Iperc continuo evaluación de riesgo laboral y factores determinantes que influyen en riesgos y peligros en el trabajo

1. CONTRIBUCIÓN A LA EFICACIA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. OBJETIVO GENERAL:
 Conocer como contribuir en la eficacia de la
seguridad y la salud en HAUG S.A.

3. • Implica que las personas comprendan su
contribución para la eficacia del SGSST y el
mejoramiento del desempeño.
• Ser consciente hace referencia a la toma de
conocimiento, entendimiento de una
realidad, mientras que la inconsciencia
supone que la persona no es capaz
de percibir lo que pasa a su alrededor
• Durante los procesos de implementación de
los sistemas de gestión, es usual encontrase
con diferentes obstáculos o problemáticas
relacionados con la toma de conciencia, que
impiden el logro de los objetivos
planteados; entre ellos podemos destacar el
bajo compromiso y participación por parte
de los trabajadores, lo cual a su vez es un
factor clave de éxito, que, al no tenerlo
controlado, afecta directamente en el logro
de la mejora del desempeño del SIG
Toma de conciencia
TOMA DECONCIENCIA
Conozco las
consecuencias de
realizar mi trabajo
inadecuadamente
Tengo claridad y
monitoreo los
riesgos del proceso
cuando ejecuto el
trabajo
Entiendo la
importancia de mi
trabajo y como
impacta en el
proceso de
producción
Reconozco como mi
trabajo contribuye
en los objetivos de
la organización
Entiendo que los
indicadores de
desempeño permiten
mejorar mi trabajo y
generan confianza a
otros

4. TOMA DECONCIENCIA
Los empleados
tienen que ser
sensibilizados y
tomar
conciencia
sobre
La política de
seguridad y
salud en el
trabajo
Los objetivos
de la
seguridad y
salud en el
trabajo
La
contribución
de la eficiencia
de SST y los
beneficios de
la mejora del
desempeño
Las
implicaciones y
consecuencias
de no cumplir
con los
requisitos de
SST
Los incidentes
y los
resultados de
investigaciones
Los peligros,
los riesgos
para la SST y
las acciones
determinadas
Situaciones de
riesgo
inminente y las
medidas
protección
Tomando la norma ISO 45001:2018 se
considera para la toma de conciencia de
parte de los trabajadores, los factores
relacionados con esta y que a su vez se
deben tener en cuenta en la SST.
A continuación, se presentan los factores en
los cuales como organización debe garantizar
la toma de conciencia por parte de los
trabajadores.

5. Política de SST
Comunicar la
política de SST
Garantizar la
comprensión de
la política de SST
por parte de los
trabajadores.
Garantizar el
fácil acceso a la
política de SST
por parte de los
trabajadores.
POLÍTICA DESST
Serespecifica parala organización:Aprobadaa
sutamañoyala naturalezadesusactividades
Serconcisa,estarredactadaconclaridad:Estar
fechada yhacerseefectivamediante lafirmao
endosodel empleador odel representante demayor
rangoconresponsabilidad enlaorganización
Serdifundidayfácilmente accesible atodaslas
personasenel lugar detrabajo
Seractualizada periódicamente yponersea
disposicióndelas partes interesadas externas
segúncorresponda
El empleador en consulta con los
trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que debe:
Art. 22. Ley Seguridad Salud en el Trabajo
N°29783

6. Objetivos de SST
Al momento del establecimiento de
los objetivos, tener en cuenta los
resultados de la consulta y
participación de los trabajadores
(Representantes de los trabajadores).
Comunicar los objetivos a todos los
trabajadores.
Comunicar a los trabajadores su
contribución para el logro de los
objetivos.
Comunicar el logro obtenido de los
objetivos.
Hacer partícipe a los trabajadores de
los logros obtenidos con el
cumplimento de los objetivos.
OBJETIVOS DESST
Los objetivos de SST se
centran en el logro de
resultados específicos, realistas
y posibles de aplicar por la
empresa. La gestión de los
riesgos comprende :
Medidasdeidentificación,
prevención ycontrol
Lamejora continuadelosprocesos,
la gestióndel cambio, la
preparación yrespuesta a
situacionesdeemergencia
Lasadquisicionesycontrataciones
Elnivel departicipacióndelos
trabajadores ysucapacitación
Art. 39. Ley Seguridad Salud en el
Trabajo N°29783

7. LOSPELIGROS,LOSRIESGOSYLASACCIONESDETERMINADAS
Los peligros, los
riesgos para la SST y
las acciones
determinadas
Comunicar los incidentes, y los resultados de
investigaciones, que sean pertinentes para los
trabajadores.
Comunicar a los trabajadores en los diferentes
peligros existentes en su entorno laboral, así como las
medidas de control para evitar la ocurrencia de estos.
Proporcionar incentivos en lo que respecta a la
promoción de la disminución de los incidentes.
Hacer partícipes a los trabajadores de las
investigaciones de incidentes cuando sea pertinente.
Involucrar a los trabajadores en la identificación de
peligros y el establecimiento de controles.

8. CONTRIBUCIÓNALAEFICACIADELASST
Contribución por parte
de los trabajadores en
la eficacia del sistema
de gestión, incluidos los
beneficios de una
mejora del desempeño
de la SST.
Resaltar y comunicar
a los trabajadores su
aporte para con el
logro la eficacia de la
SST.
Comunicar los
beneficios al lograr
mejoras en el
desempeño de la SST.
Hacer participes a los
trabajadores de los
beneficios obtenidos
con las mejoras en el
desempeño de la SST.
• Tomar conciencia de los objetivos de SST
relacionados con su área y puesto de
trabajo.
• Demostrar la efectividad de las
capacitaciones a través del logro de
resultados en materia de SST.
• Tomar acciones correctivas a las no
conformidades y planear correctamente
acciones preventivas.
• Ofrecer reconocimientos a los trabajadores
que demuestran participación activa en la
SST.
• Verificar el comportamiento de los
trabajadores frente al trabajo, comunicando
claramente sus responsabilidades.
• Hacer simulacros y verificar el
comportamiento de las personas frente a
ello, verificar la claridad de los pasos a
seguir y las implicaciones que conlleva
dicho incumplimiento
Gestión

9. IMPLICACIONESDELINCUMPLIMIENTODELOSREQUISITOSDESST
Implicaciones y las
consecuencias
potenciales de no
cumplir los
requisitos del
sistema de gestión
SST
Comunicar las implicaciones y
consecuencias del
incumplimiento de los requisitos
de SST
Realizar procesos de inducción y
re inducción en donde se incluyan
tanto los controles operacionales
asociados con los requisitos de
SST, así como las implicaciones de
su incumplimiento.
Establecer controles
operacionales encaminados a
validar el cumplimiento de los
requisitos de SST
Comunicar lecciones aprendidas
producto del incumplimiento de
los requisitos de SST
• Comunicar los requisitos
legales y otros pertinentes
para los trabajadores y su
contribución para el
cumplimiento de estos.
• Establecimiento de controles
operacionales, teniendo en
cuenta la participación de los
trabajadores y en donde se
garantice el cumplimiento de
los requisitos legales y otros.
Implicaciones del
incumplimiento de los
requisitos legales y otros
requisitos de la
organización