La salud ocupacional se define como la disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y promover la salud de los trabajadores. Un programa de salud ocupacional consiste en un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos en el trabajo. Los trabajadores deben someterse a varios exámenes médicos. La seguridad en el trabajo busca prevenir accidentes y administrar riesgos ocupacionales.

1. UNIDAD 7
MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
SALUD OCUPACIONAL
1. ¿QUE ES SALUD OCUPACIONAL?
Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
2. ¿QUE ES UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
3. ¿CUANTOS EXÁMENES SE LE DEBEN HACER A UNA PERSONA?
Un examen médico antes de la admisión, un examen médico periódico, un examen
médico cuando se regresa al trabajo (en el caso de separación superior a 30 días), un
examen cuando se cambia de función, antes de una transferencia, y un examen
médico en caso de despido, dentro de los 15 días anteriores a la separación definitiva
del trabajador.
4 ¿CUALES SON LAS AREAS BASICAS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de actividad: la prevención de
accidentes, la prevención de incendios y la prevención de robos.
La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los riesgos
ocupacionales. Su finalidad es profi láctica, se anticipa a efecto de que los Riesgos de
accidentes sean mínimos.

2. 5 ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
6. ¿COMO SE CLASIFICAN LOS ACCIDENTES DD TRABAJO?
Accidentes sin separación.
Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio
considerable. Este tipo de accidente no provoca separación del trabajo ni se considera
en los cálculos de los índices de frecuencia y de siniestralidad, aun cuando se deba
investigar y anotar en el informe, además de exponer en las estadísticas mensuales.
Accidente con separación
Es el accidente que provoca la separación de la persona de su trabajo. Se clasifica
como:
*Incapacidad Temporal
*Incapacidad parcial permanente
*Incapacidad parcial permanente total
*Muerte
7. ¿CUAL ES EL ORGANISMO QUE REGULA LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?
El organismo que regula la higiene y seguridad industrial es la comisión mixta de
higiene IMSS salubridad.
8. ¿A QUE SE LE LLAMA INDICE DE SINESTRALIDAD?
Se le llama así al grado de peligro que tiene una persona en un periodo de tiempo
determinado.
9. ¿CUANDO DECIMOS QUE HAY INCAPACIDAD TEMPORAL?
Se dice que hay incapacidad temporal cuando existe la perdida de facultades o
aptitudes que imposibilitan parcial o temporalmente a una persona para desempeñar
su trabajo por un tiempo.

3. 10. ¿CUALES SON LOS ACTOS INSEGUROS EN UNA EMPRESA?
El operar equipos sin autorización, operar equipo defectuoso, zonas de poca
ventilación, trabajar a velocidades peligrosas.
11. ¿QUE CLASES DE RIESGOS EXISTEN?
Existen los riesgos físicos, químicos y biológicos, estos son factores externos que
afectan los organismos de los trabajadores.
12. ¿QUE SE ENTIENE POR FACTOR DE FUERZA DE TRABAJO?
Es el estado de reposo de una parte o totalidad del cuerpo provocando enfermedades
o lesiones.
13. ¿LOS DESAFÍOS ESTRATÉGICOS DE LAS ORGANIZACIONES DEBEN OCUPAR UN
LUGAR IMPORTANTE Y FUNDAMENTAL EN?
La administración de personal.
14. ¿QUE HABILIDADES DEBEN TENER LAS PERSONAS PARA TRABAJAR?
Desempeñar su trabajo, relacionarse con sus colegas y superiores, atender al cliente,
enfocarse en las metas y los resultados por alcanzar y, sobre todo, deben sujetarse a
las reglas de la organización y absorber su cultura
15. ¿HACE MÁS DE TREINTA AÑOS, MCGREGOR IDENTIFICÓ DOS CONJUNTOS DE
SUPUESTOS QUE LLAMÓ LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y. CUAL ES EL ENFOQUE DE
ESTAS?
La teoría X el enfoque tradicional, plantea convicciones negativas sobre las personas y
determina un estilo administrativo con características autocráticas e impositivas. Por
su parte, la teoría Y el enfoque moderno, plantea convicciones positivas que llevan a
los administradores a adoptar una postura democrática y consultiva.
16. ¿LA VIDA ORGANIZACIONAL SE ESTRUCTURA DE MODO QUE BRINDA LAS
CONDICIONES NECESARIAS PARA?
La realización personal y la satisfacción de las personas.

4. 17. ¿DIVERSOS PROBLEMAS AFECTAN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS. ALGUNAS
LOGRAN MANEJAR TALES PROBLEMAS POR CUENTA PROPIA, OTRAS NO Y SE
CONVIERTEN EN?
Trabajadores problemáticos.
18. ¿LAS ACTIVIDADES PARA RELACIONARSE CON LOS TRABAJADORES TIENEN POR
OBJETO CREAR UN AMBIENTE DE CONFI ANZA, RESPETO Y CONSIDERACIÓN Y
PRETENDEN LOGRAR UNA MAYOR?
Eficacia de la organización con la eliminación de las barreras que inhiben la plena
participación de los trabajadores y el cumplimiento de sus políticas organizacionales.
19. ¿ QUE ES EL CONFLICTO ?
El conflicto puede definirse como diferencias incompatibles percibidas que resultan en
interferencia u oposición mutua. En otras palabras, es un proceso en el cual una parte
percibe que sus intereses están en oposición o se afectan adversamente por otra u
otras partes.
20. ¿LAS CINCO ETAPAS DEL CONFLICTO SON?
La etapa latente (donde el conflicto no es aparente), la etapa percibida (cuando el
conflicto se reconoce por primera vez), la etapa del sentimiento (cuando sentimos
estrés, ansiedad u hostilidad), la etapa manifiesta (cuando el conflicto es abierto y
observable) y la etapa final (cuando el conflicto se ha resuelto o se vuelve nuevamente
latente).