Este documento discute la diferencia entre una carta de presentación y un currículum vitae (CV). Mientras un CV presenta la información de manera general, una carta de presentación se enfoca de manera específica en las características del candidato que son relevantes para el puesto deseado. Para ser efectivos, tanto la carta como el CV deben adaptarse a las características del trabajo al que aplica el candidato.

2. La carta de presentación y el currículum vitae
(CV) reflejan las cualidades del candidato a un
puesto de trabajo.
La diferencia entre estos dos documentos es
que, mientras el currículum lo hace de manera
GENERAL, la carta de presentación lo realiza
de forma ESPECÍFICA, centrándose en algunas
características del perfil del candidato.
Para que la carta de presentación y el CV sean
eficaces es importante adaptarlos a las
características de los puestos de trabajo deseados.

3.  lo que pretendemos con este documento es atraer la
atención de la persona que la lee, de manera que
considere, en esta primera impresión, que el
currículum que acompaña a esa carta puede ser el
idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se
ofrece.
 La Carta de presentación puede ser tan
importante como el currículum, puesto que en ella
no se describen conocimientos, pero sí aptitudes:
<<La carta refleja el interés que tiene el candidato por
la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la
capacidad de comunicación e incluso la personalidad
del candidato.>>

4.  Carta de autocanditatura:es la que se envía sin que
previamente exista una oferta de empleo. En ella se explican
los motivos del envió del CV.
 Carta de respuesta a una oferta de empleo: acompaña al CV
que el candidato envía para formar parte de un proceso de
selección de personal iniciado tras la publicación de una oferta
de empleo.
 El tercer tipo de carta, no muy habitual, es la carta de
continuidad, cuyo objetivo es mantener el contacto con la
empresa, manifestando interés por la marcha del proceso de
selección.
 Autocandidatura online:
https://www.youtube.com/watch?v=3DbT_qVD92c&spfreload=1
0

5. El currículum es la principal herramienta para
buscar trabajo. Sus misiones principales son:
 presentar y dar información sobre el
candidato.
 Captar la atención e interés del empleador
para ser citado a una entrevista posterior.

6.  Datos personales
 Datos académicos
 Formación complementaria
 Se incluyen en este apartado los certificados de industria
que puedan tener, el certificado básico en prevención de
riesgos laborales o carnes específicos relacionados con el
puesto de trabajo buscado.
 Experiencia profesional
 Idiomas
 Informática
 Otros datos: en este apartado se incluye la información
que, sin estar relacionada con los estudios o el puesto de
trabajo, aporta información que el candidato entiende
que incrementa sus posibilidades, como pueden ser
actividades complementarias de formación, aficiones,
intereses o logros personales.

7. Tipos Características y recomendaciones de uso
Funcional Sigue una estructura por temas similar a la indicada al
hablar de la estructura CV. Recomendable cuando se trata
de abarcar la mayor variedad posible de empresas y puestos
de trabajo.
Cronológico
directo
Los acontecimientos se ordenan empezando por lo más
antiguo hasta lo más reciente.
Cronológico
inverso
Los acontecimientos se ordenan desde lo más reciente a lo
más antiguo.
Especifico Comienza indicando el puesto deseado, para luego detallar
experiencias profesionales en las que se han desarrollado
capacidades relacionadas con el puesto al que se aspira.

8.  CUVITT: https://cuvitt.talentkey.io/home/
 LINKEDIN: https://www.linkedin.com/
 EUROPASS:
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
 DO YOU BUZZ:
https://www.doyoubuzz.com/es/
 TUMEVES: http://www.tumeves.com/