Abrir los ojos sobre la evolución del trabajo en tan solo dos décadas y por qué deberíamos usar la tecnología para vivir mejor y no para laborar el mismo número de horas que cuando hace 100 años se instauró la jornada de 40 horas semanales.
Sebastián Ossés - Lecciones del punk rock para la innovación en un mundo corp...9punto5
Con el auge de las nuevas fábricas de Innovación vemos conformaciones de nuevos escuadrones ágiles, híper certificados y orientados hacia modelos ágiles, autónomos y horizontales. Sin embargo, por más certificaciones y rediseños de espacios, no están funcionando como decía en el playbook gringo.
Esta seudo-agilidad organizacional con releases cada 6, 12 o más meses, con product owners sin poder y equipos que solo se les permite seguir procesos, es el reflejo de que realmente no queremos Innovar, sino, solo actualizar nuestros modelos de negocio y a nuestros colaboradores al mundo actual.
Si realmente buscamos innovar y transformar nuestras organizaciones, debemos abrir nuestro foco hacia la “rebeldía corporativa”, contar con personas que desafíen los objetivos corporativos, la forma en que se están haciendo las cosas, y derrocar el ritualismo burocrático que consume nuestras organizaciones.
Sergio Majluf - Profesionales para la cuarta revolución industrial ¿Los estam...9punto5
Este documento discute las habilidades necesarias para la cuarta revolución industrial y la preparación de los profesionales para este cambio. Señala que la automatización podría reemplazar muchos empleos pero también crear nuevos, y que las habilidades blandas como la creatividad, pensamiento crítico y resolución de problemas serán cada vez más importantes. Plantea que debemos enfocarnos en el desarrollo de estas habilidades a través de un aprendizaje permanente y hacer mejor las preguntas sobre el futuro del trabajo y la educación.
Natalia Silva - Los desafíos del trabajo flexible en una compañía emergente9punto5
Me gustaría compartir el caso de éxito de Bare International, compañía que implementando diversas iniciativas de trabajo flexible ha logrado incrementar su eficiencia y aumentar su rentabilidad en un 40%. El uso de diferentes herramientas tecnológicas, así como un mindset apropiado, crean el ecosistema correcto para implementar este nuevo formato de trabajo.
Santiago está cada vez más agotado de talento para formar empresas globales, y tampoco podemos aspirar a que todo el talento de regiones se mueva a la capital. ¿Qué necesita una empresa como Evernote para formar un equipo de trabajo en Valdivia? Conversaremos sobre los desafíos tanto desde la empresa como de los potenciales desarrolladores para conformarmos en una empresa distribuida dentro de Chile.
Ben Hassing - Ecosistema de innovación en grandes corporaciones9punto5
This document discusses Walmart's efforts to innovate in China through partnerships. It describes how Walmart addressed problems like limited delivery range by establishing depots and low in-store checkout usage by introducing scan and go features. Walmart's Omega 8 program connects it with startups to test solutions over 60 days with clear goals and budgets. This helps reduce experimentation costs. Omega 8 has explored technologies like AI replenishment, autonomous vehicles, smart shelves, and more across multiple business areas as Walmart works to innovate in a large corporation.
Osvaldo Mena - Desafíos de organizaciones distribuidas9punto5
En esta presentación examinaremos los principales desafíos que una organización distribuida tiene cuando históricamente ha sido centralizada. Además, se explicará en detalle el caso de Cornershop como empresa de tecnología, los principales problemas que ha tenido, y las medidas que ha tomado y tomará para adaptarse a esta nueva forma de trabajo.
Leo Soto - Cómo llevar tus ideas a la realidad (independiente de tu cargo o t...9punto5
Todos tenemos muy buenas ideas, pero valen nada. Lo valioso es convertirlas en realidad. En especial esas que insisten, que no resignas, o que resignas por las razones equivocadas (como la plata o un "no" de tu jefe).
Esta charla busca ayudarte para que si tienes una de esas ideas, la empieces a traer a la realidad. Para que cuando se te cruce una oportunidad, identifiques si es para tí. Y para que cuando tengas un equipo a cargo, sepas como potenciar a otros para que también vivan esa experiencia mágica de traer sus ideas a la realidad.
