Pilar Salazar Barrero es una profesional bilingüe con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Ha trabajado para empresas como PepsiCo en Colombia y Ecuador, donde se ha desempeñado en roles como Especialista de Recursos Humanos, Analista de Capital Humano y Practicante de Comunicaciones. Actualmente busca nuevas oportunidades laborales en las que pueda aplicar sus habilidades en Recursos Humanos, gestión del talento, y comunicaciones corporativas.
Director con experiencia y formación actualizada en la gestión de establecimientos de restauración.
En estos momentos estoy buscando nuevos proyectos.
Si necesita a un profesional con eficacia contrastada para gestionar un establecimiento de restauración estoy a su entera disposición.
Saludos
Guillermo López
issue of exposure degree in Business and International Trade, Material Management, which aims to explain the administrative process and its stages, and giving examples in a company.
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Sucht Ihr ein Nebenverdienst oder wollt Ihr euren Lifestyle ändern und aus dem Arbeitnehmer Kreis raus?
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Wir sind für Euch in Deutschland und Europa unterwegs, um Euch und Euren Partnern vor Ort zu helfen! Unser Team mit regionalen Führungskräften und Beratern vor Ort freut sich Euch begrüssen zu dürfen!
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Resource – The Tumbler Edition: Updated weekly, browse through for a list of manifestations in key topical areas that are indicators for where these things might be headed in that category: http://crayonworks.tumblr.com/
Resource – Manifestation Decks: Updated monthly; mini case studies written up for the most interesting links we find.
Crayon Works
Ph: 0044 7515428006
http://crayon-works.com/
Follow us on: https://twitter.com/CrayonWorks
Tumblr: http://crayonworks.tumblr.com/
Look at what we've been up too.... http://www.facebook.com/media/set/?set=a.286923111429764.66484.181029885352421&type=3
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An overview of our Technology Accelerator business model. We describe a hybrid model leveraging minimally-dilutive funding and experienced pharmaceutical management to “de-risk” and drive projects to IND. Our area of expertise is prodrugs and infectious diseases (www.tsrlinc.com).
In this class we discuss the fact that the "New York Five" is largely a misnomer, grouping architects who are rather diverse, particularly with respect to their fidelity to the modernist tradition.
Portafolio de Servicios correspondientes a los Programas, Procesos, Seminarios y Talleres que ofrecemos en todo lo relacionado con el comportamiento de Individuos dentro de las organizaciones
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
1. Pilar Salazar Barrero
Quito, Ecuador
Celular: 0959496011
Pilar.salazarb4@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Profesional bilingüe con experiencia en Recursos Humanos con alta orientación a los resultados, estándares de
servicio y habilidades interpersonales; experiencia en todos los procesos de desarrollo organizacional, compensación
y beneficios, atracción de talento, programas de intervención para áreas clientes, manejo de herramientas para
diagnóstico de clima laboral, comunicaciones corporativas, control presupuestal, diseño de agenda orientada a planes
de desarrollo de carrera y planes de sucesión. Persona enfocada a liderar procesos que agreguen valor, generando
propuestas que anticipen las necesidades del negocio, soportado en el trabajo en equipo y aporte de nuevas ideas
que generen el logro y éxito en los objetivos personales y organizacionales.
EXPERIENCIA LABORAL
PepsiCo Alimentos Colombia. Septiembre 2011– Octubre 2014
Bogotá - Colombia
Especialista de Recursos Humanos (HRBP) G&A (Áreas Administrativas)
Responsabilidades y Logros
Apoyo al personal de Finanzas, Mercadeo, Recursos Humanos, Legal, R&D y BIS (200 Colaboradores) en los
procesos de administración de personal.
Apoyo en el diseño e implementación de propuestas de compensación de los colaboradores de la
organización.
Apoyo en los procesos de selección de las vacantes del G&A (aplicación de pruebas, assessment)
Diseño y ejecución de planes de acción orientados al mejoramiento del clima organizacional.
Coordinación de las iniciativas de los Comités de Calidad de Vida.
