y toma de decisiones.
La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Unión Europea establece una visión y objetivos para lograr la igualdad de género en Europa y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La estrategia busca poner fin a la violencia de género, promover la igualdad salarial y de oportunidades, y aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y los puestos de liderazgo.
Según el Pilar Europeo de Derechos Sociales, las personas con discapacidad tienen derecho a una ayuda a la renta que garantice una vida digna, a servicios que les permitan participar en el mercado laboral y en la sociedad y a un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades.
Las confederaciones sindicales CCOO y UGT resumen la situación de las mujeres trabajadoras en España con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Señalan que la crisis económica ha aumentado el desempleo femenino y la temporalidad laboral de las mujeres. Rechazan la reforma laboral aprobada por el gobierno y exigen cambios que creen empleo de calidad y reduzcan la precariedad, especialmente para las mujeres. Finalmente, invitan a participar en los actos del 8 de marzo para denunciar las discrimin
El documento define la ciudadanía como el conjunto de derechos y deberes de las personas como miembros de una sociedad. Explica que la ciudadanía ha evolucionado a lo largo de los siglos XIX y XX para incluir no solo derechos civiles y políticos, sino también derechos sociales relacionados con la educación y el estado de bienestar. Define el Buen Vivir como satisfacer las necesidades básicas de toda la población, especialmente de aquellos que fueron excluidos en el pasado, a través del empleo, salarios
El documento resume los esfuerzos de los sindicatos UGT y CCOO para promover la igualdad de género y combatir la discriminación contra las mujeres. Señala que a pesar de algunos avances legislativos, las mujeres siguen enfrentando mayores tasas de desempleo, precariedad laboral y brechas salariales. Los sindicatos piden más medidas para lograr la igualdad real, incluyendo políticas de conciliación de la vida laboral y personal y mayor representación femenina en los procesos de negociación colectiva y toma de decisiones.
La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Unión Europea establece una visión y objetivos para lograr la igualdad de género en Europa y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La estrategia busca poner fin a la violencia de género, promover la igualdad salarial y de oportunidades, y aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y los puestos de liderazgo.
Según el Pilar Europeo de Derechos Sociales, las personas con discapacidad tienen derecho a una ayuda a la renta que garantice una vida digna, a servicios que les permitan participar en el mercado laboral y en la sociedad y a un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades.
Las confederaciones sindicales CCOO y UGT resumen la situación de las mujeres trabajadoras en España con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Señalan que la crisis económica ha aumentado el desempleo femenino y la temporalidad laboral de las mujeres. Rechazan la reforma laboral aprobada por el gobierno y exigen cambios que creen empleo de calidad y reduzcan la precariedad, especialmente para las mujeres. Finalmente, invitan a participar en los actos del 8 de marzo para denunciar las discrimin
El documento define la ciudadanía como el conjunto de derechos y deberes de las personas como miembros de una sociedad. Explica que la ciudadanía ha evolucionado a lo largo de los siglos XIX y XX para incluir no solo derechos civiles y políticos, sino también derechos sociales relacionados con la educación y el estado de bienestar. Define el Buen Vivir como satisfacer las necesidades básicas de toda la población, especialmente de aquellos que fueron excluidos en el pasado, a través del empleo, salarios
Las mujeres y hombres de la Localidad de Kennedy que hacemos parte de La Mesa de Organizaciones de Mujeres Caminando Hacia los Encuentros Ciudadanos, qué nos encontramos los días 4 y 11 de mayo para hacer un análisis de las problemáticas que más afectan a la localidad de Kennedy, aprovechamos para hacer una lectura de las propuestas de gobierno de los diferentes candidatos a la presidencia de la república. Así como los hombres y mujeres de esta localidad y la ciudad de Bogotá, que apostamos por una sociedad más incluyente, más humana, manifestamos que:
El documento presenta 50 indicadores demográficos, educativos, de salud, trabajo, seguridad social y justicia. Los indicadores miden conceptos como tasas de natalidad, mortalidad, escolarización, ocupación laboral, población protegida por seguridad social y estadísticas penales.
El documento resume las políticas y logros del gobierno en materia de derechos humanos, como juzgar a los responsables de la dictadura, crear archivos de memoria, extender las reparaciones a las víctimas, aumentar el gasto en educación, ampliar el acceso a la salud, incorporar beneficiarios a las jubilaciones, generar empleo, proteger la libertad de expresión, promover la igualdad de género y regularizar la situación migratoria.
Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Ley integral contra la violencia de géneroGrupo22NT
La ley integral contra la violencia de género tiene como objetivos prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Establece medidas de protección como reducción de jornadas laborales y ayudas a la formación y empleo de mujeres víctimas. También crea unidades policiales especializadas y juzgados con competencias sobre violencia de género. Un análisis reciente encontró que la ley no ha logrado erradicar completamente la violencia, por lo que se propondrán cambios.
