El documento proporciona información sobre la prevención e investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Explica los conceptos de prevención primaria, secundaria y terciaria, e identifica los tres niveles de prevención. También describe cómo realizar investigaciones de accidentes e incidentes para identificar las causas y proponer medidas correctivas, con el objetivo de prevenir accidentes futuros.

1. PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

2. IDENTIFICA LOS POSIBLES ACCIDENTES DE TRABAJO

4. PREVENCIÓN
¿Cuál es el significado de prevención?
Básicamente, la prevención tiene el propósito de evitar la aparición
de riesgos en el trabajo , para la salud del individuo, de la familia y la
comunidad. Implica actuar para que un problema no aparezca o, en
su caso, para disminuir sus efectos
¿Qué es prevención y ejemplos?
Son las medidas dirigidas a detener o retrasar el progreso de una
enfermedad que ya tiene una persona. Las mismas consisten en la
detección, diagnóstico y tratamiento precoz de la enfermedad.
Un ejemplo de lo que es la medicina preventiva secundaria son las
campañas para la detección precoz del cáncer de mama.
¿¿Cuáles son los 3 niveles de prevención?
Hay tres niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. En
cada uno de ellos, se genera acciones específicas que contribuyen al
control de la enfermedad y sus secuelas en diferentes etapas de la
historia natural de la enfermedad
- prevención primaria
• eliminan los factores ambientales de riesgo por medio del
saneamiento del medio ambiente;protegen al organismo frente a
enfermedades y accidentes; educan en la salud y crean hábitos
saludables
¿Qué objetivos se buscan en la prevención secundaria?
tiene como objetivo evitar que los accidentes progresen y evitar el
daño o complicación.
¿Qué es la prevención terciaria?
Las acciones de prevención terciaria están dirigidas al tratamiento o
rehabilitación de la enfermedad ya diagnosticada con el fin de
mejorar la calidad de vida de las personas y acelerar la reinserción
social de las mismas.

5. ¿Qué es investigación de incidentes y accidentes
de trabajo?
Investigación de accidente/incidente: Es la
metodología que permite identificar las causas
inmediatas y básicas que generaron o pudieron
generar una pérdida o una lesión. Busca la
prevención y control de la recurrencia fuera de un
acontecimiento similar.
Cómo prevenir un accidente o incidente de
trabajo?
8 consejos para evitar accidentes en el trabajo
1. Contactos eléctricos. ...
2. Fatiga causada por posturas o gestos
inadecuados. ...
3. Mantener un orden y una limpieza. ...
4. Mantener una iluminación adecuada. ...
5. Controlar la carga de pesos que pueden dar
cuadros de dolor lumbar. ...
6. Saber gestionar el estrés.

6. ¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente de trabajo?
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por
las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por
cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es
una alerta que es necesario atender.
¿Por qué es importante investigar los incidentes y accidentes
laborales?
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones
preventivas. La formación para la investigación de las
causas de los accidentes de trabajo promueve la
cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto
inseguro' como causa determinante de los accidentes.
Cuál es la diferencia entre accidente e incidente?
Un accidente es un suceso que genera daños materiales o
humanos de diversa gravedad. Mientras que un incidente es un
evento que podría generar daños o no, y que podría ocasionar
un accidente en el futuro si no se corrigen las fallas que lo
originaron.
Un accidente es un acontecimiento no deseado producido de
manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las
instalaciones o maquinaria. En cambio, un incidente es un suceso
que ocurre en el trabajo que puede, o no, ocasionar algún daño

7. ¿Qué diferencia hay entre un incidente y un
evento adverso?
Recordemos que para efectos de la seguridad
del trabajador: si no existe evidencia de daño es
un “incidente”; y si se documenta un daño, por
leve que sea, es un “evento adverso”
EVENTO ADVERSO: Es el resultado de una
atención en salud que de manera no intencional
produjo daño. También podemos decir que el
EVENTO ADVERSO: Es el resultado de una
atención en salud que de manera no intencional
produjo daño.
EVENTO ADVERSO. Es aquel producto de la
atención en salud que de manera involuntaria
causa daño al paciente. Consecuencia que puede
ir desde un daño leve a un daño severo.

