Seminario de Comunicación para la Exportación
Jornada Técnica sobre Internacionlización Empresarial
Jerez de la Frontera
¿Puede nuestra empresa dejar de mirar hacia lo digital?, ¿Qué competencias digitales tendremos que adquirir si queremos seguir existiendo como organización?, ¿Cómo afectaran las impresoras 3D y lo digital a mi empresa?, ¿Estamos mirando al futuro o la ceguera del día a día nos los impide?
Redes Sociales; Nuevas tareas, nuevas profesiones 2012Carlos Vargas H.
Nuevas tareas, nuevas profesiones
Las redes sociales plantean necesidades que las instituciones educativas deberán incluir en su oferta educativa. El futuro de los nuevos empleos ya está aquí y para sobrellevarlo es importante investigar cuales profesiones y especialidades darán respuesta a las necesidades organizacionales, ecológicas, productivas y tecnológicas del siglo 21. En este caso nos referimos al extraordinario fenómeno de las redes sociales, que exigen ser operadas con profesionalismo y ética.
Los cambios sociales del siglo 21 surgidos por la aplicación de nuevas tecnologías están generando el florecimiento de profesiones emergentes y especialidades. Dichos hábitos sociales se refieren entre otros aspectos a:
• Incorporación total de la mujer al mercado laboral.
• Revaloración del tiempo dedicado al ocio.
• Adopción de nuevas formas de comunicación soportadas con tecnología informática (redes sociales).
Para las empresas y las personas el estar al día en el manejo profesional de las redes sociales, representará un retorno de su inversión en varios rubros muy importantes, comenzando por estar conectados con el mundo
Carlos Vargas Hernández
Arte de Crear Comunidades y Potenciar Oportunidades
Reclutamiento 2.0
Asesoria, Consultoria, Talleres, Conferecnias en la Formación de Comunidades 2.0
Correo electrónico cvh@acgmexico.com
Twitter @Broker_DTalento
Skype networker_coach
¿Puede nuestra empresa dejar de mirar hacia lo digital?, ¿Qué competencias digitales tendremos que adquirir si queremos seguir existiendo como organización?, ¿Cómo afectaran las impresoras 3D y lo digital a mi empresa?, ¿Estamos mirando al futuro o la ceguera del día a día nos los impide?
¿Dónde están los nuevos empleos? Analizamos los sectores emergentes dónde se crea empleo, las pistas para las nuevas profesiones y las áreas en las que se está creando empleo
Para encontrar los nuevos empleos y definir las nuevas profesiones algunas pistas pueden ser estas: solucionar problemas, pensamiento creativo, colaborar, comunicar y negociar, curiosidad, buscar, seleccionar y estructurar la información, aprendizaje permanente, capacidad de adaptación al cambio, perseverante y autocrítico y todo ello sin perder la esencia ni la pasión
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicaciónOM Latam
CURSO ONLINE PR 2.0 OM LATAM ACADEMY
El impacto de la tecnología y medios sociales en las Relaciones Públicas.
Dirigido: Brand Managers, Community Managers Directores, gerentes y responsables de marketing y/o Comunicacion. Emprendedores que gestionan pequeñas y medianas empresas
Duración: 20hs
+ INFORMACIÓN
http://www.omlatam.com/pr-2-0/
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Toca reinventarnos a nosotros mismos y a nuestro negocio si queremos seguir abiertos mañana.
1.Necesitamos diferenciarnos, de manera clara, sostenible, rentable, etc.
2.La innovación en nuestro comercio es continua, no dejamos de reinventarnos, de ofrecer productos y servicios nuevos, apostamos por la co-creación, con y para el cliente…
3.La creatividad es nuestra bandera, la asumimos, la tenemos interiorizada, y la vendemos interna y externamente.