El documento presenta la postura de UPyD ante el Día Internacional de la Mujer. Reconoce que la crisis económica ha afectado desproporcionadamente a las mujeres y propone políticas para promover la igualdad de género, como eliminar las desigualdades salariales, fomentar la conciliación entre el trabajo y la familia, y proteger los derechos de grupos vulnerables de mujeres.
El documento propone una serie de políticas y compromisos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres y un reparto más justo de los cuidados entre la sociedad y las administraciones públicas. Se destaca la necesidad de redistribuir el trabajo de cuidados que recae mayoritariamente en las mujeres, promover la corresponsabilidad en el reparto de los cuidados, y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el ámbito laboral. Se proponen medidas como una prestación universal por hijo, permisos parentales mejorados, esc
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
El documento describe un acuerdo marco firmado entre ONU Mujeres y la Ciudad de México en 2013 para promover la igualdad de género. Bajo este acuerdo, la Ciudad de México se ha comprometido a lograr la paridad en el gobierno para 2016, implementar 15 días de licencia de paternidad, y unirse a la campaña de la ONU contra la violencia de género pintando de naranja la ciudad cada 25 de mes. ONU Mujeres y la ciudad están trabajando juntos en áreas como los derechos económicos
Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
Ley organica 3 2007 igualdad efectiva de mujeres y hombrescasiodx
Este documento presenta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España. El objetivo de la ley es combatir la discriminación y promover la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluyendo el empleo, la educación, la participación política y más. La ley establece definiciones clave, medidas para fomentar la igualdad en las políticas y leyes públicas, y protecciones contra la discriminación y el acoso.
Este eje establece los principios de igualdad, transversalidad e interseccionalidad como fundamentales para el Plan. La igualdad supone la ausencia de discriminación por sexo en todos los ámbitos. La transversalidad significa incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas. Y la interseccionalidad busca garantizar los derechos teniendo en cuenta múltiples factores como género, origen, edad u otras características.
Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid. (Aprobada por el Pleno de la Asamblea, en sesión celebrada el día 17 de marzo de 2016).
Este documento presenta los Principios de Yogyakarta, los cuales establecen las normas internacionales de derechos humanos aplicables a cuestiones de orientación sexual e identidad de género. Un grupo de expertos en derechos humanos adoptó estos 29 principios, los cuales afirman que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tienen derecho al pleno goce de todos los derechos humanos de acuerdo a la legislación internacional. Los principios también incluyen recomendaciones detalladas dirigidas
Este documento presenta el Plan de Igualdad de Género 2018-2019 del CEIP Gloria Fuertes en Jerez de la Frontera. El plan busca promover la igualdad entre niños y niñas a través de una educación libre de estereotipos y discriminación de género. Se justifica el plan citando leyes y estudios que promueven la igualdad, y se establecen cuatro principios de actuación: visibilidad, transversalidad, inclusión y paridad. Finalmente, se proponen objetivos generales para los ciclos de educación
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Estrategia Europea sobre los derechos de las personas con discapacidad. Acces...José María
Las personas con discapacidad tienen derecho a disfrutar de unas buenas condiciones en el lugar de trabajo, a vivir de forma independiente, a beneficiarse de la igualdad de oportunidades
y a participar plenamente en la vida de su comunidad.
Estrategia Europea sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2...José María
Según la Comisión Europea, las personas con discapacidad tienen derecho a participar en todos los ámbitos de la vida. Aunque en las últimas décadas se haya avanzado en el acceso a la sanidad, la
educación, el empleo, las actividades recreativas y la participación en la vida política, siguen enfrentando numerosos obstáculos.
Estrategia Europea 2021-2030. Discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo digno, a vivir de forma independiente, a beneficiarse de la igualdad de oportunidades y a participar plenamente en la vida de su comunidad.
El documento habla sobre la primavera en el barrio del Raval de Barcelona. Habrá numerosos conciertos al aire libre de música clásica, bandas musicales y jazz. También se detalla la detención de una docena de delincuentes que operaban en el Raval y cometían numerosos delitos. Finalmente, se anima a los vecinos a salir a la calle y participar en los eventos musicales que tendrán lugar durante la primavera en el barrio.
El documento discute cómo la presencia de más mujeres en puestos de liderazgo es clave para el crecimiento económico de acuerdo a un nuevo informe de la UE. Actualmente, las mujeres están infrarrepresentadas en la toma de decisiones económicas y políticas en Europa. Varios estudios muestran que la diversidad de género en puestos de liderazgo correlaciona con un mejor rendimiento financiero de las empresas. La Comisión Europea quiere promover la igualdad de género en la toma de decisiones a través de
Proposta de decisió del Consell sobre les directrius integrades per a les pol...tribunavirtual
The document proposes guidelines for employment policies as part of the Europe 2020 strategy. It notes that the strategy aims to promote smart, sustainable and inclusive growth in response to the economic crisis. The guidelines seek to coordinate employment policies across Member States in key areas like labor market participation, skills development, and social inclusion, in line with the Europe 2020 targets. They will guide Member States' reform programs and promote coordination of policies at the EU level.
