El nivel de competencia que hoy existe en los mercados demanda de las empresas resultados extraordinarios. Ya no es suficiente poseer gente brillante o preparada en la organización, sino, que es imprescindible contar con personas alineadas. Consíguelo con el curso online Equipos Alto Desempeño de Altrum Formación 2.0
Tenemos más de 25 años de experiencia impulsando individuos, empresas y organizaciones. Alcanza todo el potencial de tu personal y excede tus metas. Conoce nuestros servicios y soluciones para tu empresa u organización.
contacto@nsconsultores.com
Las empresas exitosas cuentan con buenos líderes, que saben cómo generar valor en otros para juntos despertar el talento colectivo. Al asumir posiciones de mando nos enfrentamos a un nuevo contexto en la organización, que requiere una actitud diferente, por lo tanto, la capacitación del profesional en competencias asociadas al liderazgo fomenta las mejoras en las funciones de dirección de personal.
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Realizar Estrategias Funcionales e Integrarlas a un Programa de Capacitación Dirigido a una Población Empresarial.
Curso Plan de Capacitación empresarial https://bit.ly/32aCQfq
Presentación de nuestras SOLUCIONES EMPRESARIALES. 4 servicios que fortalecerán su empresa - Capacitación y Entrenamiento - Coaching - Consultoría Estratégica - Servicios Web. Presencia en Panamá y Venezuela y alcance Costa Rica - Guatemala - México - Colombia - Estados Unidos. - Liderazgo, gerencia, emprendedor, ventas, rrhh - Coaching empresarial, emprendedor, ejecutivo, mentoring - marketing 2.0 y 3.0, redes sociales, diseño páginas web, blog.
Programa Avanzado de Alta Gerencia de EsDELiderEsDELider
Hemos desarrollado Programa Avanzado de Alta Gerencia con el fin de equipar a las organizaciones e instituciones con herramientas gerenciales, prácticas y útiles en apoyo al fortalecimiento de la estructura de Liderazgo y dar mayor efectividad en el desarrollo del negocio/servicio. Esto permitirá explorar oportunidades de crecimiento de las áreas que la conforman, y fortalecerá las capacidades del equipo de trabajo para nuevos tiempos en el negocio/servicio, dando mayor competitividad, productividad y rentabilidad.
EsDELider Corporativo nace para atender la necesidad de formación de Líderes con elevados valores y principios de excelencia. Logrando así brindar apoyo organizacional e institucional en el Desarrollo y Equipamiento de una nueva generación de Líderes que quieran impactar al mundo. Hemos diseñado el PROGRAMA AVANZADO DE ALTA GERENCIA y COACHING EsDELider EN LÍNEA
RESULTADOS DE NEGOCIO POR MEDIO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
En HCI ayudamos a nuestros clientes a atraer, desarrollar y retener talento. Somos su mejor aliado en la tarea de perfeccionar sus estrategias, procesos, prácticas y proyectos de Recursos Humanos y Capacitación.
OFRECEMOS SOLUCIONES DE GESTIÓN DE TALENTO QUE AGREGAN VALOR A LAS ORGANIZACIONES
Más de 45 años de experiencia en la formación de Capital Humano y 15 años en la Gestión del Talento.
www.humancapitalint.com
Nuestra propuesta de Gestión Interina genera valores mediante el uso de nuestras habilidades y experiencia para entregar rápidamente un resultado, una solución, un servicio o mitigar el riesgo mientras que se capacite el equipo interno para que esté preparado para gestionar el negocio.
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Is Multi-family Worth a Look for your Portfolio?Dean Graziosi
More reports, studies and surveys are telling us that demand for rental properties is rising. It’s to be expected when:
• Millennials are beginning to move out of their parents homes, but most can’t buy due to credit or down payment situations.
• Though jobs reports are showing improvement, much of it is due to people dropping out and no longer looking, so renting is still more available to many than buying.
• College graduates aren’t finding the high paying jobs they were expecting in many industries, though some are doing well, such as technology.
• The Boomer generation isn’t always downsizing into another purchased home. Many are choosing to rent and stay more mobile in their retirement.
• There is overall a lack of confidence in home prices and near term appreciation.
OPTIMA Sports nació con la voluntad de poner a disposición de las empresas del sector deportivo, una estructura capaz de aportar soluciones de servicios formativos, recomendación estratégica de comunicación y para el reclutamiento de perfiles específicos dentro de un sector con fuerte crecimiento en la última década, que posee sistemas de funcionamiento, valores y códigos propios
Thomas International Mexico - Integral Management Consulting - Presentacion C...servicioimc
Somos especialistas en Desarrollo Empresarial, Comercial y de Negocios, Organizacional y Estrategico, Humano y del Talento. Master Franchise de Thomas International para Mexico
Desde CESI IBERIA S.A. entendemos que las necesidades de formación son idiosincráticas de cada organización. No obstante presentamos este Catálogo General de Formación para que se conozca nuestro Know How en el ámbito de formación de las diferentes áreas empresariales:
Management y Liderazgo
EFicacia personal
RRHH y Formación
Gestión comercial y Ventas
Gestión económico-financiera
Producción y Logística
Calidad, PRL y Medioambiente
Las formaciones que a continuación le presentamos surgen de la necesidad de ofrecer una formación de alto impacto con una inversión en tiempo y coste menor que otros soportes formativos.
Siendo conscientes de que son muchas las ocasiones en las que los profesionales precisamos de soluciones concretas a situaciones concretas, de conocer y manejar herramientas de manera más eficaz o desarrollar habilidades clave que nos permitan mejorar nuestro desempeño en el menor tiempo posible, nuestra Formación está diseñada con el objetivo de:
Potenciar competencias clave para mejorar su desempeño en áreas necesitadas.