José Cariaga - Desafío 2030: herramientas relacionales para un mundo digital9punto5
Este documento presenta varias estrategias relacionales para el mundo digital, incluyendo trabajar de forma remota a través de consultoría a distancia, reconociendo que la cercanía agrega valor a pesar de la distancia, y desarrollando habilidades blandas como nuevas habilidades duras. También discute cómo las interacciones positivas afectan nuestro cerebro mediante la sincronía, el registro memorable y las endorfinas.
Sebastián Ossés - Lecciones del punk rock para la innovación en un mundo corp...9punto5
Con el auge de las nuevas fábricas de Innovación vemos conformaciones de nuevos escuadrones ágiles, híper certificados y orientados hacia modelos ágiles, autónomos y horizontales. Sin embargo, por más certificaciones y rediseños de espacios, no están funcionando como decía en el playbook gringo.
Esta seudo-agilidad organizacional con releases cada 6, 12 o más meses, con product owners sin poder y equipos que solo se les permite seguir procesos, es el reflejo de que realmente no queremos Innovar, sino, solo actualizar nuestros modelos de negocio y a nuestros colaboradores al mundo actual.
Si realmente buscamos innovar y transformar nuestras organizaciones, debemos abrir nuestro foco hacia la “rebeldía corporativa”, contar con personas que desafíen los objetivos corporativos, la forma en que se están haciendo las cosas, y derrocar el ritualismo burocrático que consume nuestras organizaciones.
Sergio Majluf - Profesionales para la cuarta revolución industrial ¿Los estam...9punto5
Este documento discute las habilidades necesarias para la cuarta revolución industrial y la preparación de los profesionales para este cambio. Señala que la automatización podría reemplazar muchos empleos pero también crear nuevos, y que las habilidades blandas como la creatividad, pensamiento crítico y resolución de problemas serán cada vez más importantes. Plantea que debemos enfocarnos en el desarrollo de estas habilidades a través de un aprendizaje permanente y hacer mejor las preguntas sobre el futuro del trabajo y la educación.
Natalia Silva - Los desafíos del trabajo flexible en una compañía emergente9punto5
Me gustaría compartir el caso de éxito de Bare International, compañía que implementando diversas iniciativas de trabajo flexible ha logrado incrementar su eficiencia y aumentar su rentabilidad en un 40%. El uso de diferentes herramientas tecnológicas, así como un mindset apropiado, crean el ecosistema correcto para implementar este nuevo formato de trabajo.
Santiago está cada vez más agotado de talento para formar empresas globales, y tampoco podemos aspirar a que todo el talento de regiones se mueva a la capital. ¿Qué necesita una empresa como Evernote para formar un equipo de trabajo en Valdivia? Conversaremos sobre los desafíos tanto desde la empresa como de los potenciales desarrolladores para conformarmos en una empresa distribuida dentro de Chile.
Ben Hassing - Ecosistema de innovación en grandes corporaciones9punto5
This document discusses Walmart's efforts to innovate in China through partnerships. It describes how Walmart addressed problems like limited delivery range by establishing depots and low in-store checkout usage by introducing scan and go features. Walmart's Omega 8 program connects it with startups to test solutions over 60 days with clear goals and budgets. This helps reduce experimentation costs. Omega 8 has explored technologies like AI replenishment, autonomous vehicles, smart shelves, and more across multiple business areas as Walmart works to innovate in a large corporation.
Osvaldo Mena - Desafíos de organizaciones distribuidas9punto5
En esta presentación examinaremos los principales desafíos que una organización distribuida tiene cuando históricamente ha sido centralizada. Además, se explicará en detalle el caso de Cornershop como empresa de tecnología, los principales problemas que ha tenido, y las medidas que ha tomado y tomará para adaptarse a esta nueva forma de trabajo.
Leo Soto - Cómo llevar tus ideas a la realidad (independiente de tu cargo o t...9punto5
Todos tenemos muy buenas ideas, pero valen nada. Lo valioso es convertirlas en realidad. En especial esas que insisten, que no resignas, o que resignas por las razones equivocadas (como la plata o un "no" de tu jefe).
Esta charla busca ayudarte para que si tienes una de esas ideas, la empieces a traer a la realidad. Para que cuando se te cruce una oportunidad, identifiques si es para tí. Y para que cuando tengas un equipo a cargo, sepas como potenciar a otros para que también vivan esa experiencia mágica de traer sus ideas a la realidad.
