Este documento describe los tipos de conflictos laborales y su clasificación. Se definen los conflictos laborales como situaciones que surgen de la alteración de una relación laboral. Se clasifican los conflictos en función de los sujetos involucrados (trabajadores, patrones, sindicatos), la naturaleza (jurídica, económica) y el tipo de intereses afectados (individuales, colectivos). También se explican los mecanismos para resolver conflictos como la conciliación, mediación y arbitraje.
Este documento resume las características principales de la acumulación en el proceso civil y mercantil según se regula en el Código Procesal Civil y Mercantil de Nicaragua. Explica las diferentes clases de acumulación, como la inicial, sucesiva, objetiva y objetivo-subjetiva. También describe los principios, regulación legal, y la acumulación específicamente en el proceso de familia.
Jurisprudencia proceso contencioso administrativo en peruHeiner Rivera
El documento resume la jurisprudencia del proceso contencioso administrativo en Perú. Existen dos tipos de procesos: especial y urgente. El proceso especial se usa para reposición de trabajadores públicos y nulidades de resoluciones, mientras que el urgente es para cumplimiento de resoluciones firmes. Los procesos laborales ahora son competencia de los juzgados laborales. El documento también explica varios casos y fundamentos legales sobre la aplicación del Decreto de Urgencia 037-94.
ENJ-2-400 El Derecho Procesal Civil Presentacion 1ENJ
El documento trata sobre el derecho procesal civil. Explica que estudia la naturaleza, desarrollo y eficacia del proceso civil. También describe la evolución del derecho procesal y conceptos clave como la acción, jurisdicción, proceso, competencia y principios.
el litisconsorcio-y-la-intervención-de-terceroscqam
Este documento resume los conceptos de litisconsorcio, intervención de terceros, extromisión y sucesión procesal en el derecho procesal civil peruano. Explica que el litisconsorcio ocurre cuando dos o más personas litigan conjuntamente como demandantes o demandados, y distingue entre litisconsorcio necesario, facultativo y cuasi necesario. También define la intervención de terceros y sus diferentes tipos, como la intervención coadyuvante, excluyente principal y de propiedad o derecho preferente.
Este documento explica cuándo se produce la nulidad o invalidez de un acto jurídico según la ley. Un acto jurídico puede ser nulo o anulable si carece de los requisitos de validez, como cuando la persona que lo realiza tiene una incapacidad relativa o si su voluntad se vio afectada por error, dolo, violencia o intimidación. Un acto también puede ser ineficaz pero válido si es resuelto o rescindido debido a causales que surgen durante su ejecución o celebración, respectivamente.
Este documento resume los principales aspectos de la solución de controversias en la etapa contractual según la normativa peruana. Indica que las controversias se resolverán mediante conciliación o arbitraje según acuerdo de las partes. Define los tipos de materias que pueden ser conciliadas o arbitradas y aquellas que no. Explica los procedimientos de conciliación y arbitraje, incluyendo la designación de árbitros, el proceso arbitral y los requisitos de los laudos arbitrales.
Una obligación facultativa es aquella en la que el deudor tiene la facultad de liberarse de su obligación principal mediante el cumplimiento de una prestación accesoria. Por ejemplo, alguien se obliga a entregar un caballo pero se reserva la facultad de construir una casa en su lugar. El deudor es el único que puede decidir sustituir la prestación principal por la accesoria. Si la prestación principal es nula o imposible de cumplir, la obligación se extingue aunque la accesoria sea válida. Pero si es la accesoria la n
El documento describe las funciones del Estado y la función administrativa. Brevemente:
1) Las funciones del Estado son legislativa, judicial, ejecutiva y administrativa. La función administrativa incluye las actividades de gestión de la administración pública para satisfacer necesidades de interés general.
2) Existen criterios doctrinarios sobre las funciones del Estado como el criterio orgánico, material y mixto. El criterio mixto sostiene que cada órgano ejerce su función característica pero también puede realizar actividades administrativas.
3) La
Este documento resume las características principales de la acumulación en el proceso civil y mercantil según se regula en el Código Procesal Civil y Mercantil de Nicaragua. Explica las diferentes clases de acumulación, como la inicial, sucesiva, objetiva y objetivo-subjetiva. También describe los principios, regulación legal, y la acumulación específicamente en el proceso de familia.
Jurisprudencia proceso contencioso administrativo en peruHeiner Rivera
El documento resume la jurisprudencia del proceso contencioso administrativo en Perú. Existen dos tipos de procesos: especial y urgente. El proceso especial se usa para reposición de trabajadores públicos y nulidades de resoluciones, mientras que el urgente es para cumplimiento de resoluciones firmes. Los procesos laborales ahora son competencia de los juzgados laborales. El documento también explica varios casos y fundamentos legales sobre la aplicación del Decreto de Urgencia 037-94.
