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Adjheri Conejo Vargas
Alberto Castañedo Escoto
Alexander Ramírez Alvarado
Kenneth Leiva León
María Monge Villalobos
Mariano Madrigal Rivas
Rosibel González Vega
Sebastián Arias Chávez
Control y evaluación
de la gestión
Adjheri Conejo Vargas
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Control y evaluación
de la gestión
AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
Proceso de Control Estratégico
Estrategias de Control
AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
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¿Que es control estratégico?
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• Finalidad: aplicar medidas de tipo correctivo.
Aspectos fundamentales
 Consecución de los objetivos propuestos
dentro de los plazos oportunos.
 Conseguirlos con el menor costo.
 Mantener el grupo humano implicado,
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AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
Proceso de Control Estratégico
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Problemas de control estratégico
Podemos identificar 2 tipos:
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• La pretensión de alcanzar equilibrios
estables disminuye los niveles de
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AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
Proceso de Control Estratégico
Estrategias de Control
Control Gerencial
orientado hacia lo
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• Objetivo del control.
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• Fases del control administrativo.
• Evaluación del desempeño.
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• Importancia del control dentro del proceso
administrativo.
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Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
Proceso de Control Estratégico
Estrategias de Control
Control Operativo
Control orientado hacia las
operaciones
• Objetivo
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• Factores
• Cuando se debe implementar el
Control Operativo
AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
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Problemas de Control Orientado a la Recolección
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Proceso de Control Estratégico
Estrategias de Control
Control interno
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• Detective
• Preventivos
• Correctivos
• Ventajas y Desventajas
AGENDA
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Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la
Recolección y Uso de Información
Proceso de Control Estratégico
Estrategias de Control
Problemas de control orientado a la
recolección y uso de información
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Profundiza sobre las particularidades de las
decisiones estratégicas y las ventajas y
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del proceso: situación-problema, individuo,
información y elementos contextuales.
Tres dimensiones:
1. Dimensión informacional.
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AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
Control Interno (Control Contable)
Problemas de Control Orientado a la Recolección
y Uso de Información Decisional
Proceso de Control Estratégico
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estratégico
• Medir el rendimiento de la organización.
• Comparar el rendimiento organizativo con los
objetivos y estándares.
• Emprender la acción correctiva necesaria.
AGENDA
Conceptos y Generalidades
Problemas de Control Estratégico
Control Gerencial (Orientado a Individuos)
Control Operativo (Orientado a Operaciones)
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Son un proceso ejecutado por
todos los niveles jerárquicos y el
personal de la empresa para
asegurar la ejecución de las
operaciones en forma eficiente,
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oportuna de los bienes que posee
la empresa en sus diferentes
departamentos.
HISTORIA
• Fue creada en 1919, en Barcelona por
Isaac Carasso.
• En 1929 Daniel Carasso traslada la sede
de Barcelona a Paris, y crea el yogurt
saborizado.
• En 1937 se crea Dannon en USA.
• En 1961 se fusiona con Gervais (quesos),
y después con BSN (proveedor de
cristales)
• En los años 70 adquiere compañías de
cervezas y envasadoras de agua.
• En los años 80 y 90 llega a tener tres
divisiones: lácteos, bebidas y cereales.
• A inicios de los 2000 se concentra en el
sector lácteo, las aguas y la alimentación
infantil
HISTORIA
• Activia.
• Danone.
• Danonino.
• Danup.
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• Font Vella.
• Fonter
MARCAS
• Es una de las empresas más innovadoras
del mundo.
• En los 90 concentra esfuerzos en el
desarrollo de productos lácteos
nutricionalmente avanzados y con gran
valor añadido para el consumidor.
• Danone no compite por precio sino por
innovación y valor agregado.
ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN
• El departamento de I+D de la compañía ha sido
uno de los más relevantes para el desarrollo y
crecimiento de la compañía
• La innovación ha sido una herramienta
imprescindible para alargar el ciclo de vida de
sus productos
• La investigación ha sido uno de los ejes básicos
de la comunicación de la marca a lo largo de su
historia.
• El grupo coloca cada año unas 25 nuevas marcas
en los lineales, con especial atención en la oferta
de nuevos productos
ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN
• La piedra lanzada por el investigador
francés Didier Raoult en la prestigiosa revista
científica Nature en septiembre de 2009 por
fin sale a luz.
• En 2010 la Agencia Europea de Seguridad
Alimentaria publicó un informe rechazando
los argumentos y estudios que aportaba
Danone para basar su publicidad por
considerarlos insuficientes y con errores de
procedimiento.
• Canceló multa de $21 millones en USA.
• En Europa tuvo que retirar la publicidad.
CASO ACTIMEL Y ACTIVIA
• Siempre vinculado a la salud desde sus orígenes
su misión es brindar salud a través de la
alimentación a la mayor cantidad de población
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Actualidad
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  • 1. Adjheri Conejo Vargas Alberto Castañedo Escoto Alexander Ramírez Alvarado Kenneth Leiva León María Monge Villalobos Mariano Madrigal Rivas Rosibel González Vega Sebastián Arias Chávez Control y evaluación de la gestión
  • 2. Adjheri Conejo Vargas Alberto Castañedo Escoto Alexander Ramírez Alvarado Kenneth Leiva León María Monge Villalobos Mariano Madrigal Rivas Rosibel González Vega Sebastián Arias Chávez Control y evaluación de la gestión
  • 3. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 4. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 5. ¿Que es control estratégico? • Fase del proceso administrativo. • Mide y evalúa el desempeño de una institución o empresa. • Finalidad: aplicar medidas de tipo correctivo.
