Este cuestionario trata sobre accidentes de trabajo e incluye preguntas sobre conceptos como incidentes, accidentes, factores de riesgo, actos inseguros, condiciones inseguras, investigación de accidentes, deberes del empleador y tiempos de reporte. El objetivo es evaluar el conocimiento del personal sobre estos temas relacionados con la seguridad laboral y prevención de accidentes.

1. CUESTIONARIO TIPO TALLER ACCIDENTES DE TRABAJO
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FECHA DE DILIGENCIAMIENT0
Nombre Completo
Cedula
Nota.
Marca solo una respuesta en cada pregunta:
1. ¿Qué es un INCIDENTE de trabajo?
A. Evento relacionado con el trabajo en el cual hay una lesión, enfermedad o muerte.
B. Evento relacionado con el trabajo en el cual hubo perdidas materiales mas no hubo lesión o perdidas
humanas.
C. Ninguna de las Anteriores.
2. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Marca solo un óvalo.
A. Un accidente es un incidente en el cual NO paso nada no hay lesión.
B. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que por causa u
ocasión en el trabajo genere una lesión ,perturbación funcional ,
invalidez o la muerte.
C. Ninguna de las anteriores
3. ¿Cómo se minimizan los factores de riesgo?
Marca solo un óvalo.
A. Únicamente utilizando los elementos de protección personal.
B. Conociendo los factores de riesgo, utilizando los elementos de protección personal, siguiendo las normas y recomendaciones de
seguridad.
C. No hacer nada.
4. ¿Que es un acto inseguro? 10 puntos
Marca solo un óvalo.
A. Hacer bromas a mi compañero
B.condiciones de seguridad locativas en el puesto de trabajo
c. no hacer la tarea de manera segura , hacer el trabajo de manera inadecuada y que pueden generar un accidente.por negligencia,
desconocimiento o falta de habilidad.

2. CUESTIONARIO TIPO TALLER ACCIDENTES DE TRABAJO
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5. Que pasos debe contener la investigación del AT con el equipo investigador :
Marca solo un óvalo.
A. Recopilar información como fotos, diagramas, videos y demás ilustraciones.
B. Realizar una descripción del Incidente con un relato completo y detallado de los hechos y las versiones de los testigosIdenti car la(s)
Causa(s) básicas o inmediatas como la descripción de los actos inseguros (comportamiento de los individuos)
C. De nir las acciones a tomar, identificación de las partes responsables para asegurar la ejecución de las acciones y determinar los tiempos
esperados para completar las acciones.
C. Todas las anteriores
6. Un ejemplo de accidente grave es
Marca solo un óvalo.
A. lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; Trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado
B.Golpes
C. Raspones
7. De acuerdo con la legislación una obligación del aportante ó empleador en la investigación de accidentes de trabajo es
Marca solo un óvalo.
A. Enviar al Ministerio Todos los accidentes de trabajo
B .Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince(15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador,
C. Solo reportar el Accidente y no investigarlo
8. ¿Qué es una condición insegura?
Marca solo un óvalo.
A.Es alguien que comete actos que generan inseguridad.
B. Condiciones de seguridad del puesto de trabajo ( estructura, pisos entre otros) que pueden generar un AT
C. Ninguna de las anteriores
9. Según la RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007(por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo).Como esta conformado el Equipo Investigador?
Marca solo un óvalo.
A. el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de
Salud, EL encargado de Seguridad y salud de la empresa,
B. Brigadista, la policía y testigo
C. Ninguna
10. en Que tiempo se debe reportar el Accidente de trabajo a la ARL
Marca solo un óvalo.
A. Dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad. Igual termino tendrá para enviar la
información faltante en el reporte, cuando haya sido requerido por le ARL, EPS o la IPS, termino contado a partir de la solicitud.
B. Reportar de inmediato al jefe Directo
C. Todas las anteriores