ENJ-2-400 El Derecho Procesal Civil Presentacion 1ENJ
El documento trata sobre el derecho procesal civil. Explica que estudia la naturaleza, desarrollo y eficacia del proceso civil. También describe la evolución del derecho procesal y conceptos clave como la acción, jurisdicción, proceso, competencia y principios.
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Este documento resume los conceptos de litisconsorcio, intervención de terceros, extromisión y sucesión procesal en el derecho procesal civil peruano. Explica que el litisconsorcio ocurre cuando dos o más personas litigan conjuntamente como demandantes o demandados, y distingue entre litisconsorcio necesario, facultativo y cuasi necesario. También define la intervención de terceros y sus diferentes tipos, como la intervención coadyuvante, excluyente principal y de propiedad o derecho preferente.
Este documento explica cuándo se produce la nulidad o invalidez de un acto jurídico según la ley. Un acto jurídico puede ser nulo o anulable si carece de los requisitos de validez, como cuando la persona que lo realiza tiene una incapacidad relativa o si su voluntad se vio afectada por error, dolo, violencia o intimidación. Un acto también puede ser ineficaz pero válido si es resuelto o rescindido debido a causales que surgen durante su ejecución o celebración, respectivamente.
Este documento resume los principales aspectos de la solución de controversias en la etapa contractual según la normativa peruana. Indica que las controversias se resolverán mediante conciliación o arbitraje según acuerdo de las partes. Define los tipos de materias que pueden ser conciliadas o arbitradas y aquellas que no. Explica los procedimientos de conciliación y arbitraje, incluyendo la designación de árbitros, el proceso arbitral y los requisitos de los laudos arbitrales.
Una obligación facultativa es aquella en la que el deudor tiene la facultad de liberarse de su obligación principal mediante el cumplimiento de una prestación accesoria. Por ejemplo, alguien se obliga a entregar un caballo pero se reserva la facultad de construir una casa en su lugar. El deudor es el único que puede decidir sustituir la prestación principal por la accesoria. Si la prestación principal es nula o imposible de cumplir, la obligación se extingue aunque la accesoria sea válida. Pero si es la accesoria la n
El documento describe las funciones del Estado y la función administrativa. Brevemente:
1) Las funciones del Estado son legislativa, judicial, ejecutiva y administrativa. La función administrativa incluye las actividades de gestión de la administración pública para satisfacer necesidades de interés general.
2) Existen criterios doctrinarios sobre las funciones del Estado como el criterio orgánico, material y mixto. El criterio mixto sostiene que cada órgano ejerce su función característica pero también puede realizar actividades administrativas.
3) La
Este documento presenta un resumen de la acción procesal. Explica que la acción se refiere al conjunto de ritos y formalidades para iniciar y proseguir un proceso legal. Define la acción como el medio para pedir lo que se debe en juicio. Clasifica las acciones desde las perspectivas civilista y procesal moderna, e introduce conceptos como la acumulación de acciones, sus modalidades y su tratamiento procesal.
This document discusses statutes and how they are created and interpreted under Malaysian law. It begins by defining a statute as a written set of rules and regulations that are created by Parliament and form the primary source of law. It then outlines the parliamentary process for creating a statute, including the first, second, and third readings in each house of Parliament. It also discusses how statutes are structured, including their typical parts, sections, schedules, and other organizational elements. Finally, it examines various internal and external aids that can help with interpreting statutes, such as short titles, long titles, preambles, marginal notes, illustrations, dictionaries, and previous court decisions.
El documento describe las etapas del proceso judicial laboral y la importancia de la tutela cautelar. Explica que la tutela cautelar garantiza la efectividad de la sentencia y que sus requisitos son la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y la razonabilidad de la medida. También analiza los tipos de medidas cautelares admisibles como las medidas para futura ejecución forzada, las temporales sobre el fondo y las innovadoras.
Este documento resume las causas de extinción de los actos administrativos. Los actos administrativos pueden extinguirse cuando no cumplen con todos los requisitos legales, por determinación judicial, o cuando cumplen su objetivo. Algunas causas específicas de extinción son la revocación, rescisión, prescripción, caducidad, condición o nulidad. Los actos administrativos también pueden extinguirse por su propia naturaleza, por omisión del destinatario, o por un nuevo acto administrativo que lo revoque.
