Este documento resume los tres pilares del sistema de pensiones chileno, el sistema de capitalización individual administrado por las AFP, la seguridad laboral y el sistema de salud. Describe las características generales de cada uno, incluyendo las instituciones involucradas, los tipos de cotizaciones y los beneficios. También cubre temas como las cuentas individuales de capitalización, los multifondos, las cotizaciones previsionales de trabajadores dependientes e independientes, y el ahorro previsional voluntario.

1. Contenidos Generales
1. SISTEMAS DE PENSIONES
Los tres pilares del Sistema de Pensiones y sus características generales (cuáles son y sus objetivos):
 Pilar Solidario
 Pilar Contributivo Obligatorio
 Pilar Contributivo Voluntario
2. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
 Características del Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Destacar:
 Su administración privada
 La libertad de elección (con salvedad para aquellos que ingresan por primera vez al sistema)
 Descripción de las instituciones que controlan y supervigilan este Sistema de AFP
 Información de la comisión cobrada por la administración de los fondos.
Administración de la cuenta individual: Características de la cuenta individual. Destacar:
 Cotizaciones por las que se encuentra compuesta esta cuenta.
 Propiedad de los Fondos (es del afiliado/a)
 Derecho que tiene el afiliado/a de acceder a una información actualizada y permanente mediante la “Cartola
Cuatrimestral”
 Responsabilidad individual (importancia de verificar que las cotizaciones fueron integradas por el empleador y
de conocer en qué Multifondos se encuentran invertidos sus fondos previsionales).
Características de los Multifondos. Indicar en forma general:
 En qué consisten los Multifondos
 Cuándo y porqué fueron creados
En qué consiste la rentabilidad. Lógica de funcionamiento ( riesgo-edad)

2. 5. SEGURIDAD LABORAL
 Instituciones: descripción de las instituciones encargadas de administrar la seguridad laboral
 Coberturas del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, beneficios que se entregan, y
cotizaciones asociadas.
6. SISTEMA DE SALUD
 Institucionalidad pública y privada: descripción del sistema e instituciones que entregan los beneficios y
cotizaciones asociadas. FONASA/ ISAPRE.
7. COTIZACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A HONORARIOS
 Importancia del: Ahorro Temprano, información Oportuna y Responsabilidad Individual (¿por qué son
importantes, cuál es su relevancia en el Sistema de Capitalización Individual?).
 Transición hacia una cobertura plena ( calendario obligatoriedad)
 Beneficios y cálculo de cotizaciones.
CONTENIDOS FUNDAMENTALES DE ACUERDO AL PERFIL
3.. COTIZACIONES PREVISIONALES
 Cotización previsional de trabajador/a dependiente.
 Cotización previsional de trabajador/a independiente.
 Obligatoriedad y calendario de implementación de cotización trabajador /a independiente que emite
boleta de honorarios.
 Cálculo cotizaciones previsionales.
 Beneficios y particularidades de la cotización: Ahorro Previsional; cobertura Seguro de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales; cobertura Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS
(cotizaciones asociadas, y beneficios que entregan); beneficios de Salud (libre elección, licencias
médicas, pre y post natal parental, entre otros).
 Institucionalidad del Sistema y canales oficiales de información (Chile Atiende, sitios web, call
center, etc.
4. AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV).
 Ahorro Previsional Voluntario individual: en qué consiste, cuál es su objetivo, características.
 Ahorro Previsional Colectivo (en qué consiste, cuál es su objetivo, características).
CONTENIDOS FUNDAMENTALES DE ACUERDO AL PERFIL
8. . SUBSIDIO PARA TRABAJADORES JÓVENES
 Características: en qué consiste, cuáles son sus objetivos
 Beneficios y requisitos de accesibilidad (Trabajador / empleador).