El documento habla sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica que el COPASST es un organismo legal conformado por representantes de los trabajadores y la administración con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional. También establece las funciones del COPASST como participar en actividades de seguridad y salud, vigilar el cumplimiento de programas, conocer resultados de inspecciones e investigar accidentes de trabajo.

1. COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
(COPASST)

2. Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud
en el trabajo.
Objetivo general del cuidado.
Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos que
promuevan la preservación y conservación de la vida..
Establecer los elementos técnicos para la conformación y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente.

3. ¿Qué acciones realizas para promover el cuidado y
velar por la seguridad tuya y de tu familia?
“Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo
que piensa y siente, se encuentra en armonía y
equilibrio, y el hombre puede disfrutar de un estar
saludable”.
Javier, M. (2002)

4. Cuando hacemos parte de una familia asumimos diferentes
posturas de acuerdo al papel que tengamos en esa familia, y
generamos roles con responsabilidades específicas que
aportan al buen ambiente de la familia, adicionalmente
estamos en constante comunicación lo que nos obliga a
mejorar los sistema que llevamos tradicionalmente para
comunicarnos

5. Como se ha hablado durante este momento en la familia y en
la sociedad se realizan acciones con miras al cuidado propio
y de las personas, así mismo en las organizaciones se cuenta
con mecanismos de participación que favorecen la toma de
decisiones y la participación activa de los trabajadores,
algunos de estos mecanismos en la conformación y
activación del COPASST

6. ¿Qué es y cuáles son las funciones del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo?
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de
autodestrucción de la especie humana y aprovechar la
oportunidad para crear el proceso de autopercepción de
especie requiere de la definición de un nuevo paradigma, de
un nuevo orden ético”.
Bárcena F. (2003)

7. Desde hace 30 años se empieza a hablar en la normatividad
colombiana sobre la obligación de conformar un Comité,
exactamente el Decreto 614 de 1984 (bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional en el
país), el cual establece en el artículo 25, que todas las
empresas públicas o privadas deben constituir un Comité de
medicina, higiene y seguridad industrial, de esta forma nace el
organismo que hoy se conoce como Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo.

8. ¿QUE ES UN COPASST ?
Este es un organismo legal definido
principalmente en el decreto 614 de 1984 y
resolución 2013 de 1986, actualmente ha surgido
más legislación que reafirman sus funciones y
mecanismos de trabajo, ahora se denomina
Comité Paritario de Salud y Seguridad en el
Trabajo según el Decreto 1443 de 2014.

9. Tiene la característica de estar conformado por igual número de
representantes por parte de la administración e igual número de
representantes por parte de la población trabajadora.
Si la empresa tiene más de 10 trabajadores se establece así:
¿Por qué Comité Paritario?

10. Conformación: El comité se elegirá cada dos
años y deberá reunirse mínimo una vez al
mes. Decreto – ley 1295/1994, articulo 63, a)
se aumenta a dos (2) años el período de los
miembros del comité.
Si la empresa tiene más de una sede podría
establecer un comité por cada una de ellas, y
se considera el número de trabajadores por
sede. Resolución 2013 de 1986.

11. FUNCIONES
DEL COPASST
 Participación, promoción y divulgación de
todas las actividades de SST
 Actuar como organismos de vigilancia para el
cumplimiento de los programas de seguridad y
salud en el trabajo
 Conocer resultados de inspecciones o
investigaciones realizadas por autoridades. Tomado
de Decreto 614 de 1984)
 Elegir el secretario del COPASST, realizar las reuniones
periódicas y mantener el archivo organizado y actualizado
de las actas de cada reunión.
 Proponer medidas de control de que le permitan a la empresa
adoptar medidas en pro del mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

12. Accidentes de trabajo
El COPASST
El decreto 1530 de
1996 en el artículo
4
La resolución
1401 de 2007
sobre
Investigación de
incidentes y
accidentes de
trabajo

13. Roles Y Responsabilidades
El empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad
vigente
La ARL SURA dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el SG-SST, es la
capacitación al COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-
SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a las
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del Decreto 1443 del 31 de julio de
2014.
El programa de capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo SST debe ser revisado mínimo una (1)
vez al año, con la participación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se deben tener los soportes de la convocatoria,
elección y conformación del COPASST y las actas de
sus reuniones o la delegación del Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de
sus actuaciones”

14. El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de
todo el sistema de salud y seguridad en el trabajo, es un
organismo regulado por la legislación colombiana y tiene
cada una de sus funciones ya establecidas, todos debemos
conocer su función, sus responsabilidades y participar
activamente en su funcionamiento.