Las mujeres y hombres de la Localidad de Kennedy que hacemos parte de La Mesa de Organizaciones de Mujeres Caminando Hacia los Encuentros Ciudadanos, qué nos encontramos los días 4 y 11 de mayo para hacer un análisis de las problemáticas que más afectan a la localidad de Kennedy, aprovechamos para hacer una lectura de las propuestas de gobierno de los diferentes candidatos a la presidencia de la república. Así como los hombres y mujeres de esta localidad y la ciudad de Bogotá, que apostamos por una sociedad más incluyente, más humana, manifestamos que:
El documento presenta 50 indicadores demográficos, educativos, de salud, trabajo, seguridad social y justicia. Los indicadores miden conceptos como tasas de natalidad, mortalidad, escolarización, ocupación laboral, población protegida por seguridad social y estadísticas penales.
El documento resume las políticas y logros del gobierno en materia de derechos humanos, como juzgar a los responsables de la dictadura, crear archivos de memoria, extender las reparaciones a las víctimas, aumentar el gasto en educación, ampliar el acceso a la salud, incorporar beneficiarios a las jubilaciones, generar empleo, proteger la libertad de expresión, promover la igualdad de género y regularizar la situación migratoria.
Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Ley integral contra la violencia de géneroGrupo22NT
La ley integral contra la violencia de género tiene como objetivos prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Establece medidas de protección como reducción de jornadas laborales y ayudas a la formación y empleo de mujeres víctimas. También crea unidades policiales especializadas y juzgados con competencias sobre violencia de género. Un análisis reciente encontró que la ley no ha logrado erradicar completamente la violencia, por lo que se propondrán cambios.
El documento presenta la postura de UPyD ante el Día Internacional de la Mujer. Reconoce que la crisis económica ha afectado desproporcionadamente a las mujeres y propone políticas para promover la igualdad de género, como eliminar las desigualdades salariales, fomentar la conciliación entre el trabajo y la familia, y proteger los derechos de grupos vulnerables de mujeres.
El documento propone una serie de políticas y compromisos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres y un reparto más justo de los cuidados entre la sociedad y las administraciones públicas. Se destaca la necesidad de redistribuir el trabajo de cuidados que recae mayoritariamente en las mujeres, promover la corresponsabilidad en el reparto de los cuidados, y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el ámbito laboral. Se proponen medidas como una prestación universal por hijo, permisos parentales mejorados, esc
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
El documento describe un acuerdo marco firmado entre ONU Mujeres y la Ciudad de México en 2013 para promover la igualdad de género. Bajo este acuerdo, la Ciudad de México se ha comprometido a lograr la paridad en el gobierno para 2016, implementar 15 días de licencia de paternidad, y unirse a la campaña de la ONU contra la violencia de género pintando de naranja la ciudad cada 25 de mes. ONU Mujeres y la ciudad están trabajando juntos en áreas como los derechos económicos
Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
Ley organica 3 2007 igualdad efectiva de mujeres y hombrescasiodx
Este documento presenta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España. El objetivo de la ley es combatir la discriminación y promover la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluyendo el empleo, la educación, la participación política y más. La ley establece definiciones clave, medidas para fomentar la igualdad en las políticas y leyes públicas, y protecciones contra la discriminación y el acoso.
Este eje establece los principios de igualdad, transversalidad e interseccionalidad como fundamentales para el Plan. La igualdad supone la ausencia de discriminación por sexo en todos los ámbitos. La transversalidad significa incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas. Y la interseccionalidad busca garantizar los derechos teniendo en cuenta múltiples factores como género, origen, edad u otras características.
Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid. (Aprobada por el Pleno de la Asamblea, en sesión celebrada el día 17 de marzo de 2016).
Este documento presenta los Principios de Yogyakarta, los cuales establecen las normas internacionales de derechos humanos aplicables a cuestiones de orientación sexual e identidad de género. Un grupo de expertos en derechos humanos adoptó estos 29 principios, los cuales afirman que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tienen derecho al pleno goce de todos los derechos humanos de acuerdo a la legislación internacional. Los principios también incluyen recomendaciones detalladas dirigidas
Este documento presenta el Plan de Igualdad de Género 2018-2019 del CEIP Gloria Fuertes en Jerez de la Frontera. El plan busca promover la igualdad entre niños y niñas a través de una educación libre de estereotipos y discriminación de género. Se justifica el plan citando leyes y estudios que promueven la igualdad, y se establecen cuatro principios de actuación: visibilidad, transversalidad, inclusión y paridad. Finalmente, se proponen objetivos generales para los ciclos de educación
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Estrategia Europea sobre los derechos de las personas con discapacidad. Acces...José María
Las personas con discapacidad tienen derecho a disfrutar de unas buenas condiciones en el lugar de trabajo, a vivir de forma independiente, a beneficiarse de la igualdad de oportunidades
y a participar plenamente en la vida de su comunidad.
