El documento presenta una serie de temas clave para el éxito de una organización como la selección del equipo de trabajo, el enfoque del negocio, el marketing, la innovación, las alianzas estratégicas, el ambiente laboral, la capacitación, la comunicación y el outsourcing. Cada sección define brevemente cada concepto y su importancia para el desempeño de la empresa.

2. TABLA DE CONTENIDO
• Selección de Equipo de trabajo
• el enfoque del Negocio,
• Marketing
• Innovación
• Outsourcing
• Alianzas Estratégicas
• Ambiente Laboral
• CAPACITACION
• Comunicación
• WEBGRAFIA

3. SELECCIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
• El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que
permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por
diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías
académicas o de cualquier otro tipo.
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito
cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso,
sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este sentido el
trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido
creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas
indicadas para obtener los resultados esperados.

4. EL ENFOQUE DEL NEGOCIO,
• ¿Es el enfoque el estilo de negocio, la manera en que aparecemos
antes los clientes?, ¿Es ese enfoque la manera en que nos ven,
nuestro estilo? ¿O acaso puede tener que ver el enfoque con nuestro
cliente objetivo? ¿Tal vez es nuestro objetivó final?
• Tal vez sea menos literal el tema y como si de un catalejo se tratara
podemos verlo desde el lado de quien observa o desde el lado de lo
observado.

5. MARKETING
• Marketing es un concepto inglés, traducido al castellano como mercadeo o
mercadotecnia. Se trata de la disciplina dedicada al análisis
del comportamiento de los mercados y de los consumidores. El marketing
analiza la gestión comercial de las empresas con el objetivo de captar,
retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus
necesidades.

6. INNOVACIÓN

7. OUTSOURCING
• Outsourcing es un término del inglés que podemos traducir al español
como ‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’. En el
mundo empresarial, designa el proceso en el cual una organización
contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de parte
de su actividad o producción.

8. ALIANZAS ESTRATÉGICAS
• Lo usamos con bastante ligereza para describir casi que cualquier
contacto con otra compañía, sin desplegar todo el potencial de lo que
puede representar esta herramienta para la empresa.

9. AMBIENTE LABORAL
• El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la
satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la

10. CAPACITACION
• es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que
van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una
actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación
es mucho más abarcador.

11. COMUNICACIÓN
• El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más
personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes
con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma
que sus objetivos sean aceptados en la forma prevista, utilizando un
canal que actúa de soporte en la transmisión de la información.

12. WEBGRAFIA
• http://www.degerencia.com/articulo/importancia_del_trabajo_en_equipo_en_la_organiza
cion
• http://www.emprendices.co/cual-es-el-significado-de-enfoque-en-los-negocios-o-la-
emprendeduria/http://www.emprendices.co/cual-es-el-significado-de-enfoque-en-los-
negocios-o-la-emprendeduria/
• http://ciberopolis.com/2011/09/12/%C2%BFque-es-una-innovacion-empresarial/
• http://www.significados.com/outsourcing/
• http://bienpensado.com/que-es-una-alianza-estrategica/
• http://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html
• http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html
• http://www.profesorenlinea.cl/castellano/Comunicacion.htm