José Cariaga - Desafío 2030: herramientas relacionales para un mundo digital9punto5
Este documento presenta varias estrategias relacionales para el mundo digital, incluyendo trabajar de forma remota a través de consultoría a distancia, reconociendo que la cercanía agrega valor a pesar de la distancia, y desarrollando habilidades blandas como nuevas habilidades duras. También discute cómo las interacciones positivas afectan nuestro cerebro mediante la sincronía, el registro memorable y las endorfinas.
Cristian Salazar - El lado oscuro de las TIC en el teletrabajo9punto5
El documento discute los posibles efectos negativos del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el teletrabajo. Aunque el teletrabajo puede mejorar la eficiencia y flexibilidad, el uso excesivo de las TIC también puede generar sobrecarga laboral, conflicto entre el trabajo y la vida personal, agotamiento y tecnoestrés. El tecnoestrés se refiere al estrés físico y emocional que las personas pueden experimentar al usar las TIC y puede afectar la productividad, satisf
Rodrigo Ramírez Norambuena - Remoto: Como trabajar en varios proyectos y no m...9punto5
Este documento presenta estrategias para evitar el agotamiento laboral al trabajar en múltiples proyectos. Propone mantener una comunicación constante, sincronizar tiempos, ser un emisor activo y comprometerse con las entregas. También sugiere separar la identidad personal del trabajo, delimitar un espacio físico y horas laborales, y evitar cambios durante una tarea. Finalmente, recomienda organizar las semanas y entender que habrá contratiempos.
Liliana Reyes - De un par de entusiastas a impactar a miles de personas: Como...9punto5
Este documento describe cómo dos entusiastas crearon una comunidad para mujeres que trabajan en experiencia de usuario (UX) en Chile y América Latina. Comenzaron con preguntas sobre por qué no había más visibilidad y oportunidades para mujeres en este campo. Luego formaron un equipo para organizar talleres y eventos mensuales que han impactado a miles de asistentes. La clave de su éxito fue trabajar arduamente con un propósito, delegar tareas a un equipo diverso, y disfrutar el proceso de empoderar a otras mujeres.
Rafael Galaz - De cómo el cómic y el visual thinking han sido herramientas cl...9punto5
Experiencia de trabajo colaborativo y logros en una red mundial de educación con personas de 82 países en 3 idiomas oficiales y con proyectos educativos que van desde una escuela en un campo de refugiados en Burundi a un colegio super exclusivo en Austria. Todo con base en Valdivia. ¿Qué herramientas del cómic y del visual thinking han sido clave? ¿Cómo construir pertenencia, participación y debate en grupos tan diversos?
Ana Karina Ulloa - Personas: La nueva forma de transformar9punto5
La tecnología está cambiando radicalmente la forma en la que trabajamos. Hoy, es fundamental que las personas se desafíen a aprender constantemente, para ir evolucionando e innovando junto a las organizaciones. ¿Cómo digitalizamos nuestra forma de trabajar? ¿Nuestros perfiles profesionales se adaptarán de forma natural a la Era Digital?, ¿Cuál es el secreto para complementar la vida personal y profesional? En Movistar Chile nos desafiamos cada día para que la experiencia del colaborador también sea memorable.
Leo Meyer - Hazme caso: para ser Unicornio aprende a vivir como Camaleón9punto5
Ser una startup unicornio es la cima, lo que muchos buscan, el fin. Pero la transformación en ese mitológico animal solo se logra si antes pasas por todos los roles y situaciones propias de hacer y ser empresa. ¿y qué animal lo logra? El multifacético camaleón.
Felipe Funes - ¿Por qué un sistema de diseño es tan valioso para la marca y e...9punto5
Esta charla cuenta brevemente el proceso en el que en Get on Board hemos reconstruido y fortalecido nuestra marca. Profundiza en el desafío de plasmar eso en el producto y servicios que entregamos, para facilitar el trabajo de los desarrolladores y la experiencia de los usuarios. Y por supuesto, cómo hicimos esto con un equipo totalmente remoto.
Hoy en día más de mil millones de personas viajan alrededor del mundo. Dentro de ellos hay un grupo silencioso pero que está dando que hablar. Un talento diferente y que está cambiando la forma en que se comporta la industria turística, y sobre todo el mercado laboral. Eligen sus lugares favoritos y ofrecen su talento a empresas de todo el mundo. Viajan lento o se instalan para generar impacto desde cualquier lugar. La idea es contar mi experiencia de cómo se comporta este nuevo ""personaje"", como atraerlo, retenerlo, regalonearlo y entender sus motivaciones. Y sobre todo, como una vez que ya empecé a trabajar con ellos, ya no sería capaz de hacerlo diferente. El slow travel llegó para quedarse,y la industria turística debiera abrazarlos y aprovechar sus virtudes.
