Este documento presenta un curso sobre la selección de personal. El curso busca que los participantes identifiquen la importancia de la selección de personal dentro de una organización y apliquen técnicas modernas de reclutamiento y selección. El temario incluye el contexto sistémico de la empresa y los recursos humanos, el proceso de reclutamiento, la selección de personal a través de entrevistas y tests, y estrategias básicas de selección. El curso dura 24 horas y utiliza un manual como material didáct

1. ADM 108
SELECCION DE PERSONAL
OBJETIVOS
Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar la importancia de la selección de
personal dentro de la organización moderna, utilizando un análisis sistémico y una visión estratégica; Aplicar
técnicas modernas del proceso de reclutamiento y selección de personal, superando las limitaciones a las que se
enfrenta el proceso de obtención del recurso humano; Estructurar, realizar y analizar una entrevista de selección
de personal; manejar instrumentos que le permitan resumir las especificaciones de cada cargo a seleccionar y
reconocer instrumentos de evaluación; Reforzar el rol desempeñado por el supervisor en el proceso de selección
de personal, a través de una metodología que le facilite su función.
TEMARIO
1. CONTEXTO SISTEMICO DE LA EMPRESA Y DE SU RECUESO HUMANO
- La Empresa como Sistema Social Abierto.
- Los Recursos Organizacionales y los Subsistemas de la Empresa.
- Los Subsistemas de Administración de los Recursos Humanos, su interacción y su ubicación en el
Organigrama de la Empresa.
- El Subsistema de Provisión de Recursos Humanos.
2. EL RECLUTAMIENTO
- Fuentes de reclutamiento. Directas e indirectas. Como buscar los RRHH.
- El proceso de reclutamiento: Una función de Staff:
- Métodos.
- Técnicas.
- Medios de reclutamientos:
- Interno y externo (ventajas y desventajas).
3. SELECCION DE PERSONAL
- Las Diferencias Individuales y la Selección de Personal.
- La Selección de Personal como proceso de Comparación.
- La Selección de Personal como Proceso de Decisión.
- Fuentes de Información.
- La Ficha Profisiográfica.
- Entradas para el Subsistema de Selección.
- Entrevistas de Selección:
- Principios de la Entrevista.
- Ambiente de la Entrevista.
- Desarrollo de la Entrevista.
- Cierre de la Entrevista.
- Tipos de la Entrevista.
Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653
E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl

2. - Pauta de la Entrevista.
- Análisis de la Entrevista.
- Test Psicométricos y de Personalidad:
- Descripción del Proceso de Selección y Retroalimentación.
- Resultado del Proceso de Selección y Retroalimentación.
- Postulados Básicos de Estrategias de Selección.
DURACION: 24 Horas
MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso
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