8. ¿Cómo se realiza la investigación de
accidentes?
Los procedimientos para investigar los
accidentes producidos, permiten fijar los
criterios de requerimiento de la investigación,
la designación del responsable de emitir el
informe de investigación, promover la
participación de la personas comprometidas y
proponer las medidas correctivas adecuadas
y su implantación.
Deben investigarse como mínimo, los
siguientes casos:
Accidentes mortales
Accidentes graves
Accidentes leves pero que son repetitivos o
presentan un riesgo potencial de causar
lesiones graves y los accidentes cuyas
circunstancias no están bien definidas

9. Recomendaciones de cara a realizar la Investigación de accidentes La
investigación de accidentes no consiste sólo en determinar la causa, hay que
realizar un proceso de recogida de información que nos permita saber:
• qué pasó, y la secuencia cronológica del suceso
• cómo pasó
Lo primero que debe determinar es qué ocurrió realmente, cuáles fueron las
acciones que se realizaron y cuáles las acciones preventivas significativas
que no se llevaron a cabo.
En esta fase de la investigación es importante diferenciar qué actividades se
realizaron de las que deberían haberse realizado.
Puede comenzarse la investigación a partir del relato de los hechos que
realice el trabajador accidentado.
Después se debe preguntar a las personas que hayan presenciado el
accidente, aclarando las dudas que puedan surgir.
En esta etapa lo importante es comprender qué pasó realmente, y el orden
temporal en el que sucedieron los hechos.
Cuando tenga una idea clara de lo ocurrido, se debe poner por escrito.
Después, en el lugar del accidente, se debe comprobar la secuencia de los
hechos y aclarar las dudas que puedan surgir.
Una vez que sepa qué ocurrió, debe responder a la segunda pregunta:
¿por qué ocurrió?
Las causas del accidente son todas las circunstancias que tuvieron que
concurrir para que se produjera; generalmente hay varias causas para cada
accidente, así que no nos debemos conformar con la primera que se
identifique.
Identificada una causa, revisar la descripción del accidente y comprobar qué
más hizo falta para que sucediera cada uno de los hechos.
Para esta revisión puede ser útil volver a preguntar a los compañeros del
accidentado, a su mando directo, testigos, etc

10. RECUERDA
➢ No buscar responsables, sólo CAUSAS.
➢ Sólo hechos probados, concretos y objetivos,
nada de suposiciones, ni conjeturas, ni
interpretaciones.
➢ No realizar juicios de valor durante la
recogida de información, hay que ser objetivos.
➢ Tomar datos en el mismo momento posterior
al accidente, cuanto antes se tomen los datos
más fiables serán. Tratar de evitar la confusión
que se produce después de un accidente.
➢ Entrevistar al accidentado, siempre que sea
posible, para tener una información más real de
lo sucedido.
➢ Entrevistar a los testigos directos, que
pueden aportar datos del accidente.
➢ Realizar las entrevistas individualmente,
para evitar influencias, y contrastar versiones.
➢ La investigación del accidente se realiza in
situ, es imprescindible conocer el lugar, la
distribución de los elementos y del espacio,
conocer el entorno físico.
Considerar todos los aspectos que hayan
podido intervenir:
• Condiciones materiales
• Organización del trabajo
• Entorno físico y medioambiental
• Características del trabajador

11. La parte del análisis de causas, como se indica,
se basa en preguntarse hasta cinco veces
¿por qué?, comenzando por el accidente.
 A cada paso, la respuesta se convierte en
consecuencia, y su porqué, sería la causa o
antecedente.
 La causa real suele manifestarse en el nivel
de la quinta causa, aunque no se tiene que
acotar solo a 5 porqués, pueden ser más o
menos, según la necesidad. Conocidas las
causas del accidente, el siguiente paso es
responder a la cuestión de cómo evitar que
vuelvan a repetirse en el futuro.
 Como ya se ha dicho, se deben identificar las
causas, y determinar las correspondientes
medidas preventivas.
 Lógicamente, la evaluación de riesgos debe
ser actualizada con las nuevas medidas
preventivas.
 Asimismo, a la planificación preventiva se
deben incorporar las actividades que se han
previsto para implantar esas medidas
preventivas, concretando el responsable de
llevarlas a cabo, el plazo previsto y los
medios (económicos y humanos) que sean
necesarios.
 Entre estas actividades puede estar la
información y el adiestramiento de los
trabajadores que resulten afectados por los
cambios, para asegurar que realizarán sus
tareas según las nuevas instrucciones.

12. SÍNTOMA:
Accidente /Incidente ocurrido y hechos.
CAUSA: Análisis de las causas del
accidente/incidente preguntándose
repetidamente, hasta 5 veces,
¿por qué?,
hasta encontrar la causa raíz del
accidente/incidente.
REMEDIO: Propuesta de soluciones
recabando aportaciones del equipo que
investiga.

13. Que es un accidente de trabajo
Un ejemplo de accidente laboral sería si el
trabajador cae de un andamio y sufre una
fractura en la pierna. O, por ejemplo, si el
trabajador sufre una lesión al golpearse con una
puerta o un mueble de la oficina.
¿Cuáles son los tipos de accidente?
Existen varios tipos de accidentes, entre los que
se encuentran:
• Accidentes en el hogar.: Intoxicaciones,
quemaduras, torceduras, herida, etc.
• Accidentes en el trabajo: Quemaduras,
congelamiento, inmersión, electrocución,
etc.
• Accidentes de transito: Choques,
atropellamientos, volcaduras, bala perdida
etc.

