Desarrollo del tema 3 de la Unidad II de la asignatura Derecho del Trabajo, que se imparte en la Carrera de Derecho en la Universidad de Falcón. Este tema está relacionado con el salario, sus diferentes modalidades y formas de calcularlo
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Jornada laboral (Calculo de la jornada laboral)presentacion123
El documento explica los cálculos para el pago de bono nocturno, horas extras, y trabajo en días feriados de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Define que el bono nocturno es un 30% sobre el salario diurno, las horas extras un 50%, y el trabajo en feriados es 1.5 veces el salario diario. También indica que el cesta ticket socialista mensual mínimo es de 180 bolívares y no tiene incidencia salarial.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
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El documento explica cómo calcular el pago de horas extras, bonos nocturnos y días feriados en Venezuela de acuerdo con la legislación laboral. Proporciona ejemplos para cada caso usando diferentes salarios mensuales. Para horas extras, se paga un 50% adicional sobre el salario por hora regular. Los bonos nocturnos implican un 30% más que el salario por hora diurna. Y para días feriados, el pago incluye el salario diario más un 50% adicional.
Este documento describe los diferentes tipos de remuneración que reciben los trabajadores según la ley chilena, incluyendo sueldos, sobresueldos, gratificaciones y prestaciones. Explica qué sumas constituyen remuneración y cuáles no, así como los cálculos de sueldos brutos, imponibles y líquidos. También cubre el cálculo de horas extras y vacaciones proporcionales.
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Jornada laboral (Calculo de la jornada laboral)presentacion123
El documento explica los cálculos para el pago de bono nocturno, horas extras, y trabajo en días feriados de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Define que el bono nocturno es un 30% sobre el salario diurno, las horas extras un 50%, y el trabajo en feriados es 1.5 veces el salario diario. También indica que el cesta ticket socialista mensual mínimo es de 180 bolívares y no tiene incidencia salarial.
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El documento explica cómo calcular el pago de horas extras, bonos nocturnos y días feriados en Venezuela de acuerdo con la legislación laboral. Proporciona ejemplos para cada caso usando diferentes salarios mensuales. Para horas extras, se paga un 50% adicional sobre el salario por hora regular. Los bonos nocturnos implican un 30% más que el salario por hora diurna. Y para días feriados, el pago incluye el salario diario más un 50% adicional.
Este documento describe los diferentes tipos de remuneración que reciben los trabajadores según la ley chilena, incluyendo sueldos, sobresueldos, gratificaciones y prestaciones. Explica qué sumas constituyen remuneración y cuáles no, así como los cálculos de sueldos brutos, imponibles y líquidos. También cubre el cálculo de horas extras y vacaciones proporcionales.
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
LÁMINAS UCV medio día 27 de JUNIO 2015.pdfjean729982
El documento proporciona una explicación detallada sobre el cálculo de diferentes tipos de salarios en Venezuela, incluyendo salario básico, normal e integral. También explica los sistemas y conceptos utilizados para el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores, como la garantía de prestaciones sociales, días adicionales y el sistema retroactivo. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la división de la nómina en grupos y el impacto de bonos en el cálculo de prestaciones.
El documento proporciona información sobre el salario integral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario integral incluye el salario normal, vacaciones, horas extras, utilidades y bonos vacacionales. También cubre cómo se calcula el salario integral y los pagos relacionados con seguridad social y aportes parafiscales.
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
La nómina incluye los nombres, cédulas, cargos y salarios básicos de 10 empleados. Calcula los días hábiles trabajados, días de descanso, horas extras, bono nocturno, y salario integral de cada empleado según la Ley Orgánica del Trabajo. El total pagado a los 10 empleados fue de 293,444.86 bolívares.
La nómina incluye los nombres, cédulas, cargos y salarios básicos de 10 empleados. Calcula los días hábiles trabajados, días de descanso, horas extras, bono nocturno, y salario integral de cada empleado según la Ley Orgánica del Trabajo. El total pagado a los 10 empleados fue de 293,444.86 bolívares.