Estrategia Europea sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2...José María
Según la Comisión Europea, las personas con discapacidad tienen derecho a participar en todos los ámbitos de la vida. Aunque en las últimas décadas se haya avanzado en el acceso a la sanidad, la
educación, el empleo, las actividades recreativas y la participación en la vida política, siguen enfrentando numerosos obstáculos.
Estrategia Europea 2021-2030. Discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo digno, a vivir de forma independiente, a beneficiarse de la igualdad de oportunidades y a participar plenamente en la vida de su comunidad.
El documento habla sobre la primavera en el barrio del Raval de Barcelona. Habrá numerosos conciertos al aire libre de música clásica, bandas musicales y jazz. También se detalla la detención de una docena de delincuentes que operaban en el Raval y cometían numerosos delitos. Finalmente, se anima a los vecinos a salir a la calle y participar en los eventos musicales que tendrán lugar durante la primavera en el barrio.
El documento discute cómo la presencia de más mujeres en puestos de liderazgo es clave para el crecimiento económico de acuerdo a un nuevo informe de la UE. Actualmente, las mujeres están infrarrepresentadas en la toma de decisiones económicas y políticas en Europa. Varios estudios muestran que la diversidad de género en puestos de liderazgo correlaciona con un mejor rendimiento financiero de las empresas. La Comisión Europea quiere promover la igualdad de género en la toma de decisiones a través de
Proposta de decisió del Consell sobre les directrius integrades per a les pol...tribunavirtual
The document proposes guidelines for employment policies as part of the Europe 2020 strategy. It notes that the strategy aims to promote smart, sustainable and inclusive growth in response to the economic crisis. The guidelines seek to coordinate employment policies across Member States in key areas like labor market participation, skills development, and social inclusion, in line with the Europe 2020 targets. They will guide Member States' reform programs and promote coordination of policies at the EU level.
Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema «El respeto de l...tribunavirtual
Este documento presenta el dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el respeto de los derechos fundamentales en las políticas y legislación europeas de inmigración. El Comité expresa preocupación por que las normas de la UE ofrecen garantías limitadas para los derechos humanos y por el aumento de la intolerancia en Europa. El Comité propone que la política de inmigración de la UE se base en los derechos humanos y en la no discriminación, y que se incluyan estos principios en el futuro Programa de Estocolmo.
BOE - Llei d'acollida de les persones immigrades i retornades a Catalunyatribunavirtual
La ley establece un servicio de acogida para personas inmigradas y regresadas a Cataluña con el objetivo de proporcionarles una primera oportunidad para adquirir habilidades básicas y lograr la autonomía personal. El servicio de primera acogida se garantiza a personas extranjeras empadronadas o con solicitud de residencia superior a 90 días. La ley también permite que los municipios ofrezcan el servicio. Se inspira en las buenas prácticas europeas para la integración de inmigrantes.
L'arrelament laboral i la col·laboració amb la inspecció de treballtribunavirtual
Este documento resume una jornada de reflexión sobre la integración laboral de los trabajadores inmigrantes y la lucha contra la economía sumergida a través del arraigo laboral y la colaboración con la Inspección de Trabajo. La jornada incluyó presentaciones sobre las experiencias sindicales en esta área, así como sobre el papel de la Inspección de Trabajo y las oficinas de extranjería en la lucha contra el trabajo irregular. El objetivo final era debatir cómo mejorar los procedimientos de arraigo laboral para facilit
El documento resume los principios clave de la igualdad de género de la Comisión Europea. Reafirma su compromiso con la igualdad económica, salarial y de representación entre mujeres y hombres. También se compromete a garantizar la dignidad y los derechos fundamentales de las mujeres, eliminando la violencia de género y desigualdades en el acceso a la salud. Finalmente, busca promover la igualdad de género más allá de la Unión Europea.
El documento resume los esfuerzos de los sindicatos UGT y CCOO para promover la igualdad de género y combatir la discriminación contra las mujeres. Señala que a pesar de algunos avances legislativos, las mujeres siguen enfrentando mayores tasas de desempleo, precariedad laboral y brechas salariales. Los sindicatos están trabajando para aplicar un enfoque de género que permita combatir la desigualdad persistente y promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Llaman a la participación en las manifestaciones del
Este documento resume la legislación sobre igualdad de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico en España. A nivel internacional, destaca la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1945, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de 1979 y la Conferencia Mundial de Beijing de 1995. A nivel europeo, el Tratado de Roma de 1957 estableció la igualdad salarial y el Tratado de Ámsterdam de 1997 hizo de la igualdad de género un
La Federación de Matronas de España manifiesta su apoyo a las mujeres en el Día Internacional de la Mujer. Reconocen que aunque se han logrado avances en derechos e igualdad, todavía queda mucho trabajo por hacer a nivel mundial para lograr la igualdad real entre géneros. Instan a los gobiernos a comprometerse más en abordar las dificultades que impiden que las mujeres alcancen la igualdad plena, como la violencia de género y la falta de corresponsabilidad en el cuidado familiar.
