elaboración de una nómina

1. II Parte. Elaboración de una Nómina
NURYS CORRALES C.I: 11.786.305
RUTH SALAZAR C.I. 13.509.921
JOHANNA LOPEZ C.I. 16.483.656
BETZABETH CORBOSC.I.
SECCIÓN: LAD3410

2. NOMINA:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se
les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como
proporcionar información contable y estadística, tanto para la
empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido
del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la
remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del
mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique
el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por
trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Carga de datos básicos: Información del empleado y sueldo básico.

3. Cálculos: Salario día, días hábiles trabajados, días de descanso, total Bs.
días trabajados, horas extras, feriados trabajados y salario integral.
Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas
extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o descanso, según la
nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).
- Artículo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de
lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
- Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se
tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

4. Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del
salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o
descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por
día feriado o descanso.
Cálculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de
horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) =
salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8
horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra
diurna.
- Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o
descanso:

5. NOMINA DEL 01-07 AL 15-07-2016
NOMINA DEL 01-07 AL 15-07-2016
DIAS
TOTAL BS.
DIAS DIAS
TOTAL BS.
DIAS
TOTAL BS.
DIAS
CANTID
AD
HORAS
VALOR
HORAS
TOTAL
BS.
HORAS
DOMINGO
S
TOTAL
BS.
TOTAL
BS.
TOTAL
BS. DIAS SALARIO
NRO. APELLIDOS
NOMBR
ES
CEDUL
A
FECHA
DE
INGRES
O CARGO
SALARARI
O BASE
SALARAR
IO
DIARIO
HABILE
S DEL
PERIOD
O
HABILES
DEL
PERIODO
HABILES
DE
DESCAN
SO
HABILES
DE
DESCANS
O
TRABAJAD
OS EXTRAS
EXTRAS
DIURNAS
EXTRAS
DIURNAS
(50%)
TRABAJA
DOS
DOM.
TRABAJA
DOS (50%)
DIAS DE
DESCANS
O TRAB.
FERIADOS
TRABAJA
DOS
(1DIA) INTEGRAL
1 Castro Leal
Mary
Isabel
V-
9.617.5
80
22-12-
04 Cajera 16.612,00 553,73 23 12.735,87 8 4.429,87 17.165,73 2,00 103,83 207,65 2,00 1.661,20 4.429,87 553,73 24.018,18
2
Torrealba
Rodriguez
Jorge
Luis
V-
17.580.
592
18-04-
12 Mensajero 17.051,48 568,38 23 13.072,80 8 4.547,06 17.619,86 3,00 106,57 319,72 3,00 2.557,72 4.547,06 568,38 25.612,74
3
Grateron
Arevalo
Rosangel
a Daniela
V-
18.950.
832
15-08-
13
Gerente de
Servicio 28.612,00 953,73 23 21.935,87 8 7.629,87 29.565,73 4,00 178,83 715,30 2,00 2.861,20 7.629,87 953,73 41.725,83
4 Salguero Sivira
Wilmer
Jhonata
n
V-
20.540.
906 16-11-14
Asesor de
Servicio 23.240,00 774,67 23 17.817,33 8 6.197,33 24.014,67 2,00 145,25 290,50 2,00 2.324,00 6.197,33 774,67 33.601,17
5 Suares Sivira
Hernan
Ramon
V-
12.785.
789
18-04-
10
Gerente de
Repuestos 28.612,00 953,73 23 21.935,87 8 7.629,87 29.565,73 5,00 178,83 894,13 3,00 4.291,80 7.629,87 953,73 43.335,26
6 Salas Suarez
Luis
Alberto
V-
15.311.9
28 #N/A
Vendedor de
Repuestos 15.051,48 501,72 23 11.539,47 8 4.013,73 15.553,20 4,00 94,07 376,29 3,00 2.257,72 4.013,73 501,72 22.702,65
7
Martinez
Moreno
Orlando
Enrique
V-
18.225.
359
22-07-
13
Tecnico
Mecanico 18.950,33 631,68 23 14.528,59 8 5.053,42 19.582,01 3,00 118,44 355,32 2,00 1.895,03 5.053,42 631,68 27.517,46
8 Perez Rodriguez
Francisc
o Jose
V-
12.020.
544
15-05-
12
Tecnico
Mecanico 18.950,33 631,68 23 14.528,59 8 5.053,42 19.582,01 5,00 118,44 592,20 2,00 1.895,03 5.053,42 631,68 27.754,34
9 Morillo Delgado
Nelson
Josue
V-
20.789.
350 18-11-14
Tecnico
Mecanico 16.350,98 545,03 23 12.535,75 8 4.360,26 16.896,01 4,00 102,19 408,77 3,00 2.452,65 4.360,26 545,03 24.662,73
10 Navas Gonzalez
Yamilexa
del
Carmen
V-
7.377.4
29
12-04-
15 Mantenimiento 15.051,48 501,72 23 11.539,47 8 4.013,73 15.553,20 2,00 94,07 188,14 3,00 2.257,72 4.013,73 501,72 22.514,51
TOTAL 198.482,08 6.616,07 152.169,59 52.928,55 205.098,15 34,00 1.240,51 4.348,01 25,00 24.454,08 52.928,55 6.616,07 293.444,86