15. ¿Cómo conformar y activar el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de una
empresa?
“Cuidar de la vida es quizás la acción mínima fundamental de un
conglomerado humano. Es algo que no sólo se relaciona con la
reacción instintiva de protegerse en forma individual o de grupo
ante un agente externo que amenace a la persona o al conjunto,
sino que se trata de una acción consciente, concertada y
premeditada, con hondas bases filosóficas”.
Vásquez M. L. (2006)

16. Una vez los empleadores y los trabajadores conocen la
importancia y entienden la necesidad de contar con el Comité
Paritario de Salud y seguridad en el trabajo, se requiere
conformarlo y activar su funcionamiento para esto existen
unos requisitos legales que establecen todo lo que se
requiere tener en cuenta para dicha conformación así se
puede garantizar que el Comité cumpla con las funciones
establecidas en el capítulo anterior de forma asertiva y
productiva.

17. Pasos para la
conformación del
COPASST
1) Seleccionar el coordinador del proceso.
2) Recopilar la información necesaria.
3) Promover la inscripción de candidatos.
4) Inscribir y promover a los candidatos.
5) Planeación del proceso de votación.
6) Proceso de votación y elección.
 Elección de los representantes por parte de los trabajadores.
 Elección de los representantes por parte del empleador.

18. Propiciar
Estudiar
Designar
Obligaciones del empleador

19. Cumplir
Elegir
Informar
Obligaciones de los trabajadores

20. Las reuniones de forma dinámica y eficaz
Para determinar lugar o sitio de reunión
: Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria
a reuniones por lo menos una (1) vez al mes.
Los temas a tratar en cada reunión.
Ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas por el Comité y darle a conocer todas las
actividades.
Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a
los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del
mismo.
Funciones del Presidente

21. Funciones del Secretario
Verificar
Tomar nota
de los temas
tratados
Llevar
archivo

22. Reuniones
Una vez elegido y conformado el COPASST es importante que para
todos los integrantes quede claro que la vigencia de el comité es de
2 años.
4 Las reuniones del COPASST se realizarán solo
con los miembros principales, los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y
deberán ser convocados por el presidente.
3 Las reuniones serán mínimo una vez al mes,
dentro del horario de trabajo y en las
instalaciones de la empresa.
2 En caso de un accidente grave, de un riesgo
inminente se convocará a citación
extraordinaria, y a esta reunión también se
invitará al responsable o responsables del área
donde ocurrió el hecho.
1 Para dar inicio a la reunión se debe verificar
quórum este se dará con la mitad más uno de
sus miembros (mitad más uno de los
asistente), pasados 30 minutos se dará inició
con los asistentes y las decisiones que se
tomen tendrán validez.

23. Plan de Trabajo

24. Plan de trabajo

25.  Identificación de peligros y valoración de
riesgos e inspecciones de seguridad.
 Investigación de accidentes de trabajo.
 Capacitación.
 Elementos de protección personal.
Campo de Acción

26. El seguimiento a este plan de acción se dará
en las reuniones ordinarias las cuales deben
ser altamente productivas y enfocadas en la
solución de problemas.
Actividades en
identificación de
factores de riesgo e
inspecciones de
seguridad Actividades en
investigación de
accidentes e
incidentes de
trabajo
Actividades en
capacitación
actividades en el
tema de
elementos de
protección
personal

27. Etapas de la inspección
1. Preparar.
2. Inspeccionar.
3. Analizar la información y priorizar los problemas.
4. Definir las acciones correctivas y preventivas
5.Hacer seguimiento a la ejecución de las acciones

28. Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del
copasst en la empresa

29. 1) Promoción elección candidatos COPASST
2) Hoja de inscripción de candidatos
3) Formato para votos
4) Acta de apertura de elección de candidatos COPASST
5) Acta cierre de votaciones para elección de candidatos
COPASST
6) Acta de conformación del COPASST

30. Una vez se conoce la obligatoriedad de la confirmación del COPASST, la
empresa deberá establecer los mecanismos de elección y conformación
del mismo, entonces se hacen las elecciones se designa presidente,
secretario (a) se establecen las reuniones, funciones por cargo y requisitos
mínimos, es en este momento donde el COPASST queda listo para ser un
grupo activo en la prevención y promoción de la seguridad y salud en el
trabajo..

