Este documento describe el análisis y diseño de cargos. El análisis de cargos implica reunir información previa sobre puestos representativos, analizar la información recopilada y elaborar una descripción y especificación del puesto. El diseño de cargos incluye el contenido del puesto, los métodos y procedimientos de trabajo, la responsabilidad y autoridad del ocupante, y satisface requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales. El objetivo general es determinar los requisitos y responsabil

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION
I.U.T “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
BARQUISIMETO_LARA
Integrantes:
Yazmin Rojas
CI: 21301990
ANALISIS Y DISEÑO DE CARGO

2. EL ANÁLISIS DE
CARGO
Determinar el uso
de la información
en el análisis de
puesto
Reunir información
previa
Seleccionar puestos
representativos para
estudiarlos
Reunir y analizar la
información recopilada
Revisar la
información con
los participantes
Elaborar la
descripción y la
especificación del
puesto
Es el procedimiento el cual
se determina los requisitos,
las responsabilidades
comprendidas y las
condiciones que el cargo
exige para poder
desempeñarlo de manera
adecuada.

3. DISEÑO DEL CARGO
Contenido
del puesto
El conjunto de
tareas que el
ocupante deberá
desempeñar
Métodos y
procedimientos
de trabajo
Cómo debe
desempeñar
las tareas y
obligaciones.
Responsabilidad
A quién le
debe reportar
el ocupante
del puesto.
Autoridad
A quién debe
supervisar o
dirigir el
ocupante del
puesto.
Para satisfacer los
requisitos
 Tecnológicos
 Organizacionales
Es la forma en que los administradores protegen
los puestos individuales y los combinan para
formar unidades, departamentos y organizaciones.
 Sociales
 Personales
del ocupantes
(Ergonomía)