  • 6. Aspectos fundamentales  Consecución de los objetivos propuestos dentro de los plazos oportunos.  Conseguirlos con el menor costo.  Mantener el grupo humano implicado, motivando en su consecución.
  • 7. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 8. Problemas de control estratégico Podemos identificar 2 tipos: • Reacción tardía de estos sistemas. • Largo tiempo tomado para efectuar los cambios requeridos. • La pretensión de alcanzar equilibrios estables disminuye los niveles de imaginación, creatividad, innovación y por ende la capacidad de respuesta de la organización
  • 9. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 10. Control Gerencial orientado hacia lo humano • Objetivo del control. • Funciones. • Fases del control administrativo. • Evaluación del desempeño. • Comparación de desempeño con el estándar establecido. • Acción correctiva. • Importancia del control dentro del proceso administrativo.
  • 11. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 12. Control Operativo Control orientado hacia las operaciones • Objetivo • Características • Factores • Cuando se debe implementar el Control Operativo
  • 13. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 14. Control interno (control contable) • Tipos • Detective • Preventivos • Correctivos • Ventajas y Desventajas
  • 15. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 16. Problemas de control orientado a la recolección y uso de información decisional Profundiza sobre las particularidades de las decisiones estratégicas y las ventajas y capacidades organizacionales que genera, así como los diferentes componentes intrínsecos del proceso: situación-problema, individuo, información y elementos contextuales. Tres dimensiones: 1. Dimensión informacional. 2. Dimensión de comportamiento ante el uso de información. 3. Dimensión contextual.
  • 17. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 18. Proceso de control estratégico • Medir el rendimiento de la organización. • Comparar el rendimiento organizativo con los objetivos y estándares. • Emprender la acción correctiva necesaria.
  • 19. AGENDA Conceptos y Generalidades Problemas de Control Estratégico Control Gerencial (Orientado a Individuos) Control Operativo (Orientado a Operaciones) Control Interno (Control Contable) Problemas de Control Orientado a la Recolección y Uso de Información Decisional Proceso de Control Estratégico Estrategias de Control
  • 20. Las estrategias de control Son un proceso ejecutado por todos los niveles jerárquicos y el personal de la empresa para asegurar la ejecución de las operaciones en forma eficiente, efectiva, actualizada, ágil y oportuna de los bienes que posee la empresa en sus diferentes departamentos.
  • 21.
  • 22.
  • 23. HISTORIA • Fue creada en 1919, en Barcelona por Isaac Carasso. • En 1929 Daniel Carasso traslada la sede de Barcelona a Paris, y crea el yogurt saborizado. • En 1937 se crea Dannon en USA. • En 1961 se fusiona con Gervais (quesos), y después con BSN (proveedor de cristales)
  • 24. • En los años 70 adquiere compañías de cervezas y envasadoras de agua. • En los años 80 y 90 llega a tener tres divisiones: lácteos, bebidas y cereales. • A inicios de los 2000 se concentra en el sector lácteo, las aguas y la alimentación infantil HISTORIA
  • 25. • Activia. • Danone. • Danonino. • Danup. • Danette. • Dany. • Oikos. • Vitalínea. • Font Vella. • Fonter MARCAS
  • 26. • Es una de las empresas más innovadoras del mundo. • En los 90 concentra esfuerzos en el desarrollo de productos lácteos nutricionalmente avanzados y con gran valor añadido para el consumidor. • Danone no compite por precio sino por innovación y valor agregado. ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN
  • 27. • El departamento de I+D de la compañía ha sido uno de los más relevantes para el desarrollo y crecimiento de la compañía • La innovación ha sido una herramienta imprescindible para alargar el ciclo de vida de sus productos • La investigación ha sido uno de los ejes básicos de la comunicación de la marca a lo largo de su historia. • El grupo coloca cada año unas 25 nuevas marcas en los lineales, con especial atención en la oferta de nuevos productos ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN
  • 28. • La piedra lanzada por el investigador francés Didier Raoult en la prestigiosa revista científica Nature en septiembre de 2009 por fin sale a luz. • En 2010 la Agencia Europea de Seguridad Alimentaria publicó un informe rechazando los argumentos y estudios que aportaba Danone para basar su publicidad por considerarlos insuficientes y con errores de procedimiento. • Canceló multa de $21 millones en USA. • En Europa tuvo que retirar la publicidad. CASO ACTIMEL Y ACTIVIA
  • 29. • Siempre vinculado a la salud desde sus orígenes su misión es brindar salud a través de la alimentación a la mayor cantidad de población posible. • Tres unidades de negocio: 1. Unidad de negocio de lácteos la más grande. 2. Unidad de nutrición especializada 3. Unidad de bebidas y aguas. • Unidades de negocio como cervezas y galletas se fue desprendiendo para ser fiel a su ideología portafolio saludable. Actualidad
  • 30. • Actimel mejora las defensas producto de gran consumo en pandemia • Los productos vendidos en los kioscos sufrieron caídas. • Ecommerce nuevos canales. • Restructuración actual recortar 2000 empleos y ahorrar 1000 millones en tres años. Actualidad