Desarrollar y aplicar herramientas de gestión en su ámbito profesional.
Mejorar sus habilidades de relación con colaboradores, miembros de su equipo,
mandos o supervisores.
Desarrollar habilidades específicas en la gestión de su equipo.
Aplicar y desarrollar herramientas para una mejor gestión de sus clientes.
Para CESI IBERIA S.A., el aprendizaje es un medio para que una persona desarrolle su habilidad, competencia, capacidad o cualificación. Por ello, abordamos el diseño de soluciones
formativas en dos etapas: la Ingeniería de la Formación y la Ingeniería Pedagógica.
En nuestra filosofía de trabajo el formador/formadora aplica una metodología activo- demostrativa que facilita en el participante -verdadero protagonista de este proceso- la interiorización de los contenidos, su generalización a diversas actividades relacionadas, así como su transferencia al ámbito personal y de trabajo, objetivo final de todo proceso de aprendizaje.
El formador desarrollará su trabajo como catalizador, provocando el aprendizaje del grupo- individuo a través del desarrollo de exposiciones acompañadas de ejemplos, casos prácticos, dinámicas y ejercicios especialmente diseñados para facilitar en el participante la interiorización de los contenidos, así como el desarrollo de las habilidades necesarias para una mayor eficiencia profesional en aquellas situaciones en las que se requiere la puesta en marcha de las diferentes habilidades de afrontamiento.
Esta metodología persigue:
1. Ayudar a los participantes a descubrir sus potencialidades y deficiencias.
2. Favorecer el entrenamiento de las habilidades implícitas en cada Formación.
3. Potenciar la transferencia y puesta en práctica de los elementos aprendidos.
Cesi, un grupo europeo de formación con más de 50 años de experiencia.
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Antes de conocer cuales son las aportaciones fundamentales del pensalmiento español al management, voy a pintaros cual es el escenario en el que se encuentran las organizaciones de nuestro país …
los que tienen que ver con el aumento de la formación entre las personas que acceden al mundo laboral y por lo tanto de sus expectativas. Estas personas ven el trabajo como algo temporal, un espacio donde aprender y divertirse, debiéndose cumplir una serie de circunstancias, tales como el respeto al individuo y sus necesidades y deseos, o la ética a la hora de hacer negocios.
La diversidad, entendida esta en el más amplio significado de la palabra, la escasez del talento y como las personas se tornan protagonistas de una sociedad del conocimiento y servicios, donde los intangibles es lo que realmente dan valor a las empresas.
La demanda ha cambiado radicalmente, desde su conocimiento exhaustivo de productos y servicios, es conocedor que atesora el poder sobre el mercado, exige calidad en las mejores condiciones bajo un marco de responsabilidad social.
Por otro lado cabe destacar en igual medida la tecnología, no en si mismo, si no en el cambio en su posición en el paradigma de cómo se deben hacer mejor las cosas, utilizándola como un medio y no como un fin, tal y como se había considerado hasta estos momentos. La tecnología es una herramienta, importante sin duda, para que los empleados puedan mejorar en su trabajo.
La realidad de las empresas es compleja, esto es indudable, ahora bien, si analizamos el concepto de complejo, nos damos cuenta que no es algo ni malo ni bueno en si mismo, por lo tanto se convertirá en uno o en otro, según nosotros respondamos a esta complejidad, es decir, convertir una amenaza en una oportunidad, y no al contrario, esto sucede dado el carácter coyuntural de este escenario complejo para las organizaciones, ya que se dan una serie de factores y circunstancias para todas las empresas de nuestro país y en mayor o menor medida para todos los países del mundo.
La misión de la Estrategia es convertir todas estas amenzas, en mayor medida relacionadas con las personas, en una oportunidad, y esto lo vamos a conseguir a través del Gobierno Emocional de los Empleados.
1. Vision Integral
No vendemos consultoría, implementamos soluciones
CAPACITACION
In Company Por Áreas
TEAM BUILDING GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Survivor factor team building • Estrategias de retención de Talento de Al-
to Potencial
• Buscando del Santo Grial team building
• Programa de formación del Talento
• Comandos Rangers team building
Humano por Competencia
• Creciendo juntos team building
OPERACIONES
• Exploradores team building
• Bodegas e inventarios eficientes con 5S
FORMADOR DE FORMADORES
• Implementación de un sistema de gestión
• Programa Recrear y Educar: Manejo de diná- de la calidad basado en ISO 9001—2000
micas para grupos
VENTAS
• Programa Recrear y Educar: Contructivismo y
• 10 pasos de la venta automotriz
Dinámica de aula.
OTROS
• Programa Recrear y Educar: Formador de
Formadores • Marketing Metrics
DESARROLLO ORGANIZACIONAL • Implementación de Responsabilidad So-
cial Empresarial
• Programa Integral de Dirección (Habilidades
de Liderazgo) • Análisis de Estados Financieros
• Programa de motivación para alinear a los in- • Fidelización de clientes
tegrantes de la empresa con la misión y visión
• Investigación de Mercados
coorporativa.
• Gerencia de Proyectos
• Cultura Organizacional a través del Proceso
M.A.S (Modelo Administrativo Sistémico)
SOCIOS ESTRATEGICOS Dirección: Tomas de Berlanga E8-114 y
Shirys
Teléfono: 098565590
Correo: vintegral@cablemodem.com.ec