Analizar las Técnicas y Procedimientos Necesarios para el Desarrollo de una Administración de Calidad tanto en el Área de Procesos como en la del Personal, a fin de Potenciar las Labores Realizadas en la Empresa.
Curso Habilidades Gerenciales https://bit.ly/2mASGQr
INICIO: 04/07/16
programa de formación que busca contribuir al desarrollo profesional de competencias de Liderazgo y Gerencia, especialmente en la planificación y desarrollo de proyecto, ideas, negocios y gestión de personas, fortaleciendo su conocimiento a través de herramientas y técnicas que permitan potenciar la capacidad para la innovación de ideas orientada al desarrollo de un perfil integral
El Constructo Capital Humano
El Capital Humano es el talento humano en acción como fuente creadora de valor y riqueza, y como toda fuente de capital, requiere de inversión y esfuerzos para producir valor e incrementar su productividad.
La definición de Capital Humano (CH) esta integrado por los siguientes elementos: Capacidad, Comportamiento y esfuerzo.
• Capacidad/ Pericia que contempla:
-Conocimiento: Dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es mas amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa una persona para tener éxito.
-Habilidad: Familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
-Talento: Facultad innata para realizar una tarea especifica. El talento es aproximadamente sinónimo de aptitud.
La habilidad se combina con el conocimiento y el talento (y a veces con el comportamiento).
La practica mejora el talento e incrementa la eficiencia de su aplicación,
• Comportamiento: Medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea, manifiestan nuestros valores, ética, creencias y reacciones ante el mundo que vivimos.
• Esfuerzo: Aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos a un fin concreto.El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauza la conducta hacia el logro de una inversión de capital humano.
INICIO: 04/07/16
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El Constructo Capital Humano
El Capital Humano es el talento humano en acción como fuente creadora de valor y riqueza, y como toda fuente de capital, requiere de inversión y esfuerzos para producir valor e incrementar su productividad.
La definición de Capital Humano (CH) esta integrado por los siguientes elementos: Capacidad, Comportamiento y esfuerzo.
• Capacidad/ Pericia que contempla:
-Conocimiento: Dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es mas amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa una persona para tener éxito.
-Habilidad: Familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
-Talento: Facultad innata para realizar una tarea especifica. El talento es aproximadamente sinónimo de aptitud.
La habilidad se combina con el conocimiento y el talento (y a veces con el comportamiento).
La practica mejora el talento e incrementa la eficiencia de su aplicación,
• Comportamiento: Medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea, manifiestan nuestros valores, ética, creencias y reacciones ante el mundo que vivimos.
• Esfuerzo: Aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos a un fin concreto.El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauza la conducta hacia el logro de una inversión de capital humano.
Presentación de Ejecutivos y Capacitación una empresa dedicada a la formación de los profesionales colombianos en las áreas de recursos humanos, finanzas y toda el área Gerencial.
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN EN UN MUNDO GLOBALIZADO
OBJETIVOS:
¿Quiénes son los gerentes?
¿Qué es la administración?
¿Qué hacen los gerentes?
¿Qué es una Organización?
Quiénes son los gerentes
Gerente
Quien coordina, supervisa y dirige el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización.
Qué es la administración?
Es la coordinación y supervisión de las actividades laborales de otros, para que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.
Eficiencia y eficacia en la administración
Eficacia es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, Eficiencia es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.
¿Qué hacen los gerentes?
Tres enfoques para describir lo que hacen los gerentes
Funciones que realizan
Habilidades que necesitan
Roles que desempeñan
Cómo está cambiando el trabajo de un gerente
La creciente importancia de los clientes
Clientes: la razón de que existan las organizaciones.
Administrar las relaciones con los clientes es responsabilidad de todos los gerentes y empleados.
Proporcionar un servicio de alta calidad al cliente es básico para la supervivencia.
La innovación
Hacer las cosas de modo distinto, explorar nuevos territorios y tomar riesgos.
