El documento resume las discusiones de una reunión entre representantes sindicales y la empresa Carrefour. La empresa propuso cambios en los salarios para incluir beneficios como guardería y transporte. El sindicato pidió estudiar los efectos tributarios para los trabajadores. También se discutió los horarios para las fiestas de fin de año y la compensación por trabajar domingos y festivos. El sindicato continúa presionando para mejorar las condiciones laborales.

1. INFORMA CHTJ- UGT
Sección Sindical Estatal Carrefour
Adherida a UNI y UITA
CHTJ-UGT INFORMA
COMERCIO | CARREFOUR
Sección Sindical Estatal Carrefour
Comité Intercentros Carrefour 18 y 19.12.2013
Carrefour nos mantiene a dieta
Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios
impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la
política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los
trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes
cuestiones
1. Carrefour flexible
La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas
varios productos que tendrán la consideración de salario en especie, como
por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías,
seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años
consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que
tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF,
manteniéndose la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición
del trabajador.
La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de
esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada,
atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas
salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos,
siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.
2. Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero 2014
Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo
posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del
Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas,
no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada
sino que debe aplicarse a computo anual.
Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter
voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa
asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio
en el caso de que no dispongan de medio propio.
Desaparece el recargo del 50% que se abonaba hasta ahora, recorte para el
roscón de Reyes.
• Avenida de América, 25 - 4 ª
planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es

2. Sección Sindical Estatal Carrefour
CHTJ-UGT INFORMA
Concepto nóminas extragarantía EFCS
La informática nuevamente tiene la culpa de que se produzcan errores en el abono de
los incentivos y que no se pueda desglosar el concepto de los incentivos por
extragarantías del resto de incentivos devengados.
Mientras tanto…. se tienen que corregir los errores, esperar al abono de los
incentivos en meses posteriores y soportar la regularización del IRPF, pero el
trabajador tiene que tener paciencia, aunque el banco nos cobre intereses sino
pagamos el plazo de la hipoteca a tiempo o la financiera si no abonamos la
cuenta del mes. No deberían cambiar el departamento informático?
Compensación de domingo y festivos
Con independencia de que la UGT se reafirma en la necesidad de negociar un
sistema retributivo para toda la plantilla y desde el primer día, y es contraria a la
política de libertad horaria de apertura del comercio y defendiendo la no apertura
en festivos y/o domingos, con carácter excepcional tras un duro debate, entendemos
que la mayor penosidad soportada por los compañeros de algunas Comunidades
Autónomas sea asumida por la empresa y se retribuya a partir del 35 festivo trabajado
con 42 € por domingo o festivo que exceda, pagándose en el mes de enero, sin que
ello sea impedimento para seguir reivindicando un sistema compensatorio para
toda la plantilla y por todos los festivos.
Comunicación horarios de T.P. Línea de cajas y ampliaciones de jornada TP
Como si se tratase del estribillo de una canción por enésima vez solicitamos que la
empresa cumpla con los acuerdos que firma y se entiende que puede y debe asumir,
garantizando que los horarios TANGO se comuniquen con 15 días de antelación,
porque el personal de cajas, también tienen vida fuera del lineal de cajas.
Del mismo modo se mandara otro nuevo recordatorio a los centros para que los
trabajadores a tiempo parcial tengan la posibilidad de ampliar jornada en caso de
vacante o necesidades comerciales.
Seguimiento profesional
Por fin parece que ya no hay problema en entregar al trabajador que lo solicite, no se
entregará por defecto copia del seguimiento profesional, que hasta ahora era
denegado e impedía la transparencia en un proceso que nos afecta directa y
personalmente.
Comisión de seguimiento art.41
Increíblemente no se ha reunido y no será por falta de incidencias del acuerdo…Será
problema del departamento informático. Sin comentarios
• Avenida de América, 25 - 4 ª
planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es