Este documento presenta información sobre empresarios, empresas y políticos influyentes en el Perú. Detalla los conceptos de empresario y empresa, y describe sus características y tipos. Luego, nombra a cinco empresarios peruanos influyentes como Carlos Rodríguez Pastor, Dionisio Romero Paoletti, Alberto Benavides de la Quintana y Eduardo Hochschild. También menciona a la empresa Grupo Gloria como influyente en el Perú. Finalmente, brinda definiciones sobre conceptos políticos.

1. TRABAJO FINAL DE COMUNICACIÓN
ORAL Y ESCRITA II
EMPRESARIOS, EMPRESAS Y POLÍTICOS MÁS INFLUYENTES DEL PERÚ
INTEGRANTES:
 Apaza Parvina Eddy
 Chura Calderón
 Flores Manini Shirdley
 Manchego Vasquez Johana

2. 1
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… 1
EMPRESARIOS, EMPRESAS Y POLÍTICOS MÁS INFLUYENTES EN
EL
PERÚ…………………………………………………………………………… 2
1) EMPRESARIOS.……………………………………………………………… 2
A. Concepto. …………………………………………………………………
2
B. Características. …………………………………………………………….
2-3
C. Tipos de empresarios.
………………………………………………………3-4
D. Empresarios influyentes en el Perú. ……………………………………. 5-
6-7
2) EMPRESAS. ………………………………………………………………….
7
A. Concepto. ………………………………………………………………….
7
B. Características. …………………………………………………………….
7-8
C. Tipos de empresas.
……………………………………………………….…9
D. Empresas influyentes en el Perú.
……………………………………...…10-11
3) POLÍTICA. …………………………………………………………………..
12
A. Concepto. ………………………………………………………………..
12
B. Políticos más influyentes. …………………………………………… 12-
13-14

3. 2
4) CONCLUSIONES. ……………………………………………………………..
14
5) BIBLIOGRAFÍA. ………………………………………………………….. 14-
15
A. EMPRESARIOS. …………………………………………………………
B. EMPRESAS. …………………………………………………………….
C. POLITICOS. ……………………………………………………………..
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es acerca de la influencia que tenemos hacia un mundo
competitivo resaltando: los grandes empresarios, empresas y políticos que influyen en
nuestro país; ya que muchas veces los imitamos. Una característica importante y
fundamental que nos brindan es el emprendimiento que no solo uno lo usa como
lógica sino que muchas universidades lo han optado en sus currículos.
A continuación nombraremos a dichas personas y entidades, lo que contribuyó y por lo
cual fueron resaltados ya que ellos lograron aprovechar las oportunidades y organizo y
uso los recursos que estaban a su disponibilidad, pues hablamos de empresarios que
empezaron como micro y ahora son líderes en sus rubros.
Además de la racionalidad que tienen de sobrellevar los cambios drásticos de la
realidad en la que vivimos, porque trae consigo demasiados cambios en nuestro
entorno.

4. 3
EMPRESARIOS, EMPRESAS Y POLÍTICOS MÁS INFLUYENTES EN
EL PERÚ
6) EMPRESARIOS.-
A. Concepto.-
Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las
decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el
control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal
frente a terceros. El empresario es la persona física, o jurídica, que con capacidad
legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir
bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado a fin de obtener beneficios.
B. Características.-
i) Capacidad de detectar oportunidades: Un empresario exitoso debe tener
“olfato” para visualizar un negocio donde la mayoría de las personas sólo
ven caos, contradicciones, dificultades o inclusive amenazas. Es por esto
que si quieres ser un empresario exitoso debes estar informado
permanentemente sobre las novedades y cambios en tu sector y tener la
curiosidad suficiente para conocer e investigar el entorno y a tus clientes.
ii) Capacidad de innovar o crear: Debes tener la capacidad de crear nuevos
productos o servicios para satisfacer de manera eficiente las necesidades
de tus clientes, actuales o potenciales. Para lograr esto infórmate y usa tu
inteligencia en la producción y comercialización para obtener mejores
resultados. Además, no debes temer a hacer las cosas diferentes.

