El documento describe los objetivos, factores, procesos e importancia de la gestión del conocimiento en una organización. Los objetivos son identificar, recoger y organizar el conocimiento existente para facilitar la creación de nuevo conocimiento e innovación. Los factores clave incluyen las competencias del personal, la cultura organizacional y la estructura de la empresa. Los procesos de gestión del conocimiento son la detección, organización, generación, codificación, transferencia, filtración y presentación de la información. La importancia radica en aplicar el conocimiento para crear

1. OBJETIVOS:
Identificar, recoger y organizar el
conocimiento existente.
Facilitar la creación de nuevo
conocimiento.
innovación
FACTORES:
competencias de las personas,
liderazgo, trabajo en equipo,
capacidad de innovación,
satisfacción del personal, cultura
organizacional, filosofía del
negocio, imagen de la empresas,
proceso de planeación estratégica,
estructura de la organización y el
clima laboral
PROCESOS: Detección,
Organización, Generación,
Codificación, Transferencia,
Filtración, Presentación
IMPORTANCIA: aplicar el
conocimiento en una empresa para
crear ventajas competitivas
ROSA CORONEL
Juntas estas actividades buscan
alcanzar los objetivos del negocio por
medio de obtener y administrar los
recursos, razon por las que se han
desarrollado es que ser competitiva y
enfrentarse a las presiones de un
entorno cambiante y globalizado.