Este documento presenta la materia de Administración de Recursos Humanos. Tiene como objetivo general mejorar el desempeño del personal de una organización de manera ética y socialmente responsable a través de estrategias para lograr el éxito organizacional. Los objetivos específicos incluyen comprender la evolución de los recursos humanos, adquirir una visión global de los sistemas de recursos humanos, y desarrollar una capacidad crítica en la gestión estratégica de recursos humanos. El contenido se divide en 11 unidades y la evaluación

1. U. A. G. R. M
Carrera:
Administración de
Empresas
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Lic. Katherine Ruiz Ribera

2. OBJETIVO GENERAL
Mejorar el desempeño del personal en una organización en el marco de
una actividad ética y socialmente responsable, a través de la
implantación de estrategias, para llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en nuestra sociedad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Comprender la evolución de los
RR.HH. y la Dirección de Personal.
 Adquirir una visión global de los
sistemas de RR. HH.
 Que el profesional adquiera
conocimientos para transportarlos a su
realidad laboral actual.
 Desarrollar una capacidad crítica en el
proceso estratégico de gestión de RR.
HH.
 Adquirir un lenguaje técnico, preciso y
claro como expresión y organización
del pensamiento.

3. CONTENIDOS MÍNIMOS
UNIDAD 1. Introducción a la Dirección
Estratégica de Recursos Humanos
UNIDAD 2. El ser humano en el trabajo.
UNIDAD 3. Planeamiento Estratégico y
Recursos Humanos.
UNIDAD 4. Un plan estratégico para la Gestión
de Recursos Humanos.
UNIDAD 5. Los dispositivos claves de la
gestión.
UNIDAD 6. El Sistema de Recursos Humanos.
UNIDAD 7. Calidad de Vida Laboral.
UNIDAD 8. Administración de Recursos
Humanos.
UNIDAD 9. Desarrollo de Recursos
Humanos.

4. CONTENIDOS MÍNIMOS
UNIDAD 10. Relaciones Laborales.
UNIDAD 11. Nuevas tendencias en Recursos
Humanos

5. METODO DE EVALUACION
 Asistencia 10%
 Trabajos en Grupos 20%
 1º. Examen Parcial 20%
 2º. Examen Parcial 20%
 Examen Final 30%
 TOTAL 100%

6. BIBLIOGRAFIA
 Administración de Recursos Humanos -
Bohlander George - Snell Scott – Ed.
Thomson – 14a. Edición - 2007
 Comportamiento Organizacional – Robbins
Stephen– 10º edición - 2004 – Ed. Pearson
 La gestión de los recursos humanos” - Dolan,
Jackson, Del Valle Cabrera y Schuler - Mc
Graw Hill – 2º edición –2003
 Administración de Recursos Humanos, J.
Maristany- Pearson – 2007
 Empresa inteligente y relaciones humanas –
M. Sanz Gómez - Thomson - 2005
 Ley General del Trabajo.
 Un trabajo feliz” – L. M. Cravino - Temas
Grupo Editorial SRL - 2003.
 ¿Quién tiene ganas de ir a trabajar?” - O. J.
Blake - Macchi 2005.