Este documento define y explica conceptos fundamentales sobre la sucesión por causa de muerte. Explica que la sucesión puede referirse a la masa de bienes y deudas del causante (sentido objetivo) o a los herederos (sentido subjetivo). Define la sucesión como la transmisión del patrimonio de una persona a otras determinadas. Explica que la sucesión es un modo de adquirir el dominio de forma derivativa y a título gratuito. Distingue entre herederos, que suceden en todo el patrimonio, y legat
Este documento explica las modalidades de las obligaciones, específicamente el plazo y la condición. Indica que el plazo y la condición son modalidades que pueden posponer o extinguir la eficacia de una obligación. Mientras el plazo depende de un acontecimiento futuro cierto, la condición depende de un acontecimiento contingente. Al realizarse la condición suspensiva o resolutoria, sus efectos se retrotraen a la fecha de la obligación original.
Del Consejo de Familia- procedencia del nombramiento del consejo de familia, improcedencia e impedimentos, instalación de consejo, facultades, cese del consejo de familia.
El procedimiento legal del Consejo de Familia
Este documento proporciona una definición y clasificación detallada de los medios impugnatorios en el proceso civil peruano. Explica que los medios impugnatorios son mecanismos que permiten solicitar la revisión de actos procesales por vicios o errores. Se clasifican según el objeto de impugnación (remedios y recursos), el vicio que atacan (ordinarios y extraordinarios), y el órgano ante el que se interponen (propio e impropio). Luego, describe en detalle los principales
Este documento presenta una introducción a los incidentes en el proceso civil. Explica que un incidente es una petición accesoria relacionada con las formalidades o el fondo de una demanda. Clasifica las demandas incidentales en adicionales, provisionales y reconvencionales. Finalmente, introduce conceptos como la intervención forzosa y las demandas relativas a la prueba literal.
Este documento presenta una introducción al derecho de sucesiones en el Perú. Explica conceptos clave como herederos, legatarios, herencia, y fuentes de sucesiones. También describe los diferentes tipos de herederos y legatarios, así como principios como la premoriencia y conmoriencia. El documento provee una visión general de esta rama del derecho civil peruano relacionada a la transmisión del patrimonio luego de la muerte de una persona.
Este documento trata sobre las obligaciones alternativas en derecho. Explica que una obligación alternativa implica que el deudor puede cumplir con una de varias prestaciones posibles. El deudor tiene la elección de cuál prestación cumplir a menos que se haya pactado lo contrario. También cubre los casos en que una de las cosas alternativamente prometidas se destruye o no puede ser objeto de la obligación.
Acumulacion Procesal, Litisconsorcio e Intervención de Terceros en el Proceso...Ronald Lobaton
Acumulación Procesal, Litisconsorcio e Intervención de Terceros en el Proceso Civil. PPT práctico para estudiantes del curso de Teoría General del Proceso
La separación de cuerpos y el divorcio son dos instituciones distintas. La separación de cuerpos permite que los cónyuges vivan separados pero permanecen legalmente casados, mientras que el divorcio disuelve legalmente el matrimonio. La separación de cuerpos suspende los deberes conyugales y pone fin al régimen de gananciales, pero mantiene el vínculo matrimonial. El divorcio es el único mecanismo para disolver completamente el matrimonio.
Este documento presenta una introducción al concepto de capacidad desde una perspectiva jurídica. Define la capacidad como la medida de aptitud de las personas para tener derechos y obligaciones legales. Explica las clasificaciones principales de capacidad jurídica, de goce y de ejercicio, y describe sus diferencias. También enumera varios principios que rigen la capacidad como que es imposible carecer absolutamente de capacidad jurídica y que la capacidad de ejercicio presupone la de goce.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
La cesión de créditos implica la transmisión de los derechos de un acreedor sobre un deudor a un tercero. Puede realizarse por contrato o testamento y comprende cualquier derecho, aunque existen algunos derechos como pensiones o alimentos futuros que no pueden cederse. La cesión transfiere instantáneamente los derechos entre las partes pero requiere notificación al deudor para ser efectiva frente a él. Se rige por normas de compraventa, permuta o donación dependiendo de si hubo contraprestación o
El documento describe diferentes modalidades de obligaciones, incluyendo obligaciones puras y simples que carecen de modalidades, y obligaciones condicionales cuya existencia depende de un hecho futuro incierto. Las condiciones pueden ser positivas o negativas, suspensivas o resolutorias, y potestativas, casuales o mixtas. Las obligaciones contraídas bajo condiciones imposibles o meramente potestativas son nulas.
Principio de inmediación en el derecho procesal laboralsamerelam
El documento explica el principio de inmediación en el derecho procesal laboral, el cual establece que el juez debe participar directamente en la recepción de pruebas durante un proceso laboral. También discute cómo la regla técnica procesal permite al juez participar en la recepción de pruebas y cómo el artículo 52 del código procesal laboral contempla el principio de inmediación.
