Este documento define el contrato laboral y describe los diferentes tipos de contratos laborales en Perú. Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Los contratos pueden ser indefinidos u temporales, a tiempo completo o parcial. Los contratos temporales incluyen aquellos por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo.

1. 1MÓDULO DE DISTANCIA N° 06:“LOS CONTRATOS LABORALES” I

2. ¿Qué es un contrato laboral? Es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.2

3. Elementos del contrato laboral: Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato. Objeto: Es el trabajo prestado en determinadas condiciones. Causa: Razón por la cual se concierta.3

4. Personas que intervienen :El EMPRESARIO:Persona físicaPersona jurídicaComunidad de bienesTRABAJADOR: Edad : 18 añosExtranjeros (comunitarios o no)4

5. La forma del contrato(¿Cómo se hace?).Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal: - Los eventuales inferiores a 4 semanas - Los indefinidos ordinarios5

6. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:1. Identidad de las partes.2. Fecha y duración.3. Domicilio social y centro de trabajo.4. La categoría y/o grupo profesional.5. Salario base y complementos.6. La duración y distribución de la jornada.7. Vacaciones.8. Plazos de preaviso.9. Convenio Colectivo aplicable.6

7. Nulidad del contrato: Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la normas laborales. Podrá ser:TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la declaración de nulidad.PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo válido7

8. Período de pruebaCualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnización.Se deberá hacer por escrito.La duración máxima será la fijada en el Convenio Colectivo.8

9. Tipos de Contratos9COMPLETA SEGÚN LA JORNADAA TIEMPO PARCIALTIPOS DE CONTRATOSTIEMPO INDEFINIDOTEMPORALESSEGÚN LA DURACION

10. 10Modalidades de contrataciónCONTRATOS TEMPORALESCONTRATOS INDEFINIDOSCONTRATOS FORMATIVOS FORMACIÓN

11. PRÁCTICAS

12. Contrato de trabajo ordinario

13. Contrato de fomento

14. Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001

15. Indefinido para minusválidosCONTRATOS CAUSALESPor obra o servicio

16. Eventual

17. Interinidad

18. RelevoFOMENTO DE EMPLEOMinusválidos

19. Anticipación de la edad de jubilaciónContratos temporales causales: Contrato para obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contrato de relevo Contrato de inserción11

20. Contrato por obra o servicio determinadoConcepto. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia. Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio.Forma. Escrita. Indemnización. 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo.12