La Audiencia Nacional falla que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo impuestas en Carrefour tienen causa por haber firmado FETICO y FASGA el acuerdo. La sentencia estima parcialmente las demandas al anular la composición de la comisión de seguimiento del Acuerdo por excluir a SMC-UGT y a CCOO de la misma. La Audiencia Nacional afirma que las regresivas condiciones sobre jornada, horarios, turnos y trabajo en domingos y festivos han quedado avaladas por el comportamiento de

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COMISIÓNEJECUTIVAFEDERAL
LA AUDIENCIA NACIONAL FALLA QUE LAS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IMPUESTAS
EN CARREFOUR TIENEN CAUSA POR HABER FIRMADO FETICO Y
FASGA EL ACUERDO
La Audiencia Nacional estima parcialmente las demandas al
anular la composición de la comisión de seguimiento del
Acuerdo por excluir a SMC-UGT y a CCOO de la misma
Madrid a 6 de Mayo de 2015
1. Se ha notificado hoy la sentencia de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional de 27 de abril de 2015, que resuelve las
demandas de conflicto colectivo interpuestas por SMC-UGT y por
CCOO contra las medidas de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo avaladas por el Acuerdo de la empresa con
FETICO y FASGA, y que sufren las trabajadoras y trabajadores de
CARREFOUR desde hace años y ahora se ven prorrogadas y
agravados sus efectos desde el pasado mes de enero de 2015.
2. La sentencia aplica la presunción a favor de la concurrencia de las
causas que la empresa dijo invocar para aplicar las regresivas
condiciones sobre jornada, horarios, turnos y trabajo en domingos y
festivos, afirmando textualmente: “por cuanto han quedado
avaladas por el comportamiento de la representación de los
trabajadores [FETICO-FASGA] caucinonándolas (sic) por el acuerdo
alcanzado”. Esta frase resume con toda crudeza que la colaboración
de FETICO-FASGA en la aplicación de estas medidas ha resultado
necesaria, debiendo responder por tanto de sus actos ante las
trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
SMC-UGTGrandesAlmacenesInforma

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3. Si tales “entidades sindicales” (FETICO-FASGA) no hubieran firmado el Acuerdo que
avala la conducta de la empresa, la Audiencia Nacional hubiera podido analizar la
falta de justificación de las modificaciones de las condiciones de trabajo.
4. La sentencia estima las demandas y corrige severamente la voluntad de la empresa y
de FETICO-FASGA de no permitir la acción sindical y el derecho de negociación
colectiva de UGT y de CCOO, respecto a la previsión ilegal del Acuerdo que los excluía
de su comisión de seguimiento, anulando la composición de esta.
5. SMC-UGT interpondrá recurso de casación ante la Sala IV del Tribunal Supremo, con
el fin de agotar todos los recursos jurídicos contra las medidas aplicadas por su
carácter regresivo para las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de
CARREFOUR.
UGT DEFIENDE TUS DERECHOS