5. 4
iii) Capacidad para luchar frente a los inconvenientes del entorno: Tu vida
como empresario siempre estará llena de retos y vicisitudes, por lo que
tanto tú como tu empresa deben ser flexibles para adecuarse rápidamente
al entorno. Tu labor como empresario es anticiparte a los cambios y estar
listo para adecuarte a ellos. Evita que te sorprendan sin estar preparado.
iv) Capacidad de adaptación a los cambios: Los cambios son normales y
saludables para un empresario exitoso, pues se trata de personas
optimistas que -con entusiasmo, esfuerzo, conocimientos y muchas horas
de trabajo-, se anticipan y responden siendo capaces de convertir una
amenaza en una oportunidad.
v) Capacidad de dirección: Los empresarios exitosos son capaces de
planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de su empresa, pero
sobre todo capaces de liderar el proceso dinámico de visión, creación y
cambio. Y es que se trata de personas capaces de conducir un equipo,
pero también de inspirar a los colaboradores a alcanzar las metas. Por eso,
debes desarrollar habilidades de liderazgo.
vi) Capacidad para tomar riesgos calculados: Un empresario exitoso se
preocupa constantemente de reunir información que le permita tomar
decisiones con el mayor grado de certidumbre posible. No arriesga su
capital ni lo que tiene en ningún negocio que no haya analizado
previamente. Sin embargo, tampoco se queda en la inacción sin tomar
riesgos, sino que logra un equilibrio entre ambas opciones.
vii)Capacidad para tomar decisiones: Lo que diferencia a un empresario
exitoso de un administrador o gerente, es que el empresario disfruta de la
construcción de una nueva empresa más que de observar, analizar y
describir una empresa existente. Por ello, estará obligado a tomar
decisiones que le permitan constituir un equipo empresarial fundador,
capaz de identificar, acumular, controlar y garantizar los recursos
necesarios para el inicio y continuidad de la nueva empresa.
C. Tipos de empresarios.-
i) Empresario Socialista: es un agente de cambio social; un transformador
del modelo tradicional de producción; un líder con capacidad para planificar,
organizar y dirigir con éxito un proyecto productivo para liberar al trabajador
de la explotación del capital, para producir bienes y servicios que satisfagan
necesidades básicas y esenciales de la población, para generar excedentes
que puedan ser invertidos en beneficio de la comunidad, para corregir y

6. 5
evitar el impacto ambiental de la actividad productiva y, más bien, preservar
los recursos naturales.
ii) Empresario Pro negocio: apoyan la libertad de mercado pero solamente a
su favor y aceptan que haya competencia, pero ellos apoyan esa noción
solamente en su nicho de mercado.
iii) Empresario Pro mercado: les gusta y apoyan el modelo de la libertad de
mercado; no buscan en ella pequeños baches legales para aprovecharse
de la misma; los empresarios pro mercado de verdad consideran que la
libertad total de mercado es de beneficio para toda la población y la apoyan
desde todos los puntos de vista y para todos los rubros, no sólo para el que
ellos más necesiten.
D. Empresarios influyentes en el Perú.-
i) Carlos Rodríguez Pastor: Presidente del Directorio de Interbank desde el
22 de agosto de 1995. También es presidente del Directorio de Intercorp
Perú Ltd., Intercorp Financial Services Inc., InRetail Perú Corp., entre otras
empresas. Por otro lado, es director de Interseguro Compañía de Seguros
S.A. y gerente general de Intercorp Financial Services Inc. Es, graduado en
ciencias sociales en la Universidad de California, Berkeley, y obtuvo una
maestría en administración de empresas en Dartmouth College.
ii) Dionisio Romero Paoletti: hombre de negocios, cuya familia es dueña del
Banco de Crédito, la empresa de alimentos Alicorp y la cadena de grifos
Primax, entre otros.

