El documento ofrece una guía sobre la inserción laboral, destacando la importancia de buscar candidatos a través de diferentes canales y de presentar un currículum adecuado. Se discuten aspectos clave como la elaboración de cartas de presentación, la importancia de las entrevistas y tests de selección, así como los derechos y obligaciones asociados al contrato de trabajo. Además, se enfatiza la necesidad de posicionarse de manera única en el mercado laboral y cuidar la imagen personal.

1. INSERCIÓN LABORAL Cr. Gabriel Budiño, MSI

2. BUSCAR CANDIATOS Avisos, Seleccionadores, Contactos, etc.. CV y Carta Presentación Test y Entrevistas Remuneración, Reglas, Contrato INSERCIÓN LABORAL SELECCIONARLOS EVALUARLOS CONTRATAR

3. ¿ QUIÉN ME NECESITA ? ¿ POR QUÉ YO ? ¿ PARA QUÉ CONTRATARME ? ¿ SOY EL INDICADO ? ¿ SOY EL QUÉ PRECISAN ? ¿ REALMENTE ME INTERESA ? ¿ DÓNDE HAY QUE FIRMAR ? INSERCIÓN LABORAL

4. DONDE BUSCAR ¿Quién me necesita? Avisos Clasificados Pasantías Agencias de Colocación Presentación Espontanea Contactos

5. MARKETING PERSONAL ¿Por qué Yo? Escuchar y observar al mercado. Evaluar las características personales. Posicionarse en algo. Aumentar el número de contactos. Escribir, exhibir y demostrar. Cuidar la imagen personal. Tarjetas de presentación acordes al estilo.

6. REGLAS PARA EL CV ¿Para qué contratarme? Ser único - diferenciarse Prolijo, sin faltas, claro Qué se dice & Cómo se dice A4 facilita el archivo No hacer supuestos Equilibrio (una sola font) Sin Firma

7. CURRICULUM (1) Nombre.......................... Dirección....................... FOTO Teléfono........................ SI LA PIDEN. Datos Personales. Nacionalidad..................................................... Estado Civil....................................................... Cédula de Identidad........................................... Credencial Cívica.............................................. Libreta de conducir............................................ Actividad Laboral. Fecha Cargo Empresa Referencia ........... ........... ................ ................... ........... ............ ................ ................... ........... ............ ................. ...................

8. CURRICULUM (2) Estudios Cursados . Fecha. Estudio. Lugar. ........... .............. ............ ............ .............. ............ ............. ............... ............ Estudios Complementarios. Seminarios.............................. Congresos............................... Informática............................. Idiomas. Inglés...................................... Francés.................................... Portugués.................................

9. CURRICULUM (3) Actividades Complementarias . Deportes................................... Sociales.................................... Referencias Laborales. Nombre. Cargo. Teléfono. .............. ........... ............... .............. ........... ............... .............. ........... ............... Referencias Personales . Nombre. Cargo. Teléfono. .............. ............ .............. .............. ............ .............. .............. ............ ..............

10. CARTA DE PRESENTACIÓN ¿Soy el indicado? El objetivo es el por qué de la presentación. Una carilla. Muy buena impresión, papel y tinta. Dirigida en forma personal. Explicar los beneficios míos hacia la empresa. Firmada, que parezca especial. Cuidar errores ortográficos y de tipeo. Empatía (mis objetivos). Generar Confianza.

11. TESTS DE SELECCIÓN ¿Soy el que precisan? Psicológicos Inteligencia Personalidad Proyectivos Grafología Habilidades Sensoriales Pruebas

12. COMUNICACIÓN ¿Realmente me interesa? Posturas del cuerpo. Brazos y piernas. Vestimenta y arreglo personal. Gestos. Mirada = confianza. Cuidar los detalles mínimos.

13. DERECHOS & OBLIGACIONES ¿Dónde hay que firmar? Contrato de Trabajo Etapa de Prueba Seguridad Social / DISSE AFAP Subsidios (desempleo, enfermedad) http://www.superseba.gub.uy