Los gerentes deben animar a los empleados a estar atentos y actuar cuando surjan oportunidades de innovación.
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
Es una asociación deliberada de personas para cumplir determinadas finalidades (que los individuos de manera independiente no podrían lograr).
Brindar Herramientas para la Correcta Identificación de las Necesidades de Capacitación, que Permitirán a las Empresas Diseñar Objetivos, para Fortalecer los Conocimientos y Habilidades de su Equipo de Trabajo.
Curso Deteccion de necesidades de capacitacion: https://bit.ly/2P9yjpG
Conocer los principales aspectos que conforma la Propiedad Intelectual, entre el derecho de Autor y la Propiedad Industrial y su Ámbito a Nivel Nacional e Internacional.
Curso Propiedad intelectual https://bit.ly/2VGgQGF
Presentación de Ejecutivos y Capacitación una empresa dedicada a la formación de los profesionales colombianos en las áreas de recursos humanos, finanzas y toda el área Gerencial.
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN EN UN MUNDO GLOBALIZADO
OBJETIVOS:
¿Quiénes son los gerentes?
¿Qué es la administración?
¿Qué hacen los gerentes?
¿Qué es una Organización?
Quiénes son los gerentes
Gerente
Quien coordina, supervisa y dirige el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización.
Qué es la administración?
Es la coordinación y supervisión de las actividades laborales de otros, para que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.
Eficiencia y eficacia en la administración
Eficacia es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, Eficiencia es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.
¿Qué hacen los gerentes?
Tres enfoques para describir lo que hacen los gerentes
Funciones que realizan
Habilidades que necesitan
Roles que desempeñan
Cómo está cambiando el trabajo de un gerente
La creciente importancia de los clientes
Clientes: la razón de que existan las organizaciones.
Administrar las relaciones con los clientes es responsabilidad de todos los gerentes y empleados.
Proporcionar un servicio de alta calidad al cliente es básico para la supervivencia.
La innovación
Hacer las cosas de modo distinto, explorar nuevos territorios y tomar riesgos.
Los gerentes deben animar a los empleados a estar atentos y actuar cuando surjan oportunidades de innovación.
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
Es una asociación deliberada de personas para cumplir determinadas finalidades (que los individuos de manera independiente no podrían lograr).
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Curso Deteccion de necesidades de capacitacion: https://bit.ly/2P9yjpG
Conocer los principales aspectos que conforma la Propiedad Intelectual, entre el derecho de Autor y la Propiedad Industrial y su Ámbito a Nivel Nacional e Internacional.
Curso Propiedad intelectual https://bit.ly/2VGgQGF
Realizar Estrategias Funcionales e Integrarlas a un Programa de Capacitación Dirigido a una Población Empresarial.
Curso Plan de Capacitación empresarial https://bit.ly/32aCQfq
Curso Planeación y organización estratégica empresarialAlejandra Soto
Implementar la Planeación y Organización Idónea en el Ambiente Laboral, en él que se Desempeñe y Permita el Crecimiento de la Empresa.
Curso Planeación y organización estratégica empresarial: https://bit.ly/30TYove
Curso Norma oficial mexicana nom 035-stps-2018Alejandra Soto
Conocer la NOM-035, que entrara en Vigor el 23 de octubre del presente año, que consta de Identificación, análisis y prevención de los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
Curso Norma oficial mexicana nom 035-stps-2018 https://bit.ly/2AJ0zas
Adquirir Conocimientos Especializados en Marketing Digital, Iniciándose como un Community Manager tratando Temas de Analítica Web, Posicionamiento, Creación de Contenidos, etc.
Curso Marketing digital: https://bit.ly/2kr6499
Aplicar Mecánicas y Dinámicas que hay en los Juegos o Videojuegos en Ámbitos no Relacionados con estos, para Lograr mayor Eficacia y Productividad, ya sea en Nuestro Trabajo, Negocio etc.