Soledad Ovando - Cómo las mujeres líderes afectan las dinámicas de las organi...9punto5
El documento discute el papel de las mujeres líderes en las organizaciones chilenas. Aunque la participación laboral femenina ha aumentado en Chile, aún existe una brecha de género significativa en comparación con otros países de la OECD. Las mujeres enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo. Sin embargo, la investigación muestra que la presencia de mujeres ejecutivas puede mejorar los resultados financieros de una empresa y crear un ambiente laboral más positivo e innovador. Se necesitan más esfuerzos para promover la igualdad de géner
Miguel Paz - Por que la diversidad e inclusión son un buen negocio9punto5
Veremos cómo afecta a la futura existencia de tu organización que todos o la mayoría de sus directivos sean de la misma tribu (generalmente hombres, del mismo colegio, de la misma universidad, etc.); y cómo incorporar la diversidad e inclusión en la filosofía y práctica de contratación, política de ascensos y cultura de tu organización es la única forma de que logre ser competitiva e innovadora. Todo con casos y ejemplos breves y reales.
Diego Rebolledo - El impacto de la inteligencia colectiva en contextos organi...9punto5
Los cambios en los modelos de liderazgo han impactado el desarrollo de organizaciones resilientes, donde la confianza y la consciencia se han transformado en la base del trabajo entre las personas, permitiendo que hacer las cosas orientadas con un propósito tome mayor relevancia en las organizaciones.
Joao Valente - The Hitchhiker's Guide to the Remote Working. The Doist Case S...9punto5
El trabajo remoto esta avanzando hacia una tendencia global, y con buenas razones detrás - la idea que puedas trabajar desde cualquier parte del mundo, en teoría, es el catalizador para el estilo de vida ideal. Sin embargo, descartar el espacio físico de oficina no pasa de la noche a la mañana. Esta presentación va a explicar la historia y transición de Doist hacia el trabajo remoto, sus procesos actuales, desafíos y logros.
En 1950, el aumento de la información generada en el planeta Tierra se duplicaba cada 25 años. Hoy en día, ese número bajó a solo 25 HORAS.
La velocidad de la información se está acelerando. Y los humanos mantienen su increíble capacidad de adaptación. Contra este desafío, ¿qué tienen que hacer los trabajadores para solucionar esto? ¿Y cómo estos cambios van a impactar regiones que están construyendo estrategias de empleo para la rápida expansión de la economía de la información? Ian Small compartirá sus pensamientos sobre el futuro del conocimiento y el trabajo, y la economía de la información.
The Best Place to Work - Jonas Altman - 9punto59punto5
The future of work is here. The new principle for organizing ourselves is premised on fluidity; the ability to move with dexterity amidst constant change. The best places to work continuously nourishing their people and cultivate dynamic rhythms to get things done. This talk explores the changing nature of work culture and its reinvention in real-time.
Francisco Díaz y Camilo Vera - Un podcast a distancia. Desde San Francisco a ...9punto5
Desde las APIs a IPAs. En Santiago, Camo Vera y Francisco Díaz trabajaron juntos desarrollando aplicaciones. Luego de unos años, Francisco comenzó a trabajar para Airbnb en San Francisco ¿Como el amor por la cerveza y la tecnología se transformó en un podcast?
Leo Meyer - De Teki popero a programador Rockero9punto5
Este documento describe las características que definen a un rockstar a través de ejemplos como The Beatles, Bob Dylan, The Rolling Stones, David Bowie y ACDC. Resalta que un rockstar se define por su actitud de tomar riesgos, adaptarse a los cambios, superarse a sí mismos, mantenerse vigentes a pesar de los años, y tener una personalidad única y orgullosa. La actitud es lo que permite a un rockstar destacar y es algo que se trabaja diariamente.