7. 6
iii) Alberto Benavides de la Quintana: bautizó a su empresa como
Buenaventura, una palabra muy usada por las gitanas que leían las manos
en la plaza San Martín. Pero si algún peruano quisiera disgregar la
biografía de este geólogo, encontrará que la suerte se hace, o mejor dicho,
la hace uno mismo: Benavides, hijo de un abogado de clase media, estudió
ingeniería de minas en la UNI y luego una maestría en la Universidad de
Harvard (EEUU), gracias a una beca que obtuvo con sus propios méritos.
Con semejante currículum, su primer trabajo fue de lampero en la mina
Franklin de Nueva Jersey (EEUU). Comenzó desde el socavón y cuando ya
parecía asentado con un buen puesto en la mina de Cerro de Pasco, se
jugó todo lo que tenía a los 31 años para comprar la mina Julcani de
Huancavelica, una que el resto de sus colegas creía pobre. Con ella
despegó.
iv) Eduardo Hochschild: Además de presidente del Grupo Hochschild Mining,
tiene numerosos cargos directivos, entre ellos, Cementos Pacasmayo SAA,
Comex Perú, Banco de Crédito del Perú y una serie de cargos en entidades
no lucrativas como Tecsup, la Sociedad Nacional de Minería y Petróleo, y
de la Conferencia Episcopal Peruana. Además, es presidente de la Junta
Directiva de la Universidad de Ingeniería y Tecnología.

8. 7
v) Gastón Acurio: es cocinero, escritor, empresario y uno de los más
importantes promotores de la gastronomía peruana con su grupo ACURIO-
CINCO MILLAX.
7) EMPRESAS.-
A. Concepto.-
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales
y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los
factores productivos (trabajo, tierra y capital). Puedan clasificarse según la
actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del
sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las
agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la

9. 8
transformación de bienes, como las industriales y de la construcción) y del
sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al
comercio).
B. Características.-
i) Se enfoca en el cliente: Una empresa exitosa siempre tiene como
principal objetivo satisfacer las necesidades (reales o latentes) de sus
consumidores. Es aquella que agrega valor y está consciente de que los
clientes son la base de su negocio; todos sus esfuerzos y estrategias están
dirigidos hacia brindarles el mejor servicio y aportar algún beneficio a su
vida.
ii) Cuida a su gente: Toda empresa exitosa sabe que la principal diferencia
con la competencia está en su capital humano. Por lo tanto,
constantemente ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo,
esquemas que los impulsen a colaborar y tener un equilibrio con su vida
personal, técnicas para mantenerlos motivados y compensaciones justas.
iii) Entrega valor a la cadena de suministro: Las mejores compañías del
mundo impulsan a sus proveedores; nunca dejan de pagar ni piden plazos
poco realistas. Estas empresas saben que para que el modelo funcione,
todos los que forman parte de la cadena deben fortalecerse y crecer. Y no
sólo no “abusan” de ellos, sino que los impulsan a mejorar y ser más
competitivos.
iv) Usa sus recursos y protege el medio ambiente: Las empresas exitosas
no generan toneladas de desperdicios, sino que utilizan de manera eficiente
la energía y los recursos que tienen, procurando el menor impacto posible
en el ecosistema.
v) Tiene control de sus procesos: Las mejores empresas saben que es
clave reducir costos y aumentar la productividad para ser más competitivos
y ofrecer precios justos en el mercado sin perder la calidad. Debido a esto,
tienen indicadores y métodos de los procesos; saben dónde hay áreas de
oportunidad y cuáles son sus fortalezas.
vi) Ofrece un ambiente seguro y limpio a su gente: Las empresas exitosas
reconocen que sus espacios de trabajo son parte clave de su cultura
empresarial. Es por esto que sus instalaciones están en buenas
condiciones para brindar seguridad y comodidad, y sus maquinarias y
equipos tienen mantenimiento constante.
vii)Innova: Sin importar el giro o la industria, las empresas más exitosas son
las que buscan formas de mejorar y soluciones creativas a sus problemas.