Convocatoria social para una revolución para la igualdadmujerpcenavarra
El documento propone una agenda feminista y de igualdad que incluye: 1) Asegurar la democracia paritaria y los derechos políticos, económicos y sociales de las mujeres; 2) Otorgar plenos derechos a los migrantes e integrarlos en la sociedad; 3) Garantizar los derechos de la comunidad LGTBI y combatir la discriminación. El objetivo general es lograr una sociedad de igualdad a través de la revolución social.
Convocatoria social revolución para la igualdadaureagarde
El documento propone una agenda feminista y de igualdad entre mujeres y hombres. Incluye propuestas para garantizar la igualdad política a través de la paridad en las listas electorales y los órganos de participación ciudadana. También propone garantizar los derechos sociales y económicos de las mujeres mediante el fin de la brecha salarial y la precarización laboral feminizada. Otras propuestas son frenar la violencia de género, garantizar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, e incluir los derechos de los migrantes median
El documento habla sobre los derechos de las mujeres a lo largo de la historia y los desafíos que aún enfrentan. Resalta la importancia de lograr la igualdad de género para el desarrollo de una sociedad, pero señala que la discriminación y desigualdad persisten en muchas partes del mundo. Algunos de los retos que aún quedan por superar son lograr la participación igualitaria de la mujer en la economía y política, erradicar la violencia de género como la mutilación genital femenina, y promover el emp
El documento trata sobre la creación de la Unidad de Igualdad del Consejo de Gobierno de la UNIA. La unidad fue creada para implementar, planificar y dar seguimiento a la igualdad de género. El documento también define la igualdad, menciona algunas características para lograr la igualdad de género e incluye conclusiones sobre la importancia de promover valores como los derechos humanos y la igualdad entre mujeres y hombres.
UGT y CCOO condenan la violencia de género y expresan su compromiso con las víctimas. Piden mejoras en la aplicación de la ley contra la violencia de género y en la educación e igualdad para prevenirla. También apoyan medidas laborales que protejan a las víctimas y combatan el acoso sexual.
El documento describe la historia de los esfuerzos de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres a nivel mundial desde 1945. En 2011 se creó ONU Mujeres para consolidar y expandir las acciones de la ONU relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. ONU Mujeres trabajará con los estados miembros y socios para establecer normas internacionales de igualdad de género y ayudar a los países a implementarlas.
El documento trata sobre la igualdad de género. Explica que el género es una construcción social y no biológica, y que la igualdad de género significa que mujeres y hombres tienen los mismos derechos y oportunidades. También describe los esfuerzos de la UNESCO para promover la igualdad de género a través de su División de Igualdad de Género y proyectos que atienden las necesidades específicas de mujeres y niñas.
El documento describe la historia de los derechos humanos de la mujer, desde la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 hasta iniciativas recientes. Detalla convenciones y resoluciones de la ONU que buscan promover la igualdad de género y proteger a las mujeres de la violencia y la discriminación. También analiza la situación actual en Guatemala, donde las mujeres aún enfrentan desigualdad y violencia a pesar de los avances legales.
Derechos de las personas con discapacidad. Estrategia Europea 2021-2030.José María
La independencia, los servicios sociales y de empleo de calidad,
la vivienda accesible e inclusiva, la participación en el aprendizaje
permanente, la protección social adecuada y el refuerzo de la economía social son elementos indispensables para que todas las personas con discapacidad disfruten de una vida digna.
Este documento declara el apoyo de los ayuntamientos españoles a la igualdad de género y contra la violencia hacia las mujeres. Reconoce que sólo se puede lograr el desarrollo económico deseado mediante una sociedad igualitaria libre de discriminación. Los ayuntamientos consideran que la igualdad, la no discriminación y la lucha contra la violencia de género son principios básicos. Se comprometen a continuar impulsando un cambio en las relaciones de género y promoviendo medidas como la conciliación de la vida laboral
El Reino Unido ha reconocido históricamente el papel importante de la mujer en la sociedad a través de roles como reinas, primeras ministras y ciudadanas. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para abordar problemas como la violencia sexual contra mujeres en zonas de conflicto. El Reino Unido busca esclarecer crímenes, castigar a los culpables, mejorar la forma de abordar estos delitos y apoyar a las víctimas. También quiere promover una declaración política para combatir la violencia sexual durante conflictos y trabajar con
El Reino Unido ha reconocido históricamente el papel importante de la mujer en la sociedad a través de roles como reinas, primeras ministras y ciudadanas. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para abordar problemas como la violencia sexual contra mujeres en zonas de conflicto. El Reino Unido busca esclarecer crímenes, castigar a los culpables, mejorar la forma de abordar estos delitos y apoyar a las víctimas. También quiere promover una declaración política para combatir la violencia sexual durante conflictos y trabajar con
Este documento presenta la información sobre la comisión del Fondo de Población de las
Naciones Unidas (UNFPA). La comisión se centrará en promover la participación de los hombres y
los niños en la igualdad de género a través de tres enfoques: promover la equidad de género,
fomentar nuevas masculinidades para una sociedad justa e igualitaria, y reconocer la
responsabilidad de los hombres. La comisión busca lograr la igualdad de género mediante el
compromiso de
Este documento resume la legislación y situación de la igualdad de género en España. Explica la Ley de Igualdad de 2007 y conceptos clave como paridad y conciliación. Señala retos como reducir la brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres y eliminar la violencia de género. Finalmente, presenta algunos datos sobre educación, salarios y representación política que muestran áreas para mejorar la igualdad.