Apoyo y entrenamiento en productos de capacitación orientados al coaching, desarrollo y liderazgo.
Soporte de la Estrategia de Gestión de Talento de la Compañía (Identificar, Desarrollar, Mejorar, Administrar,
Entrenar, Procesos Clave de Gente)
Identificación de nuevas oportunidades donde la función de RH agregue valor al negocio.
Aseguramiento del cumplimiento de las políticas, procesos, procedimientos y legislación.
Despliegue de las Estrategias de Desarrollo Organizacional
Diseño y levantamiento de indicadores de rotación y plantilla de Head Count del G&A.
Diseño, despliegue y ejecución del programa de reconocimientos de la compañía.
Seguimiento y control del presupuesto de Recursos Humanos.
Experiencia crítica en la coordinación de OMD (Desarrollo Organizacional) durante 4 meses (Febrero – Mayo
2013) donde apoyé los siguientes procesos:
People Planning de la Región Andina - estrategia de inventario de talento de la compañía.
Preparación y ejecución de la Encuesta ECO y Great Place to Work
Seguimiento y asesoría al proceso de cierre de objetivos del 2012 y fijación 2013 de la compañía
Soporte a los clientes en la plataforma MY P&D – Espacio donde se desarrolla todos los proceso de gente de
la compañía
Participación en las sesiones de consolidación de equipo y levantamiento de la estrategia del área para el año
2013.
2. PepsiCo Alimentos-Frito Lay Colombia. Julio 2008- Septiembre 2011
Bogotá - Colombia
Analista de Capital Humano Ventas y Administración de Sucursales.
Responsabilidades y Logros
Apoyo al personal de Ventas (1100 Colaboradores) en los canales de Tienda a Tienda, Institucionales, SMKS,
Mayoristas y Distribuidores a nivel nacional en los procesos de administración de personal.
Diseño y ejecución de planes de acción orientados al mejoramiento del clima organizacional.
Coordinación de las iniciativas de los Comités de Calidad de Vida.
Desarrollo de planes de fidelización a distribuidores como aliados estratégicos.
Diseño y levantamiento de indicadores de rotación de ventas.
Administración y control de los procesos disciplinarios de los colaboradores de ventas.
Diseño y ejecución de la Fase I del programa de valores para la compañía.
Negociación y ejecución de la compra y distribución a nivel nacional de regalos de cumpleaños, día de la
madre, día del padre, día del vendedor y regalos de navidad para los hijos de los colaboradores.
PepsiCo Alimentos – Fritoy Lay Colombia Enero 2008 – Julio 2008
Bogotá - Colombia
Practicante Comunicaciones - Fondo de empleados y Cooperativa
Responsabilidades y Logros
Redacción, diseño y lanzamiento del periódico del Fondo de empleados y la Cooperativa.
Generación de comunicados concernientes a información relevante del Fondo a los asociados.
Generar alianzas con proveedores para crear un portafolio de descuentos a los asociados.
Coordinar y preparar las reuniones de entrega de resultados a las juntas directivas del Fondo y la
Cooperativa.
Coordinar y ejecutar actividades dirigidas a los asociados.
FORMACIÓN ACADÉMICA
ESDEN Business School (Campus Bilbao, España) – Máster en Dirección de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales – 2015
• Universidad de San Francisco- ADEN Business School. Especialización en Desarrollo de Habilidades
Gerenciales - 2014
• Universidad Javeriana. Diplomado en Gestión del Desempeño Humano por Competencias - 2010
• Universidad EAN. Profesional en Lenguas Modernas y Comunicación Organizacional - 2008
SEMINARIOS Y OTROS
• Seminario Taller IESS, SRI, Código Laboral y Administración de Nómina – Main Business Consulting 2016
• CMP (Coaching Manager Program) – Bogotá, 2013
• Seminario de Gestión del Cambio – Forum, Universidad de la Sabana 2012
• Certificación en PDA (Personal Development Analysis) - Bogotá 2011
• Seminario de Negociación – Forum, Universidad de la Sabana 2010
IDIOMAS
Inglés: Nivel Alto
Francés: Nivel Básico