Este documento describe las diferentes clases de excepciones en materia civil en México. Explica que las excepciones pueden ser procesales o sustanciales, dilatorias o perentorias. Luego enumera ejemplos de excepciones sustanciales como el pago, la compensación, la novación y la prescripción. También enumera las excepciones dilatorias como la incompetencia del juez, la litispendencia y la falta de capacidad del actor. Finalmente, describe las excepciones de previo y especial pronunciamiento y cómo requieren un tratamiento proced
Este documento describe los tipos de conflictos laborales, incluyendo entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones. Explica que los conflictos se pueden clasificar por los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto, e intereses afectados. Los conflictos más comunes son entre trabajadores y patrones sobre despidos injustificados e incumplimiento de contratos colectivos. Se describen mecanismos para resolver conflictos como conciliación, mediación y arbitraje.
Este documento presenta un resumen de la acción procesal. Explica que la acción se refiere al conjunto de ritos y formalidades para iniciar y proseguir un proceso legal. Define la acción como el medio para pedir lo que se debe en juicio. Clasifica las acciones desde las perspectivas civilista y procesal moderna, e introduce conceptos como la acumulación de acciones, sus modalidades y su tratamiento procesal.
This document discusses statutes and how they are created and interpreted under Malaysian law. It begins by defining a statute as a written set of rules and regulations that are created by Parliament and form the primary source of law. It then outlines the parliamentary process for creating a statute, including the first, second, and third readings in each house of Parliament. It also discusses how statutes are structured, including their typical parts, sections, schedules, and other organizational elements. Finally, it examines various internal and external aids that can help with interpreting statutes, such as short titles, long titles, preambles, marginal notes, illustrations, dictionaries, and previous court decisions.
El documento describe las etapas del proceso judicial laboral y la importancia de la tutela cautelar. Explica que la tutela cautelar garantiza la efectividad de la sentencia y que sus requisitos son la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y la razonabilidad de la medida. También analiza los tipos de medidas cautelares admisibles como las medidas para futura ejecución forzada, las temporales sobre el fondo y las innovadoras.
Este documento resume las causas de extinción de los actos administrativos. Los actos administrativos pueden extinguirse cuando no cumplen con todos los requisitos legales, por determinación judicial, o cuando cumplen su objetivo. Algunas causas específicas de extinción son la revocación, rescisión, prescripción, caducidad, condición o nulidad. Los actos administrativos también pueden extinguirse por su propia naturaleza, por omisión del destinatario, o por un nuevo acto administrativo que lo revoque.
Este documento define y explica conceptos fundamentales sobre la sucesión por causa de muerte. Explica que la sucesión puede referirse a la masa de bienes y deudas del causante (sentido objetivo) o a los herederos (sentido subjetivo). Define la sucesión como la transmisión del patrimonio de una persona a otras determinadas. Explica que la sucesión es un modo de adquirir el dominio de forma derivativa y a título gratuito. Distingue entre herederos, que suceden en todo el patrimonio, y legat
Este documento explica las modalidades de las obligaciones, específicamente el plazo y la condición. Indica que el plazo y la condición son modalidades que pueden posponer o extinguir la eficacia de una obligación. Mientras el plazo depende de un acontecimiento futuro cierto, la condición depende de un acontecimiento contingente. Al realizarse la condición suspensiva o resolutoria, sus efectos se retrotraen a la fecha de la obligación original.
Del Consejo de Familia- procedencia del nombramiento del consejo de familia, improcedencia e impedimentos, instalación de consejo, facultades, cese del consejo de familia.
El procedimiento legal del Consejo de Familia
Este documento proporciona una definición y clasificación detallada de los medios impugnatorios en el proceso civil peruano. Explica que los medios impugnatorios son mecanismos que permiten solicitar la revisión de actos procesales por vicios o errores. Se clasifican según el objeto de impugnación (remedios y recursos), el vicio que atacan (ordinarios y extraordinarios), y el órgano ante el que se interponen (propio e impropio). Luego, describe en detalle los principales
Este documento presenta una introducción a los incidentes en el proceso civil. Explica que un incidente es una petición accesoria relacionada con las formalidades o el fondo de una demanda. Clasifica las demandas incidentales en adicionales, provisionales y reconvencionales. Finalmente, introduce conceptos como la intervención forzosa y las demandas relativas a la prueba literal.
Este documento presenta una introducción al derecho de sucesiones en el Perú. Explica conceptos clave como herederos, legatarios, herencia, y fuentes de sucesiones. También describe los diferentes tipos de herederos y legatarios, así como principios como la premoriencia y conmoriencia. El documento provee una visión general de esta rama del derecho civil peruano relacionada a la transmisión del patrimonio luego de la muerte de una persona.