L'empremta laboral de les dones del casc antic de Barcelonatribunavirtual
Este documento describe un recorrido por el casco antiguo de Barcelona que destaca la contribución de las mujeres al mercado laboral y la sociedad a lo largo del tiempo. El recorrido incluye 15 paradas que resaltan los diversos trabajos e industrias en los que participaron las mujeres, como fábricas, lavanderías, comercio y educación superior. El objetivo es reconocer y valorar la participación laboral de las mujeres en la historia de Barcelona.
Conclusiones de la Jornada “GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: ESTRATEGIA DE MEJORA DE...tribunavirtual
El documento presenta las conclusiones de una jornada sobre la gestión de la diversidad en las empresas. Se concluye que la diversidad es una realidad en las sociedades y empresas actuales y que su buena gestión puede traer beneficios como mayor competitividad e innovación. Sin embargo, las pymes andaluzas aún no gestionan bien la diversidad por falta de información y formación. Se proponen medidas como formación en interculturalidad para superar obstáculos y sacar provecho de la diversidad.
Manual riesgos laborales para discapacidad intelectualtribunavirtual
El documento describe un nuevo manual en lectura fácil sobre prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería y la cocina dirigido a trabajadores con discapacidad intelectual. Forma parte de una colección de nueve manuales que ofrecen medidas de prevención para diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de informar y formar a trabajadores con discapacidad intelectual y ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de formación en prevención de riesgos.
The Global Gender Gap Report 2009 is published by the World Economic Forum. It introduces the Global Gender Gap Index, which benchmarks gender-based gaps in countries across economic, political, education, and health criteria. The Index focuses on measuring gaps rather than levels, and gaps in outcomes rather than means or inputs. It ranks countries based on gender equality rather than women's empowerment alone. The Index covers four pillars: economic participation, educational attainment, political empowerment, and health and survival.
Informe Anual 2010 sobre el racismo en el Estado españoltribunavirtual
Este documento resume el Informe Anual 2010 sobre el racismo en el Estado español publicado por la Federación de Asociaciones de SOS Racismo. El informe analiza el racismo y la xenofobia en España y la Unión Europea en 2010, incluyendo casos de discriminación, políticas migratorias restrictivas, y el aumento de actitudes racistas debido a la crisis económica. El informe consta de 242 páginas y ocho capítulos que examinan diferentes temas como la situación de los gitanos, menores no acompañados, y abus
Adaptación puestos de trabajo. Guía de referenciatribunavirtual
Este documento presenta un procedimiento para la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Consiste en 8 pasos: 1) enumerar las tareas laborales, 2) especificar el equipo de trabajo, 3) identificar las demandas de las tareas, 4) analizar el entorno de trabajo, 5) evaluar la accesibilidad, 6) realizar una valoración funcional del trabajador, 7) comparar las demandas de las tareas con las capacidades del trabajador, y 8) realizar las adaptaciones necesarias. El objetivo es identificar y corregir
Discursos de la poblacion migrante entrono a su instalacion en españatribunavirtual
Este documento resume los resultados de un estudio cualitativo que explora los discursos de la población migrante en España sobre su instalación en el país. Los investigadores realizaron 22 grupos de discusión con inmigrantes de diferentes orígenes para identificar los principales enfoques. Identificaron cuatro discursos básicos: repliegue defensivo, inserción subalterna, integración igualitaria y crítica instituyente. El estudio ofrece una modelización de estos discursos y analiza sus fracciones discursivas para proporcionar un panorama interpret
Motivos de discriminacion en españa. estudio exploratoriotribunavirtual
El documento presenta los resultados de varias encuestas sobre discriminación en España. Resumiendo:
1) Entre el 13-29% de las personas encuestadas dicen haber experimentado discriminación en el último año, dependiendo de cómo se formule la pregunta.
