2. OBJETIVOS DE LA ARH
La administración de recursos humanos
consiste en planear, organizar, desarrollar,
coordinar y controlar técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del
personal.
Busca crear, mantener y desarrollar un
conjunto de personas con habilidades,
motivación y satisfacción para conseguir los
objetivos de la organización.
3. Crear, mantener y desarrollar condiciones
organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo
y la satisfacción plena de las personas y el logro de los
objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos
disponibles.
OBJETIVOS DE LA ARH
4. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas de recursos humanos son consecuencia
de la racionalidad, la filosofía y la cultura
organizacionales.
Son reglas que se establecen para dirigir funciones.
5. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Se refieren a la manera de cómo las organizaciones
aspiran a trabajar con sus miembros.
Política organizacional.- Lineamientos generales de
actuación, escritos o tácitos.
6. Análisis y descripción de cargos
Evaluación de cargos
Capacitación
Evaluación del desempeño
Plan de carreras
Plan de beneficios sociales
Política salarial
Higiene y seguridad
Técnicas utilizadas en el ambiente
interno.
7. Investigación del mercado laboral
Reclutamiento y Selección
Investigación de salarios y beneficios
Relaciones laborales
Relaciones con instituciones de
formación profesional.
Técnicas utilizadas en el ambiente
externo.
8. Procesos de Administración del Factor
Humano (Sistema y Subsistema)
ENTRADA:
Estructura Org.
Plantillas
Análisis de cargos
y perfiles
Reclutamiento
Selección
Contratación
PROCESO:
Capacitación y
Desarrollo
Evaluación
Plan de vida y
carrera
Motivación
Desarrollo y
retención del RH
SALIDA:
Jubilación
Liquidación
Renuncia
Pensión
Muerte