El documento habla sobre la administración de recursos humanos. Sus objetivos son planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas para promover el desempeño eficiente del personal y crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la organización. Las políticas de recursos humanos son reglas que se establecen para dirigir funciones y se refieren a la manera en que las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros.

1. ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
PRESENTA
Maestra CECILIA VITE RODRÍGUEZ

2. OBJETIVOS DE LA ARH
 La administración de recursos humanos
consiste en planear, organizar, desarrollar,
coordinar y controlar técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del
personal.
 Busca crear, mantener y desarrollar un
conjunto de personas con habilidades,
motivación y satisfacción para conseguir los
objetivos de la organización.

3.  Crear, mantener y desarrollar condiciones
organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo
y la satisfacción plena de las personas y el logro de los
objetivos individuales.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos
disponibles.
OBJETIVOS DE LA ARH

4. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas de recursos humanos son consecuencia
de la racionalidad, la filosofía y la cultura
organizacionales.
Son reglas que se establecen para dirigir funciones.

5. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Se refieren a la manera de cómo las organizaciones
aspiran a trabajar con sus miembros.
Política organizacional.- Lineamientos generales de
actuación, escritos o tácitos.

6.  Análisis y descripción de cargos
 Evaluación de cargos
 Capacitación
 Evaluación del desempeño
 Plan de carreras
 Plan de beneficios sociales
 Política salarial
 Higiene y seguridad
Técnicas utilizadas en el ambiente
interno.

7.  Investigación del mercado laboral
 Reclutamiento y Selección
 Investigación de salarios y beneficios
 Relaciones laborales
 Relaciones con instituciones de
formación profesional.
Técnicas utilizadas en el ambiente
externo.

8. Procesos de Administración del Factor
Humano (Sistema y Subsistema)
ENTRADA:
Estructura Org.
Plantillas
Análisis de cargos
y perfiles
Reclutamiento
Selección
Contratación
PROCESO:
Capacitación y
Desarrollo
Evaluación
Plan de vida y
carrera
Motivación
Desarrollo y
retención del RH
SALIDA:
Jubilación
Liquidación
Renuncia
Pensión
Muerte

9. ESTRUCTURA DE R.H.