A pesar de que todo lo anterior está muy bien no olvidemos nunca que “nuestras nominas las pagan los clientes”, sin clientes, no tenemos negocio, necesitamos que entren en nuestro negocio (físico/on-line), tenemos que estar todo el día pensando en “el que manda”, si perdemos el foco, estamos muertos.
Hace pocos días leía el libro de Rodolfo Carpintier internet puede salvar tu empresa… es cierto puede salvarla. Donde están los clientes a día de hoy en las Redes Sociales, por tanto no puedo obviarlas. Nuestra estrategia de marketing tiene que contemplar el uso de las herramientas on-line es post de dar a conocer nuestro negocio, si nos conocen nos prueban, si nos prueban y les gusta nos recomendaran, si nos recomiendan aumentaremos la facturación, si aumentamos la facturación, podemos invertir en capital humano, hacer mejoras, en crear riqueza, etc.
Redes Sociales; Nuevas tareas, nuevas profesiones 2012Carlos Vargas H.
Nuevas tareas, nuevas profesiones
Las redes sociales plantean necesidades que las instituciones educativas deberán incluir en su oferta educativa. El futuro de los nuevos empleos ya está aquí y para sobrellevarlo es importante investigar cuales profesiones y especialidades darán respuesta a las necesidades organizacionales, ecológicas, productivas y tecnológicas del siglo 21. En este caso nos referimos al extraordinario fenómeno de las redes sociales, que exigen ser operadas con profesionalismo y ética.
Los cambios sociales del siglo 21 surgidos por la aplicación de nuevas tecnologías están generando el florecimiento de profesiones emergentes y especialidades. Dichos hábitos sociales se refieren entre otros aspectos a:
• Incorporación total de la mujer al mercado laboral.
• Revaloración del tiempo dedicado al ocio.
• Adopción de nuevas formas de comunicación soportadas con tecnología informática (redes sociales).
Para las empresas y las personas el estar al día en el manejo profesional de las redes sociales, representará un retorno de su inversión en varios rubros muy importantes, comenzando por estar conectados con el mundo
Carlos Vargas Hernández
Arte de Crear Comunidades y Potenciar Oportunidades
Reclutamiento 2.0
Asesoria, Consultoria, Talleres, Conferecnias en la Formación de Comunidades 2.0
Correo electrónico cvh@acgmexico.com
Twitter @Broker_DTalento
Skype networker_coach
¿Puede nuestra empresa dejar de mirar hacia lo digital?, ¿Qué competencias digitales tendremos que adquirir si queremos seguir existiendo como organización?, ¿Cómo afectaran las impresoras 3D y lo digital a mi empresa?, ¿Estamos mirando al futuro o la ceguera del día a día nos los impide?
¿Dónde están los nuevos empleos? Analizamos los sectores emergentes dónde se crea empleo, las pistas para las nuevas profesiones y las áreas en las que se está creando empleo
Para encontrar los nuevos empleos y definir las nuevas profesiones algunas pistas pueden ser estas: solucionar problemas, pensamiento creativo, colaborar, comunicar y negociar, curiosidad, buscar, seleccionar y estructurar la información, aprendizaje permanente, capacidad de adaptación al cambio, perseverante y autocrítico y todo ello sin perder la esencia ni la pasión
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicaciónOM Latam
CURSO ONLINE PR 2.0 OM LATAM ACADEMY
El impacto de la tecnología y medios sociales en las Relaciones Públicas.
Dirigido: Brand Managers, Community Managers Directores, gerentes y responsables de marketing y/o Comunicacion. Emprendedores que gestionan pequeñas y medianas empresas
Duración: 20hs
+ INFORMACIÓN
http://www.omlatam.com/pr-2-0/
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Toca reinventarnos a nosotros mismos y a nuestro negocio si queremos seguir abiertos mañana.
1.Necesitamos diferenciarnos, de manera clara, sostenible, rentable, etc.
