El documento contiene preguntas sobre competencias laborales generales. Se define competencia laboral como el proceso de evaluar el desempeño, producto y conocimiento de una persona para determinar su nivel de competencia en una función productiva. Se clasifican las competencias en intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales y tecnológicas. Las competencias laborales generales son conocimientos, habilidades, actitudes y ética que se desarrollan para usar en cualquier sector productivo.

1. Cordial saludo
Adjunto los documentos y el cuestionario si lo quieres utilizar
1. Qué entiendes por competencias? (pag.5)
2. Usted como estudiante qué competencias debe desarrollar?
3. Explique cada una de las competencias
4. Cómo se clasifican las competencias laborales?
5. Qué entiendes por competencias laborales generales (CLG)
6. Explique las razones para desarrollar las CLG
7. Cuáles son las clases de CLG realice un mapa conceptual (pág.8)
8. Según tu criterio qué competencias consideras que son más importantes?
9. Quienes ganan con el desarrollo de las CLG? (pág. 45)
DESARROLLO.
1. Competenciaslaboraleses el procesopormediodel cual unevaluadorrecoge
evidenciasde desempeño,productoyconocimientode unapersonaconel finde
determinarsu nivel de competencia(básico,intermediooavanzado),para
desempeñarunafunciónproductiva,centrándose enel desempeñoreal de las
personasycon base en unreferente que eslaNormade CompetenciaLaboral y/oel
esquemade certificación.
2. Debemosdesarrollarcadauna de las asignaturasque noshan puestoydesempeñar
cada una con la mayorresponsabilidadparavercuál es mi desempeño,yasí hacerme
una ideade loque deboestudiara unfuturo.
3. Cada una de las competencias son Autoconfianza,Creatividad,Empatía, Destreza para
comunicar,Trabajo en equipo Iniciativa
Tolerancia a la frustración y Flexibilidad.
4. Se clasificanporlas siguientes.
a. INTELECTUALES: Es el desarrolloytenerlacapacidadpara atender,hacer
memoria,mantenerlaConcentración, plantearsolucionesaProblemas,tomar
acertadamente decisionesytenercreatividad.
b. PERSONALES:CadaindividuodesarrollasuInteligenciaemocional,tener
rigurosidad,iniciativa,éticayadaptaciónal cambiocon las transformaciones
diarias.
c. INTERPERSONALES:Desarrollarytenercapacidadpara trabajoen equipo,resolver
conflictos,asumirliderazgo,estaratentoenlasnegociaciones,capacidadde
adaptación.
d. ORGANIZACIONALES:Capacidadparagestionarrecursose información,
orientaciónal servicio,aprendizaje.
e. TECNOLÓGICAS:Capacidadpara transformare innovar,paraencontrar
solucionesprácticasyapropiary transferirtecnologías.
f. EMPRESARIALESO PARA LA GENERACIÓN DE EMPRESA. Capacidadesparacrear,
liderarysostenerunidadesde negocio.
5. Las CompetenciasLaboralesGenerales sonungrupode lossiguientesamigos
conocimiento,habilidades,actitudesybuenaéticaque se desarrollaparautilizarlade
encualquiersectorproductivo,sinimportarel lugareconómicode laactividad.

2. 6. Opinamosque debemosdesarrollarlascompetenciaslaboralesgeneralesyaque son
un grupode conocimientoshabilidades,actitudesybuenaéticaque todojoven
estudiante deberealizarparatenerunmejordesempeñofrente alavida.
7. El mapa conceptual estaal final del trabajo. ☺
8. Para nosotros las competencias todas son importantes para nuestro crecimiento frente
al ámbito estudiantil ya que cada uno va de la mano con el otro, pero nos parece más
importante las competencias Laborales Generales ya que nos administra a que
acudamos al conocimiento en lo que aprendemos, habilidades en lo que hacemos,
actitud a lo que nos enseñan y buena educación o valores a todo el cuerpo profesional
que son los instructores y los compañeros.
9. AplicandoestascompetenciasCLGtodos ganamosporque,nosolamente esparalos
estudiantesoempleadosde unaentidad. Tambiénlopuedenponerenpráctica
cualquierserhumanoyaque son buenasnormasde cómo vivir ensanaconvivencia
frente ala sociedadyejecutarunbuendesempeñoseaenunaempresa,colegio,
universidadotrabajoindependiente.
INTEGRANTES
-CristianDavid Muriel
-JhonierLondoño
- JuliánLópez
- Jorge Iban cádavi
Que pasen buenos días gracias por pasearse por aquí.