Curso Gamificacion empresarial: https://bit.ly/2nOOvB2
Curso Emprendimiento para comenzar un negocioAlejandra Soto
Ofrecer a todo participante que desee iniciar un negocio, los conocimientos básicos para desarrollar su proyecto con éxito
Curso Emprendimiento para comenzar un negocio https://bit.ly/2n5I50s
Identificar las Áreas Prioritarias de Crecimiento Personal así como el Descubrimiento de Recursos Personales que les Permita el Proceso de Adaptación en los Cambios, Motivación y Apertura al Cambio.
Curso Sensibilizacion al cambio https://bit.ly/2m2evs0
Emplear Técnicas Asertivas de Comunicación con el Cliente, para Generar una Cultura de Calidad en el Servicio a través del Análisis de su Sistema Actual.
Curso Calidad en el servicio: https://bit.ly/2kEENAh
Formar Profesionales Altamente Calificados en la Prevención, Investigación y Detección de Delitos Económicos y Financieros, que Sirvan de Apoyo a la Administración de los Diferentes entes Económicos.
Curso Auditoria forense: https://bit.ly/2kV240M
Facultar al Participante Acerca de los Ámbitos más Importantes de la Imagen, Potenciando su Esencia y Logrando Convertirlo en una Persona de Éxito Personal y Profesionalmente.
Curso imagen personal y ejecutiva https://bit.ly/2mnazCb
A partir de este curso el participante tendrá conocimiento completo sobre derechos humanos y las garantías individuales que son fundamentales para nuestro entorno social y cultural, así como político y legislativo; así mismo los casos y valoración en caso de violación o falta a los derechos humanos.
Curso derechos humanos: http://cort.as/-R9IE
Llevar un seguimiento y/o Gestionamiento Eficiente del Capital Humano en la Empresa en la que Labora Actualmente, háblese del Personal de RR. HH., Psicólogos, Pedagogos y Administrativos.
Curso de recursos humanos https://n9.cl/r9p9
Actualizar a los participantes sobre el abuso sexual infantil en México, así como las acciones que deberemos considerar para con las victimas y las repercusiones legales y socio-culturales que ello conlleva.
Curso abuso sexual infantil: https://n9.cl/qy40
Incorporar estrategias Idóneas para Integrarse al mercado Laboral de su Interés, desde la Preparación de su Currículum Vitae (CV), hasta su presentación ante una entrevista de Trabajo.
Curso marco laboral sano e inclusivo: https://n9.cl/chtf
Aplica Prácticas Efectivas y Oportunas con el fin de dar Solución a Problemas, Enfocados a Resultados, Beneficiando así, a los Grupos de Trabajo en el que se Desenvuelven.
Curso Toma de decisiones: https://n9.cl/y8jj
Obtén Conocimiento Amplio en Materia de Acoso Laboral, el Suficiente, del Cual le Permita Conocer las Distintas Definiciones del Mobbing y Analizar las Variables Relacionadas tanto a Nivel Organizativo Empresarial como Individual.
eBook sobre técnicas para analizar la Experiencia del Cliente (Análisis Customer Experience), en él podrás encontrar técnicas como el Mystery Shopper, Encuestas, Benchmarking, entre otras.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
2. ¿SABES QUE SON LAS
HABILIDADES GERENCIALES?
ES UN GRUPO DE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES QUE POSEE UN INDIVIDUO PARA
REALIZAR LAS LABORES PROPIAS DEL LIDERAZGO Y LA GESTIÓN DE UNA EMPRESA
U ORGANIZACIÓN
3. HABILIDADES GERENCIALES
Para poder desarrollar Habilidades Gerenciales
es necesario identificar:
▸ Habilidades directivas técnicas
▸ Habilidades directivas humanas
▸ Habilidades directivas conceptuales
¿Qué se necesita para desarrollar
Habilidades gerenciales en las
empresas?
4. Conoce más sobre este
curso entrando aquí
https://bit.ly/2mASGQr
HABILIDADES GERENCIALES
