Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
SST060119P - S1
1. Tema: El Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
Docente: Mg. Jorge Guerra Reyes
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
JORGE GUERRA REYES
2. En que consiste un SGSST
Gestión de la Seguridad y Salud
Principios básicos de la Gestión SST
Documentos de la Gestión SST
Importancia de la Gestión SST
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4. DEFINICION SISTEMA
Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan algún
tipo de funcionamiento.
Conjunto de reglas, principios o medidas que tienen relación entre sí.
Conjunto de elementos o partes coordinadas que responden a una
ley, o que, ordenadamente relacionadas entre sí, contribuyen a
determinado objetivo o función.
Conjunto de elementos que actúan de manera organizada.
Conjunto de cosas o elementos que guardan entre sí algún tipo de
relación.
Conjunto de órganos que intervienen en una función principal dentro
del cuerpo.
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5. El producto final
obedecen a un solo
objetivo
Cada
elemento
tiene sus
propias
funciones
Es un conjunto
de elementos
en interacción
dinámica
SISTEMA
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8. DEFINICION DE GESTIÓN
Conjunto de trámites que se realizan para resolver un tema
Proceso emprendido por uno o más personas para coordinar las
actividades laborales de otros individuos
Coordinar todos los recursos disponibles para asegurar el logro de
determinados objetivos
Dirección o administración de una empresa o negocio
Realización de acciones oportunas para conseguir el logro de un
asunto o deseo
Cada una de estas acciones
Organización y dirección de una empresa o institución
GESTION: Gestio (acción de llevar a cabo)
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9. GESTION POR PROCESOS
Es dirigir y controlar una organización, mediante el conjunto de
actividades relacionadas que transforman elementos de entrada en
resultados
Es la forma de gestionar toda una organización basándose en los
procesos
La gestión por procesos se concentra en el resultado de los procesos, no
en las tareas o actividades
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10. OBJETIVO
GESTION
PROCESOS
RESULTADO
QUE SE DESEA QUE SE LOGRA Responsabilidades (Quién)
Recursos (Con qué)
Metodologías (Cómo)
Programas (Cuando)
Etc…
GESTION POR PROCESOS
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12. SISTEMA DE GESTIÓN
Es una serie de etapas articuladas basadas en un proceso continuo, que
posibilita desarrollar un plan o propósito de manera ordenada hasta lograr
su cumplimiento y mejoramiento constante
POLITICA IPERC PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN REVISIÓN
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13. GESTION
DOCUMENTOS
GESTION
OPERATIVA
Programas SST
Identificación, análisis y evaluación de
riesgos
Elaboración de procedimientos e
instructivos
Elaboración de formularios y check list
Elaboración de informes de
investigación de incidentes
Elaboración de lecciones aprendidas y
alertas
Elaboración de estadísticas
Elaboración del plan y cronogramas de
capacitación
Elaboración del plan de emergencia
Implementación de programas
Comunicación de riesgos,
implementación de barreras de control
Difusión de implementación de
procedimientos e instructivos
Inspecciones varias
Comunicación y difusión de lecciones
aprendidas y alertas
Comunicación e implementación de
medidas correctivas y preventivas
Capacitación y entrenamiento
Simulacros
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14. EN QUE CONSISTE SGSST
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA
(Planificar, hacer, verificar y actuar)
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15. 4.
ACTUAR
1.
PLANEAR
2.
HACER
3.
VERIFICAR
EN QUE CONSISTE EL SGSST
Qué se hará, cómo, cuándo, dónde
Quién, con quién, para qué
Cómo se evaluará lo realizado, con
que datos, para qué evaluar
Establecer los objetivos
Definir el método para lograrlo
Identificación de riesgos
Valoración de riesgos
Ejecutar lo planeado
Recolectar todos los datos necesarios
Documentar todo lo realizado y lo que no
se pudo realizar
Formular e implementar planes de acción
Capacitación
Generación (productos / servicios)
Se hizo lo planeado
Se lograron los resultados
Qué mecanismos se tienen para verificar
el SGSST
Qué impacto se logró en cuanto a
accidentabilidad y enfermedades
laborales
Monitorear y revisar
Evaluación desempeño
Comportamiento y conformidad
Qué aprendimos
Qué errores no se pueden repetir
Qué aciertos deben estandarizarse
Qué podemos mejorar y cómo lo podemos
mejorar
Comunicación
Mejora continua / Cómo mejorar
Acciones correctivas y preventivas
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17. CICLO PHVA
PLANIFICAR: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se puedan mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
HACER: Implementándose las medidas planificadas
VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas están consiguiendo
los resultados deseados
ACTUAR: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores
Es un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
A través de los siguientes pasos:
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18. Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen
por objeto establecer una política, objetivos de SST, mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando, de este modo, su calidad de vida
y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado
El SGSST debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo
DEFINICION SGSSST
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19. Beneficio Implementación de un SGSST
Mejora las condiciones de Seguridad y Salud en las áreas de trabajo.