Este documento trata sobre las obligaciones alternativas en derecho. Explica que una obligación alternativa implica que el deudor puede cumplir con una de varias prestaciones posibles. El deudor tiene la elección de cuál prestación cumplir a menos que se haya pactado lo contrario. También cubre los casos en que una de las cosas alternativamente prometidas se destruye o no puede ser objeto de la obligación.
Acumulacion Procesal, Litisconsorcio e Intervención de Terceros en el Proceso...Ronald Lobaton
Acumulación Procesal, Litisconsorcio e Intervención de Terceros en el Proceso Civil. PPT práctico para estudiantes del curso de Teoría General del Proceso
La separación de cuerpos y el divorcio son dos instituciones distintas. La separación de cuerpos permite que los cónyuges vivan separados pero permanecen legalmente casados, mientras que el divorcio disuelve legalmente el matrimonio. La separación de cuerpos suspende los deberes conyugales y pone fin al régimen de gananciales, pero mantiene el vínculo matrimonial. El divorcio es el único mecanismo para disolver completamente el matrimonio.
Este documento presenta una introducción al concepto de capacidad desde una perspectiva jurídica. Define la capacidad como la medida de aptitud de las personas para tener derechos y obligaciones legales. Explica las clasificaciones principales de capacidad jurídica, de goce y de ejercicio, y describe sus diferencias. También enumera varios principios que rigen la capacidad como que es imposible carecer absolutamente de capacidad jurídica y que la capacidad de ejercicio presupone la de goce.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
La cesión de créditos implica la transmisión de los derechos de un acreedor sobre un deudor a un tercero. Puede realizarse por contrato o testamento y comprende cualquier derecho, aunque existen algunos derechos como pensiones o alimentos futuros que no pueden cederse. La cesión transfiere instantáneamente los derechos entre las partes pero requiere notificación al deudor para ser efectiva frente a él. Se rige por normas de compraventa, permuta o donación dependiendo de si hubo contraprestación o
El documento describe diferentes modalidades de obligaciones, incluyendo obligaciones puras y simples que carecen de modalidades, y obligaciones condicionales cuya existencia depende de un hecho futuro incierto. Las condiciones pueden ser positivas o negativas, suspensivas o resolutorias, y potestativas, casuales o mixtas. Las obligaciones contraídas bajo condiciones imposibles o meramente potestativas son nulas.
Principio de inmediación en el derecho procesal laboralsamerelam
El documento explica el principio de inmediación en el derecho procesal laboral, el cual establece que el juez debe participar directamente en la recepción de pruebas durante un proceso laboral. También discute cómo la regla técnica procesal permite al juez participar en la recepción de pruebas y cómo el artículo 52 del código procesal laboral contempla el principio de inmediación.
Este documento describe las diferentes clases de excepciones en materia civil en México. Explica que las excepciones pueden ser procesales o sustanciales, dilatorias o perentorias. Luego enumera ejemplos de excepciones sustanciales como el pago, la compensación, la novación y la prescripción. También enumera las excepciones dilatorias como la incompetencia del juez, la litispendencia y la falta de capacidad del actor. Finalmente, describe las excepciones de previo y especial pronunciamiento y cómo requieren un tratamiento proced
Este documento describe los tipos de conflictos laborales, incluyendo entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones. Explica que los conflictos se pueden clasificar por los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto, e intereses afectados. Los conflictos más comunes son entre trabajadores y patrones sobre despidos injustificados e incumplimiento de contratos colectivos. Se describen mecanismos para resolver conflictos como conciliación, mediación y arbitraje.
El documento habla sobre los conflictos laborales, definiéndolos como cualquier situación jurídica que surge como consecuencia de alteraciones en una relación laboral y que involucra a los sujetos de dicha relación o a partes de un convenio colectivo. Explica que los conflictos laborales pueden clasificarse según los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. También menciona algunas formas de solucionarlos, como la conciliación, arbitraje o intervención de la junta de conciliación y arbitraje.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Explica que los conflictos pueden clasificarse por los sujetos involucrados, su naturaleza o el interés afectado. Describe los tipos de conflictos individuales y colectivos, así como los conflictos jurídicos y económicos. También resume los pasos del proceso laboral, incluida la presentación de demandas, las etapas de conciliación, demanda y ofrecimiento de pruebas.
En el presente trabajo se aborda el conflicto de trabajo, la huelga y los medios de solución del conflicto por terceros, según nuestra legislación peruna.