Este documento explica cómo calcular diferentes tipos de salarios según la legislación laboral venezolana. Define el salario normal como la remuneración regular del trabajador, excluyendo pagos accidentales o prestaciones sociales. Explica cómo calcular el salario normal diario, mensual y por hora dividiendo el salario entre la cantidad de días u horas trabajadas. También cubre el cálculo del salario integral, que incluye prestaciones, y cómo calcular el pago por días feriados, descanso y horas extras, aplicando recargos del 50% sobre el sal
Este documento presenta una tabla con la regulación de diferentes aspectos laborales como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y normas de protección salarial. Aborda temas como la duración de la jornada laboral, los días de descanso semanal y anuales (vacaciones), así como el pago de salarios, aguinaldos y los límites a descuentos salariales.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
1) El documento habla sobre los conceptos de remuneración, salario y retribución en derecho laboral, así como los deberes y derechos de empleadores y empleados en relación a los pagos. 2) Explica las diferentes formas de remuneración como sueldos, jornales, viáticos, comisiones, gratificaciones, entre otros, y si son o no considerados remuneración. 3) También cubre temas como la embargabilidad de las remuneraciones, los plazos y lugares de pago, las jornadas
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Explica cómo calcular la antigüedad, vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados y la indemnización por preaviso y despido, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento explica cómo calcular la remuneración de los trabajadores. Define el salario básico según la ley y describe los cálculos para determinar el salario por días hábiles y de descanso trabajados, horas extras, feriados laborados y el salario integral total.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
Este documento resume los principales puntos sobre el salario en la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es irrenunciable y debe pagarse en moneda legal. También cubre cómo se calculan los salarios por hora, bonos nocturnos y horas extras, así como el salario base para vacaciones y prestaciones. Finalmente, incluye un caso práctico para ilustrar cómo aplicar estas disposiciones.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
LÁMINAS UCV medio día 27 de JUNIO 2015.pdfjean729982
El documento proporciona una explicación detallada sobre el cálculo de diferentes tipos de salarios en Venezuela, incluyendo salario básico, normal e integral. También explica los sistemas y conceptos utilizados para el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores, como la garantía de prestaciones sociales, días adicionales y el sistema retroactivo. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la división de la nómina en grupos y el impacto de bonos en el cálculo de prestaciones.
El documento proporciona información sobre el salario integral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario integral incluye el salario normal, vacaciones, horas extras, utilidades y bonos vacacionales. También cubre cómo se calcula el salario integral y los pagos relacionados con seguridad social y aportes parafiscales.
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
La nómina incluye los nombres, cédulas, cargos y salarios básicos de 10 empleados. Calcula los días hábiles trabajados, días de descanso, horas extras, bono nocturno, y salario integral de cada empleado según la Ley Orgánica del Trabajo. El total pagado a los 10 empleados fue de 293,444.86 bolívares.
La nómina incluye los nombres, cédulas, cargos y salarios básicos de 10 empleados. Calcula los días hábiles trabajados, días de descanso, horas extras, bono nocturno, y salario integral de cada empleado según la Ley Orgánica del Trabajo. El total pagado a los 10 empleados fue de 293,444.86 bolívares.
Este documento explica cómo calcular diferentes tipos de salarios según la legislación laboral venezolana. Define el salario normal como la remuneración regular del trabajador, excluyendo pagos accidentales o prestaciones sociales. Explica cómo calcular el salario normal diario, mensual y por hora dividiendo el salario entre la cantidad de días u horas trabajadas. También cubre el cálculo del salario integral, que incluye prestaciones, y cómo calcular el pago por días feriados, descanso y horas extras, aplicando recargos del 50% sobre el sal
Este documento presenta una tabla con la regulación de diferentes aspectos laborales como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y normas de protección salarial. Aborda temas como la duración de la jornada laboral, los días de descanso semanal y anuales (vacaciones), así como el pago de salarios, aguinaldos y los límites a descuentos salariales.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
1) El documento habla sobre los conceptos de remuneración, salario y retribución en derecho laboral, así como los deberes y derechos de empleadores y empleados en relación a los pagos. 2) Explica las diferentes formas de remuneración como sueldos, jornales, viáticos, comisiones, gratificaciones, entre otros, y si son o no considerados remuneración. 3) También cubre temas como la embargabilidad de las remuneraciones, los plazos y lugares de pago, las jornadas
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Explica cómo calcular la antigüedad, vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados y la indemnización por preaviso y despido, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento explica cómo calcular la remuneración de los trabajadores. Define el salario básico según la ley y describe los cálculos para determinar el salario por días hábiles y de descanso trabajados, horas extras, feriados laborados y el salario integral total.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
Este documento resume los principales puntos sobre el salario en la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es irrenunciable y debe pagarse en moneda legal. También cubre cómo se calculan los salarios por hora, bonos nocturnos y horas extras, así como el salario base para vacaciones y prestaciones. Finalmente, incluye un caso práctico para ilustrar cómo aplicar estas disposiciones.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
3. EL SALARIO
“La remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera que fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de sus servicios”.
(Artículo 104 LOTTT)
4. Complementos del salario
Articulo 104 LOTTT.
Son percepciones salariales que
recibe el trabajador y que
pueden llegar a integrar el
salario, no son pagos periódicos
y continuos como el salario
normal, pero en algún
momento pueden llegar a
complementarlo formando
parte de él
5. Complementos del salario
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Participación en los
beneficios o utilidades
Sobresueldos
Bono vacacional
Recargo por días feriados,
horas extras o trabajo
nocturno
Alimentación
Vivienda
Subsidios o facilidades que
el patrono otorgue al
trabajador para que este
obtenga bienes y servicios
que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su
familia
Porcentaje sobre el
consumo y propinas
(artículo 108 LOTTT)
6. Percepciones no salariales
El beneficio de prestación de
Antigüedad
Percepciones ocasionales o
accidentales.
Beneficios excluidos expresamente por la
ley del concepto de salario tal como los
señalados en el artículo 105 LOTTT.
7. Especies de Salario y Forma
de Calcularlos
Salario por Unidad de Tiempo
(artículo 113 LOTTT) Nº de horas X
Valor de la hora
Ejemplo: Juan trabaja 8 horas diarias y
cada hora tiene un valor de Bs. 3,
¿Cuánto ganara Juan en un día de
trabajo?
