El documento detalla los procedimientos de arbitraje en conflictos colectivos, destacando la participación de un tercero para dictar resoluciones vinculantes. Se clasifica en conflictos económicos, jurídicos y mixtos, y establece un plazo de tramitación de 25 días hábiles con etapas específicas para la presentación de pruebas y alegaciones. Además, se aborda la designación de árbitros y el proceso de impugnación de laudos laborales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad “Fermín Toro”
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
San Felipe-Edo Yaracuy
Cuadro Sinóptico
Integrante: Nayelis Jaimes
CI: 26020831
Saia B
Prof.: Johana Giménez
Asig.: Medios Alternoshttps://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/web/guest/sercla/ambito_aplicacion/arbitraje

2. L
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Son las
partes de
un conflicto
colectivo
conceden
a un
tercero la
posibilidad
de dictar
una
resolución
vinculante.
Reglamento
de
S.E.R.C.L.A
se divide
en:
Conflictos
Económicos
El consignado a solucionar asuntos conflictivas surgidas en
procedimientos de producción de normas jurídicas.
Conflicto
Jurídico
Están consignadas a solventar polémicas nacidas en torno a la
aplicación e interpretación de normas jurídicas, especialmente
Convenios Colectivos.
Conflicto
Mixto
Son asuntos propios de conflictos jurídicos y económicos ya
que en momentos se juntan.
Tramitación Vencimiento máximo de 25 días hábiles.
Iniciación
Son convenios previo y por escrito de ambas partes,
estableciendo el objeto y el ámbito del conflicto y los puntos
sometidos al arbitraje.
Designación de árbitro
de común acuerdo.
Se divide en:
Conflicto
Jurídico
Alegaciones y
propuestas de pruebas
(7 días hábiles.
Fase Instructora:
Prácticas de pruebas.
Citas de comparecencia.
Conflictos
de
Intereses
Alegaciones y
presentación de
documentación.
Fase instructora:
Tramites que el árbitro
considere oportunos.
Terminación:
Laudo
Laboral
Terminación:
Laudo
Laboral
Impugnación de laudos orden social de la jurisdicción.