2) La comunidad gitana es el grupo más vulnerable a la discriminación, enfrentando dificultades desproporcionadas en el empleo, salud, educación y vivienda. Más de la mitad de los gitanos trabajan en la economía familiar y el 71% tienen contratos temporales, versus sólo el 30
Cooperatives, instrument per a la igualtattribunavirtual
Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el trabajo doméstico remunerado en Centroamérica y República Dominicana. La investigación analiza las condiciones y factores que influyen en la oferta y demanda de este tipo de trabajo, así como el marco legal y políticas existentes. Los hallazgos muestran que las trabajadoras domésticas se encuentran fuera del sistema de derechos laborales y que este trabajo, a pesar de ser una fuente importante de empleo, mantiene a muchas mujeres en situación de pobreza. Se re
Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociacion colectivatribunavirtual
Este documento resume un estudio sobre el impacto de la Ley de Igualdad en la negociación colectiva en España, con un enfoque en los planes de igualdad. El estudio analiza cláusulas sobre igualdad en convenios antes y después de la ley, y examina el contenido de planes de igualdad negociados. El resumen incluye una metodología para identificar referencias a planes y comisiones de igualdad en convenios, y herramientas para el análisis de su contenido y desarrollo.
Buenas practicas colectivas de economía socialtribunavirtual
El documento describe las iniciativas de economía solidaria para la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión. Estas iniciativas incluyen acciones formativas, intermediación laboral, contratación en empresas de inserción, creación de empresas sociales, y desarrollo local. El objetivo es generar oportunidades para que estas personas obtengan ingresos, formación y se integren en su comunidad, usando la actividad productiva como medio para el desarrollo personal y social.
2. COMISIÓN EUROPEA
Bruselas, 5.3.2010
COM(2010)78 final
COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN
Un compromiso reforzado en favor de la igualdad entre mujeres y hombres
Una Carta de la Mujer
Declaración de la Comisión Europea con motivo del Día Internacional de la Mujer 2010
en conmemoración del 15º aniversario de la adopción de la Declaración y la Plataforma
de Acción de la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada
en Pekín, y del 30º aniversario de la Convención de las Naciones Unidas sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
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3. COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN
Un compromiso reforzado en favor de la igualdad entre mujeres y hombres
Una Carta de la Mujer
Declaración de la Comisión Europea con motivo del Día Internacional de la Mujer 2010
en conmemoración del 15º aniversario de la adopción de la Declaración y la Plataforma
de Acción de la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada
en Pekín, y del 30º aniversario de la Convención de las Naciones Unidas sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
INTRODUCCIÓN
La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental consagrado en el artículo 2
del Tratado de la Unión Europea y en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión
Europea. Es uno de los valores compartidos sobre los que se construye la Unión Europea.
La cohesión económica y social, el crecimiento sostenible y la competitividad, así como las
soluciones al desafío demográfico, dependen de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En las últimas décadas, Europa ha realizado notables avances hacia la igualdad entre hombres
y mujeres: se ha comprometido de corazón, ha puesto las asociaciones en acción y ha
combinado sus recursos e instrumentos jurídicos, políticos y financieros para conseguir un
cambio. Hoy se gradúan en la Universidad más chicas que chicos. Hoy la mano de obra
europea está compuesta por más mujeres que nunca. Hoy Europa les permite realizarse más
plenamente y utiliza más sus competencias.
Sin embargo, siguen existiendo obstáculos para una auténtica igualdad.
Con motivo del 15º aniversario de la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la
Mujer celebrada en Pekín, reiteramos y reforzamos el compromiso de la Comisión Europea
para hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres. Lo conseguiremos reforzando las
perspectiva de género en todas las políticas durante nuestro mandato, y adoptando medidas
específicas para promover dicha igualdad. Nos comprometemos a dedicar los recursos
necesarios para conseguirlo.
En especial, las acciones del presente mandato de la Comisión Europea se sustentarán en los
siguientes principios de la igualdad entre mujeres y hombres:
1. IGUAL INDEPENDENCIA ECONÓMICA
La discriminación, los estereotipos educativos, la segregación del mercado laboral, el
empleo precario, el trabajo a tiempo parcial involuntario y la distribución
desequilibrada de responsabilidades de los cuidados familiares con respecto a los
hombres afectan a las opciones de vida y a la independencia económica de
numerosas mujeres.
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4. Reafirmamos nuestro compromiso de garantizar la plena realización del potencial de
las mujeres y el uso de todas sus competencias, a fin de facilitar una mejor
distribución de los puestos de trabajo entre mujeres y hombres, y aumentar la oferta
de empleo de calidad para las mujeres. Promoveremos firmemente la igualdad entre
los sexos en la Estrategia UE 2020, utilizando objetivos cuantitativos cuando
proceda, y fomentaremos auténticas oportunidades para que tanto las mujeres como
los hombres disfruten de un equilibrio entre su vida privada y profesional.