8 X 3 = 24
8. Especies de Salario y Forma
de Calcularlos
Salario por Unidad de Obra, por
Pieza o a Destajo: (articulo 114
LOTTT).
Nº de obras o piezas X Valor de la
obra o pieza
Ejemplo: Juan realiza 10 piezas en un
día de trabajo y cada pieza tiene un
valor de Bs. 50, ¿Cuánto ganara Juan
en un día de trabajo?
10 X 50 = 500
9. Especies de Salario y Forma
de Calcularlos
Salario por tarea: (artículo 115 LOTTT)
Nº de piezas en Nº de horas = Valor general
de la totalidad de las piezas
Ejemplo: A Juan le encomiendan realizar 10
piezas en 10 horas de trabajo y le van a
pagar Bs. 700 por las 10 piezas realizadas, si
Juan realiza el trabajo encomendado
¿Cuánto ganara Juan en un día de
trabajo?
10 piezas en 10 horas = 700
10. Especies de Salario y
Forma de Calcularlos
Salario a Comisión: (articulo 112 LOTTT)
Valor de las ventas o cobros X %
Ejemplo: Juan vende en un día de
trabajo 3 camisas cuyo valor es de Bs. 15
cada una y 2 camisas cuyo valor es de
20 cada una, por cada camisa vendida
le pagaran el 10 % del valor de la venta
¿Cuánto ganara Juan en un día de
trabajo?
(3 camisas x Bs. 15 = Bs. 45) + (2 camisas X
Bs. 20 = Bs. 40) =
Bs. 85 X 10% = Bs. 8.5
11. Especies de Salario y
Forma de Calcularlos
Salario por viaje, por distancia, por
unidad de carga o por un porcentaje del
valor del flete: (articulo 241 LOTTT)
Nº de viajes X Valor del viaje o Nº de Km.
recorridos X valor del Km.) etc.
Ejemplo: A Juan le encomiendan realizar 3
viajes a Caracas en un mes y le van a
pagar Bs. 200 por cada viaje ¿Cuánto
ganara Juan en un mes?
3 viajes X Bs. 200 = Bs. 600
12. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario Normal: (artículos 104 parte final LOTTT ).
Remuneración devengada por el trabajador de forma
regular y permanente. Es el salario base para el
calculo de las indemnizaciones, vacaciones y bono
vacacional, descanso semanal, días feriados, horas
extras y bono nocturno.
13. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario Integral: (articulo 122 LOTTT) Es el salario base para el cálculo
de las prestaciones sociales e indemnizaciones por despido. Se
calcula en base a la siguiente formula:
Salario normal + Complementos del salario + Alícuota de utilidades +
Alícuota del bono vacacional
Ejemplo: Juan recibe todos los meses un salario normal de Bs. 600 en el
mes de febrero le pagaron además Bs. 30 por haber trabajado horas
extras y Bs. 30,00 por haber trabajado un día feriado, por utilidades le
cancelaron 45 días de salario normal y por bono vacacional 17 días de
salario normal ¿Cuánto ganó Juan en el mes de febrero?
• Salario Normal mensual: Bs. 600
• Complementos del salario: Bs. 30,00 (Horas extras) y Bs. 30,00 (Día feriado)
• Alícuota de utilidades: 45/12 x 600 = Bs. 2250
• Alícuota del Bono vacacional: 17/12 x 600 = Bs.850
• Salario integral = 600 + 30 + 30 + 2250 + 850 = Bs. 3760
14. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario Mínimo: (articulo 129 LOTTT) Es el
salario fijado por el Ejecutivo y se toma
como base para el cálculo de multas y
contribuciones y las indemnizaciones del
Seguro Social.
15. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario Diario: (articulo 113 LOTTT).
Salario mensual /30 días del mes
Ejemplo: Juan recibe todo los meses un salario de Bs.
590 ¿Cuánto ganara Juan diariamente?
Bs. 590 / 30 días = Bs. 19,66
16. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario Hora: (articulo 113 LOTTT).
Salario diario X Nº de horas de la jornada
trabajada
Ejemplo: Juan recibe todo los meses un salario diario
de Bs. 19,66 y trabaja una jornada nocturna la cual
tiene una duración de 7 horas diarias ¿Cuánto
ganara Juan por cada hora de trabajo?
Bs. 19,66 / 7 horas = Bs. 2,80
17. OTRAS MODALIDADES DE
SALARIO
Salario por Productividad: (articulo 110 LOTTT) .
Meta alcanzada = Bono de productividad
Ejemplo: Juan vende primas de seguro por un valor de Bs.
10.000,00 cada una y por cada prima vendida le pagan
Bs. 1.000,00 Además a Juan le han establecida como
meta vender un mínimo de 5 primas mensual en cuyo
caso obtendrá un bono de productividad de Bs. 500,00 Si
Juan ha vendido este mes 7 primas ¿Cuánto ganara Juan
en este mes?
7 primas X Bs. 1000 = Bs. 7000 + Bs. 500 (por productividad)
= Bs. 7500,00