Conflictos laborales, derechos de los trabajadores, etc.

1. CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO
GENERALIDADES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
AUTORIDADES DEL TRABAJO
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
PRESENTA:
NORA ALEJANDRA ARAIZA ORTEGA.

2. QUE ES UN CONFLICTO?
QUE ES UN CONFLICTO LABORAL?
SEGUN UN CONFLICTO ESMORTON DEUTCH UN CONFLICT EXISTE CUANDO SE
TIENE LUGAR DE ACTIVIDADES IMCOMPATIBLES.
UN CONFLICTO LABORAL ES LA IMPOSIBILIDAD DE QUE DOS POSTURAS CONSIGAN
SUS OBJETIVOS DE FORMA SIMULTANEAL PORQUE SON OPUESTAS O PORQUE
PERSIGUEN LOS MISMO A LA VEZ.

3. CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE
TRABAJO.
CONFLICTO DE TRABAJO ES TODA SITUACION JURIDICAL QUE SE PRODUCE A
CONSECUENCIA DE LA ALTERACION JURIDICAL OCASIONADA EN EL DESARROLLO DE
UNA RELACION JURIDICO LABORAL.
• EXISTEN CONFLICTOS EN RAZON DE LOS SUJETOS:
1.- CONFLICTOS DEL TRABAJADOR CON EL PATRON: POR EJEMPLO UNA DEMANDA POR
MALTRATO.
2.- CONFLICTOS INTERSINDICALES: SON LOS QUE SE DAN ENTRE DOS O MAS
SINDICATOS.
3.- CONFLICTO ENTRE SINDICATO Y AGREMIADOS: SE TRATA DE CONFLICTOS QUE
TIENEN UNA NATURALEZA ORIGINALMENTE INDIVIDUAL, PORQUE OCURREN UN
SINDICATO, PERSONA JURIDICA Y UNO O VARIOS DE SUS MIEMBROS POR LO QUE LA
SENTENCIA NO PERJUDICARA A TODOS LOS DEMAS

4. • 4.- CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y TERCEROS: ESTO ES INDIVIDUAL Y ENTRE
ELLOS PODEMOS SABER QUE SE PRESENTAN CON MOTIVO DE LA APLICACION DE
LA CAUSA DE ADMISION.
• 5.- CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES: ESTOS CONFLICTOS SON LO QUE
SUCEDEN ENTRE TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA YA QUE OCASIONAN
UNA APLICACION DE NORMAS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SON AFECTADAS
UNICAMENTE A ELLOS.
• 6.- CONFLICTOS INTERPATRONALES: SON LOS QUE PERTENECEN AL CAMPO
TEORICO ES DECIR NO SE DAN EN LA VIDA REAL.
EN RAZON DE SU NATURALEZA
A) CONFLICTOS JURIDICOS QUE LLEVAN A LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y
CONFLICTOS COLECTIVOS.
B) CONFLICTOS ECONOMICOS QUE LLEVAN A LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y
CONFLICTOS JURIDICOS.

5. • EN RAZON DEL INTERES AFECTADO:
A) CONFLICTOS INDIVIDUALES QUE A SU VEZ SE DIVIDEN EN CONFLICTOS
JURIDICOS Y CONFLICTOS ECONOMICOS.
B) CONFLICTOS COLETIVOS QUE A SU VEZ SE DIVIDEN EN CONFLICTOS JURIDICOS
Y CONFLICTOS ECONOMICOS.

