seguridad

1. COMPROMISO
Y LIDERAZGO
DEL
PROGRAMA
Joaquin Alvarez Ticllasuca

2. Compromiso
Es una obligación contraída, palabra dada. También,
es una situación difícil, incomoda, embarazosa o
delicada puede ser usado como sinónimo de:
obligación, contrato, deber, convenio, por ende,
compromiso es un tipo de acuerdo que puede
considerarse como un contrato no escrito en el cual
las partes asumen ciertas obligaciones o, adquieren
responsabilidades.
Liderazgo
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona
de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones
para lograr sus fines y objetivos que involucren a
personas y grupos en una marco de valores.

3. ¿Cómo aplicar el requisito de liderazgo en ISO 45001:2018?
ISO 45001 nos dice que “el liderazgo, el compromiso y el apoyo activo de la alta
dirección son críticos para el éxito del sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo y para el alcance de los objetivos propuestos”. Cuando los
trabajadores pueden constatar que la alta dirección asume con seriedad sus
responsabilidades dentro del sistema, ellos se convierten en protagonistas de la
generación de una cultura de seguridad y salud en el trabajo que resulta
esencial.
Por lo tanto, la alta dirección debe asumir la responsabilidad de la efectividad
del sistema, y garantizar así el logro de los resultados esperados. Tiene que
establecer la misión, la visión y los valores de la organización teniendo en
cuenta su contexto, las necesidades y las expectativas de las partes interesadas
relevantes y los objetivos de negocios. Y todo ello debe reflejarse en los planes
estratégicos.

4. ART. 6.- El presente reglamento tiene por
finalidad fijar normas para:
c) Fomentar el liderazgo, compromiso,
participación y trabajo en equipo de toda la
empresa con relación a Seguridad y Salud
Ocupacional.
g) Asegurar un compromiso visible del
titular de actividad minera, empresas
contratistas y los trabajadores con la
gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Dirección y compromiso de una
organización, relacionadas a su desempeño
en Seguridad y Salud Ocupacional,
expresada formalmente por la Alta Gerencia
de la organización.

5. CAPÍTULO I LIDERAZGO Y COMPROMISO
ART. 54.- La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo y
compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo lo
siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona
la productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral
de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento
de los estándares y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la
participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud
de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia
en Seguridad y Salud Ocupacional y estarán disponibles para su verificación por las autoridades competentes.

6. CAPÍTULO II POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ART. 55.- La declaración general de una Política deberá establecerse por escrito, reflejando efectivamente
una actitud positiva y el compromiso de la administración por la Seguridad y Salud Ocupacional,
entendiendo que su cumplimiento es responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de
todos los trabajadores.
ART. 56.- La Alta Gerencia del titular de actividad minera
establecerá la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, en consulta con los trabajadores -a través de sus
representantes- ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo responsable de su implementación
y desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurándose, dentro del alcance
definido de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que:
a) Sea específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, en las
normas legales y en las normas internas.
ART. 58.- Todos los titulares de actividad minera con veinte
(20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, deben contar con un Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido es el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

7. Establecer parámetros
que permitan medir el
nivel de compromiso
y liderazgo de la línea
de supervisión y de la
Empresa, en la gestión
del Programa de
Seguridad y Salud
Ocupacional.
OBJETIVO

8. Todas las áreas de
CMK sus empleados y
contratistas.
DEFINICIONES
Compromiso
• Involucramiento con los objetivos y metas de la Empresa
Indice del desempeño del supervisor (IDS)
• Parámetro de medida de ciertos resultados en función a las herramientas de Gestión.
Liderazgo
• Capacidad de influir en otros para hacer que las cosas sucedan.
Metas
• Objetivos cuantificados.
Objetivos
• Resultados que deben ser alcanzados en un periodo determinado.
Política
• Expresión del pensamiento de los niveles directivos más altos de la Empresa.
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
• Conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
ALCANCE