Facilita el cumplimiento de requisitos legales.
Mejora las relaciones laborales internas.
Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros contra riesgos.
Reduce el costo por accidentes.
Genera confianza en los clientes.
Genera confianza en los accionistas.
Mejora la imagen empresarial.
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20. No se busca culpables de riesgos laborales
Corregir proactivamente hábitos inadecuados de trabajo
Apoyo entre trabajadores a través de comunicaciones efectivas
Identificar en conjunto condiciones subestadares para corregirlas y evaluar su eficacia
Promocionar el establecimiento de una cultura preventiva de accidentabilidad
Recordar que la seguridad es inherente a cada persona, y que no se puede transferir
Que la gestión de riesgos laborales sea un estilo de vida, que siempre debe impactar
en nuestros seres queridos.
Considerar en la Implementar SGSST
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22. PROTECCIÓN
CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
PRIMACIA DE
LA REALIDAD
ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD
PREVENCIÓN
GESTIÓN
INTEGRAL
RESPONSABILIDAD
COOPERACIÓN
INFORMACIÓN
Y
CAPACITACIÓN
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
PRINCIPIOS
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24. 1. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de medios y
condiciones que protegen la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de
aquellos que no tienen vinculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos diferenciados en función al sexo, incorporando la dimensión de genero
en ña evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral
2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufre el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencias de él, conforme a las normas
vigentes
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25. 3. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
4. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
El estado, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia
5. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa
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26. 6. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, tiene derecho a las prestaciones de salud necesarios y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral
7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo
8. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos y demás
entidades publicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y verás de la
materia. De existir discrepancia entre el soporte documentario y la realidad,
la autoridad opta por lo contrastado en la realidad
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27. 9. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignos que les garanticen un estado
saludable, física, mental y socialmente en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
a. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable
b. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales de los trabajadores
JORGE GUERRA REYES
31. DOCUMENTOS DEL SGSST
1. LA POLITICA
2. EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
3. LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
4. EL MAPA DE RIESGOS
5. LA PLANIFICACIÓN
6. EL PROGRAMA ANUAL
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32. REGISTROS DEL SGSST
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes y las investigaciones que se han realizado con las medidas correctivas que
se adoptaron.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales
3. Registro de monitoreo de: Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas en seguridad y salud en el trabajo
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
8. Registro de auditorias.
JORGE GUERRA REYES
33. IMPORTANCIA DEL SGSST
PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL DEL
TRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN,
MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO
TAMBIÉN EL DE PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE LABORAL Y LA
PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN EL
TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL
PROPIO ESTADO.
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39. ESTIMULOS ORGANISMO RESPUESTA
- Orden del jefe
- Actividades del Trabajo
- Deseos, anhelos
- Motivaciones
- Metas de trabajo
- Sueldo
- Trato que recibe
- Lo que piensa
- Su análisis
- Costumbre
- Prejuicio
- La forma de entender
y comprender
- Es la manera de ser
- El cómo actúa
- El cómo responde
- El que dice y hace
- Son los resultados
- Los indicadores
- Las evidencias
- El cómo se relaciona
CONDUCTA
JORGE GUERRA
40. ESTIMULOS RESPUESTA
- Cuáles debes ser?
-
-
-
-
-
-
- Qué tiene que hacer ?
-
-
-
- Actúe de manera
PROACTIVA
- Que Piense y actúe en
Base a la SEGURIDAD
- Qué trabaje en
EQUIPO
CONDUCTA
JORGE GUERRA
41. DEFINICIÓN
Forma de actuar de una persona
Es el comportamiento que utiliza
Es la predisposición aprendida para responder
Organización duradera de cogniciones con una
carga afectiva que predispone a la acción
ACTITUD
JORGE GUERRA