6. 2.- GENERALIDADES DEL PROCEDIMIENTO
LABORAL
• DEMANDA LABORALES
UNA DEMANDA ES EL PRIMER TRAMITE DENTRO DE JUICIO LABORAL, EN DICHA
DEMANDA EL TRABAJADOR RECLAMA Y NARRA LOS HECHOS QUE LO LLEVARON
AL ORIGEN DE ELLA, DONDE ES NECESARIO DETALLAR EL DOMICILIO DE LA
EMPRESA A LA QUE SE LE ESTA DEMANDANDO.
UNA DEMANDA HACE REFERENCIA A UNA SOLICITUD O PETICION, SUPLICA O
PEDIDO, AQUEL QUE DEMANDA SOLICITA QUE SE LE ENTREGUE ALGO.
LA DEMANDA ES LA PETICION QUE EL LITIGANTE FORMULA Y JUSTIFICA DURANTE
UN JUICIO

7. LA DEMANDA DEBER HACERSE POR ESCRITO SEGUN EL ARTICULO 872 LFT, DONDE
DEBE ESPECIFICAR LO SIGUIENTE:
1.- LAS CONDICIONES EN QUE SE DIO LA RELACION DE TRABAJO PRECISANDO FECHA DE
INICIO, HORARIO, SALARIO, PUESTO QUE DESEMPEÑO , LOS DIAS DE DESCANO, ETC.
2.- LAS CONDICIONES DE MODO TIEMPO Y LUGAR EN QUE SE HAYA DADO EL DESPIDO SI
ESE ES EL CASO.
EN LA DEMANDA DEBE CUBRISE LA ETAPA DE ADMISSION DE PRUEBAS, DONDE ESTO ES
BASICO PARA PODER SEGUIRA ADELANTE CON DICHA DEMANDA. EL AFECTADO DEBERA
OFRECER SUS PRUEBAS EN RELACION CON LOS HECHOS CONTROVERTIDOS.
LUEGO DE ESTO DEBE ESTAR CUBIERTO LA ETAPA DE DESAHOGO DE PRUEBAS DONDE
DEBEN SER ADMITIDAS. LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS PROCEDERA A
DESAHOGAR TODAS LAS PRUEBAS. SI FALTA POR DESAHOGAR ALGUNA PRUEBA POR NO
ESTAR DEBIDAMENTE PREPARADA ENTONCES SE SUPENDERA LA AUDIENCIA PARA
CONTINUAR DENTRO DE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES.

8. LAS AUTORIDADES SON LOS
ORGANOS DEL ESTADO A LOS
CUALES LES CORRESPONDE
CONTRIBUIR CON EL
DESENVOLVIMIENTO DEL DERECHO
LABORAL, ASI COMO VIGILAR SU
CUMPLIMIENTO EN LAS EMPRESAS Y
DEMAS CENTROS DE TRABAJO Y
CONOCER Y RESOLVER LOS
CONFLICTOS LABORALES.
AUTORIDADES
DEL TRABAJO

9. EN EL ARTICULO 523 DE LA LEY DISPONE QUE LA APLICACION DE LAS NORMAS DE
TRABAJO, COMPETE EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES LO SIGUIENTE:
I.- LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
2.- LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y LA SECRETARIA.
3.- LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y SUS DIRECCIONES O
DEPARTAMENTOS DE TRABAJO.
4.- LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
5.- AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO.
6.- LA INSPECCION DEL TRABAJO.

10. 7.- LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS.
8.- LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN
LA UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
9.- SE DEROGO ESTA FRACCION.
10.- LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
11.- LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y….
12.- EL JURADO DE RESPONSABILIDADES.

11. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL.
LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL COMO DEPENDENCIA DEL
PODER EJECUTIVO FEDERAL TIENE A SU CARGO EL DESEMPEÑO DE LAS
FACULTADES QUE LE ATRIBUYEN LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL. POR CONDUCTO DE SUS SERVIDORES PUBLICOS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS
REALIZARA SUS ACTIVIDADES DE FORMA PROGRAMADA CONFORME A LOS
OBJETIVOS NACIONALES. CUANDO LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL TRABAJO
Y DEL CAPITAL, PODRA ESTABLECER JUNTAS ESPECIALES FIJANDO EL LUGAR DE SU
RESIDENCIA Y SU COMPETENCIA TERRITORIAL.

12. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO
• PROFEDET, ES UN ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SECRETARIA Y PREVISION
SOCIAL QUE TIENE LA MISSION DE PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES ANTE LA AUTORIDAD LABORAL, MEDIANTE LOS SERVICIOS DE
ASESORIA, CONCILIACION Y REPRESENTACION LEGAL.
• LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, PROMUEVE Y GARANTIZA EL
ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL MARCO DE LOS
DERECHOS HUMANOS; IMPULSA EN TODO MOMENTO, LA CONCILIACIÓN COMO
MECANISMO LEGAL E IDÓNEO PARA RESOLVER CONFLICTOS OBRERO-
PATRONALES. BRINDA ASESORÍA Y ORIENTACIÓN JURÍDICA EN MATERIA
LABORAL A LA POBLACIÓN TRABAJADORA Y SUS BENEFICIARIOS/AS

13. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO.
• MEJOR CONOCIDO COMO EL SNE ES UNA INSTITUCION PUBLICA DE LA STPS QUE
ATIENDE DE MANERA GRATUITA Y PERSONALIZADA, LOS PROBLEMAS COMO EL
DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN EL PAIS. SU OBJETIVO ES OFRECER SERVICIOS DE
INFORMACION, VINCULACION Y ORIENTACION, ASI COMO PROVEER DE TIPO
ECONOMICO, DE CAPACITACION Y DE MOVILIDAD. EL SNE PROPORCIONA
APOYOS ECONOMICOS Y CAPACITACION PARA EL TRABAJO MEDIANTE LOS
SUBPROGRAMAS BECATE Y FOMENT AL AUTOEMPLEO, AL TIEMPO DE AYUDAR A
LA MOVILIDAD LABORAL INTERNA Y EXTERNA MEDIANTE LOS PROGRAMAS DE
TRABAJADORES AGRICOLAS TEMPORALES, ESPECIAL PARA REPATRIADOS Y DE
APOYO A JORNALEROS AGRICOLAS.

14. SERVICIOS QUE OFRECE EL SNE:
• BOLSA DE TRABAJO
• TALLERES PARA PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO.
• FERIAS DE EMPLEO.
• INFORMACION LABORAL VIA TELEFONICA.
• VINCULACION POR INTERNET EN EL SITIO. WWW.EMPLEO.GOB.MX
• CENTROS DE CAPACITACION DE INTERMEDIACION LABORAL.
• PERIODICOS DE OFERTAS DE TRABAJO Y BOLETINES INFORMATIVOS.

16. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
• LA FUNCION DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CONOCIDA
POR SU SIGLAS COMO JFCA, TIENE COMO MISSION IMPARTIR JUSTICIAR,
PROMOVIENDO LA PAZ SOCIAL Y ARMONIA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO,
ESTO MEDIANTE LA CONCILIACION Y EL ARBITRAJE.
• SU FUNCTION PRINCIPALMENTE ES IMPARTIR JUSTICIAR, PROMOVIENDO LA PAZ
SOCIAL COMO LO MENCIONAMOS ANTERIORMENTE, PARA SI QUE NO EXISTEN
GRAVES PROBLEMAS EN EL EMPLEO Y SUS TRABAJADORES PUEDAN CREAR UN
BUEN AMBIENTE DE ARMONIA DONDE SE SIENTAN TRANQUILAMENTE A LA HORA
DE EMPEZAR Y TERMINAR SUS JORNADAS.

18. QUE HACE LA JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.
• SU OBJETIVO ES MANTENER EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION,
MEDIANTE LAS FUNCIONES DE CONCILIACION E IMPARTICION DE JUSTICIAR EN LAS
RELACIONES LABORALES DE JURISDICCION FEDERAL CN ABSOLUTA IMPARCIALIDAD Y
APEGO A DERECHO PARA MANTENER EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE LOS
TRABAJADORES Y SUS EMPLEADOS PARA ASI PRESERVER LAS FUENTES DE EMPLEO Y
PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DE MARZO A NOVIEMBRE DEL
2015 SE PRESENTARON 4368 EMPLAZAMIENTOS A HUELGA DE LOS CUALES MAS DE
LA MITA SE CONCLUYERON POR CONVENIO. GRACIAS A ESTA LABOR Y A LA
MEDIACION DEL GOBIERNO ENTRE LOS TRABAJADORES Y PATRONES EN MAS DE DOS
AÑOS NO SE HA PRESENTADO NINGUNA HUELGA DE JURISDICCION FEDERAL, UN
RESULTADO IMPRESIONANTE EN LA HISTORIA DE MEXICO.

19. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE.
LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ES LA ENCARGADA DE RESOLVER
CON ABSOLUTA IMPARCIALIDAD APEGO A DERECHO EN UN AMBIENTE Y TRATO
HUMANOS DIGANO, LOS CONFLICTOS LABORALES DE COMPETENCIA ESTATAL QUE SE
SUSCITEN ENTRE FACTORES DE LA PRODUCCION MEDIANTE CONCILIACION Y EL
ARBITRAJE PARA MANTENER EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Y
PRESERVER LA PAZ SOCIAL.
LA FUNCIÓN DE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES DARLE
PRONTA SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS LABORALES, A TRAVÉS DE LA CONCILIACIÓN
Y/O RESOLUCIÓN QUE PONGA FIN A LA CONTROVERSIA, DE MANERA GENERAL
PORQUE COMO VEREMOS A CONTINUACIÓN TIENEN FUNCIÓN ESDIVERSAS Y
ESPECIFICAS.

20. EL PRINCIPAL OBJETIVO ES CONCILIAR Y RESOLVER
LOS CONFLICTOS DE ORDEN TANTO COLECTIVO
COMO INDIVIDUAL EN MATERIA LABORAL QUE SE
PRODUCEN EN LAS RELACIONES OBRERO-
PATRONALES; ASÍ COMO, ATENDER Y DAR TRÁMITE
A CUALQUIER SITUACIÓN QUE DEBA LLEVARSE
ANTE LAS JUNTAS DE LA MISMA MATERIA, ES
DECIR, QUE NO SEAN DE COMPETENCIA FEDERAL,
PROCURANDO LOGRAR UNA SOLUCIÓN EFICAZ EN
LA IMPARTICIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL.

21. FUNCIONES:
I. CONOCER Y EMITIR RESOLUCIONES DE LOS CONFLICTOS LABORALES DENTRO DE
SU JURISDICCIÓN NTERRITORIAL, QUE NO SEAN DE COMPETENCIA FEDERAL.
II. TRAMITAR Y DECIDIR LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE SE SUSCITEN ENTRE
TRABAJADORES Y PATRONES, DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE
HECHOS ÍNTIMAMENTE LIGADOS CON ELLOS.
III. INTEGRAR LAS JUNTAS ESPECIALES EN LOS CASOS DE SU COMPETENCIA.
IV. REALIZAR ANUALMENTE EL INVENTARIO GENERAL DE EXPEDIENTES DE LA
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
V. DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DE LAS DIFERENTES ÁREAS QUE INTEGRAN A LA
JUNTA, CONFORME LO ESTABLECE EL REGLAMENTO VIGENTE DE LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL SUR DELESTADO.

22. BIBLIOGRAFIAS:
• HTTPS://DEFINICION.DE/DEMANDA/
• HTTPS://PREZI.COM/WXMCJWXMETMF/AUTORIDADES-DEL-TRABAJO-Y-
COMPETENCIA/
• HTTPS://WWW.TRABAJO.CDMX.GOB.MX/PROCURADURIA-DE-LA-DEFENSA-DEL-
TRABAJO-DE-LA-CDMX
• HTTPS://WWW.SCRIBD.COM/DOC/103690612/DEFINICION-Y-FUNCIONES-DE-
LA-JUNTA-LOCAL-DE-CONCILIACION-Y-ARBITRAJE
• HTTPS://WWW.GOB.MX/STPS/QUE-HACEMOS
• HTTPS://WWW.GOB.MX/STPS/ARTICULOS/SERVICIO-NACIONAL-DE-EMPLEO
• HTTP://STRABAJO.EDOMEX.GOB.MX/JUNTA_LOCAL_CONCILIACION_ARBITRAJE