El documento trata sobre la negociación colectiva. Explica que los conflictos son inherentes a la relación laboral y son utilizados por las partes para lograr sus objetivos. También describe los tipos de conflictos, como los conflictos colectivos y de intereses, y los procedimientos para resolverlos, incluyendo la negociación, conciliación y arbitraje. Resalta la importancia de la negociación colectiva para establecer condiciones laborales equitativas.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos laborales según la razón de los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto y el interés afectado. Describe conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre un sindicato y sus agremiados, y entre trabajadores. También distingue entre conflictos jurídicos, económicos, individuales y colectivos.
Este documento trata sobre los modos de solución de conflictos laborales en Venezuela. Explica que existen dos modos principales de solución: la solución convencional, que incluye la negociación, conciliación, mediación y consulta directa; y la solución por intervención de un tercero imparcial como el arbitraje o la decisión judicial. También define la huelga como la suspensión colectiva de labores por los trabajadores en un conflicto y señala algunos tipos de huelga.
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
Este documento clasifica y explica los diferentes tipos de conflictos laborales. Los clasifica en función de los sujetos involucrados (trabajadores, sindicatos, patrones), su naturaleza (jurídicos, económicos), e interés afectado (individual, colectivo). Explica que los conflictos jurídicos surgen de malos entendidos en contratos o reglamentos, mientras que los económicos surgen de cambios en salarios u horas. Los conflictos individuales afectan a uno o pocos trabajadores, mientras que los colectivos pued
Este documento define el conflicto laboral y explica su clasificación en función de los sujetos involucrados, la naturaleza del conflicto y el tipo de interés afectado. También describe los mecanismos de solución de conflictos laborales, incluyendo la conciliación, mediación, arbitraje y la intervención de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, señala que aunque la intervención del Estado debe ser una situación extrema, es frecuente en materia laboral debido al procedimiento gratuito y equilibrador.
Computer Science & Mathematics Major For College_ Computer Science & Programm...CarlosAlejandroCanul
Este documento habla sobre los conflictos de trabajo. Explica que los conflictos de trabajo pueden ser entre empleados y jefes, entre empleados, o entre jefes. También divide los conflictos en jurídicos, económicos, y entre trabajadores y sindicatos. Finalmente, discute formas de resolver conflictos de trabajo como la conciliación, mediación o arbitraje.
Este documento describe los diferentes tipos de conflictos laborales y mecanismos para resolverlos. Existen dos tipos principales de conflictos: individuales, que involucran a un trabajador y empleador, y colectivos, que involucran a grupos de trabajadores. Los conflictos colectivos pueden ser económicos, sobre condiciones laborales, o jurídicos, sobre derechos laborales. Los mecanismos de resolución incluyen la autotutela como huelgas, la autocomposición mediante negociación, conciliación o mediación, y la heter
Este documento resume un trabajo de investigación sobre cláusulas sindicales, conflictos laborales y mecanismos alternativos para la solución de conflictos. En el primer capítulo, se define las cláusulas sindicales y su naturaleza jurídica, explicando los diferentes tipos como la cláusula de taller cerrado. Luego, el capítulo dos analiza los conflictos laborales, sus causas y clases. Finalmente, el capítulo tres explica mecanismos alternativos para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. El
El documento discute las relaciones laborales y el manejo del conflicto, describiendo términos como conflicto laboral, acción industrial, y disputas laborales. Explica que el volumen de conflictos laborales ha disminuido en las últimas décadas en muchos países. También describe regulaciones sobre la acción industrial como huelgas y propuestas para mejorar los procedimientos de resolución de conflictos.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de conflictos laborales. Se clasifican en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, que incluye conflictos entre trabajadores y patrones, entre sindicatos, entre sindicatos y sus agremiados, etc. 2) En razón de su naturaleza, que incluye conflictos jurídicos y económicos. 3) En razón del interés afectado, que distingue entre conflictos colectivos e individuales. También describe las etapas del procedimiento laboral, que incluyen conciliación,
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
El documento habla sobre los conflictos colectivos en Venezuela. Explica que las reglas actuales sobre conflictos colectivos se originan en la Ley del Trabajo de 1928 la cual suprimió la ilicitud de la huelga y el lockout. También define conflicto colectivo y clasifica los conflictos en jurídicos o de derecho y económicos o de intereses. Finalmente, explica los requisitos y modalidades de la huelga según la legislación venezolana.
