Este documento presenta las razones para implementar un plan de gestión de uso de TICs en una escuela, incluyendo mejorar la calidad educativa, fomentar el trabajo colaborativo, apoyar el aprendizaje significativo de los estudiantes y elevar las capacidades de los docentes. Describe estrategias como compartir experiencias con TICs, usar la página web y comunicación virtual, y participar en redes. Explica el proceso de poner en marcha el plan con sensibilización, socialización, implementación con seguimiento continuo y evaluaciones

1. CONSIDERACIONES A CERCA DEL PLAN DE
GESTION DE USO DE TICS EN LA ENSB

2. RAZONES PARA IMPLEMENTAR EL PLAN DE
GESTION DE USO DE TICS EN LA ENSB
• Propicia el mejoramiento de la calidad de
la educación a nivel institucional, local,
regional.
• Contribuye al interior de la comunidad a
fortalecer una dinámica de trabajo
colaborativo y de intercambio de saberes.
• Favorece el aprendizaje significativo de los
estudiantes.

3. • Eleva el nivel de cualificación profesional
de los docentes.
• Responde a las necesidades actuales de
globalización y competitividad frente al
conocimiento.
• Incrementa una cultural institucional de
dinamismo y actualidad.

4. ESTRATEGIAS ADOPTADAS EN LA ENSB QUE FACILITAN LA
INCORPORACION DE TICS EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA
• Socialización de experiencias significativas que
incorporen Tics en las Prácticas Pedagógicas.
• Manejo de la Página web Institucional.
• Manejo de la comunicación virtual para socializar
acuerdos en el Consejo Académico, Consejo Directivo,
Colectivo de Directivos docentes, entre otros.
• Participación de docentes y estudiantes en redes y
comunidades virtuales.

5. PROCESO DE IMPLEMENTACION, SEGUIMIENTO
Y EVALUACION DEL PLAN DE ACCION
• Sensibilización de la Comunidad Educativa.
• Socialización del Diagnóstico Estratégico y Plan de Gestión
propuesto por el Equipo Líder.
• Socialización, Análisis y ajustes del Plan de Acción propuesto.
• Formalización del Plan de Acción ante el Consejo Directivo.
• Etapa de Implementación con acompañamiento permanente.
• Reuniones periódicas del Equipo líder para hacer seguimiento al
Plan de Acción. Verificación del cumplimiento de Propósitos.
• Reuniones Periódicas (Semestrales) para efectuar Evaluación del
Plan de Acción y determinación de ajustes.
• Socialización ante la Comunidad de los resultados alcanzados.