Este documento resume los resultados de la marca "Chile: un país digital" que busca facilitar las conexiones entre empresas tecnológicas chilenas y clientes internacionales. La marca ha participado en eventos en ciudades de EE.UU. donde encuestas muestran que ejecutivos consideran que Chile tiene el talento y la infraestructura para satisfacer sus necesidades de negocio y más de la mitad consideraría hacer negocios con Chile. La marca busca entregar visibilidad a las empresas chilenas para demostrar que pueden cumplir los desaf
Andrés Ego - Marketing digital cross países en Latino-América.9punto5
Este documento describe las estrategias de marketing digital utilizadas por ComparaOnline para atraer y convertir clientes en varios países de Latinoamérica. Explica cómo crea contenido relevante para audiencias específicas y lo distribuye a través de canales digitales. También describe cómo integra datos de clientes para enviar comunicaciones personalizadas y oportunas que aumenten las ventas. El enfoque en la medición permite optimizar continuamente las estrategias y aplicarlas con éxito en varios mercados.
Santiago Henríquez - ¿Cómo está la ley en Chile para el Trabajo Remoto?9punto5
Hace más de un año inicia el proceso de reforma a la legislación laboral en Chile. La administración actual busca modernizar la relación entre trabajador y empresa de acuerdo a los tiempos que corren. Revisaremos como una situación fáctica como el trabajo remoto que hoy existe claramente en el mundo globalizado, puede configurarse como un aspecto regulado en la nueva legislación laboral. ¿Que había antes de la reforma y que hay hoy?
Rodrigo Montabone - El servicio al cliente se vende por separado9punto5
El documento habla sobre diferentes modelos de negocio para brindar servicios al cliente de manera simétrica entre la empresa y el cliente, incluyendo consultoría, operación, tecnología, experiencia y obsesión por los clientes. Propone algunos modelos en prototipo como interno, agentes independientes, autoservicio y kit. Finalmente pregunta sobre el futuro de estos enfoques.
Cristian Salazar - El lado oscuro de las TIC en el teletrabajo9punto5
El documento discute los posibles efectos negativos del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el teletrabajo. Aunque el teletrabajo puede mejorar la eficiencia y flexibilidad, el uso excesivo de las TIC también puede generar sobrecarga laboral, conflicto entre el trabajo y la vida personal, agotamiento y tecnoestrés. El tecnoestrés se refiere al estrés físico y emocional que las personas pueden experimentar al usar las TIC y puede afectar la productividad, satisf
Rodrigo Ramírez Norambuena - Remoto: Como trabajar en varios proyectos y no m...9punto5
Este documento presenta estrategias para evitar el agotamiento laboral al trabajar en múltiples proyectos. Propone mantener una comunicación constante, sincronizar tiempos, ser un emisor activo y comprometerse con las entregas. También sugiere separar la identidad personal del trabajo, delimitar un espacio físico y horas laborales, y evitar cambios durante una tarea. Finalmente, recomienda organizar las semanas y entender que habrá contratiempos.
Liliana Reyes - De un par de entusiastas a impactar a miles de personas: Como...9punto5
Este documento describe cómo dos entusiastas crearon una comunidad para mujeres que trabajan en experiencia de usuario (UX) en Chile y América Latina. Comenzaron con preguntas sobre por qué no había más visibilidad y oportunidades para mujeres en este campo. Luego formaron un equipo para organizar talleres y eventos mensuales que han impactado a miles de asistentes. La clave de su éxito fue trabajar arduamente con un propósito, delegar tareas a un equipo diverso, y disfrutar el proceso de empoderar a otras mujeres.
Rafael Galaz - De cómo el cómic y el visual thinking han sido herramientas cl...9punto5
Experiencia de trabajo colaborativo y logros en una red mundial de educación con personas de 82 países en 3 idiomas oficiales y con proyectos educativos que van desde una escuela en un campo de refugiados en Burundi a un colegio super exclusivo en Austria. Todo con base en Valdivia. ¿Qué herramientas del cómic y del visual thinking han sido clave? ¿Cómo construir pertenencia, participación y debate en grupos tan diversos?
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La tecnología está cambiando radicalmente la forma en la que trabajamos. Hoy, es fundamental que las personas se desafíen a aprender constantemente, para ir evolucionando e innovando junto a las organizaciones. ¿Cómo digitalizamos nuestra forma de trabajar? ¿Nuestros perfiles profesionales se adaptarán de forma natural a la Era Digital?, ¿Cuál es el secreto para complementar la vida personal y profesional? En Movistar Chile nos desafiamos cada día para que la experiencia del colaborador también sea memorable.
Leo Meyer - Hazme caso: para ser Unicornio aprende a vivir como Camaleón9punto5
Ser una startup unicornio es la cima, lo que muchos buscan, el fin. Pero la transformación en ese mitológico animal solo se logra si antes pasas por todos los roles y situaciones propias de hacer y ser empresa. ¿y qué animal lo logra? El multifacético camaleón.