Este documento describe diferentes métodos para resolver conflictos laborales, incluyendo la autocomposición, heterocomposición, negociación directa, conciliación, mediación, arbitraje y decisión judicial. Explica que la mediación y conciliación involucran a un tercero que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo de manera pacífica. También discute la huelga como una solución extrema, señalando que suspende temporalmente la relación laboral y protege a los trabajadores de despidos.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
2. CONFLICTOS LABORABLES
"son toda situación jurídica que se produce a
consecuencia de la alteración jurídica
ocasionada en el desarrollo o en la extinción
de una relación jurídico laboral y que se
plantea entre los sujetos de la misma, o entre
las partes de un convenio colectivo".
‘‘son las diferencias que pueden suscitarse
entre trabajadores y patrones, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, como
consecuencia o con motivo del nacimiento,
modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo’’.
3. CLASIFICACÍON DE
CONFLICTOS DE TRABAJO
Se clasifican los conflictos de trabajo en base a
tres criterios:
1. En razón de los sujetos involucrados
2. En función de la naturaleza del conflicto
3. Por el tipo de intereses que afecta.
4. 1.- En razón de los sujetos
involucrados
Este criterio atiende a las diversas
combinaciones que se presentan cuando los
individuos u organismos que antevienen en
las relaciones laborales entran en conflicto.
Puede ser en las siguientes combinaciones:
a) entre trabajadores y patrones
b) entre sindicatos
c) entre sindicato y sus agremiados
d) entre sindicato y terceros
e) entre trabajadores
f) entre patrones.
CLASIFICACÍON DE CONFLICTOS DE
TRABAJO
5. a) entre trabajadores y patrones
Se presentan entre uno o varios trabajadores,
o uno o varios sindicatos de trabajadores con
uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones. En este tipo de
conflictos es donde se colocan frente a frente
el trabajo y la empresa; son los conflictos
laborales más numerosos e importantes.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
6. Ejemplos: las controversias nacidas de un
despido injustificado, del incumplimiento del
contrato colectivo, etcétera.
Este tipo de conflictos, pertenecen a la
esencia de la relación entre trabajadores y
patrones, a la naturaleza de las relaciones en
una sociedad segmentada en clases sociales
7. b) entre sindicatos
Son los que se suscitan entre dos o más
sindicatos. Estos conflictos son
exclusivamente entre organizaciones de
trabajadores.
Las características principales de estos
conflictos es la de ser de naturaleza colectiva;
se trata de pugnas que giran en torno a la
titularidad de derechos y acciones colectivas.
Por ejemplo los conflictos que surgen por la
titularidad de un contrato colectivo.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
8. c) entre sindicato y sus
agremiados
Son conflictos que tienen una "naturaleza
originariamente individual, porque ocurren
entre un sindicato, persona jurídica, y uno o
varios de sus miembros, y porque la
sentencia que se dicte no afectará los
derechos de los restantes miembros de la
comunidad, ni el interés general de la misma".
Por ejemplo los problemas que surgen de la
aplicación de disposiciones estatutarias.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
9. d) entre sindicato y terceros
Su naturaleza es individual, y entre ellos
podemos citar a los que se presentan con
motivo de la aplicación de la cláusula de
admisión.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
10. e) entre trabajadores
Son los que se suscitan entre trabajadores de
la misma empresa, ocasionados por la
aplicación de normas individuales de trabajo
que los afectan exclusivamente a ellos. Entre
estas normas se encuentran las de
preferencia, antigüedad y ascensos.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
11. f) entre patrones.
Los conflictos entre patrones no constituyen
una auténtica posibilidad en la sociedad en la
que vivimos, como no la tiene el sindicalismo
patronal.
Por supuesto que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, pero casi
siempre son derivados de una acción ejercida
por los trabajadores; por otro lado, buena
parte de sus diferencias se dirimen en las
vías civil y mercantil.
1.- En razón de los sujetos
involucrados
12. 2.- En función de la naturaleza
del conflicto
La doctrina, la jurisprudencia y la ley
consideran que atendiendo a la naturaleza o
contenido de los conflictos, éstos pueden ser:
a) de orden jurídico
b) de orden económico
CLASIFICACÍON DE CONFLICTOS DE
TRABAJO
13. a) de orden jurídico
Surgen por la aplicación o interpretación de
las normas de trabajo, legales o
contractuales.
Ejemplos: inconformidad con el pago de
tiempo extraordinario; negativa a entregar los
uniformes pactados en el contrato.
2.- En función de la naturaleza del
conflicto
14. b) de orden económico
Se refieren al establecimiento o a la
modificación de las condiciones laborales, o
bien, a la suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo.
Ejemplos: la nivelación salarial de un
trabajador en relación con sus compañeros
que desempeñan trabajos similares, la
reducción de personal con motivo de la
implantación de maquinaria nueva.