2.La innovación en nuestro comercio es continua, no dejamos de reinventarnos, de ofrecer productos y servicios nuevos, apostamos por la co-creación, con y para el cliente…
3.La creatividad es nuestra bandera, la asumimos, la tenemos interiorizada, y la vendemos interna y externamente.
A pesar de que todo lo anterior está muy bien no olvidemos nunca que “nuestras nominas las pagan los clientes”, sin clientes, no tenemos negocio, necesitamos que entren en nuestro negocio (físico/on-line), tenemos que estar todo el día pensando en “el que manda”, si perdemos el foco, estamos muertos.
Hace pocos días leía el libro de Rodolfo Carpintier internet puede salvar tu empresa… es cierto puede salvarla. Donde están los clientes a día de hoy en las Redes Sociales, por tanto no puedo obviarlas. Nuestra estrategia de marketing tiene que contemplar el uso de las herramientas on-line es post de dar a conocer nuestro negocio, si nos conocen nos prueban, si nos prueban y les gusta nos recomendaran, si nos recomiendan aumentaremos la facturación, si aumentamos la facturación, podemos invertir en capital humano, hacer mejoras, en crear riqueza, etc.
¿Cuáles son las principales causas de muerte de las startups?
Durante la sesión abordaremos porque solo una de cada 12 startups sobrevive.
Falta de liderazgo, problemas con los socios, equipo poco balanceado, exceso de personas, no hay pacto de socios, encaje problema/ solución, marketing desenfocado, falta de ética, malas prácticas, salir al mercado demasiado tarde, exceso de pivotages, perdida de compromiso, acomodados, autoempleo, no escalables, miedo a vender, nos dejan de comprar, falta de financiación, mala optimización financiera,
3. Usted es libre de:
Compartir - copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra
hacer obras derivadas
hacer un uso comercial de esta obra
Bajo las condiciones siguientes:
Atribución — Debe reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el
autor o el licenciante (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o que
apoyan el uso que hace de su obra).
Entendiendo que:
Renuncia— Alguna de estas condiciones puede no aplicarse si se obtiene el permiso del titular de
los derechos de autor
Dominio Público— Cuando la obra o alguno de sus elementos se halle en el dominio público según
la ley vigente aplicable, esta situación no quedará afectada por la licencia.
Otros derechos—Los derechos siguientes no quedan afectados por la licencia de ninguna manera:
• Los derechos derivados de usos legítimos u otras limitaciones reconocidas por ley no se ven
afectados por lo anterior.
• Los derechos morales del auto;
• Derechos que pueden ostentar otras personas sobre la propia obra o su uso, como por ejemplo
derechos de imagen o de privacidad.
Aviso— Al reutilizar o distribuir la obra, tiene que dejar muy en claro los términos de la licencia de
esta obra. La mejor forma de hacerlo es enlazar a esta página.
13. Modelos de negocio
PRODUCTO /
SERVICIO
Korea
Objetivo: Ser lideres
distribución
Problema: Alto
precio de los
establecimientos
Mejores copados
por la competencia.
17. Modelos de negocio
COMUNICACIÓN
Fuente: retail-week.com
China
China
Objetivo: introducir el
Objetivo: introducir el
producto
producto
Problemas:
Problemas:
Diferencias lingüísticas
Diferencias lingüísticas
Vender un producto
Vender un producto
soluble en leche aa un
soluble en leche un
consumidor…
consumidor…
18. Modelos de negocio
COMUNICACIÓN
Fuente: retail-week.com
Adaptar el nombre
China
Gao Le Gao
Objetivo: introducir
Instrucciones de uso el
producto
Sponsor equipo chino de
Problemas:
gimnasia
Diferencias lingüísticas
Nuevos sabores
Vender un producto
Posicionamiento:
soluble en nutritivo
Saludable yleche a un
consumidor…
Impulsividad vs variedad
24. La comunicación es una gran aliada
para la exportación. Siempre y cuando
la adaptemos al uso y costumbre del
país objetivo.
Fuente: elmercuriomediacenter.cl