14. Equipos de protección colectiva – EPC
Es la técnica de seguridad, cuyo objeto es proteger frente a
aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir y protege
simultáneamente a más de una persona.
Son claramente más eficaces que los sistemas de protección
individual y tienen la ventaja de no ser una molestia física durante el
desarrollo de la actividad laboral ni requiere de participación activa
en el uso de los mismos por parte del trabajador. Cabe señalar que en
la mayoría de las protecciones colectivas se evita el riesgo, mientras
que otras medidas solo controlan la lesión después de la presentación
del riesgo.
Algunos ejemplos:
Barandas: Tendrán una altura mínima de 90cm. y dispondrán de un
reborde de protección en la parte inferior para evitar la caída de
objetos.
Plataformas, dobles mallados, tapas de madera, Se utilizan para
tapar los huecos horizontales en los forjados, impidiendo la caída de
trabajadores.
Ventilación general se emplea en aquellos locales en los que se
pretende básicamente eliminar el aire viciado (oficinas, talleres de
confección, etc.
Ventilación o extracción localizada, capta el contaminante químico
en el punto donde se ha generado evitando se difunda al ambiente del
conjunto del local.
Encerramientos para las maquinas ruidosas
Mallado perimetral de zonas de trabajo.
Duchas y lava ojos de emergencia
Barreras de protección acústica
Extintores

15. Equipos de protección personal - EPP
Se entiende por protección personal a cualquier equipo llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
Los EPP solo deben ser utilizados cuando los riesgos no se pueden
eliminar o controlar suficientemente por medios de protección
colectiva. Solo sirven para minimizar las consecuencias de un
accidente, siendo la última barrera frente a la situación de riesgo.
Los trabajadores deberán utilizar y cuidar correctamente los equipos
de protección individual e informar de inmediato a su superior
jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en
el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda
entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
Algunos ejemplos: Protectores de cabeza: Cascos, etc.
Protectores de oído: Tapones, orejeras, etc
Protector de ojos y de cara: Gafas, pantallas faciales, etc.
Protección de vías respiratorias
Protectores de manos y brazos.
Protectores de pies y piernas.
Protectores de piel: Cremas, pomadas, etc.
Protectores de tronco y abdomen: Chalecos, chaquetas, mandiles,
cinturones de sujeción, fajas, etc.
Protección total de cuerpo

16. RECOMENDACIONES
Recomendaciones para evitar los accidentes de trabajo Los
accidentes de trabajo tienen como causa primaria,
principalmente, una mejorable gestión de la prevención de
riesgos laborales.
Actuar sobre la implantación e integración del sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales conllevaría a la
eficacia preventiva. Para la disminución y control de los
accidentes de trabajo es necesario la implicación de todas las
personas de la empresa, tanto del empresario como
responsable máximo, como del trabajador y toda la cadena de
mando, comprometiéndose con una política de prevención bien
definida, y realista.
El empresario debe cumplir con las exigencias que define la
legislación, desarrollando el Plan de Prevención, adaptándolo a
su empresa, integrándolo en todas las actividades y
departamentos de la organización y en todos los niveles.
Para ello, contará con la ayuda de un Servicio de Prevención
Propio, o de un Servicio de Prevención Ajeno (en caso de tener
externalizada la gestión preventiva), junto, en su caso, con un
trabajador designado por la empresa, para llevar a cabo la
gestión documental de los accidentes ocurridos y lo que es
más importante las actuaciones de sensibilización, formación e
información, así como la adopción de las medidas técnicas
adecuadas y oportunas para cada situación de riesgo que se
detecten.
En caso de contar con un Servicio de Prevención Propio, se
deben realizar las auditorías externas obligatorias, con objeto
de determinar si el sistema de gestión implantado es eficaz y
adecuado a la organización y a los riesgos que en ella se
puedan producir.

17. EJEMPLO APLICACIÓN METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN
Ejemplo: En un almacén de materiales de construcción donde se desplazan
los mismos mediante el auxilio de carretillas elevadoras, un trabajador al
circular por la nave pisa una mancha de aceite presente en el pavimento
resbalando y cayendo al suelo. A consecuencia de la caída se fractura el
tobillo derecho.
Por qué? Al circular por la nave el trabajador se resbala y se cae
¿Por qué? Pisó sobre una mancha de aceite
¿Por qué? Una carretilla pierde aceite
¿Por qué? Un latiguillo del sistema hidráulico se ha roto
porque Causa Raíz No se realiza el mantenimiento preventivo
correspondiente, ni se ha implantado un sistema de mantenimiento y
revisiones periódico en las carretillas propiedad de la empresa
CAUSA:
Remedio:
1. Limpiar la mancha de aceite del suelo.
2. Reparar la carretilla que pierde aceite.
3. Hacer una revisión del resto de carretillas para comprobar que no
presentan pérdidas de aceite.
4. Establecer un sistema de mantenimiento preventivo, y revisiones
periódicas de las carretillas. Dejarlo por escrito asignando responsables,
calendario, puntos de chequeo,etc.. e incluyendo el mismo en la
planificación preventiva anual.