9. Superintendente
General
• Participar activamente en la reunión anual para validar los objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional (S & SO) corporativos.
• Establecer los objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional de la Unidad, alineándolos con los objetivos y metas corporativos.
• Liderar activamente el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la Unidad.
• Compromiso personal visible para el alcance de las metas y objetivos del Programa.
• Mensualmente, monitorear, revisar y tomar acciones correctivas para asegurar el
• cumplimiento de los objetivos y metas de S& SO departamentales y de la Unidad.
Superintendente/J
efe de
Departamento.
• Establecer los objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional de su Departamento alineándolas con las de la Unidad.
• Liderar y demostrar su compromiso personal con el programa de seguridad y salud ocupacional alcanzando los objetivos y metas fijados.
• Mensualmente, monitorear, revisar y tomar acciones correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de S & SO de su
departamento.
Supervisores/Jefe de
Sección
• Establecer sus objetivos y metas personales de seguridad y salud ocupacional alineándolas con las de su Departamento.
• Liderar y comprometerse visiblemente con el programa de S & SO alcanzando sus objetivos y metas personales y contribuyendo a alcanzar las de su
Departamento.
• Monitorear el cumplimiento de los estándares y procedimientos del programa de seguridad y salud ocupacional aplicables a su Departamento.
• Administrar sus recursos de manera óptima para el desarrollo seguro de sus tareas.
Departamento de
Seguridad
• Participar activamente en la reunión anual para establecimiento de objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional (S & SO)
corporativos.
• Proponer objetivos y metas de seguridad a la superintendencia general, alineados con la Política, los objetivos y las metas corporativas.
• Informar mensualmente a la superintendencia general sobre el cumplimiento de indicadores de desempeño individual, departamental y de
la Unidad así como de los correspondientes objetivos y metas de seguridad.
• Participar en las revisiones mensuales de avance del cumplimiento de objetivos y metas del programa de seguridad y salud ocupacional.
• Asesorar en cuanto a acciones de mejora continua sobre los resultados obtenidos.

10. Política de Seguridad
y Salud Ocupacional
• La Política de Seguridad y
salud Ocupacional debe
cumplir con los siguientes
aspectos:
• Documentada, actualizada
y aprobada por el más alto
nivel de la Empresa
• Apropiada a la naturaleza
y escala de los riesgos de
S&SO de la Empresa
• Establecer un compromiso
con La mejora continua
• Cumplimiento de la
legislación y códigos
nacionales vigentes
• Cumplimiento con la
normatividad interna de S
& SO
• Proporcionar un marco
para el establecimiento y
revisión de objetivos
• Ser extensivamente
comunicada dentro de la
organización
aprovechando, entre otros
medios.
Roles y
Responsabilidades de S
& SO
• Todo el personal será
informado sobre sus
responsabilidades de S &
SO
• Los roles y
responsabilidades se
establecerán claramente
en: manuales, respuesta a
emergencias,
descripciones de puestos,
estándares,
procedimientos,
instrucciones de trabajo y
otros documentos de
cumplimiento.
• Todo miembro de la línea
de supervisión demostrará
su compromiso hacia la
mejora continua del
sistema de S & SO
• El personal recibirá su
propia descripción de
puesto así como
capacitación para el mejor
entendimiento de sus roles
y responsabilidades de S &
SO
Objetivos, Metas y
Programas
• La Unidad contará con un
programa anual formal
para cumplimiento de
objetivos y metas y
programas de S & SO en el
que indicarán fechas,
responsables y medios.
• Los objetivos, metas y
programas se extenderán a
todos los niveles de
supervisión.
• Los objetivos, metas y
programas estarán ligados
con las Políticas, riesgos no
tolerables (significativos),
requerimientos legales,
impactos a partes
interesadas
Participación de la línea
de supervisión
• Se utilizarán Indicadores
de Desempeño del
Supervisor (IDS) para
medir el cumplimiento en
• cuanto al compromiso con
el Programa de S & SO
(Anexo 1).
• El desempeño en S & SO
será un componente
significativo en la
evaluación anual.
Revisión por la
Gerencia de
Operaciones
• El sistema de S & SO será
evaluado por la Gerencia
de Operaciones y
Seguridad Corporativa, al
menos anualmente, para
determinar los cambios
necesarios para mantener :
• Su conveniencia.
• Su eficacia.
• Su suficiencia
• La pertinencia de la
documentación
• Toda revisión será de
carácter formal y
documentada. Indicará
responsables, acciones
fechas de cumplimiento de
los posibles cambios.
• Se guardarán los registros
de las revisiones.

11. ANEXO 1 MATRIZ DE CUMPLIMIENTO DEL IDS