El documento habla sobre el contrato de interinidad. Este tipo de contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador de la empresa o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito y especificar detalles como el trabajador sustituido, la causa o el puesto en promoción. La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección. El contrato

1. EL CONTRATO DE INTERINIDAD
DAMARIS LOU RAMAS
COMPLEMENTOS DE LA FORMACIÓN
17 de octubre de 2013

2. ÍNDICE
1. Concepto de contrato de trabajo
2. Los elementos esenciales del contrato
3. Duración del contrato de trabajo
4. Contratos de duración determinada
5. Contrato de interinidad
1)
2)
3)
4)
5)
Formalización del contrato
Jornada
Duración
Extinción
Contenido mínimo del contrato de trabajo
6. Recursos en la web

3. CONCEPTO DE CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a
prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario, que se compromete al
pago de una retribución.

4. LOS ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
 Consentimiento
 Objeto
 Causa

5. DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La duración del contrato podrá pactarse
 de forma indefinida
por una duración determinada

6. CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA
 Contrato por obra o servicio determinado
 Contrato por circunstancias de la producción
 Contrato de interinidad

7. CONTRATO DE INTERINIDAD
Objeto:
1. Sustituir a un trabajador de a empresa
2. Cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o
promoción

8. Formalización del contrato
 Por escrito
 Especificando
el carácter de la contratación
 el trabajo a desarrollar
 el trabajador sustituido y causa o puesto de
promoción

 El empresario deberá comunicar el contenido
del contrato al Servicio Público de Empleo
correspondiente, en el plazo de los diez días
hábiles siguientes a su celebración.

9. Jornada
 El contrato de interinidad deberá celebrarse
a jornada completa salvo en los supuestos
siguientes:
 Cuando el trabajador sustituido estuviera
contratado a tiempo parcial.
 Cuando se trate de cubrir temporalmente un
puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
vaya a realizar a tiempo parcial.
 Cuando el contrato se realice para

10. Duración
 Mientras subsista el derecho del trabajador
sustituido a la reserva de puesto de trabajo.
 El tiempo que dure el proceso de selección o
promoción para la cobertura definitiva del
puesto de trabajo.

11. Extinción
 Por la reincorporación del trabajador
sustituido.
 Por el vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido para la
incorporación.
 Por la extinción de la causa que dio lugar a la
reserva del puesto de trabajo.
 Por el transcurso del plazo de tres meses
establecido.
No hay necesidad de preaviso, salvo pactado lo

12.  Se transforma en indefinido:
A. Si una vez producida la causa prevista para la
extinción del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestación laboral.
B. Falta de forma escrita.
C. Falta de alta en la Seguridad Social.
D. Contrato celebrado en fraude de ley.

14. RECURSOS EN INTERNET

16. CONSEJOS
No firmes nunca un papel en blanco
Antes de firmar, lee despacio el contrato
Pídele al empresario una copia firmada y
consérvala