18. Accidentes de trabajo
¿Cuáles son lo los accidentes en el
trabajo?
5 de los accidentes más comunes en
los espacios laborales:
• Caídas. ...
• Laceraciones y amputaciones. ...
• Intoxicaciones. ...
• Electrocuciones. ...
• Accidentes vehiculares

19. ¿Qué es el accidente?
Un Accidente es un evento inesperado, que no
se podía prever y que, en general, provoca
daños, lesiones o consecuencias negativas:
rotura de objetos como cristales, tuberías,
partes de un coche o daños físicos como
quemaduras, esguinces, etc.

20. Que s un accidente e incidente
Un accidente es un
acontecimiento no
deseado producido de
manera repentina que
ocasiona daños, ya sea
en personas, en las
instalaciones o
maquinaria. En cambio,
un incidente es un
suceso que ocurre en el
trabajo que puede, o no,
ocasionar algún daño. La
diferencia es que en
un incidente nadie (ni
nada) sufre daño

21. ¿Que no es accidente de trabajo
ejemplos?
No es considerado accidente de
trabajo, aquel que le ocurre
al trabajador fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o
sin remunerar, así se trate de
permisos sindicales, para asistir a
citas médicas o cualquier otro tipo
de permiso otorgado por el
empleador.
¿Dónde puede ocurrir un accidente?
Los accidentes pueden ocurrir en
cualquier viaje por carretera largo o
en un viaje corto a la vuelta de la
esquina. Esto podría suceder por
múltiples razones. Estos son algunos
lugares para revisar su entorno:
Intersecciones y semáforos

22. ¿Cómo se clasifican los accidentes según su
magnitud?
Accidente leve: suceso cuya lesión que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente incapacitante: suceso cuya lesión da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento.
¿Por qué se producen los accidentes?
Los accidentes ocurren, porque existe tanto una
exposición al riesgo, como la probabilidad de que
algún miembro de la organización pueda tener
un accidente. Asimismo, las
lesiones de los accidentes son el
resultado de causas que pueden tener origen en
Condiciones Inseguras o Acciones Inseguras.

23. ¿Qué es un accidente grave y leve?
Accidente de trabajo leve: Son
aquellos accidentes en los cuales el trabajador
no sufre una lesión grave. Accidente de trabajo
mortal: Son aquellos accidentes en los cuales
se presenta la muerte del trabajador.
¿Por qué se produce un accidente de trabajo?
En ocasiones puede deberse a una formación
en prevención de riesgos laborales inexistente
o insuficiente y/o a la temporalidad e
inexperiencia en el trabajo. ... Exceso de
confianza durante el desempeño de las tareas
encomendadas.

24. ¿Por qué suceden los accidentes en el trabajo?
El error humano es la primera y principal
atribución como causa de la
mayoría de los accidentes. Los
factores de riesgo son tan variados como tipos
y circunstancias de trabajo existan. ...
Los accidentes que deterioran la salud e
integridad del hombre no suceden, son
causados.

25. Es Deber de informar los accidentes
Todo empleador debe informar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lo
siguiente:
a) Los accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en
riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere
o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales
que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o las que se
ajusten a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo. ( de la Ley de SST).

26. Equipos de Protección personal y colectiva
Los equipos de protección pueden ser
personales y colectivos.
la Ley de SST señala que, el empleador
proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo
de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se
puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la
salud y verificará el uso efectivo de los mismos.
del Reglamento de SST indica que los equipos
de protección personal, deben atender a las
medidas antropométricas del trabajador que los
utilizará.

27. ¿Qué es seguridad personal y colectiva?
La protección personal es la última
barrera entre el hombre y el riesgo y debe
considerarse como una técnica
complementaria a la protección colectiva,
ya que esta última se diseña y aplica con
el fin de eliminar la situación de riesgo,
mientras que la
protección personal pretende eliminar, o
en su defecto mitigar,
¿Que diferencia hay entre los equipos de
protección colectiva e individual?
podemos decir que el equipo de
protección colectiva está diseñado para
eliminar los riesgos, mientras que el
de protección individual es el que protege
al trabajador en el caso de que finalmente
suceda un accidente

29. GRACIAS
correo: jucarolme 2016@Hotmail.com
Facebook:: Juan Carlos Olaya meca
cel.: 991444822