10. 9
Están dispuestas a revolucionar modelos y retar el estatus quo. Saben que
las ideas son su mejor activo y que para estar a la delantera de la
competencia es necesaria la innovación.
viii) Tiene un buen manejo del flujo de efectivo: El manejo incorrecto del
flujo de efectivo es una de las principales razones que llevan a las Pymes al
fracaso. Por eso, las empresas que trascienden en el tiempo son las que
saben cuidar la “caja chica”. Entienden que hay temporadas de vacas
flacas, por lo que cuentan con reservas para hacerles frente sin despedir
gente ni cerrar operaciones.
C. Tipos de empresas.-
i) Microempresas: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y
generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta
y su facturación es más bien reducida. No tienen gran incidencia en el
mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.
ii) Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como
objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada
especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus
recursos financieros son limitados.
iii) Medianas empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250
trabajadores, suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están
delimitadas, comúnmente, tienen sindicato.
iv) Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y
sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen
posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.
D. Empresas influyentes en el Perú.-
i) Grupo Gloria: es un conglomerado industrial de capitales peruanos con
negocios presentes en Perú, como también en Bolivia, Colombia, Ecuador,
Argentina y Puerto Rico. Nuestras actividades se desarrollan en los
sectores de lácteos y alimentos, en cemento, papeles, agroindustria,
transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o
servicio que se entrega al consumidor en todo momento. El crecimiento y
fortalecimiento estratégico del Grupo Gloria se sustenta a base del
liderazgo de sus marcas en los mercados donde operan. La variedad y
calidad de los productos que fabrica y comercializa, aunado a la eficiente
capacidad de distribución y transporte para llegar a todos los mercados que
abastece, le permiten al Grupo Gloria generar sinergias que garantizan una

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estructura diversificada de negocios, capaz de desempeñarse con éxito en
un entorno altamente competitivo. Es así que, con calidad, innovación y
competitividad ayudamos a elevar los estándares de la región y
contribuimos con nuestro esfuerzo a apoyar el desarrollo de la economía
del Perú.
ii) Petroperú: Desde su fundación –24 de julio de 1969–, protagonismo en la
economía del país. Superó con éxito los grandes desafíos que le pusieron
al frente las condiciones políticas, administrativas y macroeconómicas.
Apenas creada la empresa, debió afrontar un reto que definió su perfil:
operar y mantener casi toda la compleja industria del petróleo del país con
personal propio y sin apoyo técnico de la comunidad petrolera internacional,
que se negó a colaborar debido a que en el país se había puesto en
marcha un proceso de nacionalización. El resultado confirmó la capacidad
de los trabajadores, técnicos y profesionales peruanos, que lograron
abastecer permanente y sostenidamente la demanda nacional de
combustibles. Así, se evitó una crisis de abastecimiento.
iii) Banco de Crédito del Perú: En 1941, la familia Romero, propietaria de
varias haciendas, adquiere el banco y el 1 de febrero de 1942, se acordó
sustituir la antigua denominación social, por la de Banco de Crédito del
Perú. En la actualidad, el banco está controlado por la familia Romero,
siendo Dionisio Romero Paoletti su Presidente, mientras que el actual
Gerente General es Walter Bayly Llona.

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iv) Backus: (con nombre comercial Cervecerías Peruanas Backus S.A. y con
nombre de empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston
S.A.A.) es una empresa cervecera peruana perteneciente al grupo SAB
Miller, la segunda corporación cervecera más grande a nivel mundial.
Primero creándose la marca Cristal y luego Pilsen.
v) Interbank: (Banco Internacional del Perú, S.A.) es una de las principales
instituciones financieras del Perú. Está enfocado en brindar productos
innovadores y un servicio conveniente y ágil a sus más de 2 millones de
clientes. Cuenta con 284 tiendas financieras, más de 2,000 cajeros
automáticos, la red más grande del Perú y 3,000 corresponsales Interbank
Agente a nivel nacional; es el segundo banco más rentable del sistema
bancario peruano y mantiene una creciente participación en créditos
personales, vehiculares, hipotecarios, depósitos de personas y banca
comercial.