31. ¿Puede el COPASST proponer medidas de prevención y control
de los peligros promoviendo el bienestar de los trabajadores?
“Cuando amamos, cuidamos, y cuando cuidamos, amamos. Por eso el ethos
que ama se completa con el ethos que cuida. El «cuidado» constituye la
categoría central del nuevo paradigma de civilización que trata de emerger en
todo el mundo. […]. O cuidamos o pereceremos. El cuidado asume una doble
función de prevención de daños futuros y de regeneración de daños pasados.
[…] Lo correspondiente al cuidado, en términos políticos es la «sostenibilidad»
que apunta a encontrar el justo equilibrio entre el beneficio racional de las
virtualidades de la Tierra y su preservación para nosotros y las generaciones
futuras”.
Boff L. (2003)

32. La importancia del Comité paritario de Seguridad y Salud
en el trabajo radica en la responsabilidad que adquieren
sus integrantes sobre sus compañeros de trabajo, una vez
se postulan voluntariamente o son elegidos por el
empleador, este es un compromiso de prevención y control
de los peligros que se presenten en la empresa.

33. Como hemos visto en el cuidado del entorno
la buena gestión de un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo va
directamente relacionada con el
cumplimiento que se le de al plan de trabajo
establecido, y este depende de un buen
trabajo en equipo, responsabilidades claras,
compromiso y reuniones efectivas

34. 2. Escribir el orden
en que se
desarrollarán los
temas e indicar el
tiempo de duración.
Reuniones efectivas de trabajo

35. Objetivos
• ¿Por qué estamos aquí?
• ¿Qué vamos a hacer?
•Qué gana el equipo con todo eso?
Modelo De los tres Pasos

36. Durante la reunión
En cada reunión se deben tener en cuenta estos aspectos:
1. Lectura del acta anterior.
2. Revisar de tareas y compromisos.
3. Aprobar el acta anterior (firmas)
4. Tema del día (objetivo)
5. Revisar accidentalidad y ausentismo del mes anterior.
6. Establecer compromisos y fechas de cumplimiento con responsables.
7. Proposiciones y varios.
8. Consignar hora de inicio y fin de la reunión y fecha de la próxima
reunión.
Modelo De los tres Pasos

37. Para dirigir la reunión es necesario
1. Mantener al equipo centrado en la tarea.
2. Hacer que todos participen.
3. No descartar opiniones sin analizar
Modelo De los tres Pasos

38. 1. Ser puntual.
2. Tener metas claras.
3. Planear actividades a realizar.
4. Ser proactivo.
5. Fortalecer competencias técnicas, emocionales y sociales.
6. Crear sinergia.
7. Priorizar acciones a realizar.
8. Co-crear – Yo gano, tú ganas…
9. Ser coherente con los planteamientos.
10. Respetar las diferencias y construir a través de ellas.”
10 hábitos para una reunión efectiva

39. Cuando el COPASST está legalmente constituido y entiende su
responsabilidad en el sistema de gestión se vuelve un aliado en
la compañía para la prevención y control de los riesgos, esto le
permite hacer un plan de trabajo con foco en la prevención con
objetivos y actividades claramente definidos, esto se reflejará en
la gestión y en el control de la accidentalidad.

40. • Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012 – Modificación del Sistema
de Riesgos Laborales. Bogotá (Colombia).
• Gobierno Nacional. (1984). Decreto 614 de 1984 – Bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el País. Bogotá (Colombia).
• Ministerio de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994 – Organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá
(Colombia)..
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). Resolución 2013 de 1986 –
Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial. Bogotá (Colombia).
• Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Salud. (1989). Resolución 1016 de
1989 – Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional. Bogotá (Colombia).