El currículum es una recopilación de las experiencias formativas y laborales de una persona que pretende demostrar su idoneidad para un puesto. Un buen currículum no garantiza el trabajo pero uno malo puede causar la eliminación. El currículum presenta al candidato, concentra la atención en sus puntos fuertes durante la entrevista, y los recuerda después. Debe resaltar las cualificaciones más relevantes al puesto sin mentir y modificarse dependiendo de la posición solicitada.

3.  El currículum
es una recopilación de
todas las experiencias formativas y
laborales de una persona a lo largo de
su vida que pretende demostrar
la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto
concreto por el que se opta en un proceso de selección
 Un buen currículum no garantiza el logro del
trabajo, sin embargo, un currículum mal desarrollado
puede ocasionar la eliminación del proceso de
selección.

4. El curriculum Vitae cumple una triple función:
• Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la
primera entrevista sobre los aspectos
más importantes de tu personalidad y de
tu recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los
datos que mejor hablan de ti. De los puntos fuertes de tu
biografía, tu currículum vitae debe resaltar los que están en
perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la
empresa, pero sin mentir.
Esto significa que debes modificar tu currículum dependiendo del
puesto al que te presentes

6. » Sé breve, conciso y directo
» Utilizar papel de color blanco
» Usar una fuente adecuada de letra.
» No escribirlo a mano (a menos que lo exija la empresa)
» No abusar de adornos ni colores
» Respetar márgenes y espacios y escribir a una cara
» Cuidar el estilo y evitar los errores ortográficos
» No conviene utilizar abreviaturas
» Sé honesto y positivo
» No es necesario incluir la documentación acreditativa a menos que lo
soliciten
» La foto reciente, de tamaño carnet y preferiblemente a color
» Adáptalo al puesto de trabajo pretendido