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8) POLÍTICA.-
A. Concepto.-
Es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un
grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una
manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque
entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad. La
utilización del término ganó popularidad en el siglo V A.C., cuando Aristóteles
desarrolló su obra titulada justamente “Política”.
B. Políticos más influyentes.-
i) Keiko Fujimori: es una política peruana, ex Primera Dama del Perú y ex
Congresista de la República. Hija primogénita del ex Presidente de la
República, Alberto Fujimori y de la ex congresista y Primera Dama, Susana
Higuchi. Fue la candidata presidencial de Fuerza 2011, en las elecciones
generales del Perú de 2011, en la que quedó en segundo lugar, siendo la
primera mujer en la historia peruana en disputar una segunda vuelta
electoral presidencial.
ii) Luciana León: abogada y política peruana. Es miembro del Partido Aprista
Peruano, y Congresista de la República del Perú por Lima para el período
2006-2011, y reelegida para el período 2011-2016; hija de Rómulo León
Alegría, exministro de pesquería y de Cecilia Romero Rojas. Estudió en el
Colegio Villa María de la ciudad de Lima y luego ingresó a la Universidad
de Lima en donde se graduó como abogada. Posteriormente obtuvo una
Maestría en Gobernabilidad y Políticas Públicas en el Instituto de Gobierno
de la Universidad San Martín de Porres.

14. 13
iii) Pedro Pablo Kuczynski: economista peruano con nacionalidad
estadounidense que participa en la política de su país. Se ha desempeñado
como ministro de Energía y Minas en el segundo gobierno no consecutivo
de Fernando Belaúnde Terry, así como ministro de Economía y Finanzas y
presidente del Consejo de Ministros durante el gobierno de Alejandro
Toledo.
iv) Alejandro Toledo: economista y político peruano. Ocupó la Presidencia
de la República del Perú entre el 28 de julio de 2001 y el 28 de julio de
2006. Estudió en la Universidad de San Francisco y luego en la Universidad
de Stanford. Se vinculó originalmente al ámbito técnico y académico, donde
participó como analista sobre política y economía en algunas
oportunidades. Ingresó a la política activa al fundar el partido País Posible,
que es hoy Perú Posible.

15. 14
v) Alan García: abogado y político peruano. Fue presidente del Perú en dos
mandatos no consecutivos: de 1985 a 1990 y de 2006 a 2011. En su vida
política, ha sido además diputado constituyente (1978-79), diputado (1980-
85), y senador vitalicio (1990-92). Como miembro del Partido Aprista, fue
instruido por el fundador Víctor Raúl Haya de la Torre, siendo uno de sus
pupilos predilectos; ha ocupado diversos cargos partidarios y es en la
actualidad el presidente de su partido. Desde sus inicios se caracterizó por
su destacado verbo y oratoria.
9) CONCLUSIONES.-
A. El emprendimiento es considerado como eje de impacto social y económico.
B. Innovación, es el valor agregado que crea la diferencia entre muchos sustitutos
pero lo vuelve especial.
C. El emprendimiento es la actitud que uno tiene una visión de acuerdo al uso de
los recursos que tiene frente a las necesidades.
10) BIBLIOGRAFÍA.-
A. EMPRESARIOS.-
 http://www.soyentrepreneur.com/7-caracteristicas-del-empresario-
exitoso.html
 https://es.wikipedia.org/wiki/Empresario
 http://contrapeso.info/2007/3_tipos_de_empresario/
 http://gestion2.e3.pe/doc/0/0/0/3/0/30603.pdf
 http://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/5-selfmades-peruanos-mas-
exitosos-empresariado-local-noticia-1749209
 http://gestion.pe/tendencias/conozca-mas-sobre-10-multimillonarios-peru-
2060564
B. EMPRESAS.-
 http://definicion.de/empresa/
 http://untiposerio.com/10-caracteristicas-de-una-empresa-exitosa/
 http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-empresas/

16. 15
 http://www.grupogloria.com/
 http://www.petroperu.com.pe/portalweb/Main.asp?Seccion=39
 http://rankings.americaeconomia.com/2013/ranking_500_peru_2013/rankin
g-500-mejores.php
 http://www.viabcp.com.pe
 http://www.interbank.com.pe
 http://www.backus.com.pe
C. POLITICOS.-
 http://definicion.de/politica/
 http://peru.com/actualidad/los-diez/diez-politicos-mas-influyentes-red-
conocelos-fotos-noticia-284378