2. SALARIO IGUAL A TRABAJO IGUAL Y TRABAJO DE IGUAL VALOR
Por término medio, las mujeres de la Unión Europea aún ganan un 18 % menos que
los hombres por hora trabajada. Disponen de menos recursos durante su vida activa y
en la jubilación, se enfrentan a más dificultades para acceder a financiación y, por
tanto, se ven más afectadas que los hombres por todas las formas de pobreza,
incluida la pobreza en situación de empleo.
Reafirmamos nuestro compromiso en favor de una firme movilización de todos los
instrumentos, legislativos y no legislativos, para reducir la diferencia salarial entre
mujeres y hombres. Dicha diferencia salarial entre mujeres y hombres es un coste
que Europa no puede permitirse. Trabajaremos conjuntamente con los veintisiete
Estados miembros de la UE para que, antes de que finalice el presente mandato de la
Comisión Europea, se haya reducido perceptiblemente la diferencia de retribución
entre mujeres y hombres en la Unión Europea.
3. IGUALDAD EN LA TOMA DE DECISIONES
Las mujeres aún no tienen pleno acceso a compartir el poder y la toma de decisiones.
El equilibrio entre sexos en la toma de decisiones políticas y económicas, así como
en el sector público y privado, ayudará a Europa a elaborar políticas más eficaces y a
construir una sociedad basada en el conocimiento sensible a las cuestiones de género,
y dará lugar a una democracia más sólida y próspera.
Reafirmamos nuestro compromiso de luchar por que la representación de mujeres y
hombres en cargos de poder de la vida pública y la economía sea más justa.
Utilizaremos nuestras facultades, incluidos los incentivos de la Unión, para fomentar
el aumento de la cuota de las mujeres en cargos de responsabilidad.
A nuestro nivel, nos comprometeremos a hacer lo posible para mejorar el equilibrio
entre mujeres y hombres en la Comisión.
4. DIGNIDAD, INTEGRIDAD Y FIN A LA VIOLENCIA SEXISTA
El pleno disfrute de los derechos fundamentales por parte de las mujeres y las niñas
es parte inalienable, íntegra e indivisible de los derechos humanos universales y
resulta esencial para el progreso de las mujeres y las niñas, la paz, la seguridad y el
desarrollo. La violencia sexista, incluidas las costumbres o tradiciones dañinas,
constituye una violación de los derechos fundamentales, en especial de la dignidad
humana, del derecho a la vida y del derecho a la integridad de la persona. Esta
violación impide el ejercicio de una vida autónoma.
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5. Reafirmamos nuestro compromiso de garantizar que nuestras actividades se basen en
el respeto de los derechos fundamentales. Lucharemos para eliminar las
desigualdades entre mujeres y hombres en lo que respecta al acceso a la atención
sanitaria y a sus repercusiones sobre la salud.
Europa no tolera la violencia sexista. Intensificaremos los esfuerzos para erradicar
toda forma de violencia y prestar apoyo a las personas afectadas. Estableceremos un
marco político completo y eficaz para combatir la violencia sexista. Reforzaremos
nuestras medidas para erradicar la mutilación genital femenina y otros actos de
violencia, incluso mediante legislación penal, dentro de los límites de nuestras
facultades.
5. IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES MÁS ALLÁ DE LA UNIÓN
Nuestra ambición no se limita a las fronteras de la Unión. La igualdad entre sexos
también debe integrarse plenamente en nuestra política exterior, a fin de estimular en
todo el mundo la independencia y el progreso social y económico de las mujeres y
los hombres. La UE está comprometida a promover la igualdad entre mujeres y
hombres en todos los contextos, incluidos los países en guerra y en situación de post-
conflicto. La reducción de las desigualdades entre mujeres y hombres, el fin de la
violencia sexista, y el fomento de los derechos de las mujeres resultan esenciales
para crear sociedades sostenibles y democráticas.
Reafirmamos nuestro compromiso de luchar a favor de la igualdad entre sexos en
nuestras relaciones con terceros países, aumentar la sensibilización sobre los
derechos de las mujeres e impulsar la aplicación de los instrumentos internacionales
existentes. Fomentaremos y reforzaremos la cooperación con las organizaciones
internacionales y regionales para aumentar la igualdad entre mujeres y hombres,
haciendo pleno uso de toda la gama de instrumentos y recursos disponibles. También
apoyaremos a los agentes estatales y no estatales de nuestros países asociados en sus
esfuerzos para promover la igualdad entre sexos.
Confirmamos nuestra disposición para trabajar en favor de la igualdad entre mujeres y
hombres conjuntamente con todas las partes interesadas, incluida la sociedad civil, a escala
nacional, europea e internacional y, en especial, sobre los principios establecidos en la
presente Carta. Presentaremos una nueva estrategia sobre igualdad entre mujeres y hombres
en 2010 en el marco del presente mandato de la Comisión Europea, e informaremos
periódicamente sobre su aplicación.
Reafirmamos nuestro compromiso personal y colectivo con una Europa en la que exista
igualdad entre mujeres y hombres, y que ofrezca una vida mejor y un futuro sostenible para
todos.
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