2.- En función de la naturaleza del
conflicto
15. 3.- Por el tipo de intereses que
afecta
Esta clasificación está referida a la jerarquía
del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una
afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de
contendientes. Este tipo de conflictos de
trabajo se clasifican en:
a) individuales
b) colectivos
CLASIFICACÍON DE CONFLICTOS DE
TRABAJO
16. a) individuales
Son individuales los conflictos que afectan el
interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un
descuento indebido a un trabajador; el
despido de cinco empleados a quienes se
sorprendió sustrayendo herramienta de la
fábrica.
3.- Por el tipo de intereses que afecta
17. Un conflicto individual puede convertirse, en
un momento dado, en conflicto colectivo. Así,
por ejemplo, un despido de varios
trabajadores por haber incurrido en una
causal de rescisión de la relación de trabajo
sólo da lugar en principio a una serie de
conflictos individuales; pero si ese despido es
Masivo e injustificado, puede aparecer la
naturaleza colectiva, ya que la comunidad de
trabajadores sufre cuando se violan las
normas laborales en relación con una
cantidad considerable de sus miembros.
18. b) colectivos
Son colectivos los conflictos que afectan el
interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un
contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón.
Son los que ponen en juego un interés común
de toda o parte de la comunidad obrera, o
bien los que plantean una cuestión de
principio, cuya solución afectará la condición
jurídica de los diferentes miembros de la
comunidad
3.- Por el tipo de intereses que afecta
19. Podemos concluir que los conflictos
individuales son las diferencias que afectan
los intereses particulares de uno o varios
trabajadores; en tanto los conflictos colectivos
son los que afectan el vínculo profesional
entre la empresa y el sindicato, que son el
contrato colectivo, el contrato ley o los
reglamentos interiores de trabajo, en su caso.
20. Es claro que los conflictos económicos pueden
ser individuales o colectivos de acuerdo al interés
afectado; por ello resulta válido hablar de:
I. Conflictos económicos individuales. Un ejemplo
sería el que se presenta con motivo de que un
trabajador, solicita la modificación de las
condiciones de trabajo.
II. Conflictos económicos colectivos. Tenernos por
ejemplo el que se genera con motivo de la
negativa del patrón, a quien se autorizó la
suspensión colectiva de las relaciones de
trabajo, de reanudar las labores una vez que
cesaron las causas que originaron la
suspensión
21. III. los conflictos jurídicos también pueden ser
individuales o colectivos conforme al interés
afectado:
IV. Conflictos jurídicos individuales. Por
ejemplo se encuentra el que se suscita con
motivo de la inconformidad de un trabajador
con el monto de la cantidad que se le
asignó por concepto de participación de
utilidades,
V. Conflictos jurídicos colectivos. Por ejemplo,
el derivado de la interpretación de una
cláusula contenida en un contrato colectivo.
22. Los conflictos laborales, por pequeños que
sean, constituyen fisuras en el
funcionamiento de las sociedades; son notas
discordantes que rompen con el estado de
convivencia y armonía que debe prevalecer
en los conglomerados sociales.
Genéricamente, la solución de los conflictos
laborales puede llegar por la voluntad
concertadora de los sujetos implicados, por
los buenos oficios de un tercero ajeno a la
controversia, o por la decisión de la autoridad
jurisdiccional competente.
23. El arreglo directo a que lleguen las partes debe
verterse en un convenio, el cual para ser válido
debe formularse por escrito, justificando los
hechos que lo motiven y los derechos
comprendidos en él; asimismo, debe ser ratificado
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo
aprobará si no contiene renuncia de derechos de
los trabajadores.
Se puede acudir a un tercero para que coadyuve
a la solución del conflicto. Ese tercero puede ser
un conciliador (amigable componedor), un
mediador o un árbitro.
24. Conciliador de conflictos
El conciliador es un tercero que procura el
acercamiento de las partes. En México, la
actividad conciliadora recae en funcionarios
de la administración publica (Dirección
General del Cuerpo de Funcionarios
Conciliadores), o en autoridades del Poder
Judicial (Juntas de Conciliación o de
Conciliación y Arbitraje).
25. Mediador de conflictos
El mediador es un tercero cuya intervención
va más allá que la del conciliador; su
participación es más activa, recaba
información y presenta propuestas concretas
de solución a los interesados.
26. Árbitro de conflictos
La intervención de un árbitro en la solución de
conflictos laborales, entendido como un tercero al
que acuden voluntariamente las partes en
conflicto para que dicte una resolución, a la cual
quedan vinculadas por virtud de un compromiso
previamente aceptado, se prevé expresamente en
la Ley Federal del Trabajo (LFT) sólo para el caso
de la huelga.
El Estado, en tanto que tutor del bien común, es
el árbitro natural en todos los conflictos de la
sociedad.