Jurisprudencia proceso contencioso administrativo en peru

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El documento resume la jurisprudencia del proceso contencioso administrativo en Perú. Existen dos tipos de procesos: especial y urgente. El proceso especial se usa para reposición de trabajadores públicos y nulidades de resoluciones, mientras que el urgente es para cumplimiento de resoluciones firmes. Los procesos laborales ahora son competencia de los juzgados laborales. El documento también explica varios casos y fundamentos legales sobre la aplicación del Decreto de Urgencia 037-94.

JURISPRUDENCIA DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EN PERU DR. HEINER ANTONIO RIVERA RODRIGUEZ

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DECRETO SUPREMO 051-91-PCM ,[object Object]

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Inhibición Es la acción tomada por el juez de abstenerse de seguir conociendo de una causa, que inicialmente le correspondía conocer. Recusación Es el acto mediante el cual una de la partes rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa, tomando en cuenta que se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas. Causales de Inhibición y Recusación en materia Laboral. Tramitación de inhibición y Recusación.Cuando el juez observa que se encuentra incumpliendo alguna de las clausulas de inhibición o recusación establecidas en el Art. 31 LDPL, Inmediatamente procede a redactar un acta en donde reasignara la causa a un tribunal competente pero que este conozca de la misma. Si el caso fuera de inhibición e juez a quien corresponda, deberá decidirla dentro de los 3 días de despacho siguientes al recibo de las actuaciones. En cuanto a recusación esta deberá ser presentada personalmente y por escrito al juez recusado y además también puede ser presentada antes de que se realice la audiencia preliminar. En los casos de inhibiciones o recusaciones de los Jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución o de los Jueces de Juicio, conocerá el Juez del Tribunal Superior del Trabajo competente por el territorio. En los casos de inhibición o recusación de los Jueces que integran los Tribunales Superiores del Trabajo, será competente para decidir, el Juez de un Tribunal de la misma categoría. Medios de prueba Por medios de prueba deben considerarse los elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez, que suministren esas razones o motivos. Pruebas Esta es el elemento procesal mas relevante para la determinación de los hechos, mediante esta el tribunal podrá adquirir el conocimiento necesario para descubrir la verdad. Medios Probatorios Los Medios probatorios se encuentran específicamente a partir del Art 77 de La ley Orgánica Procesal del Trabajo, hasta el Art 122. Entre ellos tenemos: Prueba por escrito: Esta consiste en la representación escrita de un hecho. Art. 77 al 81 Ejemplo: informes o archivos. De la exhibición de documentos Es un medio probatorio mediante el cual, se adhiere al proceso una prueba documental. Art. 82 Ejemplo; Documentos públicos o privados. La prueba de experticia: Es un medio de prueba que se basa en la aportación de elementos técnicos y científicos, para que sean apreciados por el juez. Art. 92 al 97 Ejemplo: Accidente de trabajo, en donde la experticia determinara lo sucedido. Prueba de testigos: Es una prueba mediante la cual un testigo puede declarar ante el juez y aportar conocimiento sobre los hechos. Art. 98 y 99 Ejemplo: Una persona que presencio el suceso, en un accidente en horas laborales. Declaración de parte: Se trata de la juramentación de las partes, este medio de prueba solamente puede ser promovida por el juez en la audiencia de juicio. Art. 103 al 106 Gracias…

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