Felipe Funes - ¿Por qué un sistema de diseño es tan valioso para la marca y e...9punto5
Esta charla cuenta brevemente el proceso en el que en Get on Board hemos reconstruido y fortalecido nuestra marca. Profundiza en el desafío de plasmar eso en el producto y servicios que entregamos, para facilitar el trabajo de los desarrolladores y la experiencia de los usuarios. Y por supuesto, cómo hicimos esto con un equipo totalmente remoto.
Hoy en día más de mil millones de personas viajan alrededor del mundo. Dentro de ellos hay un grupo silencioso pero que está dando que hablar. Un talento diferente y que está cambiando la forma en que se comporta la industria turística, y sobre todo el mercado laboral. Eligen sus lugares favoritos y ofrecen su talento a empresas de todo el mundo. Viajan lento o se instalan para generar impacto desde cualquier lugar. La idea es contar mi experiencia de cómo se comporta este nuevo ""personaje"", como atraerlo, retenerlo, regalonearlo y entender sus motivaciones. Y sobre todo, como una vez que ya empecé a trabajar con ellos, ya no sería capaz de hacerlo diferente. El slow travel llegó para quedarse,y la industria turística debiera abrazarlos y aprovechar sus virtudes.
Soledad Ovando - Cómo las mujeres líderes afectan las dinámicas de las organi...9punto5
El documento discute el papel de las mujeres líderes en las organizaciones chilenas. Aunque la participación laboral femenina ha aumentado en Chile, aún existe una brecha de género significativa en comparación con otros países de la OECD. Las mujeres enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo. Sin embargo, la investigación muestra que la presencia de mujeres ejecutivas puede mejorar los resultados financieros de una empresa y crear un ambiente laboral más positivo e innovador. Se necesitan más esfuerzos para promover la igualdad de géner
Miguel Paz - Por que la diversidad e inclusión son un buen negocio9punto5
Veremos cómo afecta a la futura existencia de tu organización que todos o la mayoría de sus directivos sean de la misma tribu (generalmente hombres, del mismo colegio, de la misma universidad, etc.); y cómo incorporar la diversidad e inclusión en la filosofía y práctica de contratación, política de ascensos y cultura de tu organización es la única forma de que logre ser competitiva e innovadora. Todo con casos y ejemplos breves y reales.
Diego Rebolledo - El impacto de la inteligencia colectiva en contextos organi...9punto5
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Joao Valente - The Hitchhiker's Guide to the Remote Working. The Doist Case S...9punto5
El trabajo remoto esta avanzando hacia una tendencia global, y con buenas razones detrás - la idea que puedas trabajar desde cualquier parte del mundo, en teoría, es el catalizador para el estilo de vida ideal. Sin embargo, descartar el espacio físico de oficina no pasa de la noche a la mañana. Esta presentación va a explicar la historia y transición de Doist hacia el trabajo remoto, sus procesos actuales, desafíos y logros.
En 1950, el aumento de la información generada en el planeta Tierra se duplicaba cada 25 años. Hoy en día, ese número bajó a solo 25 HORAS.
La velocidad de la información se está acelerando. Y los humanos mantienen su increíble capacidad de adaptación. Contra este desafío, ¿qué tienen que hacer los trabajadores para solucionar esto? ¿Y cómo estos cambios van a impactar regiones que están construyendo estrategias de empleo para la rápida expansión de la economía de la información? Ian Small compartirá sus pensamientos sobre el futuro del conocimiento y el trabajo, y la economía de la información.
The Best Place to Work - Jonas Altman - 9punto59punto5
The future of work is here. The new principle for organizing ourselves is premised on fluidity; the ability to move with dexterity amidst constant change. The best places to work continuously nourishing their people and cultivate dynamic rhythms to get things done. This talk explores the changing nature of work culture and its reinvention in real-time.
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Este documento resume los resultados de la marca "Chile: un país digital" que busca facilitar las conexiones entre empresas tecnológicas chilenas y clientes internacionales. La marca ha participado en eventos en ciudades de EE.UU. donde encuestas muestran que ejecutivos consideran que Chile tiene el talento y la infraestructura para satisfacer sus necesidades de negocio y más de la mitad consideraría hacer negocios con Chile. La marca busca entregar visibilidad a las empresas chilenas para demostrar que pueden cumplir los desaf
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Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.